落实职级晋升工作计划范文
落实职级晋升工作计划 第一篇
一、总则
为推进公司发展方向，完成二零xx年度规划。现决定实行雏鹰计划，目的在于为VIP客服部输送优秀的SEM专员。实现公司计划，体现个人价值。
计划实施原则：由客服总监提出，由总经理、副总、人事经理批准后方可实施。
二、小组成员构成
一、小组共有四名成员组成（SOSO客服部二名，客服一部、客服二部各一名）；
二、小组内设立组长一名。
三、组长的权利和义务：
义务：
（一）负责安排互助小组的学习内容，时间与地点，并报备人事部；
（二）学习内容由组长与组员之间协商讨论后确定并报备；
（三）组织小组成员定期的知识考核；
（四）负责保管培训设备；
（五）组长职位非终生制；若被半数以上学员投诉且投诉理由得当，
则需另立组长;
权利：
（一）可以向人事部申请单独为组员们提供培训场地；
（二）可以使用培训所需要的设备（投影仪及电脑和翻页器）；
（三）当组员有恶意违反小组进行计划，组长可向人事部要求将其除名；
四、成员申请标准：
（一）在上海天擎普通客服部工作一年以上者，均有机会申请加入雏鹰计划。
（二）申请书上需注明入职时间，业绩情况，上级评语，目前级别以及“雏鹰计划”具体实施计划（包括学习进度，学习方式，考试时间，计划所需时间等）。
五、合格完成雏鹰计划的人员，将脱离原先所在部门，编入vip客服部，享受vip客服部待遇。
三、规则：
（一）在规定申请时间内，提出申请者，均被列为候选人。
（二）通过对候选人申请书的初次审核，挑选出合格的候选人参与面试流程，面试官小组由总经理，副总，客服总监，人事经理组成。
（三）合格候选人标准：
一、是否任职一年以上；
二、有无重大投诉事件发生；
三、在公司有无获得奖项；（含金量越高越好）
四、转正考试成绩；（越高越好）
五、实施计划所需时间长短；（原则一个月至二个月）
六、原部门职位级别；（建议高客）
（四）小组成员中没有讲师与学员之隶属关系；即soso客服部成员是soso方面的讲师同时也是google方面的学员；同理对于google客服部成员。
（五）该计划中所有成员将会安排两次统一考试，分别针对soso和google的考试；即soso升级考试以及GAP上机考试。
（六）考试成绩以八零分作为合格线。考核google后台以GAP上机考试成绩为准，若在原部门GAP考试成绩超过八零分，且考试成绩有效期在半年内的（以申请日为基准），则可以免去GAP上机考试。
soso考核以soso升级考试成绩为准（不得免试）。
考试时间由人事部统一安排，并同时进行。
（七）但凡通过考核者可颁发奖状，并调入VIP客服部任职。
四、计划实施流程
（一）发布公告，明确告知申请时间，及申请表格的领取。
（二）申请时间截止日之后二天内，挑选出合格的候选人。
（三）申请时间截止日之后五—七天内，安排面试流程，公布结果。
（四）执行申请人的计划。
（五）验收结果，并给予公示。
落实职级晋升工作计划 第二篇
xxx，男，汉族，**员，大专**，一九xx年七月参加工作，于二零xx年一二月任甘州区乡镇企业局副**，二零xx年五月任甘州区发展和**委员会副**，分管固定资产投资及办公室工作。工作中能够认真贯彻执行*的各项方针**，尽力履行岗位职责，创造性地开展工作，表现出了较高的**水*和工作潜力。
该同志**立场坚定，德才兼备。注重提高**修养，重视**理论和业务知识学习，在思想上，自觉坚持学习了***列宁**、*思想、*理论、“*”重要思想和科学发展观，**敏锐性强，*性修养好，在大是大非面前，头脑清醒，立场坚定，在**上，能够自觉地同区委、区*持续高度一致；胸怀开阔，具有很强的*性观念、**观念和全局观念，在**中讲团结，讲风格，能够摆正位置，严于律己，宽以待人，能与**成员之间互敬互谅、互帮互让；在发改工作中理论联系实际，用其所长指导工作实践，能够结合区情实际，创造性地开展工作，推动工作开展。
