养老护理站年度工作计划范文
养老护理站年度工作计划 第一篇
担任内五科护士长近一年的时间里，深刻体会了神经内科的护理工作的艰辛与繁琐，人们常说的三分治疗，七分护理，也在内五科得到十分的体现，在*年里，内五科护理部坚持把以病人为中心的护理理念融入更多实际具体的工作细节。在管理形式上追求以病人需求为服务导向，在业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识，在护理队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好的病区环境！同时将*年的工作重心放在加强护士的专业培训，加强护理管理，加强基础护理，提高服务质量，开展优质护理服务上，现将*年工作计划做如下概括：
一加强护士在职教育。提高护理人员的专业素质强化相关专业知识的学习掌握，每月定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及神经内科专业培训。如遇特殊疑难情况，可通过请科主任，医生授课等多种形式更新知识和技能。互相学习促进，开展护理病例讨论，并详细记录。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。
二、护理安全是护理管理的重点。安全工作长抓不懈护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患及患者的不良投诉，保障病人就医安全。病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、卧床病人，有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙时段、易疲劳时间、交接班时均要加强病区的监督和管理。病危，病重患者，卧床患者严格执行床头交接班。护理操作的环节监控：严格查对制度，每日主*班，服药班查对医嘱两次，做到三查：操作前查、操作中查、操作后查。七对查对床号、查对姓名、查对药名、查对剂量、查对时间、查对浓度、查对用法。规范执行各种操作如：静脉输液、输血、注射、各种过敏试验，口腔护理等各种护理操作。虽然是日常护理工作，但是如果发生问题，都会危及到患者的生命，作为护理管理中监控的重点，不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，并从自身及科室的角度进行分析，分析事故发生的原因，吸取深刻的教训，提出防范与改进措施。
三转变护理观念，提高服务质量。继续加强医德医风建设，增强工作责任心。加强培养护理人员树立以病人为中心的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。对病区患者实施全身心、全方位、全过程、多渠道的系统护理。加强护理人员主动服务意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效进行。注重收集护理服务需求信息，主要通过了解回访意见、和住院病人，家属的交谈沟通，定时发放满意度调查表，每月召开公休座谈会等，获取病人的需求及反馈信息，经常听取科主任，科室医生的意见和建*议及时的提出改进措施，同时对科室护理人员工作给予激励，调动全科护士的工作积极性，树立对工作的自信，增强科室的凝聚力。从思想上，行动上作到真正的主动服务。把微笑用心服务,创造感动患者的服务理念运用到实际工作中。加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生。在安全的基础上提高我们的护理质量。深化亲情服务，提高服务质量。提高护患沟通技能。提倡微笑服务，培养护士树立良好的职业形象。同时向兄弟科室学习和借鉴，开展优质护理服务，全面加强临床护理工作，强化基础护理，改善护理服务，为护理学科的发展探索新的方法和途经，真正把以病人为中心的服务理念落到实处。
四合理利用科室人力资源。内五科护士的人员少，护理工作繁重，根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，合理排班，弹性排班，增加高峰期上班人数，全科护理人员做到工作需要时，随叫随到，以达到保质保量为病人提供满意的护理服务。
五、加强法律意识，规范护理文件。书写随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护*理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。在*年里，严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求，护理记录完整、客观。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，并向兄弟科室及护理部请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。
六、护理各项指标完成目标。在*年里，争取在基础护理合格率，住院患者满意率，急救物品完好率，常规器械消毒合格率。护理文件书写合格率及三基考核合格率等均达到一零零%。
以上是*年内五科护理部的主要工作计划，希望得到医院领导和护理部领导的支持和鼓励，也希望得到全体内五科医生和护士的大力支持与全面配合，同心协力的完成工作！
养老护理站年度工作计划 第二篇
一、迎接“质量万里行”检查
二、“创三甲”工作自查
一、将科室自查存在的问题进行完善。
二、《护理常规》汇总编印。
三、《护士应知应会》汇总编印。
四、迎检资料完善、统一。
三、示范工程：阶段工作安排
一、第三批“优质护理服务示范病区”创建工作。
二、全面参与“优质护理服务示范病区”基础护理。
四、护理安全
一、继续全院晨交班、夜查房督导工作，落实危重病人床前访视。
二、护理“核心制度”、“ 应急预案”等现场随机提问掌握情况。
三、“防压疮 ，防坠床”等安全警示标识应用。
五、三基三严
一、开展基础护理“每周一课”。
二、护理业务查房：五官科。
三、继续教育讲座：消化内科、普内科。
四、创新成果发布。
六、护理优质服务
一、“四室”管理工作落实、考核。
二、“五心护士”、“婷婷巡视”二班全面落实。
三、护士长“五常”工作模式应用、推广。
七、根据卫生局要求，继续启动应急预案——“手足口病”外派科室为：心胸外科、神经内科B区。
八、信息系统工作。
九、新招聘护士工作。
十、临时性与应急性管理工作。
养老护理站年度工作计划 第三篇
五官科的护理工作将紧紧围绕医院的发展规划，认真贯彻落实《***人民医院医德医风专项整治工作方案》，本着“以病人为中心”的服务理念，创新管理方式，进一步抓好医疗护理质量，提高护理人员业务技术水平，不断提高社会满意度，现制定二零xx年护理工作计划如下：
一、加强医德医风建设，提高医务人员整体素质
一、实行规范诊疗行为、提高医疗质量、改善服务态度、优化服务环境。
二、狠抓工作作风建设，提高服务效能，改善服务水平，严格上班纪律，严禁上班时间做与工作无关的事情。
三、着力解决我科医德医风方面群众反映比较强烈的问题，努力构建和谐医患关系，促进各项工作健康发展。
二、加强护理安全管理，努力构建医护管理标本科室
一、完善护理安全防范措施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、安全、有序的护理服务。
二、不断强化护理安全教育，将工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施，以院内、外护理差错为实例讨论借鉴，使护理人员充分认识差错因素，了解新情况，掌握新特点，从中吸取教训，做到安全警钟长鸣。
三、以医院医护工作核心制度为标准，严格查对制度、交接班制度，将“三查”、“八对”落到实处，坚持定期和不定期检查，并有监督检查记录。
四、加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等，实行APN排班及弹性排班制，合理搭配年轻护士和老护士值班。
五、进一步规范护理文书书写，避免书写错误、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等现象的发生，做到记录“客观、真实、准确、及时、完整”，使护理文书标准化和规范化。
六、开展安全隐患拉网式排查，并制订相应的防范措施。
三、倡导人性化服务，规避医患纠纷
一、坚持以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护患纠纷。
二、责任护士，真诚接待病人，把病人送到床前，主动做好入院出院病人健康宣教。
三、加强服务意识教育，提高人性化主动服务的理念，将周一基础护理日确定为健康宣教日，各个班次要随时做好教育指导及安全防范措施。
四、做好健康宣教，定期召开工休座谈会，征求病人及家属意见，对服务质量好的给予表扬，反之则进行批评教育。
四、落实“三基”培训计划，提高护理人员专业技术水平
一、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，加强护理操作技术培训，强化学习意识，增强考核次数，直至达标。
二、加强专科技能培训，科内定出专科理论与技能的培训与考核计划，每月组织考核一—二次，业务学习一次。
三、经常复习护理紧急风险预案，并进行模拟演练，提高护士应急处置能力。
五、建立护理层级管理
以护理层级管理方式，明确岗位、层级职责和工作流程，确定三个层次，即护士长、责任组长、责任护士。
六、实行责任包干制护理服务平台
将病房住院患者护理分为二组，每组由四名护士负责管理一五-二零名患者，对患者实施病情观察、治疗、生活护理，健康指导等，执行八小时在岗，二四小时负责制，对各自管理的患者实施全程连续服务。
七、建立岗位绩效考核制
对科内护理人员分层使用，按月进行考核，将考核结果作为月效益分配的重要依据。
八、认真做好护理成本核算工作
合理配置资源，提高资源利用率，做好定量分析，争取较好的经济效益和社会效益。
养老护理站年度工作计划 第四篇
一、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。
二、将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查记录。
三.加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神.
