职位说明书工作计划范文
职位说明书工作计划 第一篇
岗位描述：
一、在物业管理部主任领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能；
二、负责管理公司清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作；
三、全面掌握区域物业公共设施、设备的使用过程；
四、协调主任送发物业管理方面的文件；
五、参加主任主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划；
六、负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理业户投诉；
七、收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展出谋划策。
任职资格：
一、高中以上学历毕业；
二、二年以上市场物业管理工作经验及工作流程；
三、具有良好的协调能力和客户沟通技巧；
四、电脑操作熟练，有一定的文书工作经验；
五、工作热情，责任心强，有服务意识。
职位说明书工作计划 第二篇
岗位名称：
策划专员
所属部门：
策划部
直接上级：
策划主管、策划经理
直接下级：
岗位描述：
按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务：
一、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结；
二、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，客户提案；
三、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案；
四、有效地与各方面开展沟通，以到达内、外方的工作要求；
五、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结；
六、依公司确定的市场推广计划和方案，撰写所需宣传文案；
七、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道；
八、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：
一、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验；
二、较强的文字写作本事；
三、具备较强的团队协作本事，良好的执行本事和人际沟通技巧；
四、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼经验；
职位说明书工作计划 第三篇
一、会计主管岗位职责
(一)按照会计制度及有关规定，结合本单位的具体情况，主持起草本单位具体会计制度及实施办法，科学地组织会计工作，并领导、督促会计人员贯彻执行;
(二)参与经营决策，主持制定和考核财务预算;
(三)经常研究工作，总结经验，不断改进和完善会计工作;
(四)组织本单位会计人员学习业务知识，提高会计人员的素质，考核会计人员的能力，合理调配会计人员的工作，投资公司财务岗位职责。
二、出纳岗位职责
(一)严格按照本单位的《货币资金内部会计控制实施办法》的规定，对原始凭证进行复核，办理款项收付。
(二)办理银行结算，规范使用支票。
(三)认真登日记账，保证日清月结,及时查询未达账项。
(四)保管库存现金和有关印章，登记注销支票。
(五)审核收入凭证，及时办理销售款项的结算，督促有关部门催收销售货款。
三、资金管理岗位职责
(一)反映资金预算的执行及控制状况;
(二)筹措及调度资金;
(三)办理借贷款事项及其清偿;
(四)办理投资业务;
(五)记录、保管各种有价证券;
(六)与财务调度有关的其他事项。
四、预算管理岗位职责
(一)编制各期资金预算;
(二)编制及考核生产预算;
(三)编制及控制成本费用预算;
(四)编制及分析销售预算;
(五)编制及执行资本预算;
(六)处理其他与预算有关事项。
五、固定资产核算岗位职责
(一)会同有关部门拟订固定资产管理与核算、实施办法;
(二)参与核定固定资产需用量,参与编制固定资产更新改造和大修理计划;
(三)计算提取固定资产折旧、预提修理费用;
(四)参与固定资产的清查盘点与报废;
(五)分析固定资产的使用效果。
六、存货核算岗位职责
(一)会同有关部门拟定材料物资管理与核算实施办法。
(二)审查采购计划，控制采购成本，防止盲目采购。
(三)负责存货明细核算，管理制度《投资公司财务岗位职责》。对已验收入库尚未付款的材料，月终要估价入账。
(四)配合有关部门制定材料消耗定额，编制材料计划成本目录。
(五)参与库存盘点，处理清查账务。
(六)分析储备情况，防止呆滞积压。对于超过正常储备和长期呆滞积压的存货，要分析原因，提出处理意见和建议，督促有关部门处理。
七、成本核算岗位职责
(一)核对各项原材料、物品、产成品、在产品入库领用事项及收付金额;
(二)编制材料领用转账凭证;
(三)审核委托及受托外单位加工事项;
(四)计算生产与销售成本及各项费用;
(五)进行成本、费用的分配及账目之间调整;
(六)分析比较销售成本，做好成本日常控制;
(七)进行内部成本核算及业绩考核;
(八)编制公司有关成本报表;
(九)其他与成本核算、分析、控制有关的事项。
八、工资核算岗位职责
(一)审核有关工资的原始单据，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)。
(二)按照人事部门提供工资分配表，填制记账凭证。
(三)协助出纳人员发放工资。工资发放完毕后，要及时将工资和奖金计算明细表附在记账凭证后或单独装订成册，并注明记账凭证编号，妥善保管。
(四)计提应付福利费和工会经费，并进行账务处理。
九、往来结算岗位职责
(一)执行往来结算清算办法，防止坏账损失。对购销业务以外的暂收、暂付、应收、应付、备用金等债权债务及往来款项，要严格清算手续，加强管理，及时清算。
(二)办理往来款项的结算业务。对购销业务以外的各种应收、暂付款项，要及时催收结算;应付、暂收款项，要抓紧清偿。对确实无法收回的应收账款和无法支付的应付账款，应查明原因，按照规定报经批准后处理。实行备用金制度的公司，要核定备用金定额，及时办理领用和报销手续，加强管理。对预借的差旅费，要督促及时办理报销手续，收回余额，不得拖欠，不准挪用。
(三)负责往来结算的明细核算。对购销业务以外的各项往来款项，要按照单位和个人分户设置明细账，根据审核后的记账凭证逐笔登记，并经常核对余额。年终要抄列清单，并向领导或有关部门报告。
一零、收入利润核算岗位职责
(一)负责销售核算，核实销售往来。根据销货发票等有关凭证，正确计算销售收入以及劳务等其他各项收入，按照国家有关规定计算税金。经常核对库存商品的账面余额和实际库存数，核对销货往来明细账，做到账实相符，账账相符。
(二)计算与分析利润计划的完成情况，督促实现目标。
(三)建立投资台账，按期计算收益。
(四)结转收入、成本与费用，严格审查营业外支出,正确核算利润。对公司所得税有影响的项目，应注意调整应纳税所得额。
(五)按规定计算利润和利润分配，计算应缴所得税。
(六)结账时的调整业务处理;
一一、税务会计岗位职责
(一)办理公司税务上的缴纳、查对、复核等事项;
(二)办理有关的免税申请及退税冲账等事项;
(三)办理税务登记及变更等有关事项;
(四)编制有关的税务报表及相关分析报告;
(五)办理其他与税务有关的事项。
一二．总账报表岗位职责
(一)负责保管总账和明细账，年底按会计档案的要求整理与装订总账及明细账;
(二)编制会计报表并进行分析，写出综合分析报告;
(三)其他与账务处理有关事项。
一三、稽核岗位职责
(一)审查财务收支。根据财务收支计划和财务会计制度，逐笔审核各项收支，对计划外或不符合规定的收支，应提出意见，并向领导汇报，采取措施，进行处理。
(二)复核各种记账凭证。复核凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确，记账分录是否符合制度规定。
(三)对账簿记录进行抽查，看其是否符合要求。并将计算机中的数据与会计凭证进行核对。
(四)复核各种会计报表是否符合制度规定的编报要求。复核中发现问题和差错，应通知有关人员查明、更正和处理。稽核人员要对审核签署的凭证、账簿和报表负责。
一四、会计电算化管理岗位职责
(一)负责协调计算机及会计软件系统的运行工作。
(二)掌握计算机的性能和财务软件的特点，负责财务软件的升级与开发。
(三)对计算机的文件进行日常整理，对财务数据盘进行备份，妥善保管。
(四)监督计算机及会计软件系统的运行，防止利用计算机进行舞弊。
(五)经常进行杀病毒工作，保证计算机的正常使用。
一五、档案管理岗位岗位职责
档案管理岗位的职责是：依据《会计档案管理办法》的规定，建立会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度，保证会计档案妥善保管、有序存放、方便查阅、严防毁损、散失和泄密。
职位说明书工作计划 第四篇
职位名称：销售内勤
职位编号
所属部门：销售部
职位类别：后勤辅助类
直接上级：销售经理
工作地点：销售部办公室
生效日期：
【职责概述】
(简要地关于该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献)：
负责销售部所有资料的整理及分类，项目信息的统计，投标文件的制作;负责物流信息的管理;负责售后服务的管理，为销售部正常运转提供保障，为公司正常运转提供保障。
【岗位职责】
一、文书事务
一)负责收发传真、接听电话、打印工作，并做好记录和传递，确保及时、准确;
二)负责销售部基本文书的草拟工作;
三)负责销售会议的安排、记录及跟踪结果;
二、项目管理
四)负责收集、整理销售部相关销售资料，确保资料的完整;
五)保存销售部合同，确保客户档案的完整性;
六)负责整理销售部各类报表和计划;
七)负责协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。
八)负责建立客户数据信息库(涉及用户基本情况，使用品种、数量、价位、结算方式等)，确保客户资料的完整性内勤岗位职责说明书内勤岗位职责说明书。
九)负责购买招标文件、参与和配合制作标书。
一零)负责建立销售分类台帐，反映出销售收入价格、运杂费、应收货款额度内勤岗位职责。
一一)负责对所经手的各类涉及我公司商业秘密的销售资料、数据妥善保管，不得丢失或向外泄密。
三、物流管理
一二)办理发货手续，安排公司销售产品发货，确保正确、安全、及时;
一三)负责公司各种邮件发送、收集工作，更好的服务于客户;
一四)登记技术协议及合同的交接记录(应有客户或业务员签字)，并将及时归档，以便日后查询;
四、售后管理
一五)受理客户投诉，并初步分析后，传递给相关部门，确保投诉得到有效解决
一六)回访客户，确保“以服务赢客户”销售理念的实现;
一七)安排收集、整理、传递质量反馈信息，为公司产品改进与销售服务提供可靠的依据;
一八)编制详细报表，保证账目清晰、数据准确;
五、其它
一九)负责来访客户接待;
二零)负责与业务员和经销商对账，确保销售数据准确;
二一)登记业务员在外出信息及市场动态汇总，加强业务员管理;
二二)负责协助业务人员妥善处理客户反馈回来的问题。
二三)负责整理准备业务人员所需的资料。
二四)负责办公室卫生的管理内勤岗位职责说明书百科。
二五)负责完成领导交办的其它临时性工作。
【职位关系】
直接下属：无
同级岗位(本部门)：销售员、商务专员
工作伙伴(外部门)：公司各部门各岗位
协作伙伴(外单位)：所有客户、印刷店、招标公司
【资证要求】
专业：
大专及以上学历文秘及相关，初级秘书证
工作经验：
一年以上内勤工作经验
知识技能：
一)具备一定的文字处理能力
二)汉字录入速度八零字以上/分钟
三)熟练操作常用办公软件
四)熟悉销售及销售服务流程
五)具有良好的沟通能力
六)具有一定的团队协作能力
七)有较好的学习能力
八)有一定的统计分析能力
九)熟悉商务礼仪
职位说明书工作计划 第五篇
岗位描述：
一、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;
二、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
三、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
四、实施公司的物资、采购战略，制定外购政策;
五、分析市场和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道;
六、负责应付款的审查工作;
七、组织对物资市场信息的收集和分析;
八、维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。
任职资格：
一、大学本科及以上学历，管理类、物流类相关专业;
二、本行业三年以上相关采购行业管理工作经验;
三、有外资企业采购经理工作经历者优先;
四、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准;
五、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强;
六、具备较强职业道德素质。
职位说明书工作计划 第六篇
岗位描述：
一、负责进行政策与市场行业的研究与分析;
二、负责拓展拓展项目来源，储备项目资源;
三、项目调研各支基金，对各投资基金充分细致的调查研究;
四、负责制定所管理的基金的投资计划与实施方案;
五、负责依研究人员的等建议，决定所管理基金的投资组合;
六、负责所管理基金的日常投资管理工作，对基金投资业绩负责;
七、负责在投资过程中严格执行公司内控指引，控制投资风险;
八、负责进行基金投资的前期调研和基金投资的分析报告。
任职资格：
一、本科及以上学历，经济、财务、金融等相关专业;
二、具有一年以上从业经验，对基金投资有深刻的理解;
三、具有房产业、银行保险业、汽车业、直销业等行销经验;
四、具有证券实际操盘经验并有公开透明的操作绩效;
五、具有较强的数理分析能力，熟练掌握数量化分析工具;
六、精通行业相关政策法规以及行业的发展状况与竞争趋势;
七、诚实守信、责任心强，具有较强的学习能力和团队合作精神。
职位说明书工作计划 第七篇
岗位描述：
一、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
二、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；
三、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；
四、对已审核的原始凭证及时填制记帐；
五、准备、分析、核对税务相关问题；
六、审计合同、制作帐目表格。
任职资格：
一、财务、会计专业中专以上学历，持有会计证；
二、有财务会计工作经历者优先；
三、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；
四、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
五、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
职位说明书工作计划 第八篇