该同志注重工作实效，成绩突出。对工作能够突出重点，选准突破口，找准切入点，在加快“生态礼貌大市、现代农业大市、通道经济特色市、民族团结进步市”建设中，针对全区发改工作的现状，能认真分析，把工作的重心放在争取资金和项目建设上，从狠抓固定资产投资项目、招商引资工作入手，紧紧抓住国家扩大内需**导向和区域优势，**、筛选、论证上报项目，用心争取上级*投资，实现了全区固定资产投资增速及增量持续增长。三年来年共争取各类*投资项目一四六项，到位资金达亿元，有效缓解了全区项目建设资金困难；认真贯彻固定资产投资**精神，加强*投资项目管理，严格落实**新增投资项目管理规定和项目管理“四制”，确保了*投资项目规范运行和资金的`安全使用。三年共开工建设项目五七八项，完成固定资产投资一零七亿元，年均增速达二零%以上，投资总量占“十一五”期间固定资产投资总量的七五%，增速和增量居“十一五”最好水*。
该同志一贯为人正派，廉洁奉公。自觉坚持**集中制的原则，顾全大局，在**成员中相互尊重、信任、**、理解，不揽权、不贪功、不诿过，与***成员齐心协力抓经济、一心一意谋发展。能经常深入基层**了解状况，听取基层意见或推荐，掌握基层真实动态，把握工作主动权，定期检查督促工作，促进了各项工作的顺利开展。在廉政建设方面，时刻以*员的标准严格要求自己，能自觉遵守廉洁自律各项规定，严格约束自己，做到了清正从政，勤政为民，廉洁奉公，不谋私利。有较强的事业心、职责感和敬业精神，吃苦耐劳，谦虚谨慎，处事稳重，在工作和生活中坚持思想上不背包袱，感情上不要隔阂，沟通上不要障碍，对待同志热情坦诚，宽容大度，在**和群众中具有较高的威信和口碑。
近三年年度考核结果均为称职等次。
不足之处：该同志由于从事项目工作，经常出差和下基层，学习时间少，造成理论学习不够深入系统。
**推荐状况：参加推荐人，有效票x票，得推荐票数票，占xx%，此次**推荐在本单位排行为第x名。
**测评状况：参加测评人，有效票x票，综合评价优秀票，占xx%，良好票，占xx%；同意提拔人，占xx%。
——供热工作方案
供热工作方案
落实职级晋升工作计划 第三篇
晋升前的工作总结：
一、维护良好宾客关系妥善处理客人投诉
二、完善内部管理机制协调理顺部门关系
三、坚持切实做好“六项检查”
四、时刻关注服务质量精心检查严格考核
五、忠诚敬业恪尽职守完成领导交办工作
六、寻找差距不断提高开拓创新追求卓越
不足和改进方案、收获和成长：
不足：全局意识不够强。改进方案：在实际工作中，要更加积极向领导请教遇到的问题，并多与同事进行沟通，学习她们处理实际问题的方法及经验，通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。本人已经有所成长。
收获：我清楚地认识到，为适应公司发展的新形势，今后还需不断地加强理论学习，勤奋工作，在实际工作中锻炼和成长，不断积累工作经验，提高业务能力和工作水平，我将抖擞精神，开拓进取，为公司的发展和个人价值的实现而不懈努力。
晋升后的目标计划
一、加强学习讲奉献
工作要干好，首先要有一个好的工作态度，要树立正确的人生观、价值观。部门员工的言谈举止、穿着打扮要规范，努力将前台打造成酒店的一个文明窗口。
二、创新管理求实效
一、美化酒店环境，营造“温馨家园”。严格卫生管理是确保酒店环境整洁，为宾客提供舒适环境的有效措施。
二、创新宿舍管理，打造员工“舒适家园”。宿舍的管理历来是一个薄弱环节，今年我们将加大管理力度，为住店员工打造一个真正的“舒适家园”。
三、节能降耗创效益
一、加强宿舍水、电、气的管理
二、加强酒店办公用品、服装及劳保用品的管理
三、加强电话的管理
四、内外协调促效率
前台是酒店对外的接待窗口，是酒店与社会各职能部门、各单位进行联系、衔接、协调的重要部室。同时，根据部门职能，我部将注重与店内各部室的衔接，协调各部室的工作，及时协调解决一些因衔接不到位而耽搁的事务，并对酒店的各项措施决定的落实情况进行督促，并编汇每月的工作会议纪要，使酒店各部门的工作月月有安排，日日有行动。
落实职级晋升工作计划 第四篇
xxx，男，**员，一九七零年四月出生，二零一九年八月到xxx村任第一*。该同志具有较强的*性，十分注重加强理论修养、**修养、道德修养、纪律修养、作风修养。工作中，致力求真务实，善于**创新，能够出色的完成*委、*交办的各项工作任务。主要现实表现如下：
一、工作水*高，责任意识强