四、加强重点病儿的管理，如监护室的特护患儿和普儿病房的危重患儿，把上述患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。
六、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。
七、完善护理文件记录，减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、准确、及时、完整”，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。
八、加强护理人员自身职业防护，组织全科护士学习《医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则》和《艾滋病防护条例》，制定职业暴露报告制度、职业暴露防范措施及职业暴露后具体的处理措施和程序。
九、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。
一、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。
二、加强服务意识教育，提高人性化主动服务的理念。
三、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。
四、认真执行临床处置前后的告知程序，尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。
五、每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，对服务质量高的护士给予表扬鼓励，对服务质量差的护士给予批评教育。
一、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进行质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。
二、不断修改完善各种护理质量标准，并组织学习，按标准实施各项护理工作。
三、护士长定期与不定期进行质量检查，不足之处进行原因分析并及时整改，强化护理人员的服务意识、质量意识。
四、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈信息进行综合分析，查找原因，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实情况。
一、对各级护理人员按三基三严培训计划进行培训，每月组织理论考试和技术操作考核。
二、护理查房时提问护士，内容为基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。
三、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。
四、经常复习护理紧急风险预案知识并进行模拟演练，提高护士应急能力。
五、每季度进行急救技术演练，熟练掌握急救器材及仪器的使用。
六、每季度对三基三严计划落实情况进行综合考评。
养老护理站年度工作计划 第五篇
一、定期组织职工学习报刊杂志，推崇敬业、奉献、孝亲敬老精神。两名管护员实行早晚两班倒，一天二四小时不离人，没有完整的过过双休日、法定节假日，立足本职、兢兢业业，以黄龙民大局为重任劳任怨的工作。
二、组织老人召开一、三、五学习例会，学文件，学报刊杂志里的文章，充分发挥老年自治委员会的作用，总结生活中存在的问题。近期组织开展的感恩，从我做起和为了这天的袁世全就是为了明天的自己活动收效显著，端正了个别老人的'世界观、人生观、价值观。
三、为了使老人在敬老院过上一个幸福祥和的春节，我们敬老院购置了丰富的年货，给每人发了五零元压岁钱，评选表彰了摸废人、劳动先进个人、学习先进个人、戒烟先进个人，透过评选表彰先进，在敬老院老人间掀起了学先进赶先进的局面。
四、组织丰富多彩的文娱活动。二零xx年春节，从年三十到初七，在老自会的倡议下，老人们准备了丰富多彩的节目，和管护人员一齐共歌共舞，室内充满融融暖意，透过开展活动拉近了管护人员和老人间的距离，使老人有了子女陪伴过年的喜悦。
养老护理站年度工作计划 第六篇
组织敬老院工作人员进行安全常识学习，并对集中、分散五保老人进行防火、防烫、防触电等方面的教育，提高他们的安全意识。实行一对一负责制，随时了解分散五保老人的生活情况，确保安全过冬。
二零__年，在上级主管部门的关心支持下，在镇党委、政府的正确领导下，经过全镇上下齐努力，较好完成了参保缴费任务，进一步扩大了城乡居保覆盖面，取得了良好的社会效益。为巩固成果，促进发展，按照县政府的通知要求，结合我镇的实际情况，现制定六十铺镇二零__年城乡居民养老保险工作计划及考核办法，具体内容如下：
一、宣传发动（二零__年一二月四日—一二月一零日）
利用镇村干部会议的机会，镇政府进一步宣传发动，统一思想，提高认识，明确工作目标。各村（居）在二零__年底和春节前后，利用广播反复宣传，村组干部入户宣传，大力广泛的营造二零__年度续保缴费的宣传氛围。
二、专项突击（二零__年一二月一一日—二零__年二月二八日）
一二月中旬全面开展城乡居民养老保险突击续保活动，按照镇社保所提供的续保人员花名册，村组干部入户通知缴费，对已缴费的作备案登记，对未缴费的逐日追缴，二零__年一二月，镇政府每一零天一通报，自二零__年一月起一周一通报，确保二月二八日前村村达到续保要求。
三、工作目标
二零__年一二月三一日前全镇续保率必须达到三零%以上。
二零__年一月三一前全镇续保率必须达到七零%以上。
二零__年二月二八日前全镇未参保对象一零零%参保。
四、工作要求
（一）在做好续保工作的同时，加强城乡居民养老保险的扩面工作。做好二零__年度新增参保人员的资料审核、个人档案的完善、个人账户建立等工作，确保参保人员个人档案、个人账户的完整性和准确性。
（二）做好参保信息核对工作，做到参保人员姓名、身份证号码与参保金额一致，对系统内存在的参保人员错误信息等问题要及时予以更正。
（三）镇社保所要及时和村核对缴费金额、缴费人数等相关数据，及时将收缴的保费足额转入县城乡居民养老保险财政专户，做到月结年清。
五、考核结果运用
（一）参保率达一零零%的村（居），镇政府按实际参保缴费人数每人三元发放工作补助，参保率达九五%及以上的村（居），镇政府按实际参保缴费人数每人二元发放工作补助，参保率达九零%及以上的村（居），镇政府按实际参保缴费人数每人一元发放工作补助，参保率低于九零%的村（居），没有工作补助。在此期间，镇委、镇政府将对此项工作进行一周一调度、一通报，对位居第一、二名的村（居）通报表扬，对倒数第一、二名的村（居）包村干部、村（居）党支部书记、村（居）委会主任通报批评；对连续二次调度倒数第一、二名的村（居）责令其党支部书记、村（居）委会主任在会议上做深刻书面检查；对连续三次调度倒数第一、二名的村（居）党支部书记、村（居）委会主任停职并限期改变落后位次。
（二）此项工作与村干部绩效工资考核和年终工作综合考核相挂钩。按各村（居）实际参保率作为村干部绩效工资考核和年终工作综合考评得分依据，参保率倒数第一、二名的村（居）在年终工作综合考评中，从总分中倒扣三分、二分。
养老护理站年度工作计划 第七篇
经过半年的学工作，发现护理工作还存在许多的不足与缺陷。为了医院护理部在今后的工作有更大的进步，特制定护理工作计划如下：
一、加强急诊科工作管理，加强护理人员的专业知识培训，让每一个护士熟记各项抢救紧急预案、抢救器材的摆放位置、能够迅速的配合医生进行抢救；
二、加强病房专科知识培训。
三、加强手术室的管理。做到手术室内设备、器械、物品合格率为九八%，做好应急准备等。
五、加大医院感染控制力度。严格遵守执行消毒隔离制度，作好病区环境卫生学监测工作，结果应达标。同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按处理原则进行消毒，一次性物品、医疗垃圾按要求管理、使用、处理。
六、开展优质护理服务活动提高护士服务品质
（一）为病人多做一点：多巡视、多观察、多关心、多照顾、多为病人解决实际问题。
（二）为病人多讲一点：多指导、多宣教、多沟通、多解释病人疑问，主动
做好健康教育、主动征求患者意见。通过情景模拟和角色扮演，提高护士与病人有效沟通的能力，提高护士服务意识和健康教育能力
（三）让病人方便一点：满足病人的基本需求，提供病人便捷的服务
（四）让病人满意一点：通过开展特色护理温馨服务活动，创建护理服务特色，提高护士服务品质，提高护理质量。
（五）每月进行一次患者满意度服务问卷调查。
养老护理站年度工作计划 第八篇
二零xx年护理部将继续以医疗质量管理年的标准要求深入开展护理管理工作，加强护理队伍建设，认真履行岗位职责，严抓院感控制，加强基础护理以及各级制度落实，确保护理工作安全有效。现将具体工作计划如下：
一、进一部完善护理信息管理体系
一、行政管理体系：各级各类人员职责，护士分层使用试点等。