一.整理好仪容仪表，化淡妆，准时点到，不迟到、早退，服从管理员的领导和指挥，认真、快速的完成工作任务。
二.开餐前，认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常使用。
三.按规定时间站位，面部表情自然微笑，以饱满的精神面貌迎接客人。
四.当餐服务时，有问必答，不知者委婉回答客人，有必要时要问清再做回答，不许怠慢客人或戒骄戒躁戒急戒烦的行为。
五.餐中随时留意客人及餐厅的一切状况，以便达到更好的协作服务，以优质的服务使客人满意。
六.客人就餐时要及时清理台面，餐位不用的汤碗或其他物品空盘要及时撤掉，以保台面的整洁。
七.坚守工作岗位，不得离岗,不得出现空岗无人盯台，站台现象。
八.下班前检查工作区域是否关灯、关门、关窗，电源是否切断，确保安全，请示负责人后方可下班。
九.员工之间建立好良好的同事关系，不计较个人付出，得失，应互相帮助。
一零.积极参加培训，不断提高服务技能，业务素质能力，形成学、帮、赶、超的良好风气，熟悉服务知识，提升服务技能与技巧。
一一、严格遵守上下班时间，不准迟到早退。有事必须向领导请假。
一二、在岗期间遵守守则，发现问题及时报告领导。
一三、在岗时间，严禁喝酒或其它严重影响个人履行职责行为。
职位说明书工作计划 第九篇
岗位描述：
一、协助制订和执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；
二、规划执行总务后勤、维修、卫生的工作计划；
三、全面负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，监督水、电、气、热等能源的供应工作；
四、进行宣传与安全检查，统筹员工膳食、保洁、员工宿舍等后勤工作；
五、负责公司车辆管理和调度；
六、后勤人员的日常管理。
任职资格：
一、物业管理、行政管理、工民建等相关专业大专以上学历；
二、三年以上大型企业行政后勤管理工作经验；
三、熟悉车辆管理、固定资产管理，保安保洁等后勤管理；
四、具有良好的后勤规划及沟通能力，较强责任心，工作热情，服务周到，具有良好的计划性和统筹协调能力。
职位说明书工作计划 第一零篇
一、在护理部主任领导下，负责本室业务行政管理、护理教学和手术安排。
二、根据手术室业务和人员情况，合理调配分工，配合医生完成手术。
三、督促检查各级人员对规章制度、技术操作、无菌原则等执行情况。
四、组织护理人员的业务学习，定期考试、考核，不断提高业务水平。
五、严格执行消毒隔离制度，督促检查室内消毒工作，按规定进行空气、手和物品的细菌培养，监测灭菌效果。
六、认真执行查对和交接班制度，严防差错事故发生。
七、负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物品的预算、请领、报销工作，并随时检查急诊手术、抢救物品的准备情况，毒、麻、限剧药、贵重器械的管理情况。
八、督促手术标本的保留和及时送检。
九、负责接待参观事宜。
十、经常征求有关科室意见，改进工作，准确、及时填写护士长手册，接受护理部考核。
十一、制订教学计划，完成教学任务。
职位说明书工作计划 第一一篇
一、护理部干事在护理部主任领导下进行工作。
二、草拟工作计划季度、半年及全年工作总结，每月统计护理工作数、质量。
三、定期深入科室了解危重病人病情，检查护理工作质量和效率，征求病人意见，向护理部主任汇报，并提出改进建议，当好领导参谋。
四、将收集的差错事故进行核实分析，向护理部主任汇报，并提出防范措施。
五、掌握各科室业务学习，技术训练和科研工作情况，安排进修、轮转和实习护士的教学实习工作。
六、安排院内外学术活动，搞好内外联系。
七、做好公文、资料的登记送阅发放工作，及时传达上级指示，反映科室意见，处理科室提出的问题。
八、接待来访、来电，做好答询工作及信件处理。
九、做好机关事务工作，收集、积累和管理好资料，负责请领办公用品。
十、了解科室护士长的工作能力、工作姿态、病区护理质量，并给予指导协助，提出改进意见。
十一、组织领导全院护理人员及清洁工作，定期检查工作质量。
十二、完成护理部主任交给的临时性任务。
职位说明书工作计划 第一二篇
岗位名称:
采购经理
直接上司:
总经理
管理对象:
采购员、司机
具体职责:
一.根据酒店各营业部门物资要求及消耗情况,编制酒店全年度的采购预算和采购计划,报总经理批准以后组织实施,确保各项采购任务的完成。
二.建立完整的采购档案保存制度(包括供应商资料档案、供应商质量信誉档案、物品的价格资料档案)
三.负责与仓库联系,及时处理产品的质量问题,协调督促供应商及时送货。
四.协助上司比较供应商的报价和整理供应商资料。
五.搜集各类采购物料的样板和安排供应商的示范工作。
六.配合仓库对物品进行验收,确保物品符合申购的要求。
七.对供应商的各种单据进行审核和整理。
八.负责部属人员的思想、业务知识培训,开展员工的职业道德、法制观念教育,完成上级分配的其它工作。
素质要求:
一.基本素质:遵纪守法,有协调能力;有责任感,不以权谋私,保守业务机密。
二.自然条件:年龄二五岁以上,品貌端正,待人和蔼、
三.文化程度:中专以上。
四.语言能力:国语流利。
五.工作经验:具备三年以上酒店工作经验,两年以上采购工作经验。
六.特殊要求:熟悉采购程序和采购内容。
职位说明书工作计划 第一三篇
一、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
二、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
三、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
四、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
五、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
六、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
七、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
八、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
九、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
一零、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
一一、负责处理各种员工投诉。
一二、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。
一三、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
一四、负责建立并完善^v^管理人员替补梯队系统^v^。
一五、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
一六、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。
职位说明书工作计划 第一四篇
岗位描述：
一、负责执行货代行业进出口操作流程，包括：编制各种外贸单据、订舱、配载等；
二、联系客户以及国外代理，与客户保持良好的沟通与交流；
三、维持与船公司，车队等相关部门良好的关系；
四、处理各类突发事件并及时向上级汇报；
五、完成上级交办的其他相关工作。
任职资格：
一、专科及以上学历，航运及货代、外贸、英语专业毕业者优先；
二、一年以上货代操作经验，能够独立处理货代海运提单和空运提单，有散货操作经验者优先；
三、熟悉货代操作流程，熟悉货运代理业务及相关专业知识；
四、英语应用熟练，熟悉office等办公软件；
五、工作认真负责，思维敏捷，有良好的客户服务意识以及沟通能力，协调能力强。
职位说明书工作计划 第一五篇
一、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。
二、入库的物料和成品应分堆放整齐，杜绝不安全因素，并设物料卡，标识清楚。
三、存货入库后应及时入账，准确登记。
四、领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用，仓管员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。
五、成品库须按发货单发货，手续不全不予以发货，如遇特殊情况，则须获得公司领导同意后方可发货，事后应补方可发货。
六、车间领用物料或成品发货后，应及时登记有关账卡。
七、仓管员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致。
八、仓管员要定期做好盘点工作。计算仓库内现有的物料种类与数量，掌握和明了库存的实际情况，作为采购或进货的参考。物料经盘点后，若发生实际库存数量与账面结存数量不符，除追查差异的原因外，还要编制盘点损溢单，经审批后调整账面数字，使之与实际数字相符。
九、随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。
一零、定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。
一一、做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通，定期检查存货、防止存货变质。
一二、严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。
一三、上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。
一四、仓管员要按时上下班，遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管人员要无条件服从。
一五、仓管员要立足本职，坚守岗位，熟练业务，具备高度责任感，要乐于听取他人意见或批评，服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉。
一六、要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出厂外。
一七、调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收，如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。
一八、仓管人员如不履行自己的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任，对厂情况严重的，应追究其法律责任。
职位说明书工作计划 第一六篇
一、在值班长、电工班长领导下，对车间所有电气设备和生产安全运行负责。主要任务是对车间所有电气设备按规定进行检查、维护和调整，对故障和隐患及时汇报并采取措施及时组织处理，督促其它岗位对车间电气设备进行正常操作和维护，确保车间电气设备和生产安全运行。
二、严格遵守公司管理制度，车间管理制度及班组管理制度，服从窑主操指挥调度和上级领导的工作安排。
三、认真执行安全操作规程，作业指导书，电气设备检查制度，润滑制度，搞好岗位设备管理、维护、检查工作。严格执行“三好”（管好、用好、维护好）和“四会”（会用、会保养、会检查、会排除故障）制度，确保设备及生产安全运行。
四、严格执行交接班制度，认真做好交接班工作，把本岗位当班生产情况、设备运行状态及存在问题如实交给下一班，并做好记录。做到交班详细，接班明确。
五、严格执行车间卫生管理制度，负责值班室及划分的岗位卫生区域内的环境卫生和设备卫生清扫、擦试工作，保持干净、整洁。
六、不断学习岗位知识，提高岗位技能，接受车间、值班长的技术培训和考核，接受三级安全教育，加强安全防范和安全检查。
七、完成车间交办的其它工作。
八、维修要随叫随到，态度热情主动服务，保持工作场所整洁、及时清理施工现场。
九、因工作需要，公司临时要求解决用电问题要立刻解决。
一零、按时上下班，服从维修部负责人的调动安排，做到不迟到、不脱岗、不早退、工作效率高，维修质量高，公司满意率高。
一一、除处理安排好自己的职责外，公司如有其它临时工作，根据公司的安排，密切配合，切实解决好。
一二、发现问题及时向上级领导汇报；保质保量按时完成工作任务。
一三、以公司整体利益为出发点，遵守职业道德，工作热情，主动与其它同事及部门沟通、配合完成相关工作发扬团队精神，服从团结、互助企业文化。
一四、严格遵守公司的各项规章制度。
职位说明书工作计划 第一七篇
一、基本信息
岗位名称：工资管理岗
岗位编码：ZJ零二一零零
岗位类别：专业技术岗
岗位等级：七-五级
所属单位：公司人事部
编制时间： 年 月 日
二、工作概要和主要任务：
负责公司工资、奖金分配与绩效考核管理等工作。
三、岗位职责：
一.负责制订工资管理、奖金分配规章制度等工作。
二.负责编制年度工资、奖金分配计划及调整计划，并按要求及时报批。
三.负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。
四.负责研究、处理生产经营中工资管理、奖金分配中出现的新问题。
五.负责工资、奖金结算数据的统计、分析等工作，建立工资、奖金分配台帐。
六.负责公司岗位工资制度运行、岗位变动工资处理等日常管理工作。
七.负责绩效考核、岗位测评管理等工作。
八.负责假期制度、考勤制度管理等工作。
九.负责所属单位工资、奖金分配管理业务指导、业务培训等工作。
一零.负责领导交办的其他各项工作。
四、任职条件要求：
学历:中专以上学历
上岗资格:
专业技术职称:初级以上专业技术资格
工作经验:从事相关工作二年以上
综合素质及其他要求:
专业知识：具备劳动人事管理基础知识
能力要求：具备较好的电脑应用、语言表达、文字和协调能力
五、工作环境:工作场所 室内办公场所
工时制度:标准工时工作制
审核人： 编制人：
职位说明书工作计划 第一八篇
(一)依据国家方针政策、法律法规和国资监管的有关规定，依法履行财务监督管理职责。发现企业违反国家法律、法规和财务会计制度的行为，及时向企业提出纠正的建议并按规定向省^v^报告。
(二)审核企业具体财务会计制度，监督检查企业财务会计制度的执行情况。
(三)监督企业财会人员工作质量和执业水平，对企业财务会计机构的设置和财务负责人的任用、奖惩有建议权。
(四)通过审核、检查企业财务会计帐册、财务报表和财务报告资料等方式，监督管理企业财务会计活动，保证企业财务会计数据的真实性、完整性、合法性;发现存在问题的，应督促企业进行整改。
一、对企业财务会计内部控制制度的健全有效性定期或不定期检查，发现企业内控机制存在问题的，提出完善的意见和建议;
二、对企业财务会计资料进行定期或不定期检查，发现问题的，提出改进意见和建议;
三、对企业月度财务会计报告进行审核，对年终财务决算进行审核并签署审核意见，对主要经济指标及经营业绩进行分析评价，有关重大变化要分析原因，并形成书面意见。
(五)列席董事会会议，参加经营班子会议，对有关项目论证、对外投资、贷款、担保、产权转让和资产重组、企业改制、财务审计等重大经济事项，提出独立的意见和建议。
(六)审核企业重大经济事项，出具独立的审核意见。审核意见与企业不一致或者有关建议未被采纳的，应及时书面向省^v^报告。