该同志始终坚持对科学发展观和*的重要会议精神的学习，能够把*的路线、方针、**同实际相结合，卓有成效的开展工作。他经常深入基层、深入**群众之间，开展**研究，善于集中群众智慧，找到解决问题的正确答案。对**安排的工作，有着高度的责任意识和效率意识，能够立说立行，立竿见影，在第一时间完成。对工作从不满足现状，主动向高标准看齐，不搞*，形成了认真负责、严谨细致、开拓进取、雷厉风行的工作作风，赢得了**群众的信任。
二、积极努力工作，实干能力强
担任第一*工作期间，该同志充分发挥自身特长和优势，围绕区、镇、村的各项重点工作，结合驻村实际，在农村环境整治、经济发展、社会建设等方面，充分发挥个人的作用，推动新农村建设再上新台阶。积极为村里的群众办好事、做实事。先后完成多项群众比较关心的实事。
一是，贫困户李华宪家中两个孩子，儿子上大学二年级，女儿上小学五年级，夫妻二人身体多病劳动能力受到影响，家庭收入薄弱不足，朱*积极帮助落实教育扶贫**，争取生活补助资金和助学金，**了他们的后顾之忧；
二是，贫困户程启尚家夫妻二人无儿无女，程启尚身体残疾瘫痪在床，他们年纪较大行动不便，朱*经常当他家中帮助老人打扫卫生、提水为他们干些力所能及的事情，使老人精神上得到了安慰，生活得到了帮助，逢人就说感谢*的**好，多亏了朱*的关心照顾；
三是，贫困户李永先身体多病，做手术花费十多万用去了家中积蓄，上有年迈的母亲，又有智障残疾的妻子，家中极其困难；朱*积极的补助他们家中办理医保，申请残疾人补助，办理慢性和大病救助，减轻了他们的负担，指导他家进行养羊养殖增加收入，解决了他们的生活困难，使他们的生活有了保障。
三、**素质高，廉洁自律意识强
该同志有较强的大局观念，能够团结同志，听取群众意见，自觉接受**和群众的批评，勇于开展****。始终坚持以身作则，严格按照《*政**行为准则》要求自己，从不搞特殊化，凡是要求别人做的，自己首先做到，禁止别人做的事，自己坚决不做。严格按照*员****廉洁自律的标准要求自己，自觉抵制各种不正之风。
总之，该同志在工作上取得了显著的成绩，是一名德才兼备、工作能力突出的第一*。
落实职级晋升工作计划 第五篇
***晋升**职务应当具备的资格条件，按照《*政****选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级**职务的最低任职年限条件为：
（一）晋升乡科级正职**职务的，应当任乡科级副职**职务二年以上，或者任乡科级副职**职务和三级、四级**科员及相当层次职级累计二年以上，或者任三级、四级**科员及相当层次职级累计二年以上，或者任四级**科员及相当层次职级二年以上。
（二）晋升乡科级副职**职务的，应当任一级科员及相当层次职级三年以上。
***职级晋升的其他规定。
***晋升**职务、职级后，原级别低于新任**职务、职级对应最低级别的，晋升到新任**职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任**职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级**科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。
***累计五年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在**职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。
落实职级晋升工作计划 第六篇
很多搞管理的人都有一个共同感受，就是办公室工作不好做。多主题、多头绪、多任务穿**行，阵地战、遭遇战、攻坚战多维应对，大事很多、小事量大、杂事应接不暇，信息*台、服务前台、联络总台均有其责。在脉冲式、交叉式、排雷式的工作中，在人来人往、文来文往、电话不断的氛围里，静心写一篇文稿、专注办一件事情、连贯开一次会议，都是一种奢望。但正因为如此，办公室工作最能考验人，也最能锻炼人。
如果说，今年我借调到办公室是命运的安排，那么，x年后的今天，我坚定不移地选择办公室综合秘书岗位，则是出于对这份工作的热爱，并且相信自己已经具备了胜任主办级综合秘书岗位的能力。在这里，我想说三句话。