二、质量管理系统：各项治疗量，分级护理数，病人满意率，质量考核评估等。
三、人事管理系统：人员调配，职务职称、晋升晋级及基本个人信息等。
四、教育管理系统：学历、学分、继教、各类培训、科研论文等。
二、打造护理队伍，提升护理品牌
一、加强骨干队伍建设及梯队人员培养。
基础与专业护理培训相结合，院内与院外培训相结合。
二、逐步提升本院护理品牌。
抓基础：卫生宣教，临床操作，护理文书书写，人文关怀。抓特色：拓展思路，努力做到人无我有，人有我精。
抓专项：个别科室推行标准化四手操作，加强重点专科护理队伍的建设。
三、严抓基础质量，注重环节管理，提高护理质量
一、每月对全院院感控制、基础护理质量进行专项检查，并对检查结果进行反馈分析、整改。
二、加大对星沙门诊部的监控力度，使其护理工作与本院保持一致。
三、加强“三基三严”训练，着力提高护士综合能力。
①护理部组织每月一次业务学习，每季度一次理论考试。
②各科护士长完成科内低年资护士考核每月一次。
③操作训练及考核：采用示教室集中强化训练和随机抽考的形式来提高护理技能操作水平。
四、加大对重点专科检查力度及技术指导，每月不少于两次。
五、护理部对护士长每季度进行一次考核，护士长对护士每季进行一次护士素质考核。
四、强化安全意识，加强过程管理，减少各类护理隐患
一、加强消毒隔离质控工作力度，定期进行相关培训。
二、每月制定重点监控内容并跟踪存在问题的改善情况。
三、每月组织科室护士长与护理部下科室检查及召开质量分析会。
四、每季度召开护士长会议对本季度全院护理质量进行剖析。
五、加强器械及材料的管理，严控器材的流失。
五、强化制度的规范落实，保障医疗护理的安全
一、不定期抽查护理管理制度落实情况，分三个体系即门诊、病房及消毒供应中心。
二、护理部与护士长继续签定护理安全责任状，层层落实，责任到人。
六、注重人性化管理和服务
一、继续在全院推行首问负责制，设立咨询服务台，导诊护士站饮水台，以方便病人。
二、利用五。一二护士节组织护士评优和外出活动，提高团队的凝聚力。
七、加强人才培养和学科建设，提高护理队伍的整体素质
一、采用送出去，请进来的方式加强与外界的交流，不断扩宽知识面。
二、鼓励全院各级护理人员拟写论文，创造机会开展护理科研。
三、选派各级护理人员参加省、市护理学术交流活动。
四、组织和开展各类全院性业务学习，每月不少于一次。
五、采用各种形式，抓好护理人员爱岗敬业教育，进一步强化“以病人为中心”的服务理念。
六、有计划系统性的组织全院护士开展护理操作技能训练。
八、维护护士合法权益，内强素质，外争权益
一、着力解决护士人力资源配备和聘用护士待遇问题。
①规范护理人员的招聘、使用、培养等程序。
②建立聘用护士人事、技术档案，建立职称、职务、工资晋升等激励机制。
③提供合理的经济、精神上的福利待遇（如评优评先，进修培训，学术交流）。
二、加强护士分层使用
①对全院各科室护理人员进行重新评估和定编（结合各科室的发展情况，与人事科合作完成）。
②合理的弹性工作制：按不同科室、不同时期及时增减护理人员，以保证临床需要，特殊科室如正畸科采取弹性工作制（周六日增加值班人员，周一至周五适当派休等）。
③分层管理和使用护士：正式护士、合同护士各科合理搭配使用，保证临床一线工作需要。
养老护理站年度工作计划 第九篇
第一季度
一、完成日常服务工作（开展业务收养、室内外清洁个人卫生、服务质量的监督和检查、日常设备维护、备用金管理和日常安全工作）
二、继续实行老人套餐制，妥善处理相关出现的矛盾和问题。
三、加强冬季安全管理和学习。
四、完成xx年工作总结和评优工作。
五、完成春节工会组织“迎新春”联欢活动；安排好春节老人、职工的团年宴。
六、完成对“三无”老人的传统节日的慰问，了解他们的需求。
第二季度
一、根据院工作总体安排，接收其他部门休养老人。
二、调整护理模式，实行二四小时值班制度。
三、加强内部管理和护理质量的督查，完善值班制中的工作细节。
四、春季传染病的预防（防治病从口入和衣物的清洗消毒）。
五、完成护理员学习培训工作和安全学习。
六、协助组织开展各项老人娱乐学习活动。
第三季度
一、日常工作和节假日工作的安排及节日期间安全维稳工作。
二、做好夏季防暑降温相关工作，确保人员安全。
三、加强人员安全学习，做好预防工作，采取安全措施（约束、管理、药物治疗）。
四、加强设施设备的检查和日常安全巡视。
五、时常和家属沟通老人情况。
第四季度
一、做好冬季防寒保暖工作。
二、安全检查（冬季用电、用气的安全）。
三、参与工会组织的`活动。
四、完成临时安排的各项工作。
五、收集资料和数据，总结工作成效和不足，制定整改措施，谋划来年工作。
二零xx护理部继续按照二甲标准要求，结合医院总体工作目标，紧紧围绕“质量、安全、服务、管理、绩效”新标准开展工作，现将具体计划制定如下：
一、工作目标
一、加强护理质量与安全管理，持续改善护理服务品质，确保护理安全;
二、强化优质护理服务内涵，落实责任制整体护理;
三、完善护士岗位管理、绩效管理;
四、加强护士长、护士工作能力、人文素养的培养，切实提高护理队伍整体素质;
五、大力推进护理信息化建设;
六、创新思维积极开展护理科研与教学，推进护理专业发展。
七、护理各项指标完成情况。
二、具体措施
(一)加强护理质量与安全管理，持续改善护理服务品质，确保护理安全
护理质量管理是护理管理永恒的主题，是护理管理工作的核心内容。在二零xx年的护理工作中，护理部将对照各项质量考核标准遵循pdca循环模式认真进行考核、分析、评价，整改、追踪、再评价，体现持续改进，实行目标管理。
一、护理质量管理委员会考核小组成员每月进行护理质量督查，分级护理质量评价标准，各护理单元每月进行护理质量自查，对存在的问题及时整改追踪，适时修订护理质量标准，完善制度、规范，提出改进措施，促进护理质量的持续改进。
二、加强重点环节，重点时段，重点人群、重点部门(消毒供应室、手术室、急诊科)的护理质量管理，护理部将不定期下科室按照二甲标准要求进行监管，确保护理安全。
三、进一步加大感染控制力度，严格遵守执行消毒隔离制度，加强职业防护，保障护理人员安全，做好一次性物品、医疗垃圾的管理、使用、处理。
四、健全、完善患者风险评估制度;加强危急重症病人及护理不良事件的管理，对上报的危重患者和不良事件护理部及时下病区进行查看，提出合理化建议，避免医疗纠纷的发生。
(二)强化优质护理内涵，落实责任制整体护理
一、加强护理人力资源管理，实施护士岗位管理，尽可能满足临床护理工作需要。
二、落实“以病人为中心”的服务理念，按照分级护理、专科护理工作标准，实施责任制整体护理，加强健康宣教，为患者及家属提供安全、优质、高效、满意的服务。
三、进一步加大对优质护理服务工作的考核力度，定期召开护士长专题会议，不断总结改进临床护理工作。
四、护理部每月进行病人满意度调查，广泛听取患者及家属意见，不断改善服务态度，提高服务质量，达到六满意。
(三)加强护士岗位管理、绩效管理
一、进一步落实护理人员分层管理，将护理岗位需求与护理人员能力相对应，体现“人尽其才，才尽其用”的科学用人机制，为患者提供较高专业水平护理服务，体现多劳多得，优劳优得，兑现奖惩。
二、改进和细化工作流程，把制度、标准、职责、常规、规范等贯穿融入到流程中去，加强细节管理，使护士工作具有执行力和可操作性。
(四)加快护士长、护士工作能力培养，切实提高护理队伍整体素质
一、加大对护士长工作的考核力度。
二、护理部对护理人员进行三基训练理论、技能、中医基础理论、技能培训。
三、根据护士分层培训计划，修订护士分层管理及考核。
四、加强护理制度、职责、流程、应急预案的培训与考核。
五、护理部定期和不定期组织护理查房。
六、加强专科护士培养，安排外出进修学习，加快专科护理的建设和发展。
七、鼓励护士、护士长参加各种形式的学习并提高学历层次和管理水平。
八、护士长会议每月一次。
九、护理质量管理委员会每季度一次。
(五)大力推进护理信息化建设，提高工作效率
加强护理不良事件、压疮、夜查房的管理，各种护理文书实行电子病历，充分发挥现代信息技术在护理质量管理中的作用，优化流程，提高工作效率。
(六)创新思维开展科研，推进临床护理教学
一、加强护士新理论、新知识、新技术的学习，不断拓展视野，创新思维，积极撰写护理论文，将护理队伍中的好人好事进行宣传，展示天使风采。
二、积极开展临床护理教学。加强实习、进修、新上岗护士的管理，总结实习带教工作，新上岗护士岗前培训三天。
三、配合总务科落实控烟工作，创建无烟医院。
四、计划新增护士七名，实现床护比一:，满足临床工作需要。
五、开展一些有意义的文娱活动，丰富业余生活，提高护理队伍的凝聚力、向心力。
(七)护理各项指标完成：
一、基础护理合格率九五%
二、专科护理合格率九五%
三、分级护理合格率九五%
四、危重病人护理合格率九五%
五、急救物品完好率一零零%
六、常规器械消毒灭菌合格率一零零%
七、护理文书书写合格率一零零%
八、病人对护理工作的满意度九零%
九、护理技术操作合格率九五%
一零、“三基”考核合格率一零零%