一、审核企业投融资、重大经济合同、大额资金使用、贷款、担保、资产评估、资产抵押(质押)、年度财务预算、利润分配和亏损弥补等事项的计划或方案;
二、审核企业改革改制、兼并收购、资产划转、债务重组、资产重组、资产处置、资产损失核销等有关事项，并独立发表审核意见;
三、及时报告重大财务事件，指导监督企业财务危机处置工作。
(七)根据企业董事会或经营班子有关决定，参与企业重大事项的管理和企业重大经营决策过程。
一、参与拟定企业年度经营目标、中长期发展规划以及企业发展战略;
二、参与制定企业资金使用和调度计划、费用开支计划、物资采购计划、筹融资计划;
三、参与企业重大经济合同的评审;
四、其他需要参加的重大事项和活动。
(八)参与制定企业财务监督管理方面的规章制度，包括会计核算制度、资金管理制度、费用管理制度、资产管理制度、投资管理制度、贷款担保制度等，对企业各项财务规章制度执行情况进行监督指导。
(九)监测所属子企业财务收支状况和财务管理水平，重大事项要及时上报省^v^。
(十)对重要财务事项与企业负责人进行联签。
一、企业借入和借出一定数额的资金、信用担保、资产抵押(质押);
二、对外投资、兼并、收购、出让，对外捐款或赞助等非经营性支出，向境外汇出资金及开出信用证等重大财务事项;
三、购置固定资产，企业规定应由企业负责人审批的;
四、企业财务会计报告(月报、年报及相关分析说明);
五、企业设立、合并、撤销银行账户和证券账户;
六、其他需要企业负责人签批的财务事项。
凡规定联签的事项，应在企业负责人签署之前送财务总监审签，具体额度及方式由企业结合实际具体规定。
(十一)对重大决策和规章制度执行情况进行监督。
一、按照职责对董事会或总经理办公会议批准的重大决策执行情况进行监督;
二、对企业有关规章制度的实施情况进行监督;
三、根据工作需要，有权查阅企业经营管理中的有关文件、合同、资料，包括年度经营计划、经营目标责任书、投资项目合同、贷款担保合同、产权转让合同、物资采购合同、基建工程合同、内部承包合同(或方案)以及项目可行性方案等，并要求相关部门或人员做出解释。
(十二)每季末二零日内提交综合工作报告，对可能造成财务数据失真、国有资产损失的`事项以及其他拒绝联签的重大事项及时报告。
职位说明书工作计划 第一九篇
（一）在公司业务流程运作过程中以客户定单为依据，跟踪产品（服务）运作流向并督促定单落实的情况，
（二）严格把握“报价单”，精确地报出产品国际销售价格。如发现报价单上有疑问时，应及时上报。
（三）负责外贸定单在企业内部计划、生产、包装、运输等过程的跟踪；
（四）生产过程应跟踪、验货，做到质量保证。
（五）能够独立制作整套单据和相关的检验证明等，做好租船订仓，申请开证，催交装运，办理保险，商检报关及接货验收等，并独立联系货代，将货物安全送入仓库
（六）及时通知客户和货代有关货物装运的情况
（七）在接到客户需求后及时安排好生产打样工作。要按照客户的要求，并以书面的形式详细列出打样明细单。打样单上应严格注明打样的货号、原料、包装要求、彩印要求、颜色搭配、产品图片、唛头等以及工艺做法。
（八）如打样需新购原料或辅料，应书面通知采购部申请购买，如涉及到新模具或其他需要开模的样单，需要总经理签字同意方能答应客户。（总经理不在时，由总经理指定人员签字）。
（九）样品完成后，应仔细审核样品，寄出前，必须先拍照存入电脑档案。做好产品留样工作。如果是新客户，样品是否向客户收费、收多少、快递费是预付还是到付，都需要按照公司规定特殊情况需由总经理决定。
（一零）积极主动与客户保持联系，促使客户及早下订单。样品寄给客户之后，应及时查询客户是否已经收到样品，确认客户样品收到后，应立即和客户联系，非常客气地询问客户对样品的评价，询问客户是否有下订单的可能。
（一一）对客户在销售和使用过程中提出或出现的问题,应做好记录，接收客户的投诉信息。帮助或联系有关部门妥善解决，以保证客户满意。
（一二）催收应收回的款项。
（一三）退税核销要及时，将所需全套资料送给财务办理
（一四）掌握、了解市场信息，开发新的客源，做好售后服务。
职位说明书工作计划 第二零篇
一、基本信息
职位名称：董事长
职位编号
所属部门：董事会
直接上级
二、职位概述：
负责股东会决议执行；董事会的运作；公司经营管理的最终掌控；公司战略、重大人事、投融资等事项的决策；政府、新闻媒体、金融机构的公共关系等
三、岗位职责
职责一
负责股东会决议执行，董事会的运作。
工作任务
一、召集、主持股东会会议，领导董事会工作，召集和主持董事会会议，并向股东会报告工作；
二、执行股东会的决议；
职责二
公司经营管理的最终掌控
工作任务
一、签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、重要合同、资产产权及其变动、财务预算与决算及其他重要文件等；
二、决定公司的经营计划和投资方案；
三、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
四、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
五、制订公司增加或者减少注册资本的方案；
六、制订公司合并、分立、变更、解散的方案；
七、决定公司内部管理机构的设置。公司战略、重大人事、投融资等事项的决策
职责三
公司战略、重大人事、投融资等事项的决策
工作任务
一、提名总经理和财务总监人选的聘用、解职及报酬事项，并报董事会批准和备案，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理及其报酬事项；
二、制定公司的基本管理制度；
三、负责公司投融资工作；
四、负责公司的战略规划工作。
职责四
政府、新闻媒体、金融机构的公共关系维护负责公司对政府、金融机构的公关工作。
工作任务
负责公司对政府、金融机构的公关工作。
职责五
公司章程规定的其他职责
工作任务
公司章程规定的其他职责范围内的工作
四、工作权限：
一、对公司所有经营管理的决策权；
二、企业资金运作使用的最终审批权；
三、对总经理、财务总监的聘用、解职及报酬事项的提名权，对其他高管及其报酬事项的决定权和相关人事管理权。
对外业务合同和发文的签署权
五、任职资格
学历：本科及以上学历
专业：企业管理、市场营销、电子商务等相关专业。
工作经验：有五年以上电子商务企业整体运作管理经验
能力素质：具备良好的领导决策能力、统筹规划能力、激励授权能力、组织指挥能力、沟通协调能力。
职位说明书工作计划 第二一篇
岗位名称
财务部经理
所在部门
财务部
岗位定员
直接上级
总经理
所辖人员
直接下级
财务主管、融资主管
本职：
负责公司财务、会计及税务事宜。依据健全的财务管理原则，发挥财务管理功能；拟订财务计划与预算制度；有效地筹划与运用公司的资金，维持账款的登录与整理；编制财务报告，供给管理决策依据
职责与工作任务：
职责一
职责表述：按公司经营计划，提出年度财务计划，作为资金运用的依据。
工作任务
根据本公司经营计划，确定公司发展的年度财务计划
依年度财务计划，筹措与动用公司的资金，以确保资金的有效运用。
负责公司房地产开发项目的资金使用计划
负责公司其他发展项目的资金使用计划
职责二
职责表述：提出财务、会计及预算等制度，并负责其施行时有关的协调与联系工作
工作任务
根据公司业务发展需要，提出适宜的公司财务、会计制度
负责公司财务、会计制度的执行
负责财务工作在具体实施过程中的相关协调与联系工作
监督公司财务、会计制度的实施状况
职责三
职责表述：按公司年度财务计划，办理有关银行借款及往来事项
工作任务
负责公司的银行往来帐户的管理工作
依据员工储蓄存款管理办法，核办有关员工储蓄存款事宜
按会计制度规定定期进行存货盘点，以确保公司的资产，并使实际存量与账列数字彼此贴合
督导所属人员，依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成
职责四
职责表述：依据税法规定，处理公司各项税务事宜
工作任务
负责组织部门员工对税法的熟悉了解，做到依法办事
负责公司各项税务事宜，做到合理避税
职责五
职责表述：部门内行政管理
工作任务
负责制定本部门的工作计划
负责落实本部门的综合计划
负责对下属人员业务指导、培训与考核工作
权力：
本部门工作计划的制订和实施权
公司资金使用方案的提议权
公司融资工作的执行权
内部人员工作安排权、下属人员考核权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
银行、税务局、工商行政管理局等机构
任职资格：
教育水平
大学本科以上学历
财务管理专业、经济管理专业等相关经济专业
培训经历
财务培训、房地产业务培训及其他
三年以上相关资金管理或融资工作经历，具备会计任职资格
具备相应的财务会计知识、营销学知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识
技能技巧
熟练使用MicrosoftOffice专业办公软件
具有必须的领导本事、确定与决策本事、协调本事、人际沟通本事、影响力、计划与执行本事
其他：
使用工具设备
职位说明书工作计划 第二二篇
所属部门：
策划部
直接上级：
策划主管、策划经理
直接下级：
岗位描述：
按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务：
一、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;
二、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，客户提案;
三、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案;
四、有效地与各方面开展沟通，以到达内、外方的工作要求;
五、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结;
六、依公司确定的市场推广计划和方案，撰写所需宣传文案;
七、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道;
八、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：
一、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验;
二、较强的文字写作本事;
三、具备较强的团队协作本事，良好的执行本事和人际沟通技巧;
四、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼经验;
职位说明书工作计划 第二三篇
岗位名称：
法务部主管
直接上级：
办公室主任直接下级：
本职工作：
依照法律维护企业合法权益。
直接职责：
一、制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批经过后执行。
二、负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批经过后施行。
三、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
四、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
五、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
六、依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为经过法律手段进行打击。
七、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
八、负责公司专利权的申办工作。
九、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
一零、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动供给法律咨询服务。
一一、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
一二、了解法务部工作情景和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
一三、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
一四、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化提议，按照程序处理。在必要情景下向直接下级授权。
一五、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划，拟定企业法律事务常识培训计划，报批经过后协助培训部实施、考核。一六、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
一七、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导职责：对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
职位说明书工作计划 第二四篇
一.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
二.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
三.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
四.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
五.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
六.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
七.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
八.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
九.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
一零.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
一一.严格遵守^v^劳动法^v^及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
一二.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
一三.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
一四.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
一五.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
一六.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
职位说明书工作计划 第二五篇