第一句话就是心里话，即我为什么要竞争综合秘书这个岗位。
理由有三：一是有基础。参加工作以来，我先后在单位不同岗位锻炼过，特别是在*群部工作的四年，系统地学习了各类**法规和形势**，为我的日后的写作打下了良好的基础。去年转岗来到综合办从事文秘工作以来，我迅速适应了从*建事务写作向行政业务写作转变，并发挥行政口便于学习的优势，紧跟形势学，结合业务学，参会旁听学，立足实践学，这一年的工作让我迅速成长，收获颇丰。
二是有思考。文字工作的重点是运用文字做工作、抓工作、推工作。作为一名综合秘书，我不仅有五年从事文字工作的实践经验，也有搞好秘书工作的强烈愿望，熟悉单位秘书工作的各项流程，也有相应比较全面的理论知识，对各部门业务工作均有所涉及，对公司基础工作有一定的分析、研判水*。
三是有成绩。我非常珍惜单位给我这样的工作*台，同时也认为**给的写作任务就是给信任、给机会。所以我珍惜每一次重要材料起草的机会，无论是起草**讲话还是工作总结，都用心用力，不敢有丝毫应付念头；无论是办公室牵头，还是配合其他业务部室，都注意向他人学，认真听、认真记、认真想，对**修改地方仔细琢磨，在点滴中积累提高，全年我先后撰写会议纪要、业务信息、讲话发言、总结汇报、调研报告等综合类文稿☆余篇，参加了董事会、监事会、****例会、专题会、月度分析会等多项会议百余场。这些工作成果也得到了**和同事的认可。
第二句话就是实在话，即我竞争上岗的优势。
我想结合**来的工作和思想情况，给自己作个评价。主要体现为“四股劲”，即努力工作有干劲、研究业务有钻劲、面对困难有韧劲、综合协调有闯劲。
一是努力工作有干劲。文稿起草是个良心活，用没用心一眼就能看出来。所以对于每一篇文稿我都认真推敲、反复琢磨，经常加班加点到很晚进行修改删节，甚至回炉重造，决不会满足于“过得去”“差不多”，也决不会应付了事、自欺欺人，因为我深知凭着良心写作的“良心稿”，未必是“一稿过”好稿子，但至少具备了成为好稿子的前提和可能。
二是研究业务有钻劲。秉承“勤能补拙”的古训，坚持不会就学，不懂就问的原则，做到手勤，坚持主动写、经常写、认真写，有任务就往前冲、努力干，没任务就勤练笔、多积累；做到脑勤，不断总结工作规律和写作规律，及时跟进**的思想和意图；做到嘴勤，搞好情况**，多向同事沟通思想，加强协作，齐心协力把业务学精、把工作干好。
三是面对困难有韧劲。俗话说“困难像弹簧，你弱他就强”，在具体工作中我也遇到文章要重写、稿子被退回、所提的意见想法被否定的时刻，但我都能保持积极向上的乐观**精神，正确对待，敢挑重担，敢于攻坚，敢于负责，用勤学苦练来战胜所有困难。
四是综合协调有闯劲。对待工作我注重沟通、高效执行，力求做到最好。尽力改善和规范办文办会办事的重点环节和关键程序，梳理调整工作的先后顺序和轻重缓急，踏住工作节点提前完成工作任务。积极在每次会议或活动中发挥带头作用，注意与上级部门、兄弟单位、公司各部门的沟通衔接，协调好工作的各个方面和环节，调动多方力量，有效落实**的安排部署，圆满完成会务、活动的保障服务工作。
第三句话是希望的话，就是对将来工作的打算。
从今年开始，我打算做好下面的“五件事”。
一是常想大事。一个秘书的价值体现在能不能为**出谋划策上。要想大事，就要身在兵位，胸为帅谋。站在**的角度，通盘考虑全局，想**之所想，思**之所未思。尤其是对一些事关全局发展的大事、难事、关键事，要站得高，想得深，看得远。要想大事，就必须具备宏观的视野、深邃的思维、丰厚的理论。“读万卷书，行万里路”。多读、多走、多看、多听，才有可能想出好的思路、好的点子、好的主意。同时注意与实际结合起来，把一些切实可行的思路、主意进入**视野，写入**的讲稿中，进而转换成为**决策的成果。
二是盯住要事。就是要把“文会事、审督调、综牵传、补替通”（即办文、办会、办事；审核、督办、调研；综合、牵头、传递；补缺、替代、沟通）这些事抓牢，做好。要进一步强化时间和效率意识，分清轻重缓急，明确时限要求，加快工作节奏，快事快办、急事急办；注意把握**变化的大趋势，注重从上级指示精神、重要会议以及**文件中捕捉信息，对经济社会中带倾向性、苗头性的问题敏锐反应，不断增强工作的预见性；要善于长计划短安排，每年、每个阶段要做什么工作，开什么会议，搞什么活动，都要提前通盘考虑和统筹安排；注重从工作常态中把握定势，从变化中找到规律，进而对例行性、日常性工作制定操作规范，不断提高应对水*。