一一、护理差错发生率“零”
一二、压疮发生率“零”
一三、医疗废弃物处理合格率一零零%
一四、一人一针一管一用灭菌合格率达一零零%
一五、一次性注射器、输液(血)器用后毁形率达一零零%
一六、健康宣教覆盖率一零零%
一七、健康宣教成效率九五%
一八、优质护理服务覆盖率≥三零%
一九、责任制整体护理合格率≥一零零%
一、将科室自查存在的问题进行完善。
二、《护理常规》汇总编印。
三、《护士应知应会》汇总编印。
四、迎检资料完善、统一。
一、第三批“优质护理服务示范病区”创建工作。
二、全面参与“优质护理服务示范病区”基础护理。
一、继续全院晨交班、夜查房督导工作，落实危重病人床前访视。
二、护理“核心制度”、“ 应急预案”等现场随机提问掌握情况。
三、“防压疮 ，防坠床”等安全警示标识应用。
一、开展基础护理“每周一课”。
二、护理业务查房：五官科。
三、继续教育讲座：消化内科、普内科。
四、创新成果发布。
一、“四室”管理工作落实、考核。
二、“五心护士”、“婷婷巡视”二班全面落实。
三、护士长“五常”工作模式应用、推广。
九、新招聘护士工作。
十、临时性与应急性管理工作。
敬老院安全问题时刻牵动民政人的心，安全责任重于泰山。近年来，灌南县民政局高度重视这项工作，多项措施落实到实际行动，全力做好敬老院安全管理工作。
养老护理站年度工作计划 第一零篇
*年护理部按照“二甲”医院标准要求，结合医院的总体工作目标。紧紧围绕“质量、安全、服务、管理、绩效”新标准开展工作，现将具体计划制定如下：
一、工作目标
一. 健全护理质量、安全、服务、管理等项目管理制度，各项工作做到制度化、科学化、规范化。
二. 强化内涵建设，不断提高护理队伍整体素质。
三. 完善与落实各级护理人员业务培训和三基考核(内容包括：法律法规、规章制度、专业理论、操作技能等)落实分层次培训，提高护士三基理论与操作水平。
四. 坚持“以人为本”的服务原则，使护理服务更贴近群众，贴近社会;不断满足人民日益增长的医疗服务需求，创优质护理效益。
二、工作指标
一. 基础护理合格率≥九零% 二. 专科护理合格率≥九零% 三. 分级护理合格率≥九零% 四. 危重病人护理合格率≥九零% 五. 急救物品完好率一零零% 六. 常规器械消毒灭菌合格率一零零% 七. 护理文书书写合格率≥九五% 八. 病人对护理工作的满意度≥九零% 九. “三基”考核合格率一零零%(得分≥九零) 一零.护理技术操作合格率≥九零%(含中医操作) 一一护理差错发生率“零”、压疮发生率“零” 一二.医疗废弃物处理合格率一零零%一三.一人一针一管一用灭菌合格率达一零零%
一四一次性注射器、输液(血)器用后毁型率达一零零% 一五.健康宣教覆盖率一零零% 一六.健康宣教成效率≥九五% 一七.优质护理服务覆盖率≥五零% 一八.责任制整体护理合格率≥一零零% 。
三、具体措施
(一) 加强护理质量过程控制，不断提高护理质量水平
一.重新调整护理质量管理委员会小组成员的'分工，继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需要开发护士长在工作中发现问题、解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。
二.建立检查、考评、反馈制度，设立追溯机制，护理部做到经常深入各科室检查、督促、考评。考评的方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。
三.提高护理文书书写内涵质量，结合本院各专科特点，制定不同的护理入院评估单内容。规范护理文书书写的格式，加强对每份护理文书采取质控员——护士长——护理部的三级考评制度，定期进行护理录单缺陷分析与改进，增加终末护理文书质量控制体系，强调不合格的护理文书不归档。
四.每月继续做好各病区护理人员核心制度的掌握和落实工作，加大对分级护理的督查，并作为核心检查项目，对危重及一级护理患者工作的落实，要求每一位责任护士对危重及一级护理的病人掌握八知道：床号、姓名、诊断、症状体征、辅助检查、治疗护理、病情变化、心理状态。护理部及时到现场指导，以保证危重病人的抢救及护理工作到位。
(二)加快护士长、护理骨干、护士工作能力培养，切实提高护理队伍整体素质。
一、加强护理管理理论培训，结合医院工作重点，四月份、九月份拟举办全院护士长及骨干管理培训班，外请专家授课，就院内护理工作面临问题，组织座谈讨论分析，找出工作中薄弱环节，制定出整改措施，护理部每天深入病区对日常工作进行实地指导，定期召开护士长管理经验交流会，提高病区管理水平，每月组织一次护士长读书报告会，营造积极向上工作氛围，有计划的选派护士长到省、市级医院进行短期学习。本年度护士长分期分批参加省卫生厅护理管理培训班，提高护理管理队伍的能力。
二、每月加大对护士长工作的考核力度，加大对基础技术、专科技术、中医技能技术培训;护理部每月对护士长考核中西医操作各一项，不断提高护士长操作能力，加强正确指导护士的能力，从而使各科护理技能操作达到规范化。
养老护理站年度工作计划 第一一篇
二零xx年度已经过去，新的一年即将到来。零九年是巩固二甲成果，抓好护理质量与持续改进的一年，为了切实加强护理质量管理与持续改进，搞好整体护理工作，使病人满意在我院，特制定零九年工作计划。
一、指导思想
以中国特色社会主义理论为指导，坚持依法执业、科学发展、以人为本的观念，全心全意为患者服务，患者的满意就是我们永远的追求为服务宗旨。以护理人员三基三严培训、护理质量管理，把我院护理队伍建设成一支服务素质高、业务能力强、团结协作精神好、深受患者欢迎的护理团队。
二、工作目标
一、工作质量指标：
①器械消毒合格率一零零%
②抢救器械完好率一零零%
③基础护理合格率≥九零%
④整体护理开展≥九零%
⑤危重患者护理合格率≥九零%
⑥护理技术操作合格率≥九五%
⑦年褥疮发生数≤一%
⑧护理文件书写合格率≥九五%
⑨护理事故零
⑩卫生管理：病室走廊干净、整洁，玻璃明亮，厕所无异味。
二、护理服务：
①患者对护理人员满意度≥九五%
②被服管理：实行护理员专人管理，被服干净无破损，及时更换。
③取药管理：护理人员集中取药。
三、床护比达到一：（按床位的实际使用数计算）
四、护理人员参加继续教育一零零%
五、护理人员具备大专以上学历≥三五%
三、工作任务
一、把改善服务态度、提倡主动微笑服务做为护理工作重要内容之一，抓紧抓好。
随着条件的改善，各项护理措施都要跟上，特别是护理服务方面：要变被动服务为主动服务，主动服务为满意服务，满意服务为感动服务，零九年力争实现护理服务零投诉。
提倡普通话。各护理单元首先在晨会交接班中运用普通话交接；在为病人提供护理服务过程中，要尽量运用普通话。
二、继续抓好护理工作质量与持续改进，把好环节质量关，严格执行“三查、八对、一注意”，把细节管理作为零九年护理质量管理重点内容之一，认真落实各项规章制度，严格技术操作规程，强化护理人员安全意识，杜绝护理事故发生，把护理差错降低到最低程度。
①严格执行护士长巡查制度，每周巡查，发现问题及时解决。
②科内每月组织业务学习、护理查房、质量考评一次，对存在问题，召开质量分析会，查找原因，及时解决。
③护理部每周召开护士长例会，每季度组织护士长、质控员，对全院护理质量进行一次考评，并召开质量分析会，研究解决工作中存在的问题，使护理质量不断得到持续改进。
④护理部每季度组织护士长进行一次业务查房，与护士长、护士共同进行病历讨论，以提高专病护理知识。
⑤每季度对各科的各种资料进行检查。
⑥每季度对手术室、供应室、产房、口腔、胃镜室等重点科室进行一次质量考评，发现问题及时解决。
⑦提倡科内实行护理质量与效益挂钩制度，以促进护理质量的不断提高。
三、强化护理人员的素质以及基本技能训练。
①加强护士长技能培训，使护士长对二二项技术操作熟练掌握，以点带面，带动全科同志，重点科室按照护理部安排组织科室人员进行技术操作培训，使她们熟练掌握本科室常用技术操作技能，努力做好科室工作，具体内容详见业务学习培训计划。
②护士长组织科内人员进行技能培训（中医技能培训），并考核。
③七月进行一次技术操作考核，护理部组织实施。
④年度组织护理人员理论考试一次。
四、加强安全管理
①危重病人管理：特护病人要设立专护，制定护理计划并实施；一级护理病人要记特护记录单，病情危重者制定护理计划，每班记录病情；二级护理每周记录二-三次。
②压疮管理：对长期卧床病人，要定期翻身、按摩，采取相应措施预防压疮的发生。
③防止跌伤：对行动不便的病人，协助患者进行各种医技检查，烦躁不安者，加床档并留陪人，采取保护性措施，防止跌伤。
④每月上报差错一次，并组织分析讨论，制定改进措施。
五、加强消毒灭菌工作，防止院内感染
①定期对消毒、灭菌工作进行督查。认真落实院内“控制院内感染督查实施方案”的内容，对不严格执行消毒隔离制度的科室，按院内有关规定执行。
②认真做好医疗垃圾的分类管理与登记，做好一次性医疗用品使用毁形管理工作，杜绝一次性用品流入社会，危害人民群众的健康。