中文职称：
部门名称：
行政人事部
直属上司：
中级厨师
职务概述：
协助员工餐厅中级厨师处理粗加工和烹饪工作，完善和坚持员工餐厅的厨房的场地和设备的卫生清洁。
职责范围：
一、必须服从上司的工作安排，并按时完成。
二、努力学习各种专业技术知识。
三、负责每日的提货及保证货品的质量及数量。
四、坚持工作台，工具及个人卫生整洁，虚心听取上级的指导，协助上司完成每一天工作。
五、负责登记每段员工用餐的情景和相关统计数字。
六、协助完成每月盘点工作。
七、对上司和各部门同事，必定要有礼貌和尊重别人。
八、负责各类牲口宰杀、和蔬菜切割、清洗和分类等粗加工工作，并协助完成每一天烹饪工作。
九、按要求标准生产，务求高效率完成各项工作。
一零、负责厨房内的清洁卫生，坚持各机械设备及用具，场地的清洁卫生。
一一、必须与各部门同事坚持紧密合作。
一二、在工作时，必须仪容整洁，穿着整齐制服。
一三、完成上级交办的其他工作。
职位说明书工作计划 第二六篇
影视后期制作岗位职责
二、素材处理：为视频素材提供片段删减、段落顺序重组、历史素材并入、相关素材引入组合等；
四、字幕处理：为视频素材添加logo、中外文字幕、说明字幕、修饰字幕、三维字幕、滚动字幕、挂角字幕等等；
五、音频处理：为视频素材添加背景音乐、特效音乐、专业播音员多语种配音解说、对口型配音、配乐；
六、包装处理：为视频素材剪辑后全方位特效包装，蒙太奇效果、制作三维片头片尾、flash片头片尾、形象标识特效等等；
七、成品输出：制作好的影视作品输出到各种格式的录像带、播出带，压制或刻录至dvd、vcd，或输出各种格式的数据文件。
影视后期制作岗位要求
一、熟练掌握电视各类节目的技术制作程序与要求，并熟练掌握各类机器的性能；
二、熟悉当日各类节目的内容，并在充分理解的前提下独立完成节目制作与合成；
三、积极配合编导的工作，和编导达成良好的沟通，使工作有条不紊的顺利进行；
四、对工作细心负责，保证节目准确无误；
五、后期制作完善和修复制作的不足。
影视后期制作关键技能
专业能力premiereae合声配音
个人能力团队合作精神责任心抗压能力
影视后期制作升职空间
影视后期制作→管理层
影视后期制作薪情概况
应届毕业生￥
一年经验￥
二年经验￥
三年经验￥
影视后期制作工作内容
一、视频动画合成制作及剪辑；
二、根据后期动画的不同类别及需求，对节目节奏、镜头进行把控；
三、视频后期制作包装、片头、片花、宣传片等设计及合成制作；
四、根据动画后期的不同类别及需求，对制作包装风格进行优化。
职位说明书工作计划 第二七篇
本岗位名称：
专任教师
岗位类别：
副教授
岗位等级：
岗位职责：
一、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面职责。
二、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。
三、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情景，确保教学任务完成。
四、按照分工督促建立有关教务档案和文件。
五、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。
六、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。
七、组织好每学期期中教学检查，并根据情景提交书面汇报。
八、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。
九、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。
一零、完^v^院党总支和主任交办的其它工作。
另外，作为教师，努力完成以下岗位职责：
一、讲授本部门二门及以上课程，主持或参与一门及以上本部门基础课程建设。
二、认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的`思想政治教育，进取参与本部门、总支（支部）组织的政治学习和业务学习，加强对外学术交流等活动。
三、结合教学工作，指导青年教师（包括兼职教师）的成长，承担青年教师的培养和指导工作，每学期听课不能少于四学时。
四、进取协助和服从学校及部门的工作安排，进取策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。
五、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。
岗位任务：
一、抓好教学常规管理，及时报送教学周报，做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。
二、抓好兼职教师和外聘教师的教学督察和规范管理工作。
三、抓好《^v^思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程建设。
四、抓好《思想道德修养与法律基础》课程建设。
五、抓好《形势与政策》课程建设。
六、根据学校要求，抓好教学期中检查等相关工作。
七、做好人文知识竞赛辅导等工作。
职位说明书工作计划 第二八篇
一、岗位标识信息
岗位名称：营销总监隶属部门：营销部
岗位级别：行政二级直接上级：业务副总经理
直接下级：销售部经理、市场部经理、推广部经理、招商部经理、客服部主管
二、岗位工作概述
全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常运行。
三、工作职责与任务
一、全面了解国家的宏观政策走向。
二、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位供给科学的决策依据。
三、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。
四、负责拟定销售预测及行销计划。
五、负责督促拟订销售与推广行销方案。
六、负责拟订产品销售价格策略的执行方案，并监督执行。
七、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。
八、负责公司营销费用的审核。
九、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。
一零、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。
一一、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。
一二、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。
一三、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。
一四、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。
一五、领导、规范、考核直接下级的工作。
一六、完成直接上级委派的其他作务。
一七、负责对分子公司行销计划的审核及管控。
一八、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。
四、工作绩效标准
一、为公司产品市场定位供给的依据准确、及时、科学。
二、所订的行销计划及营销推广方案切合实际，科学合理，可操作性强，且行之有效。
三、拟订的销售价格执行方案既能确保公司的投资效益，又有利于销售工作的开展，最大限度发挥产品价值。
四、在营销费用的审核中严格把关，营销费用控制在年度预算内。
五、营销人员的整体素质满足业务开展需要。
六、销售佣金的内部分配严格按既定方案执行，且公开、公正、公平、合理。
七、营销口的队伍建设和业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效到达预期目标。
八、在对外业务交往中，不使公司利益或形象受到损害。
五、岗位工作关系
一、所受监督：在本职业务工作开展中理解总经理的指导、监督。
二、所施监督：对直接下级及全体营销人员的工作开展实施指导、监督。
三、所施指导：对下属部门实施指导。
四、合作关系：在行销计划和推广方案的实施、营销费用审核、营销口业务工作开展等方面与公司相关中高层管理人员发生合作关系。
六、岗位工作权限
一、对营销口所有资源的管理权和调配权。
二、对直接下级人事任免的提议权。
三、对直接下级的工作分配、指导、监督、考核权。
四、对公司营销口各项具体业务的决策权。
五、对经公司决定的营销事项的执行权。
六、对公司营销决策的提议权。
七、向直接上级的工作报告权。
八、代表公司与外界相关部门和机构的联络权。
职位说明书工作计划 第二九篇
中文职称：厨工
部门名称：行政人事部
直属上司：中级厨师
直属下级：
职务概述：
协助员工餐厅中级厨师处理粗加工和烹饪工作，完善和坚持员工餐厅的厨房的场地和设备的卫生清洁。
职责范围：
一、必须服从上司的工作安排，并按时完成。
二、努力学习各种专业技术知识。
三、负责每日的提货及保证货品的质量及数量。
四、坚持工作台，工具及个人卫生整洁，虚心听取上级的指导，协助上司完成每一天工作。
五、负责登记每段员工用餐的情景和相关统计数字。
六、协助完成每月盘点工作。
七、对上司和各部门同事，必定要有礼貌和尊重别人。
八、负责各类牲口宰杀、和蔬菜切割、清洗和分类等粗加工工作，并协助完成每一天烹饪工作。
九、按要求标准生产，务求高效率完成各项工作。
一零、负责厨房内的清洁卫生，坚持各机械设备及用具，场地的清洁卫生。
一一、必须与各部门同事坚持紧密合作。
一二、在工作时，必须仪容整洁，穿着整齐制服。
一三、完成上级交办的其他工作。
职位说明书工作计划 第三零篇
一、协助主任做好办公室职责范围内的各项工作。
二、协助主任负责信息工作，组织和参与调查研究，向领导传递综合信息，反馈各方面的动态，为领导决策和指导工作提供可靠的依据。做好^v^信息直报点和教育部办公厅、陕西省委办公厅、宣传部、教育工委、陕西省教育厅等上级单位信息报送点的信息工作。
三、协助主任负责学校党委、行政和办公室的公文处理工作，审核以党委、行政名义印发的各种文稿，做好上级文件以及重要来信、来电的拟办工作，做好日常保密工作。
四、协助主任做好上级党组织和上级教育行政部门以及党委、行政决策执行情况的督查和综合协调。
五、协助主任负责来信来访，协调解决信访工作中的问题。
六、协助主任负责党委、行政有关会议的组织安排工作，组织起草会议纪要，检查落实会议决议执行情况。
七、协助主任负责办公室内部制度建设。
八、协助主任负责学校年鉴、大事记和统计资料的编纂工作。
九、承办主任交办的其它工作。
职位说明书工作计划 第三一篇
房地产工程部经理岗位职责
一、参与公司项目的可行性研究、规划方案论证、施工图会审会签。
二、组织项目开工前手续办理和施工准备工作，根据工程要求配置部门内部资源。
三、组织或参与总包、分包、监理单位的招投标工作。
四、对所有工程建设进度、质量、成本、安全负责。
五、协调工程中各参与单位之间、公司内部各部门之间的关系。
六、参与工程概预算合同的管理工作，参与工程重要合同的洽谈。
七、配合公司其他部门的工作。
八、负责部门内部日常管理：部门工作计划分解，人员安排任免等。
九、及时向领导汇报各项工作的进展情况，并完成领导安排的其它工作。
职位说明书工作计划 第三二篇
一、基本情况
岗位名称：前台
岗位编号：
所属部门：行政管理部
直接上级：行政经理
直接下级：
岗位编制：
下属人数
二、岗位设置目的
为了保持和提高公司对外形象，协助公司人事行政体系和后勤保障体系建立健全，在国家相关法律法规、公司发展战略规划的指导下，进行日常接待工作、考勤统计、办公事务处理等工作
三、主要工作职责和内容
一、来访接待
接待来访客人，并进行登记引见工作;接听来访电话，在需要的时候进行转接;负责日常传真、信件、报刊的收发工作
二、考勤休假统计
对员工的考勤和休假情况进行统计汇总，定期上报人力资源部，为薪资核算提供依据;及时反馈和处理与考勤相关的各类问题;
定期更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式
三、办公事务处理
负责公司的收发文登记、盖章、编号、发送、存档等相关事宜;公司各类票务的预订与报批;负责公司办公室钥匙的日常管理;
协助行政主管，负责办公文具的统筹购买;根据公司需要打印、复印各种文件;
管理维护各种公共办公用品，包括打印机、复印机等办公器材;
印制名片
四、会议室管理与服务
随时准确掌握公司各会议室的使用情况，合理协调各部门对会议室的使用时间;
协助准备公司级会议文件、发布会议通知;
负责会场设备、座位布置以及提供会场茶饮服务;
负责公司级会议的现场记录和会议纪要的编写
五、其他
完成领导交办的其他工作
四、工作权限
业务类
监督权：对各部门会议室、公共办公设备的使用情况有监督权
财务类
决策权：授权范围内预算的使用权、费用的报销权
五、工作关系
内部工作关系：
汇报：向行政经理汇报日常工作情况，向人力资源部上报月度考勤汇总情况
协调：对公司各部门会议室使用进行协调
外部工作关系：
各类办公器材维修中心、快递公司等机构
六、任职资格
教育程度：高中以上学历专业不限，行政、文秘类专业优先
资格证书
工作经验：不限，有相关经验优先
知识技能：熟悉：常用办公软件及办公设备的使用了解：相关服务礼仪专业知识
能力要求：优秀的沟通能力，计划执行能力，较强的公文写作能力，学习能力，较好的服务意识和主动性
七、工作特征
使用设备：电脑、电话
工作环境：室内
工作时间：正常工作时间，有时加班
身体条件：健康女性
职位说明书工作计划 第三三篇
为切实做好局机关安全保卫工作，维护正常办公秩序，保障各项工作顺利进行，努力建设服务型机关，特制定本岗位职责：
一、提高安全防范意识，认真负责，坚守岗位，实行二十四小时值班，搞好“三防”(即防火、防盗、防破坏)，确保机关安全;临时离岗须经办公室批准，凡因擅离职守，造成事故、案件发生，造成单位、个人财产损失的，视情节轻重给予处理;
二、严格执行会客登记制度，热情做好内外联络，规范接待操作程序:
一.凡来访者，要事先经电话与有关领导和科室联系并获同意后方可入内;
二.遇到群众来访，应先报告办公室，由办公室负责安排接待，未经允许不得放人进入办公区域;
三.严禁闲散人员进入机关庭院。对寻衅闹事、威胁机关安全、扰乱正常办公秩序的人员，应及时采取措施，发现事故隐患应及时处置或报告、报警;
四.对携带公共财产出机关者，没有办公室相应手续一律不准放行。
三、负责机关报刊、杂志、信函、包裹、材料等物品的签收、分类和及时送达;
四、负责机关大楼厕所(含盥洗间、垃圾桶等卫生设施)及一楼大厅卫生清理、保洁;及时做好门前“四包”(即包广场环境清洁卫生、包内外绿化整洁美观、包车辆停放整齐有序、包公物设施完好无损);
五、做好办公室安排的其他工作。
足疗店前台接待主管的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“足疗店前台接待主管的岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
现场检查。所负责项目的进度、质量、安全等工作的现场检查;维修现场的现场检查;重点区域和设备的实际运行情况的现场检查;抽查车间员工的实际工作状态和现场实际问题处理的组织与协调;承包商管理。
岗位职责：
一.严格遵守交通法规,认真执行驾驶员安全操作规程及有关安全生产各项管理规定.