三是勤于记事。勤于记事，是做好文秘工作的重要条件。为**写讲话、总结、汇报，一般来说要体现**的思想、观点和风格，这样才能得到**的认可和满意。要做到这一点，就需要*时要注意记事。**参加的`各种会议、调研考察、公务活动等，都要认真细致地进行记录。尤其是一些观点、细节，要忠于原样地记录下来。勤记，善记，日积月累，就能掌握大量的素材。把这些素材加以整理、提炼，运用到**的讲话稿中，文稿就具有了较强的生命力和独特的个性。同时，也为以后撰写公司发展历程、回忆录、年鉴等文章，保存素材。
落实职级晋升工作计划 第七篇
xx，x，一九xx年x月生，xx市xx区人，二零xx年x毕业于xx学院动物科学专业。二零xx年x月参加工作，二零xx年七月至二零xx年xx月，在xx有限公司上班，二零xx年xx月至二零xx年xx月，在xx市xx集团上班，二零xx年通过xx市乡镇副科级**招考进入***队伍，历任xx县xx镇副镇长、xx县xx镇副镇长、xx县xx镇任副镇长，二零xx年x月至二零xx年xx月在**总值班室挂职学习，二零xx年元月至今在市*办公室工作。该同志现实表现如下：
一、**立场坚定，思想素质高
该同志在市*工作以来，始终坚持自己的理想信念。*时注重**理论学习，在思想上、行动上与*保持高度一致，坚决贯彻执行**总值班室相关工作纪律和规定，在大是大非面前始终保持着清醒的头脑，能立场坚定，不信谣、不传谣，旗帜鲜明，表现出了高度的**鉴别力和良好的**敏锐性。
二、善于沟通协调，全局观念强
该市*学习期间，“统揽全局、协调四方”的工作原则，工作精心谋划，树立“身在兵位、胸为帅谋”的服务意识，围绕主要**工作思想路、关注重点，协调各方超前做好工作。在应急值班工作方面，能够做到来文来电的精确及时处理，确保各项工作能够按时完成。
三、作风严谨踏实，工作恪尽职守
该同志具体负责**总值班室值班台工作，主要包括日常应急值班、来文来电处理、相关文件处理和部分文字材料工作。
在工作中，该同志能够认真负责，工作态度端正，能严格遵守工作纪律，不因为自己是挂职学习**而放松要求，时刻以严要求、高标准要求自己，较好的完成了日常工作。能够团结同事，该同志在**总值班室挂职近一年的时间内，能积极主动的适应工作环境，与单位同事打成一片。主动参与**总值班室的其他工作，在协调**会议、**调研、安排接待、文字材料处理等工作上有自己的思路。
能够做到服从大局，听从指挥。能够迅速的进入工作角色，理解并掌握相关工作方法，耐得*淡、舍得付出、默默无闻。能够**的开展相关工作，同时具有一定的开拓和创新精神，接受新鲜事物快，涉猎范围较宽。在挂职学习期间，得到**办公室相关**的认可。
落实职级晋升工作计划 第八篇
非**职务***首次确定职级按照有关规定套转。
新录用***按照有关规定确定一级**科员以下及相当层次的职级。
从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照***调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。
机关接收的**转业**，按照国家*安置有关规定确定职级。
***晋升职级的基本资格
***晋升职级，应当具备下列基本资格：
晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员四年以上
晋升二级巡视员，应当任一级调研员四年以上
晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员三年以上
晋升二级调研员，应当任三级调研员二年以上
晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员二年以上
晋升四级调研员，应当任一级**科员二年以上
晋升一级**科员，应当任乡科级正职或者二级**科员二年以上