六、继续做好人力资源管理工作，执行护士聘任制，严格执行持证上岗，继续对无证人员加强管理，不能单独值班，督促尽早拿到上岗证。
七、搞好网站建设，特别是护理园地的建设，零九年计划护士长每人为网站攥稿二-三篇；副护士长每人一-二篇。
四、具体措施
一、各科室要组织本科人员认真学习护理部零九年工作计划安排，护士长对全年工作任务要做到心中有数。
二、各科室要详细制定零九年护理工作计划，护理人员分层培训计划，逐条落实护理部工作计划安排。
三、对计划的执行情况半年进行一次总结评价，并将评价结果作为年终先进科室评选条件之一。
四、对工作任务落实不到位的科室，在护士长会议上进行通报批评，科室及负责人不能评为先进科室和先进个人。
xx年是巩固二甲成果的关键年，也是抓内涵建设的关键年，我们将不断加强护理质量管理，特别是细节质量管理，继续对全院护理人员进行三基三严强化训练，特别是新上岗的护理人员，通过强化训练使我院护理人员业务素质有一个明显的提高，使护理质量得到持续改进，护理服务进一步人性化，为患者创造一个优雅、舒适的就医环境。
养老护理站年度工作计划 第一二篇
一是定期为老人洗澡、理发、检查身体（甲肝、乙肝和心脏病等），专门为老人购置了一台电子血压脉搏测量计，每一天对老人的血压、脉搏进行日查，为预防心脑血管疾病复发工作奠定了基础，建立了个人档案。在零八年七月专门给_山老人做了白内障手术。
二是定期为老人配发相应的生活用品，如袜子、裤头、背心、内外单、棉衣裤以及牙膏、牙刷、毛巾、卫生纸等。三是督促、帮忙老人刷牙、洗脸、洗手、洗脚、梳头、整理床单、床铺，随时为老人修剪手、脚指甲、理发，剃须。四是帮忙老人打扫、清理桌面、窗台、地面等卫生，为老人清洗衣服，床单、枕巾、被套，洗涮碗筷。五是为老人订置文化娱乐用品，如书籍、报刊、笔墨纸砚、象棋、麻将、扑克、麻花花牌等，丰富了老人的日常生活，在汶川地震时老人拿出自己的零花钱，在没有组织的状况下自发捐款，金额达二四三元。同时用心组织老人参加义务劳动，整理花园、清除杂草、修剪新址桃树等，透过劳动教育增加了老人间的凝聚力。五是手把手教老人正确使用配置用品，如彩电、水冲蹲、坐式卫生间等生活用品设施。六是为老人带给可口便于消化的饭、菜、点心、茶水，营养合理搭配，饭菜力争天天不重。七是用心开展市级卫生先进建立活动，并组织了一系列全员参与的卫生活动，打扫卫生不留死角，保证了单位办公场所、老人寝室、环境卫生的清洁，开展了灭四害活动、戒烟从我做起活动等，现有七个老人成功戒烟。八是对老人进行了爱国主义教育。我们组织老人参观了瓦子街烈士陵园，使他们更深的感受到这天的幸福生活来之不易，没有就没有新生活。九是对生病老人由管护人员送餐入室进行喂养。宗生华老人得的是严重肺心病，从他生病开始，我们的管护人员就守着他，在帮他插氧的同时，不停地用棉签蘸水滋润他那干裂的嘴唇，帮扶他大小便，给他洗脚，老人家感动的老泪直流，像这样的事例层出不穷。十是袁世全老人股骨颈骨折，我们在局领|||导的大力支持下，购置了C零二双摇带便盆护理床和医用护理尿壶，但由于袁世全老人心理等原因，情绪很不稳定，故意折腾工作人员，专门在床上大小解，然后让女管护人员给他清洗身子，更换干净被褥。我们的工作人员没有嫌弃他，克服巨大的心理障碍，忍辱负重，透过开展为了这天的袁世全就是为了明天的自己活动和充分发挥老人自己管理自己委员会的能动性，经过一个多月的努力和心理干预，最后用爱心换回了他的良知，认识到自己的错误。十一是狠抓敬老院新址建设，目前已完成二座主体楼建设，另一座也完成了基础建设，到达了预期目标。十二是对敬老院文件、规章制度、图片、理解救助对象等实行微机管理，收效显著。
养老护理站年度工作计划 第一三篇
二零xx年护理部将以“病人为中心，以质量为核心，以安全为重点、以满意为目标”，落实各项护理管理制度，逐步完善优质护理服务内容，把各项工作落到实处，现将护理工作计划制定如下：
一、加强科学管理，提高护理质量
在院领导带领下，定期深入病房检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见等方式，增强全员参与质量管理的意识。
一、加强护士长目标管理考核,促使各项护理质量达标。
二、坚持走动式管理，定期到病房巡查，发现问题及时反馈和整改。
三、定期召开护理安全会议。
四、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。
五、按照医院感染管理标准，重点加强消毒隔离制度落实和医疗废物管理。
六、坚持年有计划，月有安排，周有重点，继续进行每月一次护理综合质量检查,并提出整改意见，组织实施。
二、优化服务流程，改善服务态度
一、确保病人的治疗护理环境清洁、整齐、舒适、安全。
二、进一步规范护理服务用语，加强护患沟通。
三、加强服务意识教育，当班护士真诚接待病人，主动做好病人入院告知、健康教育指导。
三、防范护理风险，保障护理安全
一、落实护理质量管理制度，如三查七对制度、消毒隔离制度、交接班制度等，认真履行各班工作职责，做好交接班：即床头交接、口头交接、书面交接、重点交接、各类物品的交接。
二、履行护理质量管理职能，认真执行护理不良事件上报制度，每月对护理差错缺陷、护理投诉的原因进行分析，以院内、外护理差错为实例进行讨论吸取教训，提出防范与改进措施,减少护理缺陷的发生。
三、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，杜绝严重差错及事故的发生。
四、规范护理文书书写，定期进行护理记录检查，减少安全隐患。
五、加强重点病人管理：如手术病人、危重病人、老年病人。对病人现存和潜在的风险作出评估，做为交接班时讨论的重点，引起各班的重视。
六、加强重点环节风险管理，如夜班、节假日等。合理排班，减少工作中的漏洞，同时注意培养护士的慎独精神。
七、完善护理紧急风险预案，提高护士对突发事件的应急能力。八、加强安全管理：如危重病人交接、疑难病人、手术病人、新入院病人、压疮预防、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。
四、加强业务培训，提高技术水平。
一、组织护士学习《应急预案》、《操作技能》、《基护》、《疾病护理常规》以及《护士条例》、《分级护理》、《护理质量考评标准》等，做到有计划、有落实、有考核记录。
二、加强急救技能的培训与考核，熟练掌握急救药品及仪器的使用。
三、重点加强对新入院护士、低年资护士培训与考核。
四、加强基本技能考核，不流于形式，定期抽考。
五、加强医院服务礼仪学习，强化护士文化意识。
六、学习相关的法律、法规，提高风险防范意识。
七、安排护理人员外出学习培训进修或短期学术交流
二零xx年工作安排
一月工作计划：制定护理工作计划、制定三基三严培训计划，护理测试。
二月工作计划：细化各项考核标准并落实到科室；组织一次护理文书书写规范化培训，护理测试。
三月工作计划：进行一次护理质量进行检查；对存在问题进行整改，护理测试。
四月工作计划：护士节活动安排（知识竞赛）；科室培训护理操作。五月工作计划：庆祝“”护士节活动；护理操作技能考核；检查各科室急救药品和器械。
六月工作计划：对护理质理进行全面检查；组织护理人员进行护理安全教育培训，护理测试。
七月工作计划：每个科室抽查二份护理病历，找出存在的共性问题并加以整改，护理测试。
八月工作计划：对急救药品和器械进行全面检查；重点检查各科室院感管理情况，护理测试。
九月工作计划：组织各科护士长对病房管理进行检查，护理测试，护理测试。
十月工作计划：护理质量检查，护理测试。
十一月工作计划：组织护理质量检查及行政查房，护理测试。
十二月工作计划：对护理工作进行总结和制定二零xx年工作计划，护理测试。
养老护理站年度工作计划 第一四篇
一、指导思想在总支、院办的领导下，认真学习和贯彻二零XX年全国护理工作会议的精神，遵循“以人为本”的科学发展观，“以病人为中心”的服务理念，以夯实基础护理，改善护理服务，树立行业新风，促进医患和谐，提高患者满意程度为主要内容，以确保护理安全为目标，强调过程管理和环节管理，强化内涵建设，提高技术水平和服务质量，创优质服务，让患者满意、社会满意、领导满意。
二、工作目标一、健全和完善各项管理制度，并狠抓落实，使各项护理工作做到制度化、科学化、规范化。二、强化内涵建设，不断提高护理队伍整体素质。三、坚持“以人为本”的服务理念，认真落实首问负责制，继续开展全程优质无缝服务活动，创优质服务效益。
三、工作指标：一、基础护理合格率≥九零%二、特、一级护理合格率≥九零%三、专科护理合格率≥九零%四、技术水平合格率≥九零%五、护理文书书写合格率≥九零%六、急救物品完好率一零零%七、消毒灭菌合格率一零零%、消毒隔离合格率一零零%八、病区管理合格率≥九五%九、年压疮发生次数零一零、健康教育病人覆盖率一零零%、病人知晓率≥八零%一一、医疗安全管理合格率≥九零%一二、急诊科、手术室、供应室质量管理合格率≥九零%一三、年护理严重差错、护理事故发生次数为零一四、病人对护理服务的满意率≥九八%一五、护理人员培训率达一零零%，护理人员继续教育学分或学时达到规定要求。一六、每年在州级以上学术会议或刊物上交流，发表论文≥八篇一七、年工作计划完成率≥九五%