二.严格执行安.
三.坚受岗位,服从指挥,正点运营,完成生产任务,确保行车安全.
四.敬岗爱业,整车爱车,团结协助,搞好车辆卫.
职位说明书工作计划 第三四篇
岗位基本信息
岗位名称结构工程师所属部门技术中心岗位职等
直接上级主任直接下属无
岗位概要:负责集团公司各个项目的建筑结构图纸审验和技术变更把关、工程技术支持与服务
职责描述
重点工作
一.计划制定:根据项目总体规划和项目开发计划,参与制定项目设计任务书,负责提出建筑结构设计要求;根据项目开发计划,负责拟订各阶段本专业出图时间计划,参与编制相应的费用预算;
二.委托设计管理:根据项目出图时间计划,参与项目方案设计、初步设计、扩初设计、施工设计等建筑设计各阶段的工程技术研讨,主动、及时跟踪设计单位工作情况,督促设计部门按期完成图纸设计任务,对图纸中出现的问题及时沟通,审核本专业设计技术图纸及细节,提出专业性的意见和建议;参与项目设计方案评审会的组织工作和项目设计交底工作;
三.技术变更:根据方案设计要求,监督项目设计方案的落实情况,纠正不合理技术变更行为;对各方面提出的一般技术变更要求,按公司工程管理制度及时进行验证和答复处理;对重大技术变更要求,在提供本专业意见和建议的同时,递呈技术专家小组验审后作答复处理;
四.技术支持:参与工程标底编制工作;根据各项目(部)公司的要求向各项目提供技术支持,及时处理各项目施工进过程中遇到的技术难题;参与工程竣工验收工作,对工程验收提出相应的工程技术验收意见;为营销中心提供技术支持和服务;
一般工作
三.沟通协调:做好与设计单位、各项目(部)公司之间的协调工作;
四.其他事项:完成上级交给的其他临时性工作任务;
主要责任
一.确保按设计任务书中提出的结构设计要求、进度安排、经费预算明确、合理;
二.确保各阶段所出结构设计图纸符合项目设计任务书要求;
三.保证技术支持、服务的及时与准确,妥善处理工程技术支持过程中的异常情况;;
四.保证本岗位各项工作按制度正常、高效运作,无重大违规和技术差错;
岗位权力
一.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力;
二.根据公司相关制度,获取与本职工作相关的信息资料的权力;
三.根据公司项目开发流程规范,对相关工程技术资料和图纸等进行审核的权力;
四.监督检查各项目落实技术设计方案的情况,对不符合或违反公司技术设计方案要求的行为予以阻止并提出相应调整建议的权力;
五.依据公司的相关制度,要求公司其他部门对本岗位工作予以合理配合的权力;
六.在本职工作范围内按公司制度自主开展工作的权力;
七.根据公司制度有关规定,接受培训,享受薪酬和各项福利政策的权力;
八.按公司制度享有的其他权力;
任职资格
资历:工民建、土木工程、建筑学、设计等相关专业,大专及以上学历,具有三年以上相关工作经验;
能力:具有较强的专业技术能力、沟通协调能力、分析解决问题能力;
品质:具备良好的职业道德,对工作敬业;
知识结构:具备一定的规划、设计及房地产知识,熟悉工程设计的相关法律、法规;
关键指标:设计进度、出现重大技术差错次数、联系单处理及时性、项目设计和工程建设成本控制率
职位说明书工作计划 第三五篇
本岗位名称：专任教师
岗位类别：副教授
岗位等级：七级
岗位职责：
一、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面职责。
二、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。
三、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情景，确保教学任务完成。
四、按照分工督促建立有关教务档案和文件。
五、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。
六、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。
七、组织好每学期期中教学检查，并根据情景提交书面汇报。
八、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。
九、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。
一零、人文学院党总支和主任交办的其它工作。
另外，作为教师，努力完成以下岗位职责：
一、讲授本部门二门及以上课程，主持或参与一门及以上本部门基础课程建设。
二、认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的思想政治教育，进取参与本部门、总支（支部）组织的政治学习和业务学习，加强对外学术交流等活动。
三、结合教学工作，指导青年教师（包括兼职教师）的成长，承担青年教师的培养和指导工作，每学期听课不能少于四学时。
四、进取协助和服从学校及部门的工作安排，进取策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。
五、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。
岗位任务：
一、抓好教学常规管理，及时报送教学周报，做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。
二、抓好兼职教师和外聘教师的教学督察和规范管理工作。
三、抓好《^v^思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程建设。
四、抓好《思想道德修养与法律基础》课程建设。
五、抓好《形势与政策》课程建设。
六、根据学校要求，抓好教学期中检查等相关工作。
七、做好人文知识竞赛辅导等工作。
职位说明书工作计划 第三六篇
一.在分管总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务，生产总监的工作职责。
二.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作;
三.负责组织编制年、季、月度生产作业、安全环保计划，定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核;
四.负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成;
五.配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力;
六.负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表;
七.强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本;
八.负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比;
九.负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制;
一零.按时完成公司领导交办的其他工作任务。
职位说明书工作计划 第三七篇
总经理秘书
一、职务名称：总经理秘书
二、直接上级：总经理办公室主任
三、本职工作：协助总经理办公室主任和总经理处理行政事务、董事会的秘书性工作。
（一）按要求时间完成月、季、年度公司工作总结及工作计
划起草
（二）按要求起草总经理的工作报告。
（三）参加指定的公司会议，做好记录。记录要全面准确，有争议的问题，双方观点要记清楚。
（四）根据会议要求和需要，及时整理会议纪要，按规定范围下发。
（五）对会议决定的事项和布置的工作，进行检查督办，并及时向总经理办公室主任和总经理汇报。
（六）了解总经理的主要活动情况，做好总经理的工作日程安排。
（七）负责企业大事记的登录与归档。
（八）及时向直接上级汇报本岗位工作的真实情况和有关数据。
（九）定期向直接上级述职。
（一零）完成直接上级交办的其它工作。
五、主要权力：
（一）对各种文件、讲话、资料有保密权。
（二）行使总经理交办事宜所赋予的权力。
六、任职资格：
（一）必备知识
①具有经济、管理或文秘类专业本科以上学历，并有较强的自学能力。
②取得经济类初级以上专业技术任职资格。
职位说明书工作计划 第三八篇
一、负责协调房地产开发前期主管部门，完善各种具体手续，保证开发计划顺利实施。
二、负责协调与市政府有关部门关系，确保市政配套设施符合公司开发项目的需要，组织有关部门完成市政配套设计，完善小区的各种市政配套设施。
三、完善房屋入住所需的各种手续，证件等。
四、参与各有关单位及部门经济合同的谈判，并及时整理已完成的合同。
五、处理公司交于的其它事宜。
附则
一、熟悉申请办理“两证一书”的程序以及文件、图纸等资料的收集准备工作，了解建筑物周围的环境及“三通一平”的情况。按照建设工期的要求，积极办理好各阶段的报建手续。
二、协助科长做好项目的可行性研究、立项和设计评审、审查的对外联系、接待工作以及施工过程中的设计变更处理。
三、了解所报项目的总图设计、工程内容和审批单位的具体要求。催办工程项目的立项、审批等落实情况。四、做好报建项目费用的减免工作和有关设计施工的报建协调工作。
五、负责联系工程项目竣工后，规划、消防等专业部门的验收签证工作。
六、负责有关报表的填写、上报，及时向档案、资料员移交工程报建的完成资料。
职位说明书工作计划 第三九篇
会计岗位职责
会计人员的岗位职责，及时提供真实可靠的会计信息，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，积极参与经营管理，提高经济效益。
一、负责按本公司《财务管理制度》的要求处理经济业务，编制有关记帐凭证。
二、根据复核的记账凭证记账，编制月度及季度、年度财务报表。
三、负责处理日常财务工作，正确使用会计科目，及时记账、结帐、并于每月终对总账与各明细账之间的余额进行平衡，做到帐帐相符。
四、负责组织各项资产的核算，正确计提折旧，掌握资产变动情况;搞好财产管理及清查盘点工作。
五、负责对会计凭证、帐薄、报表进行整理、装订、编册、归档;管理好会计资料档案;防止失密、遗失，做到资料完整，正确可靠。
六、负责按照税法及有关管理与核算要求，及时、准确编制并上报各种纳税报表，办理纳税申报工作及公司员工各项福利基金缴纳工作。
七、协助财务总监编制公司的各项报表。
八、负责预收、销售、往来的明细核算，编制预收、销售、往来的明细表。
九、负责编制开发成本的明细表，对各工程、项目及时进行统计。
一零、负责汇总各部门月度资金使用计划，编制公司月度资金计划表。
一一、每周与出纳核对银行存款及现金数额。
一二、完成领导交办的其它工作。
会计工作流程
一.原始凭证的整理、归类。由出纳人员将银行单据、报销单传递给会计，会计将单据按收款、付款、报销分别进行整理、分类。
二.制作会计凭证。每天由会计人员根据原始单据种类(如：收据、进帐单、发票等)，采用财务软件中的总账、应收账款和应付账款模块进行会计凭证编制。
三.凭证审核。月末，由财务经理对用友软件里已填制的会计凭证进行审核。
四.试算平衡。月末，由会计人员对用友软件里各种帐目进行汇总核算，完成试算平衡。
五.调整。月末，由会计人员依照权责发生对用友软件里试算不平衡的科目进行相应调整，确保数据准确、真实。
六.试算平衡。月末，由会计人员对用友软件里已调整后的各种帐目进行汇总核算，重新试算平衡。
七.增值税进项发票抵扣
八.增值税销售发票和进项发票统计
九.填制会计报表
一零.税务申报
一一.结账。国税和地税申报结束以后，由会计对上月账务在用友软件里进行结账处理工作。
一二.会计凭证及账薄的装订，结账完毕后，将会计凭证及总账明细账打印出来装订成册
职位说明书工作计划 第四零篇
岗位名称
人事行政部经理
岗位编号
零三零五零一
所在部门
人事行政部
岗位定员
直接上级
副总经理
所辖人员
直接下级
人力资源主管、行政主管、后勤主管
本职：
负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作
职责与工作任务：
职责一
职责表述：加强部门间的协调配合工作，密切与供应、营销、财务等部门的工作联系
工作任务
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费；
职责二
职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作
工作任务
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作
负责公司会议管理、文印管理工作