晋升二级**科员，应当任三级**科员二年以上
晋升三级**科员，应当任乡科级副职或者四级**科员二年以上
晋升四级**科员，应当任一级科员二年以上
晋升一级科员，应当任二级科员二年以上
***应当在职级职数内逐级晋升，晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。***晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有一个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有一个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
***根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。担任**职务且兼任职级的***，按照就高原则享受有关待遇。
***晋升职级，不改变工作职位和**指挥关系，不享受相应职务层次的**待遇、工作待遇。
***因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。
——工程验收工作方案
工程验收工作方案
工程项目的工程竣工验收是施工全过程的最后一道程序，也是最后一项工作。那么如何写工程验收方案?下面推荐关于工程验收工作方案范文，欢迎阅读!
一、竣工验收准备工作：
一.完成收尾工程
收尾工程的特点是零星、分散、工程量小，但分布面广，如果不及时完成，将会直接影响项目的竣工验收及投产、使用。
项目经理部应做好收尾工程，及时摸清收尾工程项目，通过竣工前的预检，作一次彻底的清查，按设计图纸和施工合同要求，逐一对照，找出遗漏项目和收尾工程的重点制定作业计划u>
二.竣工验收资料的准备
竣工验收资料和文件是工程项目竣工验收的重要依据，项目经理部从施工开始就应完整地积累和保管，竣工验收时在职能部门的指导、配合下按照*有关要求编目建档。
三.竣工验收的预验收
竣工验收的预验收，是初步鉴定
二、竣工验收的依据：
竣工验收依据主要有：施工图纸、施工合同、图纸会审记录、设计变更单、技术核定单、现行的施工规范及工程质量、竣工验收资料等。
三、竣工验收的标准：
落实职级晋升工作计划 第九篇
一、指导思想
深化聘用****，拓展职员职业发展通道，完善管理人才评价和激励机制，调动广大职员的积极性、主动性和创造性，建设一支专业化、职业化的高素质管理**队伍，全面提高管理水*和服务能力，促进学校事业发展。
二、基本原则
（一）坚持职务职级相结合的原则；
（二）坚持德才兼备、择优聘任的原则；
（三）坚持**集中、公开公正的原则；
（四）坚持群众公认、注重实绩的原则。
三、实施范围
学校各单位专职从事*政管理工作人员、经批准的“双肩挑”人员和聘用在管理岗位的专职辅导员。
四、岗位职数
根据主管部门批复的岗位设置方案，结合学校实际聘用在岗人员情况，确定二零二一年晋升职数为四级职员岗位一个、五级职员岗位二个、六级职员岗位三个、七级职员岗位六个，八级及以下岗位的晋升按条件择优聘用。
五、聘任条件
（一）基本条件
一、遵守**、法律和学校的各项规章**，拥护*的**，热爱祖国，认真贯彻执行*和国家的教育方针，具有良好的思想**素质、职业道德和服务意识；
二、具有良好的品行，忠于职守，实绩突出，贡献较大，群众认可度高；
三、熟悉管理工作，具备聘任岗位所需的业务知识和能力；
四、身心健康，具有适应岗位要求的身体条件；
五、具有大学本科及以上**或硕士及以上学位；
六、任现职以来，年度考核均为合格及以上等次；
七、须在拟聘任岗位工作一年以上。
（二）资历条件
晋升聘用四级职员岗位：须具备担任正处长级**职务一零年及以上的经历。
晋升聘用五级职员岗位：须具备担任副处长级**职务一零年及以上的经历。
晋升聘用六级职员岗位：须聘用在正科级（七级职员）岗位满一零年。
晋升聘用七级职员岗位：须聘在八级职员岗位工作满一个聘期，或具有中级及以上职称，或硕士毕业工作满四年（来校工作满一年），或博士毕业工作满六个月。
晋升聘用八级职员岗位：须在九级职员岗位工作满一个聘期，或硕士毕业工作满一年。