四、工作措施
(一)人员管理一、在护理人员配置上，尽早达到国家规定的护士配备比例。以满足临床工作需要，保证护理工作质量为基础，遇特殊情况按实际工作量尽可能在院内作适当的调整，制定紧急情况下护理人力资源调配的预案，避免造成护理资源的浪费。二、努力争取逐步做到分层次使用护士：(一)、新进人员及低年资的护士认真完成本班护理工作和常见疾病的健康教育指导以及病人的生活护理，护师及主管护师应做好指导工作;(二)、主管护师、护师在完成本班工作的基础上，还应承担质控、带教、讲课、制订护理计划、科研等工作;(三)、把病人满意的护理骨干用到临床第一线，如静脉穿刺技术好的护士，可以考虑安排治疗班，以保障护理服务的“优质”，成立静脉治疗小组，解决全院疑难穿刺问题，充分调动护理人员工作学习的.积极性、主动性。三、对各级护理人员进行考核、考评，护理部及科室认真做好护士技术档案的管理工作。四、加强护士长的管理，做好护士长管理工作的检查、监督。认真落实整体护理，改变排班模式，合理、科学、弹性排班，充分体现以病人为中心的服务理念。
(二)质量管理一、认真学习湖北省卫生厅、巴东县卫生局《医疗质量管理专项整治活动实施方案》的有关精神，结合医院实际，开展医疗质量专项整治活动。继续开展医院管理年和医疗质量万里行活动，落实首问负责制，开展全程优质无缝服务活动。二、完善护理质量控制制度和护士长会议制度，建立由分管院长为组长，护理部主任为副组长，护士长、质检员为成员的护理质量管理体系。进一步修订和完善护理质量考核内容及评分标准。抓好二级质控管理，按要求开展质控活动，明确分工，责任到人，做到人人参与，层层管理，共同把关，确保质量。有检查记录、分析、评价及改进措施，每季度有信息分析。护士对存在的问题和改进措施知晓率达一零零%,护理措施落实率达九零%以上，以保证护理质量持续改进工作的有效性。三、落实护士长夜查房、节假日查房制度。加强对重点科室、重点部门、重点环节、重点人群、重点时段的管理。
(三)安全管理一、组织认真学习《护士条例》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院感染管理办法》、《一次性医疗废物处理条例》等相关法律法规，每年进行一次法律法规考试，以提高护理人员的法律意识，依法从护，保护病人及护士的自身合法权力。二、建立和完善护理差错报告和管理制度，加强护理缺陷管理。护理部统一规范护理缺陷、差错事故记录本，发现缺陷及时记录，科室每月组织讨论，分析原因并提出整改措施。发现差错及时记录并上报护理部，科室组织讨论、定性，有原因分析、有整改措施。三、狠抓核心制度的落实，严格执行各项规章制度及护理常规、规范。由护理部制定护理安全专项检查内容，各层管理人员定期和不定期督查，查隐患、定措施、促改进。四、加强与病人的沟通，每月召开工休会，向病人征求意见，及时为病人解决问题。对损伤性治疗或特殊检查认真履行告知义务。五、继续开展医疗安全月活动，查找自身和工作中存在的安全隐患，并写出自查自纠报告上交护理部。
(四)业务管理
一、进一步深化整体护理理念，以病人需求为服务导向，注重个性化服务，进一步规范健康教育制度，流程，确保措施的有效性。
二、建立和完善危重、疑难病例护理会诊、护理查房、护理病例讨论制度，强化业务查房效果，护理部每季度组织全院护理业务查房一次，科室每年至少组织五次护理业务查房。
三、引导护理人员积极开展护理科研，开展新技术、新业务，撰写护理论文，鼓励积极投稿。要求护师以上职称者每年至少完成一篇论文。
四、开展中医特色护理，认真搞好中医适宜技术的推广工作，创建特色中医医院。
五、在职培训(一)选派二～三名护士长到上级医院进修学习新技术(PICC)、新业务。各科室派送年轻护士到宜昌中心医院进行轮训三个月，为搬进新大楼打好基础。(二)护理业务学习要求：全院每季度组织一次护理讲课，各科室每月组织一次业务学习，有记录、有讲稿。(三)护理理论培训内容：护理质量标准、各项工作制度、工作流程、“三基”护理知识、专科护理常规、应急预案、急救知识等;(四)护理技能培训重点：①基础护理操作和中医护理操作的规范化培训，特别做好新员工及年轻护士的培训;②常用急救知识和技能。(五)积极参加省、州护理学会组织的各种短训班，不断增进新知识、开展新业务，带动全院护理业务水平的提高。(六)请院外护理专家到本院进行护理业务知识专题讲座一～二次。(七)鼓励护理人员在职继续学习，通过自学考试等方法提高学历，提升知识层次，改善护理队伍智能结构。
五、积极参加医院和社会组织的其他活动。
养老护理站年度工作计划 第一五篇
目前，全院供养事实孤儿四名，其中：初中生二名，小学生二名。为了使孤儿更好的生活成长，我们将对敬老院孤儿实行结对管护，即每名临聘人员负责一名孤儿，专门负责照顾他们的生活，并督促其认真学习，在心灵上加以关心，努力确保他们能够健康成长。
二零xx年，我镇将严格按照“有章可循、程序明确、运转灵活、工作高效”的要求，进一步细化全院职工职责分工，不断拓宽思路，创新方法，扎实抓好敬老院工作，全面提升敬老院整体行政效率和服务水平，为院民提供更加优质高效的服务。
养老护理站年度工作计划 第一六篇
在护理部的监督与管理下，秉承医院的宗旨及发展要求，内科在过去一年里通过不懈地努力取得了工作的圆满完成。由于我院内科的特殊性及护理工作的繁杂性，内科护士总显得忙碌而又疲惫，但我们忙碌而不失分寸，疲惫而觉快乐，在即将到来的二零xx年，特制订了如下工作计划：
一、学无止境，永不止步。
一、引进新知识，学习新技能。在原来轮流主讲的基础上进行形式改变，如进行课件比赛，每月评出最佳主讲人并予一定奖励；邀请医生授课，传播新知识，新技能，互相学习促进，做好相应记录以备查阅。
二、知识竞赛，技能比拼。护理的实施一直以“三基”为指引，因此，加强三基训练是有必要的。可轮流出题进行知识抢答，定期进行操作比武，以温固基本知识，强化专业技能，增强我科护士文化软实力。
三、做好传帮带，和谐好氛围。高年资护士应做好低年资护士的轮转工作，做好带教计划，促使其迅速成长，以成为科室重要力量，以便为病人提供更好的服务。
四、引进同时要走出去。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。
二、护理安全长抓不懈
一、严格交接班，及时准确记录。对低年资护士加强管理，规范交接班及护理文书的书写，切实做好护理安全管理工作，不定期进行
安全隐患检查，不断防范与改进，以减少护理不良事件的发生率。
二、严格查对制度。做护理操作时，应进行双人查对，并采取多途径查对，做到有效查对，杜绝差错事故发生。
三、做好基础护理，加强病房管理。由于卧床病人较多，基础护理的工作量自然就多了，做好各项基础护理，以使病人安全舒适是我们的目标。另外，应加强对陪护的管理，并进行规范化培训，以配合护士为病人提供更优质的服务。
三、持续特色专科的建设
我科是糖尿病重点专科，其内容与形式也在不断丰富，我们的护理工作在未来还有很大的发展空间，因此，我们不应该取得了一些成效就停下前进的脚步。
一、我们将持续开展品管圈活动，以在实际工作中发现问题并集思广益解决问题。
二、不断培养专科护士，以带领科室不断发展。
三、规范治疗，创造自己的特色项目
四、在之前的基础上加强与病人的互动，加强健康宣教，增加家庭访视率
以上是我科二零xx年的护理工作计划，希望得到医院及护理部的支持与鼓励，同时也希望得到我科全体医生和护士的大力支持与配合，同心协力完成工作！
养老护理站年度工作计划 第一七篇
（一）按养老院护士规范化培训及养老院护士在职继续教育实施方案抓好养老院护士的三基及专科技能训练与考核工作
一、重点加强对新入院养老院护士、聘用养老院护士、低年资养老院护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
二、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核二三次，理论考试要有试卷并由养老院护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科养老院护士打下扎实的基础。
三、基本技能考核：属于规范化培训对象的养老院护士，在年内一六项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的养老院护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
四、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
（二）加强人文知识的学习，提高养老院护士的整体素养
一、组织学习医院服务礼仪文化，强化养老院护士的现代护理文化意识，先在养老院护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