负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律
正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划
负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作
职责三
职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作
工作任务
及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用
权力：
本部门工作计划的制订和实施权
行使对公司所有行政管理工作的权力
行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力
行使公司全部后勤服务管理的权力
有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价
工作协作关系：
内部协调关系
策划部、办公室、工程部、财务部等
外部协调关系
相关业务往来单位
任职资格：
教育水平
大学本科以上学历
经济管理专业、MBA优先
培训经历
HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等
三年以上相关工作经历
技能技巧
熟练使用MSOffice等办公软件
其他：
使用工具设备
职位说明书工作计划 第四一篇
岗位名称：策划专员
所属部门：策划部
直接上级：策划主管、策划经理
直接下级：无
岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务：
一、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;
二、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，客户提案;
三、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案;
四、有效地与各方面开展沟通，以到达内、外方的工作要求;
五、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结;
六、依公司确定的市场推广计划和方案，撰写所需宣传文案;
七、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道;
八、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：
一、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验;
二、较强的文字写作本事;
三、具备较强的团队协作本事，良好的执行本事和人际沟通技巧;
四、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼经验;
职位说明书工作计划 第四二篇
岗位职责与规范
目的：
使客服代表明确自己的岗位职责和所要认真执行的规范与制度，以使其工作在一定的制度和规范下顺利完成。
第一条 服务宗旨
服务与质量并存，解客户之忧，树公司诚信品牌。
我们的目标：与客户携手共同打造一流的数字化教育产品。
第二条 服务对象
已有的、正在成为的客户以及潜在的目标客户。
第三条 服务信念
热情——以饱满的热情对待本职工作、对待客户及同事。
敬业——对工作竭尽全力、尽职尽责，使敬业成为职业习惯。
勤勉——对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
创新——全心投入，不断优化和创新工作方法及内容以提高效率。
服从——应服从上级领导的指示及工作安排，按时完成本职工作。
第四条 客服人员的素质要求
(一) 经验：具有客服工作经验，了解客户需求，熟悉企业运作方式和服务途径;
(二) 职业素养：有涵养，有礼貌，有较高较全面的知识，学习能力强，快速接受新产品知识;
(三) 交际能力：语言表达能力强，对人知道何时、何地、面对何种情况、适合用何种语言表达，懂得一定的关系处理，具有一定的人格魅力，第一印象好，能给客户信任感;
(四) 应变能力：头脑灵活，现场应变能力强，能够主动掌控话题并恰当解决问题;
(五) 窗口形象：形象好，气质佳，外表整洁大方，言行举止得体，有企业形象代表和产品代言人的风度;
(六) 工作态度：态度热情，积极主动，能及时为客户服务，不计较个人得失，有奉献精神。
第五条 客服代表岗位职责
(一) 负责所有经营区域客户的咨询、查询解答;
(二) 负责产品关于、演示及客户使用问题等服务;
(三) 负责客户电话回访、跟进及处理客户投诉等问题;
(四) 负责做好工作日志、周报、月报，及时反馈信息的统计、分析和汇报;
(五) 完成上级安排的其他工作任务。
第六条 岗位规范
(一) 客服代表要时刻保持良好的精神状态和仪容仪表，工作认真、有耐心、责任心强;
(二) 接听客户电话要热情，运用专业术语，认真解答客户提出的疑问，同时对自己的企业有信心，不对客户做夸大其词的承诺;
(三) 熟练掌握公司的产品和服务项目，并全面了解客户的详细情况，严格按公司相关规定及时为客户解决问题;
(四) 客服代表代表公司的形象，明确客户投诉的真正原因及想要得到的解决方案，注意语言沟通的技巧，不得与客户发生争执，不得做有损公司利益的事情;
(五) 客服代表接到客户的投诉或抱怨时，要主动向客户致歉并妥善处理，并视情节轻重上报公司;
(六) 客服代表根据每天的工作情况，把客户反馈的不同情况以工作日志的形式进行详细的登记，特殊客户情况需向部门组长(或本中心负责人)汇报，并每月上报工作总结;
(七) 严格遵守公司和职场的各项规章制度，按时出勤上下班，工作时间不得从事任何与工作无关的事情，如有发现按公司管理规定处罚。
职位说明书工作计划 第四三篇
一.树立全心全意为幼儿服务、为家长服务、为教职工服务的思想，努力钻研烹调技术，烧好可口的饭菜，节约水、电及燃气。
二.经常主动了解教职工和幼儿对伙食的反映，根据幼儿年龄特点及大多数教职工的口味要求，根据季节特征，按照食谱做出色、香、味具全的饭菜，保证幼儿及教职工有合理的营养。
三.严格执行食品卫生要求，把好食品验收关。生熟食品要分别管理，生熟用具要分开使用。炊具、用具要严格消毒，严防食物中毒事故发生。
四.根据幼儿、教职工作息时间和就餐人数，按时供应饭菜。冬季要防冷，夏季要防烫，供应温热合适的饭菜。
五.认真清洗餐具，做好厨房及周围环境卫生，每周一次大扫除。防鼠、防蟑螂，保持干净、卫生的工作环境。
六.爱护厨房设备，文明使用餐具用具，安全操作各种器械设备，杜绝全事故发生。
七.完成幼儿园安排的其他任务。
职位说明书工作计划 第四四篇
一、负责检查核算、监督集团及其全资子公司、控股公司财务状况，查阅帐簿和其他会计资料，核对集团财务报告、营业报告和利润分配方案等财务资料；
二、宣传贯彻落实国家有关财经政策、法规，组织制订企业财务管理和会计核算实施细则；及时研究国家的各项政策对企业经营过程中产生的影响
三、组织领导集团财务部门开展财务管理和会计核算，协调企业各职能部门的关系，保证财务部门正常的工作秩序；
四、组织制定集团年度财务预算和财务成本计划，并负责组织实施和考核；
五、审核集团重要财务事项，对发生的重大违纪事项负有直接责任：
一。审核集团月、季、年度各类会计报表和财务报告，并对报表和报告的正确性负责；
二。负责集团各类资产盘盈、盘亏及损失的审批，并负责组织查明责任；
三。负责各类资产的转移和租赁的审核；
四。确定集团产品价格的定价原则，签发企业内部结算价格，审核业务合作合同；
五。正确计算集团成本费用，并对成本费用变动情况查明原因。
六、参与集团经营决策和项目投资决策，对项目效益可行性提出主导意见，并承担相应决策责任；
七、负责集团筹资活动，权衡筹资成本，掌握企业资产负债结构，发现问题负责向企业负责人提出解决意见；
八、组织领导集团会计电算化工作，并做好与有关部门的协调工作；
九、搞好集团各级财会人员的岗位技术培训工作，不断提高财会队伍业务素质。
十、定期将财务系统出现的重大事项或异常财会信息及时汇报公司管理层，必要时上报董事会。
十一、检查核算、分析、监督企业重大经营管理决策的执行情况；
十二、检查监督公司的财务传递程序，财务处理程序，财务管理模式的合规性。
十三、分析、监督各种财务考核指标的准确性及完整性，定期将考核结果报公司管理层。
十四、检查监督资金管理，合理核算各项资金定额，定期进行资金预测、分析，积极融资，搞好综合平衡。
十五、检查监督财政、税务、金融政策的执行情况，使企业财务工作向正规化方向发展。
十六、组织企业定期和不定期的财务大检查，根据工作需要，不断更新内容，制定检查标准，揭露问题，堵塞漏洞，使财务工作逐步走向规范。
十七、完成管理层及董事会交代的其他工作。
职位说明书工作计划 第四五篇
职务概况
职务名称：人事专员
所属部门：人力资源部
定编人数：
直接上级：人力资源经理
职务编号：
薪资等级：
工作职责
一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理
二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理
三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况
四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作
五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级
领导出具数据分析结果工作权限
一、有对招聘渠道的选择建议权;
二、对人力资源规划的建议权;
三、对人力资源需求申请的审核权;
四、对应聘人员资格的审查建议权;
五、对职务分析工作的调查权;
六、制定、实施、调整培训计划的建议权。
考核项目
一、招聘计划的可行性和准确性;
二、招聘人员的及时性和成功率;
三、职务分析的准确性和有效性;
四、招聘和培训费用的有效控制;
五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;
六、培训效果评估的准确性。
任职资格
一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科;
二、二年以上人力资源开发相关工作经验;
三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通;
四、熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。
职业发展
可直接晋升的职位人事经理
可相互转换的职位制度稽查员
可升迁至此的职位无
职位说明书工作计划 第四六篇
一、基本信息
岗位名称：销售员
岗位编号：MS-JC-零四
所在部门：销售部
所辖人数
岗位定员
分析日期
二、工作关系：
直接上级：销售组长
直接下级：无
内部协调：财务部、工程技术部、行政人事部等
外部协调：客户、销售代理、银行等
三、岗位职责
主要工作内容：根据销售计划，负责具体销售目标的实现
职责一
职责表述：发现业务机会，建立客户资源
工作任务
一. 通过各种渠道寻找商机，增加业务机会
二. 协助建立客户信息资料
职责二
职责表述：销售实现与报表管理
工作任务
一. 与客户沟通，积极促成销售目标实现
二. 负责合同签订，收取服务费用
三. 建立客户资料卡，完成日常销售报表
职责三
职责表述：其他工作
工作任务
负责及时提供市场反馈信息，并向上级提出相关建议
职责四
职责表述：完成上级交办的其它工作
工作任务
完成上级交办的其它工作
四、权力和责任
权力：
一. 经过上级确认的合同签订权
责任：
一. 对个人销售目标的实现负责
二. 负责维护公司的良好形象
五、任职资格
学历要求：
经 验：
一年以上房地产行业销售工作经验
专业及水平：
市场营销等相关专业
技能技巧：
一. 较强的分析判断、解决问题的能力
二. 很强的协调能力与沟通能力
三. 掌握基本办公软件的使用方法
个人素质：
一. 诚信务实，热情开朗
二. 具备很强的集体认同感和团队合作精神，能在较大压力下工作
三. 细致、认真，思维活跃
四. 较强的学习能力，综合素质高
工作条件：
使用工具设备
职位说明书工作计划 第四七篇
一、协助园长做好全园各岗位人员的选聘、考核工作。
二、负责制定周末、国家法定节假日值班安排表，组织值班人员参加相应值班工作培训。
三、负责拟写通知、邀请函、公告及有关报表的制作、统计工作。
四、负责各类文件的收发、登记、传阅、归档工作。