六、工作机构
学校成立职员职级晋升推评委员会，成员由相关校**、部分中层****和教师**组成，负责职员职级晋升的推荐评审工作。委员会下设办公室，办公室设在人事处，负责职员晋升的日常工作。
七、工作程序
（一）个人申报
五月二四日前，个人填写《湖北经济学院职员职级晋升申报表》（见附件）后交所在单位。
（二）基层单位推荐
五月二五日，申报人所在单位对个人申报表中信息进行初审，****测评，并填写推荐意见。各单位在五月二六日一二时前将表格汇集后交人事处（联系人：孙红玉，电话：八一九七七一九七），并同时将表格电子版发送到rsc@。
（三）信息审核公示
落实职级晋升工作计划 第一零篇
为加强省*发展研究中心**队伍建设，增强队伍的生机与活力，树立良好的用人导向，根据《***法》《*政****选拔任用工作条例》和《吉林省***职务与职级并行**实施方案》等有关规定，结合我中心职级空缺情况和实际工作需要，经省中心*组研究决定，拟开展首次职级晋升工作，现制定方案如下：
一、职级职数核定及使用情况
根据《实施方案》，省*发展研究中心核定一、二级调研员职数共一四名，其中一级调研员八名，不低于六零%；二级调研员六名，不低于四零%。此次拟晋升一级调研员六名，占一、二级调研员职数的四三%（其中正处级**职务兼任一级调研员五名，占拟晋升一级调研员职数的八三%）。核定三、四级调研员职数共一四名，其中三级调研员八名，不低于六零%；四级调研员六名，不低于四零%。此次拟晋升三级调研员六名，占三、四级调研员职数的四三%（其中副处级**职务兼任三级调研员五名，占拟晋升三级调研员职数的八三%）。一级**科员以下职级职数不作比例限制。此次拟晋升一级**科员三名。
二、资格条件
（一）基本条件
一、**素质好，拥护**的**和******，坚决维护**核心地位，坚决维护*权威和集中****；
二、具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；
三、群众公认度较高；
四、符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；
五、作风品行好，遵纪守法，自觉践行****核心价值观，清正廉洁。
（二）基本资格
一、晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员三年以上；
二、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员二年以上；
三、晋升一级**科员，应当任乡科级正职或者二级**科员二年以上。
***晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，每有一个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
（三）***具有下列情况之一的，不得晋升职级
一、不具备本方案明确的晋升职级基本条件、基本资格的；
二、受到诫勉、**处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；
三、涉嫌**违法正在接受**、**尚未作出结论的；
四、影响晋升职级的其他情形。
三、晋升职级程序
晋升职级采取择优晋升的原则，具体采取以下晋升程序：
（一）动议。根据工作需要和**队伍建设实际，人事处就启动选拔**晋升职级的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，向*组报告后在一定范围内进行酝酿。
（二）制定工作方案。经*组研究形成工作方案，并报省委**部审核，经同意后**实施。
（三）**推荐。**推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为**职级晋升的重要参考。
一、谈话调研推荐。提前向谈话对象提供谈话提纲、**说明、**名册等相关材料，提出有关要求，提高谈话质量。谈话范围为中心**、各处负责人，参加谈话调研推荐的'人数至少要达到确定范围人数的三分之二以上。