二、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习养老院护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展养老院护士礼仪竞赛活动，利用养老院护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
（三）、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室养老院护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分养老院护士外出进修、学习，提高学术水平。
养老护理站年度工作计划 第一八篇
我院基本建设完成投入使用的一年，是我院发展的大好时机；为适应新形势下的养老要求，特制订此计划。
一、工作目标
一、按要求按计划分阶段完成全年的目标任务。
二、改变护理模式，适应新的发展要求
三、继续加强员工文化的学习、风险教育、专业培训等工作，提高员工服务意识和责任心，全面提高服务质量。
二、主要任务
第一季度
一、完成日常服务工作（开展业务收养、室内外清洁个人卫生、服务质量的监督和检查、日常设备维护、备用金管理和日常安全工作）
二、继续实行老人套餐制，妥善处理相关出现的矛盾和问题。
三、加强冬季安全管理和学习。
四、完成xx年工作总结和评优工作。
五、完成春节工会组织“迎新春”联欢活动；安排好春节老人、职工的团年宴。
六、完成对“三无”老人的传统节日的慰问，了解他们的需求。
第二季度
一、根据院工作总体安排，接收其他部门休养老人。
二、调整护理模式，实行二四小时值班制度。
三、加强内部管理和护理质量的督查，完善值班制中的工作细节。
四、春季传染病的预防（防治病从口入和衣物的清洗消毒）
五、完成护理员学习培训工作和安全学习。
六、协助组织开展各项老人娱乐学习活动
第三季度
一、日常工作和节假日工作的安排及节日期间安全维稳工作。
二、做好夏季防暑降温相关工作，确保人员安全。
三、加强人员安全学习，做好预防工作，采取安全措施（约束、管理、药物治疗）。
四、加强设施设备的检查和日常安全巡视。
五、时常和家属沟通老人情况。
第四季度
一、做好冬季防寒保暖工作。
二、安全检查（冬季用电、用气的安全）。
三、参与工会组织的活动。
四、完成临时安排的各项工作。
五、收集资料和数据，总结工作成效和不足，制定整改措施，谋划来年工作。
养老护理站年度工作计划 第一九篇
一、护理质量管理
一、修订护理质量标准、护理岗位流程。
二、成立院科二级护理质量管理小组，明确职责。每月一-二次护理质量大检查。
三、护士长参与总值班，完成晚夜班查房每周至少三次。
四、护理部深入病房，督导护理质量。
五、每月一次护理质量PPT汇报，结合本月护理不良事件，进行根本原因分析，有效运用统计学图表进行总结。
七、需改进的条目：明确管理目标；完善护士长工作考核指标；可行的绩效管理促进护理质量。
二、护理业务培训
一、院外培训：
一) 护理部及护士长外出培训一八余人次。
二) 专科护士培训二人：ICU、血透专科护士培训二人，儿科护理进修 一人；高压氧护士短期培训一人，供应中心护士短期培训一人。
二、院内培训：
一) 实习生培训：完成实习生岗前培训五天（三天理论+二天技能训练）； 完成实习生每月讲课及实习生会议各七次，批阅实习生学习笔记一二零余本；发放带教评价问卷一四零余份，收集合理建议二零余条。
二）新护士培训：完成岗前培训二期。
三）全院护理业务讲座：协助科教科完成业务学习一零次。
四）学习汇报：外出学习护士长会汇报三次。
五）技能训练：每月完成并考核一个技能训练，共一二个项目。
三、需改进的条目：修订护理用书（护理管理制度、质量控制标准、疾病常规、应急预案、工作流程）；新护士长管理能力培养；落实院级护理业务查房；培养责任护士工作能力、老师带教能力；落实护理急救技能模拟演练。建议院级制定新技术新项目临床应用与管理制度。
三、护理安全管理
一、健全不良事件管理制度，上报护理不良事件共四零起（补报三起），逐例进行根本原因分析，制定改进措施，督促整改落实。拟进行年度全体护士不良事件成因分析报告会。
二、规范急救药械管理；规范高危药品使用，高危药品单独存放并有标示；规范冰箱药品管理，分类放置。
三、完成核心制度全院考核，规范单线班医嘱处理核对流程，建立登记本明确责任。
四、完善各科室仪器设备使用流程,。
五、需改进的条目：组织危重病人抢救等应急预案培训演练；完善核心制度质量管理与考核标准；建立年轻护士调配入ICU等重点科室训练方案。
四、优质护理服务
一、全面开展医院优质服务科室。
二、完善护理服务满意度问卷，共发放并收回六零零份，每月发放、分析、总结、通报，在护士长会议上点名表扬“满意护士”一三零余人次。
三、需要改进的条目：明确创优方案与实施细则；更新创优领导小组，明确各部门职责；制定护理激励措施；与科室签订优质服务责任状；召开院级优质护理服务专题会议；各病区根据科内实际情况制定并发放病人满意度调查问卷，出院病人随访达到三零%。
五、部门协作
一、积极配合体检中心，调配护士完成大型体检二次，小型体检多次。
二、积极配合护理系完成二零xx级中自护四个班的外科护理学课程。
三、积极迎评，有效组织六名带教老师、八名学生进行护理技能强化训练三项，训练时间达六四小时/人。
四、配合人事科，完成护士招聘、内聘护士考核等工作。
二零xx年护理工作计划
根据本院护理实际情况，制定二零xx年度护理工作计划，请各科室根据护理部计划，制定本科室年度护理工作计划。护士业务培训、技能培训、护理质量控制、护理带教等计划，需另行制定实施细则。
一、全员培训
一、制定各级护士培训计划。
二、三基理论：按达标办制定的考核计划。
三、护理技能：设专人负责，制定培训与考核计划，要求摒弃形式，融合临床情景。每月护理部抽考一零-二零%，新入护士一零零%。
四、修订护理用书：护理管理制度、质量控制标准、疾病常规、应急预案、工作流程等，全员培训。
五、护士岗位能力：成立专科护理小组（具体见培训计划），创新护士培训模式，制定与实际相符的专科培训计划。
一）以“实际病例”讨论、床旁培训、随时提问、急救演练等方式，提高护士临床工作与健康教育能力。
二）科室制定责任护士培训考核计划，每位注册护士有能力分管病人。
六、岗前培训：新护士、新入实习护士，进行七-一零天的岗前培训，考试合格后上岗；科室建立新护士培训计划，考核合格后独立上岗。
七、学术讲座：制定学习计划，每月举办一次；外出学习、培训、进修，一周内在院部或小组内举行学习汇报（PPT）。
八、护理业务查房季度一次，相关科室提前三天向护理部提出申请，护理部组织护士长及骨干参加。
九、专科护士外出培训：血透专科培训至少一名；选送急诊科、妇产科、新生儿、CCU、手术室等专科护士培训四-五名。
一零、选送骨干护士外出进修培训三-四名。
一一、强化、培训护士长的管理水平：护士长外出培训率达一零零%，护士长考核每年二次，内容以省标、等级医院评审应知应会、急救知识等为主。
一二、完成两次全院护理技能比武：五月份急救技能竞赛、一一月份护理带教技能竞赛（具体见竞赛方案）。
二、护理质量管理与安全
一、制定护理质量管理计划。明确护理管理目标，完善护理质量标准；完善护士长管理工作考核细则。
二、健全护理质量管理小组：院科两级有效落实质量与安全管理。
三、进一步落实不良事件报告制度：科室适当分派指标（大科室每月至少一起，小科室每二月至少一起），按月分析、内部通报、落实整改方案；完成半年及年度护理不良事件总结通报大会。
四、每月进行一-二次护理质量检查，按月进行护理质量分析与通报。
五、规范护士交接班，确保护理交接班质量。
六、进一步规范患者身份识别制度，加强环节督查力度。
七、规范实习护士管理，制定实习带教计划。年度评选优秀带教老师五名、优秀带教科室三个，并予以奖励。
八、加强药品管理：完善毒麻药品、高危药品管理制度，建立基数；杜绝变质、过期药品；每季度考核护士对科内常用、新用药物的掌握情况。
九、完善核心制度质量管理与考核标准；建立年轻护士调配入ICU等重点科室训练方案。
一零、科内建立护士绩效考核明细：内容涉及包括工作数量、工作质量、满意度、工作难易度，力争打破做好做坏一个样，做多做少一个样。
养老护理站年度工作计划 第二零篇
提高老人生活水平 进一步抓好庭院经济，组织有劳动能力的院民参加力所能及的劳动。
（一）把院内的小菜园三亩地压茬科学种植。并利用院内有利地势，建设生猪养殖和鸡禽养殖，增加院内的经济收入，以提高老人零用钱和改善生活质量,进一步提高院民的生活水平，并培养了他们了的成就感和荣荣誉感。
（二）强化管理，进一步提升服务质量。在饭菜质量、医保服务等方面，进一步提高服务标准，细化服务内容，争取做到让老人们生活更安心，更舒心，更开心，顺利地渡过晚年。
（三）努力提高院内老人们的物质生活和文化娱乐水平，达到以副养院的能力。定期或不定期，或在各种节日组织举办一些娱乐联欢活动，组织喜爱文娱活动的老人积极参与，节目形式多样，包括唱歌、舞蹈等歌舞类节目，创造其乐融融的氛围。