五、负责往来电话和信函的处理工作和来访接待工作。
六、负责全园行政会、全园教职工大会会议记录。
七、负责全员性幼儿活动和各类会议的筹备和接待、摄像工作。
九、协助园长做好招生、宣传、广告制作、DM单制作、信息栏内容更换、与相关单位联系及编班等各项工作。
一零、协助业务园长做好教师的继续教育培训、外出学习工作。
一一、做好日常来宾、家长接待工作。
一、日行事历
一、检查全园教职工着装仪表是否按照幼儿园常规要求进行。
二、检查教职工出勤到岗情况。
三、做好来访人员的接待工作，针对家长报名咨询工作出了做到热情有礼，还应对幼儿信息做到认真详实的记录并及时回访。
职位说明书工作计划 第四八篇
为加强对保密工作的领导，切实落实保密工作责任制，严格保守公司的秘密，保障各部室工作顺利进行。特制定保密岗位说明书如下：
一、领导岗位
一、认真执行公司保密制度的规定、把保密工作列入布置、检查、总结工作的内容。要对所属工作人员经常进行保密教育，真正做到业务管到哪里，保密工作也要管到哪里。
二、禁止用普通电话和无线移动电话交谈保密事项。
三、阅批文件要认真做到“人离文入柜”。 阅读完毕的文件、资料随时退还相关部室责任人。对记有秘密事项的笔记本、办公用纸等，要妥善保管，定期清理。
四、参加会议接到的秘密文件、资料，用后要及时交给工作人员登记保管，不准擅自扩大传阅、传达范围。
五、不准将涉密文件、资料带回家中; 按照有关规定确需在家中办公、阅读文件的部室责任人;不准让家属、子女、亲友阅读秘密文件、资料;
七、本人发生泄密问题后，要及时向公司高层主管报备， 并采取补救措施;下级发生泄密问题后，要及时汇报，设法补救，不准掩盖包庇。
二、计算机岗位
一、电子计算机房要采取切实有效的保卫保密措施，要根据电磁波辐射情况和客观环境，对机房、主机或机内部件加以屏蔽，检测合格后，再开机工作。
二、计算机房要建立健全外来人员的接待制度， 进入机房的审批和登记制度;各单位要有一位领导主管办公自动化工作，确定专人负责计算机的应用管理。
三、凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施;录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。
四，严禁私自将存有涉密文件的软盘带出机关，因工作需要必须带出机关的要经领导批准，并有专人妥善保管。
五、要按照机要人员的条件配备涉及国家秘密的计算机工作人员，计算机工作人员要提高警惕，严格遵守保密纪律和有关规章制度，自觉做好保密工作。
六、存有文件的计算机如需送到机关外维修时，要将涉密文件拷贝后，对硬盘上的有关内容进行必要的技术处理，外请人员到机关维修存有涉密文件的计算机。要事先征求有关领导批准，并做相应的技术处理，采取严格的保密措施，以防泄密。
职位说明书工作计划 第四九篇
·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
·按时完成公司领导交办的其他工作。
职位说明书工作计划 第五零篇
部门：品推部 职位名称：文案策划
直接上级职务：品推部主管
工作内容：
一、工作目的
一、协助品推部经理全面开展营销推广工作；
与销售部门配合策划公司活动；
三、与平面设计配合完成企业内部手册；
四、撰写项目推广软文达到推广公司品牌的目的。
二、工作要点
一、积极完成公司项目推广的策划与实施工作；
二、企业内部手册的软文撰写与策划工作。
三、工作要求：
一、有一定的创新意识、能力，对问题有自己独到的见解；
二、能熟练用办公软件，有良好文字表达能力，较强活动策划能力、扎实中文写作功底；
三、有较强的独立操作能力、逻辑思维能力，才思敏捷；
四、文笔思路清晰，结构严谨并富有创意，踏实肯干，能承受较强的工作压力；
五、工作严谨，认真负责，有团队合作精神，有良好的协调能力和亲和力。
四、工作责任
一、 协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写；
二、 负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写；
三、 负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写；
四、 协助公司各类刊物的采编工作；
五、 定期更新行业资讯，撰写行业快讯；
六、 负责媒体软文和广告资料的收集与整理。
七、协助品推部经理全面开展营销推广工作；
八、负责项目推广活动的策划和活动组织工作的实施；
九、负责工地、案场、样板间的包装装饰及效果把控工作；
一零、参与公司的产品定位及方案论证，从营销推广的角度提出决策依据；
一一、负责同媒体等外部资源的组织协调及对接工作，建立良好的媒体关系；
一二、负责广告的监控和效果评估工作；
一三、负责部门内部对竞争对手的推广策略的学习与研讨，提交推广分析报告；
一四、负面信息及危机的处理或及时上报。
五、衡量标准
一、宣传手册任务达标率；
二、企业形象设计领导满意度；
三、准时交方案率；
四、宣传产品所起到的市场产值；
五、作品的可行性、创新力度；
六、领导交办的各项工作的完成率、及时率、领导对工作的满意率。
六、工作难点
一、如何与销售部门配合策划销售活动并组织实施；
二、如何更好地宣传企业品牌形象；
三、如何更好地树立企业文化；
四、如何准确领会领导在企业建设方面的想法。
七、工作禁忌
一、工作缺乏责任心；
二、把消极情绪带到工作中；
三、做事缺乏条理。
八、职业发展方向：
高级策划、策划主管、策划总监
职位说明书工作计划 第五一篇
岗位名称：总经理。
直接上级：董事长。
直接下级：副总经理。
职责说明：
制定公司中长期发展目标，建立公司组织构架，决定人事任免。制定年度工作计划。授权各部门管理职责权限，批准各项管理制度，确保公司各项经营利润指标完成，全权向公司董事会负责。 权限：制定：公司公司质量目标，管理方针。
审批：各部门请示报告；经营活动使用资金。
更新职责日期：二零xx年 三月 一 日
副总经理岗位职责描述：
岗位名称：副经理。
直接上级：总经理。
直接下级：各部门部长
岗位目的：
职责说明：执行总经理制定的`年度工作计划，指导各部门制定年度工作目标。设定下属部门的人员编制，考评部门工作绩效，制定本部门劳动工资标准，确保公司制定的各项利润指标完成。所有工作为对总经理负责。
权限：：制定：分管部门工作目标，管理制度规定。
审批：各部门劳动工资标准
岗位名称：生产部长
直接上级：副总经理
直接下级：车间主任
职责说明：组建本部组织构架，负责车间主要的人事任免。主持本部的日常工作。负责指导员工的技能培训。执行公司下达的各项生产任务，执行公司下达的工艺标准。确保罐头质量，食品安全。 权限：制定：本部生产计划，工作目标；劳动工资标准。
审批：本部生产物资领取；员工病事假
更新日期;三零一一年 三月一日
品管部长岗位职责描述：
岗位名称：品管部长
直接上级：副总经理
直接下级：检验员、化验员、技术员
职责说明：组建本部组织构架，负责各科室主要的人事任免。主持本部的日常工作。负责指导员工的技能培训。执行公司下达的各项生产任务，负责制定生产工艺标准。确保罐头产品质量，食品安全。 权限：审批：本部物资领取；员工病事假；本部劳动工资标准。
制定：生产工艺，作业指导书；实验室工作制度、管理程序。
职位说明书工作计划 第五二篇
一．为招聘、录用员工提供依据；
二．对员工进行目标管理；
三．是绩效考核的基本依据；
四．为企业制定薪酬政策提供依据；
五．员工教育与培训的依据；
六．为员工晋升与开发提供依据。
同时，人力资源从业人员在编写职位说明书至少有以下五项好处：
第一，它有助于实现组织优化。在编写职位说明书之前，有一个职位分析的过程，即对部门职责进行列举和归类，对工作流程、各职位间的职责分配进行分析和规划，从而最大限度地发挥组织效力。在此过程中，重点思考的是：人员配置是否冗余，职责是否相互重叠，部门职能是否细化到每个岗位上，是否忙闲不均，职责接口是否得当，工作流程是否顺畅而且简易，这就像我们实施ISO九零零零质量认证一样，拿到证书不是目的，目的是通过认证过程促使企业建立起完善的质量保证体系，把内部的运作流程理顺。
第二，它使员工各司其责，上下目标一致。一份好的职位说明书可以使员工了解组织的目标、自己在组织中的作用、相应的责任和职权。特别是对于新员工，如果在他上岗之际就能拿到一份详尽的职位说明书，不仅能给他留下公司管理规范的印象，而且有助于他尽快了解工作的全貌，顺利进入角色，同时便于主管和下属共同拟定试用期的考核目标与考核方式。有了员工和主管共同签字的职位说明书，意味着双方对工作内容达成了共同的理解，意味着一种对工作目标和规范的承诺。
第三，职位说明书是各部门制订绩效管理标准的依据之一。好的职位说明书，既要按照重要性的先后顺序，列明每项职责的主要内容，又要说明该职责是全责，还是部分责任，抑或是辅助支持性的工作；同时，也要列明相应的考核方法。考核指标可以是反映质量的，也可以是反映数量的。例如，在成本方面，可以用预算与实际之比、人工成本与销售额之比、单位成本等指标；在时限方面，可以用交货时间、投放市场时间、客户响应时间等指标；在数量方面，可以用利润率、产量、增长率、市场占有率、顾客保有率、新顾客数、新产品比例、投资回报率、每股收益等指标；在质量方面，可以用准确率（错误率，次品率）、预算差异、可靠性、客户满意度、员工满意度、员工流失率等指标。如果难以用上述标准，可以用概括性的词语，比如“遵照公司ISO九零零一的要求”。
第四，职位说明书是进行职位评估从而确定职位级别的前提条件。职位评估的内容通常包括职责范围大小、工作复杂难易程度、劳动强度、劳动条件等要素。有了职位等级和薪酬调查结果，才便于确定每个职位的薪酬水平。
第五，它是进行人员招聘、制定培训计划和个人发展计划的一种依据。一线经理提出用人申请，人事部门在发布招聘启事、甄选面试、确定培训内容、设计员工的职位升迁路线时，都离不开它。
职位说明书工作计划 第五三篇
一 、跟单员的定义：
跟单员是指在企业运作过程中，以订单为依据，跟踪产品，跟踪服务运作流向的专职人员。所有围绕着订单去工作，对出货交期负责的人，都是跟单员。
二 、跟单员的工作界定：
(一)业务跟单：对产品进行跟进。尤其是对外协厂加工的产品;
(二)生产跟单：对已接来的订单进行生产按排。对生产进度进行跟踪，按期将货物送到客户手中。
三、跟单员的工作定位：
(一)寻找盲点：通过工作中的问题，寻找工作重点，杜绝控制盲点。
(二)设定目标：每天三电三计六审，把工作着重点及分配的工作在当天完成，不拖延。
(三)传播信息：将公司及部门通知会议记录，传达到每个厂子。
(五)提供服务：给予物料管理组及质量组最好的服务。
(六)收集信息：收集各厂每时每刻情况(工作日记)，并及时将所收集信息反馈到部门经理。
(七)分配产品：计划表的定制和执行，辅料采购及协调工作。
四、跟单员的主导意识：
跟单员要对所处的环境，担负的任务及产生的结果有深刻的了解，这样你去做你的工作的主导意识就会很强。作为跟单员不是我将生产任务跟进了就没事了，你们如何生产?何时完成?出来的产品怎样?与我无关，那就不能做好跟单员工作。你就没有主导意识。
有责：全局意识，责任感，对一切负起责任。
有方：有办法，有主意，遇到问题有解决的能力
有效：有效率，有结果。
目标要达到：所有工作以最终结果，最终目标作为我们的指导思想。最终失败了，就没什么好说的。
总之，主导意识的你心中要装着大目标，要有全局观念，每个人的工作只是整个工作链中的一个部分。而不是以某一个人，一个部门来评定。因此，在你的工作中，你心中要把别人(工作环节涉及到的人)看成是自已的部下。(不是说你就是领导，而是要给他们布置任务，明确目标，提供条件。你的目标很明确：就是对最终结果负责。
五、跟单员的工作内容及知识，技能要求：
跟单员的工作内容主要有：白茬生产跟单，物料采购跟单，成品生产过程跟单，货物运输跟单及协厂联络跟踪。
(一)白茬生产跟单;了解白茬生产流程及质量标准知识。
(二)物料采购跟单。了解生产成品所有所需材料及采购周期。
(三)生产过程跟单(生产进度跟进)懂生产，懂管理，懂沟通。
(四)货物运输跟单(出货跟进)货物运输知识，了解和根据货物运输情况。
(五)协厂联络跟踪，了解协厂的管理，和现状。
六、物料采购及物料进仓跟踪
我们要掌握：物料采购跟单的基本要求
物料采购跟单的原因
物料采购跟单的流程
物料采购跟单的方法策略
物料采购跟单是指跟单员按采购订单所载明的物料，品名，规格，数量及交期更进行跟踪。目的：满足企业生产活动对物料的需求，在必要的时候，获得必要的物料，避免停工待料。
一、采购跟单的基本要求：
适当的交货时间，适当的交货质量，适当的交货地点，适当的交货数量及适当的交货价格。(适时，适质，适地，适量，适价)
二、物料采购跟单的原因：
以下原因造成我们要对物料进行跟催：