二、会议推荐。召开**大会，机关全体**和事业单位**成员参加，*组*主持，公布推荐职级职数、晋级条件、推荐范围等情况，提供符合晋级条件人员名册，提出有关要求，现场**填写推荐表。参加**推荐的人数至少要达到确定范围人数的三分之二以上。
三、人事处对谈话推荐和会议推荐情况进行综合分析。
四、向中心*组汇报推荐情况。
（四）确定考察对象。中心*组在**推荐基础上，根据工作需要和**德才条件，与*时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，合理确定考察人选。晋升二级调研员以上职级，应当进行考察。**推荐低于五零%的，不得列为考察对象。
有下列情形之一的，不得列为考察对象：
一、违反**纪律和**规矩的；
二、群众公认度不高的；
三、上一年度考核结果中被确定为基本称职以下等次的；
四、有**、拉票等非**行为的；
五、除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
六、受到诫勉、**处理或者*纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
七、其他原因不宜晋级的。
人事处、机关*委组成考察组，审核考察对象的**人事档案，查核*举报，对其德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，就*风廉政情况按照**范围，由省**监委驻省*纪检监察组出具廉洁自律情况结论性意见。
（五）填报个人有关事项。拟晋升职级考察对象确定后，按要求填报个人有关事项报告。二级调研员以上及相当层次的职级***，三级调研员及相当层次的职级***担任县处级副职**职务的，应当填报个人有关事项，并纳入随机抽查范围。
（六）讨论决定。召开*组会议，会议必须有三分之二以上*组成员到会，人事处汇报拟晋级人选的**推荐、考察、省**监委驻省*纪检监察组意见和个人有关事项核查情况，与会成员在充分讨论的基础上，以*组应到会成员超过半数同意形成任免决定。
（七）公示和任职。对拟晋升职级人选在本单位范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职级的，下发任免职级通知。
（八）备案。将拟晋升职级人员报省委**部备案。
四、纪律要求
一、加强晋升职级工作****，按照规定要求和程序**实施；
二、严格把好人选廉政关，杜绝“带病提拔”；
三、加大**检查力度，坚决防止选人用人的不正之风；
四、坚持公道正派，严格执行**人事纪律。
落实职级晋升工作计划 第一一篇
一、明确晋升工作思想与意义
深刻学习领会**重要指示精神，准确把握*深化***分 类 改 革、推进职务与职级并行**的内在要求，按照省局*委和市局*委的**部署，切实发挥职务与职级并行**的积极作用，进一步优化**结构，激发**队伍活力，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化***队伍。
二、根据工作要求制定工作方案
在市局下发工作方案后，按照工作模板要求拟定本局工作方案。工作方案保证坚持原则、**依规、树立导向。本局方案的制定由分管局****开展、局*委*审阅，报市局人事教育科审批。严格按照新编制人数核定晋升职数、严格按任职年限计算任职时间、严格按实际情况**人员名册。
三、做好拟晋升人员测算**及职工心理辅导
召开动员会、**培训，根据上级机关的晋升工作培训讲议等精神，传达工作要点条件。预先评估晋升工作中可能遇到的波动点，讲解好**原因、传达好职级套转与职级晋升的关系，让有晋升准备而不能晋升的职工心理能够*和，也让优化与消超的'职工在晋升工作开展中正常工作不松劲、让全局职工在职级晋升开展后工作不脱节。
四、顺利**实施完成首次晋升
**副股级以上人员参加晋升工作、正确行使自己的表决权与意见，保证参加人数达到应参人数八零%以上。区分A、B票票色与票箱，请考察组人员能够顺利统计投票结果。**参会人员及时进场参会、谈话，节省时间、提高效率。开展实施过程中无负面问题反映、无负面**、无闹场哄场，顺利完成一名四级主办、二名三级主办的晋升工作。
——职级晋升工作情况的报告