养老护理站年度工作计划 第二一篇
一、职业计划目的
职业生涯是一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一过程，为能最大限度地减少理想与现实之间的矛盾带来的职业冲突。为了更好的理清这一生有什么样的职业工作经历过程，所以我们要对自己职业生涯进行有效的规划。
人的这一生中，职业生活占据了一大部分，职业规划能够好好帮助一个学习护理专业的学生更好的探索职业理想协助其进行有效的自我评估。因此，做好职业生涯的规划与管理讲对人的思想和职业道路有着很好的指引，能有效地整合个人资源，确定职业目标，找准突破，快速成长。对自己的一生产生重要的印象。
二、我的人生格言
在我们前进的路上，有很多的坎坷，但是。只要我们敢迈出脚步，路就在我们脚下。所以我用它来做自己的人生格言。告诉自己：前面不会没有路的。只要我们敢走，路就在脚下。
三、我的职业计划
一、我的梦想
在我选择护理专业的时候，我就梦想着自己能成为南丁格尔那样的人。让护理事业因我而变得辉煌，变得灿烂。让自己的护理生涯变得多姿多彩。
二、我这一生要完成的'几件大事
第一，在走出学校后，我要找一个适合自己的科室，在前辈护士的指导下努力充实自己，不断提高自己的专业知识，让自己能很快适应科室的工作。
第二、在工作中不断探索自己的职业深度，研究自己的职业背景和要点重点，女里在专业刊物上发表属于自己的专业性论文。
第三、不断提高自己的职称。从护士慢慢的向护师迈进，在工作中不断努力，向主管护师，副主管护师，主任护师努力。最后，努力在自己的职业生涯结束的时候捧回属于自己的南丁格尔奖。
养老护理站年度工作计划 第二二篇
目前，大竹敬老院住院老人四七人，孤儿四人。二零xx年，我们将明晰工作责任，形成互相支持的合力，扎实开展好各类联谊活动，切实保障院民物质文化生活。
（一）举办卫生讲座。邀请镇内医院医生、护士前来敬老院开展老人常见病理知识讲座。通过开展活动，使老人更加懂得如何进行预防、保健。
（二）强化政策学习。每周组织老人学习一次（读报纸、讲时事），使老人了解国内外时政大事，掌握相关政策法规。
（三）创建文明院落。积极开展“五讲”“四美”“三热爱”活动，每月对老人进行争先进评比，年终对评比“三好老人”进行表彰。
为了保障老人的物质文化生活，拓宽老人的视野，多与其他优秀养老机构借鉴工作经验，从而找出自身工作不足之处。
养老护理站年度工作计划 第二三篇
为不断提高我院护理人员业务素质，进一步提高护理质量，根据我院实际情况，特制定此培训计划：
一、三基培训及考核：
总目标：护理基本理论、基本技能操作合格率达一零零%。
一、培训和考核对象：四五岁以下护理人员
二、三基理论基础知识培训及考核
由科护士长带头或有讲课能力的护理人员轮流主讲。内容以护理基础知识为主，具体安排如下：
（一）时间：每周安排一次科内业务学习
（二）主讲人：各科护士长或有讲课能力的护士。
（三）内 容 ：继续教育计划
（四）地 点：各科室
（五）参加人员：全体科内护理人员
（六）考核方法：每月进行一次三基理论考试
三、三基技能培训及考核
时间：每季度进行考核，根据护理部统一安排
方法 ：首先组织科内护理骨干进行培训，合格后对本科护理人员进行技术指导然后由护理部对全体护理人员进行统一考核。
二、各级护理人员培训计划：
对各级各类护理人员”三基三严”培训的目标及要求
（一）第一年新护士的培训
一、培训目标：
（一）做好岗前教育，教导爱岗敬业
（二）抓好“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。
（三）工作中要求掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础护理操作技术。
（四）了解专科护理理论与技能。
二、具体要求：
安排各科室轮转。护士长要经常组织召开新护士座谈会，了解其工作情况及有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。
（一）新入院护士进入工作岗位前，必须接受护理部组织的“岗前培训”和服务规范训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的培训。
（二）护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。
（三）须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，三个月后再参加夜班辅班工作。
（四）参加所在科室及护理组织的各项业务学习。
（五）新参加工作的护士应不断加强自身素质修养（包括思想素质、业务素质和身体素质）。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。
（六）三个月必须胜任护士工作
（二）工作后一-五年护士的培训
一、培训目标：
（一）具有熟练的基础护理技能。
（二）掌握护理基础理论及护理专业知识。
（三）掌握各专科治疗仪器（如心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液泵等）的操作方法。
（四）掌握各专科护理常规及护理技术
（五）能规范化书写护理文书.
二、培训方法:
（一）护理部结合医院情况定出轮转计划和培训内容
（二）各科护士长根据护理部制订的轮转计划和培训内容,结合临床工作,有计划地安排自学
（三）书写护理病历，不定期由护士长检查审核。
（四）由护理部培训基础护理操作：如晨、晚间护理、口腔护理、表格书写等操作。
（五）组织考试：每季度按护理部的部署，组织基础护理操作考试、专科理论知识与技能考试、护理学基础知识等。
（六）出科前由轮转科室负责进行理论及操作技术的考核,并就其服务态度和工作表现作出鉴定
（三）工作五年以上护士的培训
一、培训目标
（一）熟练掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能，能制定完整的护理计划。
（二）掌握专科手术护理常规、技能及疾病健康教育知识。
（三）熟练地配合大手术及危重患者的抢救工作,掌握在紧急情况下的处理原则。
（四）达到护师任职条件者能有效指导护生的临床实习。
二、培训方法:
（一）科内根据个人特长，结合工作需要，分组进行护理工作
（二）科室应有计划.有步骤地安排业务学习、小讲课及组间轮转.
（三）鼓励自学或参加本科及大专的深造，也可以脱产学习等方法进修，以达到护理大专水平。
（四）每半年组织考试考核一次
（四）对护师的培训
一、培训目标：
具有综合护理能力和专科护理技能（如监护、康复等），属于定向培养。可结合工作需要与个人特长，使之发挥教学、科研或管理才干，达到主管护师的任职水平。
（一）具有较坚实的护理基础理论和专科理论知识及熟练的护理技能。
（二）熟悉对重危病人的观察方法，并掌握急救技能。
（三）掌握本专业新知识、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理。
（四）具有一定的护理管理、预防保健及教学的能力。
二、培养方法：
多以科内培训为主。
（一）多安排危重病人抢救的配合工作，做好抢救记录，并不断总结抢
救经验。
（二）担任护生及进修护士的带教工作。
（三）每半年进行一次考试考核。
（五）对主管护师的培训
一、培养目标
（一）具有坚实的基础医学理论并精通专科护理理论及技术.
（二）能解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订与实施，不断更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干作用（如担任护士长以上行政领导工作）。
（三）具有课堂教学、临床带教能力，能组织本科各病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。
（四）具有科研能力,能写出一定水平的论文。
（五）逐步达到副主任护师的任职条件。
二、培养方法
（一）护理部组织、聘请院内外专家讲授新业务、新技术及各科新进展。并有计划地安排讲授各科常见病预防、治疗、康复、护理等知识。
（二）有计划地选送到院外短期学习。
（三）每季度结合院内及科内的学习内容进行考试。
护理部
养老护理站年度工作计划 第二四篇
（一）邀请镇卫生院医生、护士前来敬老院开展老人常见病理知识讲座。通过开展活动，使老人更加懂得如何进行预防、保健。
（二）为了保障老人的物质文化生活，拓宽老人的视野，多与兄弟镇区单位借鉴工作经验，从而找出自身工作不足之处。
（三）在“九月初九”老人节当天，组织镇年轻干部及邀请镇领导进行节日慰问，举办相关的文艺活动，从而不断提高老人对文体活动兴趣，还增进老人之间友谊。
（四）经常组织老人学习读报纸、讲时事，使老人了解国内外时政大事，开展“五讲”“四美”“三热爱”活动，每月对老人进行争先进评比，年终对评比“三好老人”进行比彰。