(一)供应商方面的原因：由于供应商方面的原因造成交货不及时，而使我们必须跟单的原因有：超过产能的订单和超过技术水准的订单单。制程管理不良，质量管理不充分而造成不良品的增多。
(二) 企业方面的原因：供应商的选定有误，对他的产能和技术调查不足。所要求的品质没说清楚。价格的决定很勉强。进度的掌握和督促不力。下订单到过远的地方。
(三)沟通方面的原因：信息交换不及时。
三 、物料采购跟单流程：
(一) 制作订购单:
跟单员接到核算员的工程物料需求单，转给采购。制订购单时注意：审查请工程物料需求单。确认物料需求量，将要采购的物料名称，规格型号，数量，价格。交期等要求表达清楚。采购单经审核无误后由采购部发给供应商。
(二)订单跟踪
物料需求单，转采购部后，待发货前二四小时跟进。将工厂发运由采购出单确认。
(三)物料检验
确定检验日期，通知检验人员，进行物料检验，处理检验问题
(四)物料进仓
协调送货，协调接受，通知送货，物料入库，处理接受问题
四、物料采购跟单的方法策略：
催单的目的是使供应商在必要的时候送达所采购的物料，使企业的经营成本降低。
职位说明书工作计划 第五四篇
一. 在客服部经理领导下，认真贯彻执行《住宅区物业管理条例》和公司的有关规章、规定。
二. 制定客服部周、月、年度工作计划，并组织落实，认真监督检查。
三. 组织召开每日例会，及时了解各方面信息，掌握工作动态和工作难点，检查、总结和布置工作。
四. 主动熟悉大厦业户情况，积极走访、回访业户，与业户保持密切的联系、建立良好的关系，及时处理、反馈业户的诉求意见，做到“有问必答，有求必应。”
五. 积极与大厦所属的街道办事处、物业办、公安机关等政府行政机构和供电、供水、供气、有线电视、邮政通讯等社区服务机构建立良好的公共关系与业务关系，做好公司对外合同的履行工作。
六. 按操作规程和服务标准，结合实际情况，督导员工做好绿化养护、卫生保洁工作，有计划的进行巡视检查和抽查工作，发现问题及时处理。
七. 负责组织、协调部门员工的工作安排，搞好部门内的团结与协作，关心员工的思想状态，对本部门员工的专业知识、专业技能、职业道德进行有计划的培训，并做好相关的考核，不断提高职业道德、团队意识、服务质量和履职能力。
八. 积极配合有关部门做好管理区域的有关工作。
九. 依据管理区域的组团分布、户型结构、相关配套设备、设施的基本情况，结合有关技术理论，制定切实可行的管理措施。针对疑难问题提出切实可行的解决方案，并予以协调和解决。
一零. 检查、督促各项日常工作和上级交办的领导交办的其他工作，定期向客服部经理汇报有关工作进展情况，随时总结经验，不断提高管理水平及工作效率和质量。
一一. 适时的做好社区文化活动的策划、组织与实施，在业户心中树立公司的良好形象。
一二. 保洁绿化
职位说明书工作计划 第五五篇
外贸跟单岗位职责：
一．在公司业务流程运作过程中以客户定单为依据，跟踪产品（服务）运作流向并督促定单落实的情况，
二．严格把握“报价单”，精确地报出产品国际销售价格。如发现报价单上有疑问时，应及时上报。
三．负责外贸定单在企业内部计划、生产、包装、运输等过程的跟踪；
四．生产过程应跟踪、验货，做到质量保证。
五．及时通知客户和货代有关货物装运的情况
六．保守企业商业秘密。
七．上级交办的其他工作。
八．做好售后服务。
任职资格：
一、大专或以上学历，优秀的英语听、说、读、写能力。
二、熟悉外贸出口流程，熟练掌握产品的主要特性和用途，了解产品的工作原理。
三、有一年以上采购经验优先考虑。
四、组织纪律性强，有一定的组织协调能力与管理工作能力。
五、熟练操作办公软件，熟悉市场营销工作，熟悉合同管理。
六、坚持原则，热爱本职工作，有良好的团队合作精神。
职位说明书工作计划 第五六篇
一、开展晚婚晚育、计划生育法规、避孕节育和生殖健康知识的宣传教育，落实相关优惠、奖励、处罚政策和措施;
二、做好人口和计划生育信息统计。掌握校区内人员结婚、怀孕、生育、节育以及在校人员流动信息，建立信息台帐;
三、组织每月一次计划生育工作例会，掌握计划生育动态;
四、领取发放和指导使用避孕药具，督促落实节育措施;
五、协助校内人员办理《独生子女父母光荣证》、《生育服务证》、《流动人口婚育证明》等证件，主动上门服务;
六、查验本校流动人口的《流动人口婚育证明》等证件，做好相关管理服务工作;
七、配合并依法查处违反计划生育政策的案件;
八、检查指导有关单位落实计划生育责任制，向上级建议对相关单位、个人实施“一票否决”或计划生育奖惩;
九、其他上级布置的有关工作。
职位说明书工作计划 第五七篇
编号：
职位名称技术部所属部门技术部
直接上级技术总监直接下级技术主管
任职资格
一、学历、专业知识
硕士及以上，具备本企业生产相关专业技术知识及技术管理、研发管理、项目管理等管理知识
二、工作经验
五年以上本行业相关工作经验。具有高级专业技术职务任职资格，具有三年以上外资企业或国内知名企业研发工作经验者优先
职责
一职责表述：技术发展战略规划与实施
工作任务
一、协助技术总监编制企业技术发展长远战略规划，并不断进行完善
二、组织企业技术发展战略规划的实施，并将执行情况及时反馈给相关领导
考核重点：技术发展战略规划的制定情况和年度目标的完成情况
二职责表述：技术管理制度建设
工作任务
一、组织制定技术管理与技术开发的各项规章制度，报请领导审批
二、技术管理制度经领导审批后严格执行
三、安排人员将规章制度交企业管理部备案管理
考核重点：技术管理制度的完善和有效执行程度
三职责表述：技术调研、分析工作
一、关注、了解国内外本行业技术发展状况，组织收集国内外相关技术发展信息
二、带领有关人员对各技术信息进行专业分析与研究
三、组织编制国内外本行业技术发展信息调研报告，上报有关领导、部门
考核重点：每半年拟写一次本行业技术发展信息调研报告职责
四职责表述：技术创新工作
一、根据市场变化，及时了解客户在技术方面的需求，提出技术创新项目并组织实施
二、技术创新完成后，负责组织新技术的相关培训
考核重点：职责
五职责表述：技术合作与对外技术交流工作任务
一、组织同国内外企业、科研院所的技术合作与技术交流活动
二、承办行业机构委托的国外技术交流活动或学术会议
考核重点：技术合作与对外技术交流的效果职责
六职责表述：引进新技术的消化工作任务
一、组织所引进新技术的消化工作，按照企业的实际情况组织编制新技术的工艺文件
二、组织对新技术的实施进行过程监控，及时发现、解决有关技术问题
考核重点：引进新技术课题的完成及推广实施情况职责
七职责表述：技术与工艺管理工作任务
一、组织对技术与工艺操作规程的研究，制定企业各项技术、工艺标准
二、对生产部门、子公司（工厂）生产技术、工艺进行管理与指导
三、组织处理生产中出现的有关技术问题
考核重点：技术、工艺的改善、创新程度职责
八职责表述：技术支持工作任务
一、参与营销合同的评审，对合同中有关技术内容进行确认与协调
二、对产品售后服务提供有关技术支持
三、协助人力资源部对相关员工进行技术培训
考核重点：各项工作的配合程度职责
九职责描述：其他管理职责工作
职位说明书工作计划 第五八篇
岗位名称
工程部经理
岗位编号
零三零三零一
所在部门
工程部
岗位定员
直接上级
副总经理
所辖人员
直接下级
主管工程师
本职：
负责公司开发项目施工计划的执行，代表公司进行施工材料的合同签订
职责与工作任务：
职责一
职责表述：参与公司项目开发前期设计工作，负责与设计院的具体技术沟通工作
工作任务
参与项目前期设计，协助主管工程副总经理工作
具体与设计院进行技术方面的沟通工作，参与方案论证工作
职责二
职责表述：负责工程具体施工计划安排
工作任务
具体负责项目施工计划的制订工作
经主管副总、总经理、董事会领导批准后，负责具体的执行工作
现场监督工程施工计划的执行情景
职责三
职责表述：负责施工现场的管理工作
工作任务
现场指挥施工工作
处理施工现场的技术方面的问题
对发生的紧急突发时间，及时向公司主管领导汇报，提交解决方案
权力：
本部门工作计划的制订和实施权
项目设计方案的提议权
内部人员工作安排权、下属人员考核权
工作协作关系：
内部协调关系
策划部、办公室、工程部、财务部等
外部协调关系
相关业务往来单位
任职资格：
教育水平
大学本科以上学历
工民建专业、建筑设计专业等建筑业相关教育经历
培训经历
工程施工管理培训、房地产开发培训等
三年以上相关工作经历
技能技巧
熟练使用AutoCAD、天正等制图软件
其他：
使用工具设备
职位说明书工作计划 第五九篇
一、服从领导，听从指挥，认真工作。严守劳动纪律，执行学校的规章制度。
二、上班时按规定着装，保持衣冠整洁。文明服务，自觉养成良好的文明卫生习惯。
三、按下列要求做好责任区的清洁卫生工作：
三.每日及时清走垃圾筒内的垃圾，更换垃圾袋。及时擦洗垃圾筒表面，保持垃圾筒周围无垃圾。
四.每日及时清走垃圾筒内的垃圾，更换垃圾袋。及时擦洗垃圾筒表面，保持垃圾筒周围无垃圾。
五.每日清理明沟内的垃圾、泥沙。定期清理沙井、雨水槽内的杂物，保证排水畅通。
六.垃圾车每次装运垃圾后，及时用水将垃圾桶冲洗干净，打扫垃圾桶周围的垃圾，保持垃圾筒周围清洁。
四、爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。
五、打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好。下班前检查并关好责任区内的水、电开关，保证不出现长流水、长明灯现象。
六、对违反校园卫生管理规定的行为，大胆批评、制止。对不服从管理、教育的，及时向有关部门反映。
七、不在上班时间吸烟、串岗、聊天、睡觉，不做其他与工作无关的事情。
八、完成临时性或领导布置的其他工作。
财务人员职责
一. 熟悉有关政策和规定，严格财经纪律，严格遵照办事，带头执行并做好宣传督促工作。对不符合规定的或手续不合、凭证不齐的支出有权拒付。
二.按照制度规定、算帐、预算、编制及财务分析等工作，要做到手续完备，数字有根据，帐表正确反映，情况真实可靠，并妥善保管帐册、报表等资料。
三.按月做好经费分类帐，了解与掌握专项经费情况。
四.按时发放工资（包括借聘人员，退休人员的工资）及班主任津贴、奖金等。
五.做好各项收费工作，每学期放假前结清代收费。
六.做好发行员工作，预订书籍、报刊杂志，及时做好收款工作。协助做好其它总务工作。
七.提高服务质量，完成后勤到校长分配安排的其它总务工作。
门卫岗位职责
门卫是学校安全的第一道防线，值班保安是学校形象的代表，应具良好的军人素质与修养，并认真履行以下岗位职责：
一.按时上下班。白天交接班时，双方应在值班室外互致军礼后，进入值班室内交接有关情况和物品。接班人员未按时到的，交班人员不得自行离开岗位。
二.按规定着装，佩带上岗证，携带规定的装备，保持良好的精神状态。
三.严格执行门卫制度，不允许未经同意的非本校人员进入校园。
四.加强自身修养，坚持文明值勤，礼貌待人，遇事冷静。对不服从管理的人员，应耐心解释、说明，不得用不文明的方式对待任何人。
五.每个月的工作日的早上及下午正式上课铃响前二零分钟至铃响后五分钟，中午及下午放学铃响前五分钟至响后二零分钟，以及有上级领导来校视察、重要客人来访或者有重要活动时，应在值班室外站立值勤。站立值勤时，按军人的要求，服装整齐，站姿良好，精神饱满。对出入校门的校级领导、上级领导、重要客人行军礼。
六.接听电话时，态度要和蔼，语气要亲切。拿起听筒，首先说：“您好，中心学校”，然后耐心地倾听对方的询问。回答时，应耐心细致，遇有不清楚的问题，应首先说：“对不起”，然后视情况尽可能向对方提供帮助，或作出解释，不得简单甚至粗鲁地回答对方的问题或拒绝提供可能的帮助。
七.接待来访人员，先问清事因，然后与被访人员或部门联系。经同意的，办理登记手续，留下有效证件，方可入校。
八.上学期间，不允许学生离开校园。因病或其他特殊情况需提前离开校园的，必须有教师或家长陪伴，不允许学生独自离校。
九.携带学校的公用物品出校门的，应有学校有关处（室）领导或学校搬运私人大件物品的，应有主人随行或得到主人允许。不符合上述要求的，不得放行。
一零.坚守岗位，不得擅离职守，不做与工作无关的事情，时刻注意进出校园的人员及值班室周围的情况。
一一.门卫值班室为工作场所，不允许与工作无关的人员进入值班室闲坐、聊天。
一二.接收报纸、邮件，应认真核对，妥善保管，防止丢失或损坏。
一三.保持值班室内外清洁，发现垃圾或丢弃物应及时清扫。交班前，整理好室内物品。
一四.爱护值班室内外的设施、设备，发现问题或故障，应及时保修，不得影响工作。
一五.认真记录值班时发生和处理的各种情况以及接听的重要电话，及时报告有关领导。交班时，应将重要事项向交班人交代清楚。
职位说明书工作计划 第六零篇
一、岗位标识信息。产品审核员，隶属品质保证部。直接上级：QC主管;可轮换岗位：抽检员。
二、岗位工作概述。执行产品的最终审核，确保出厂产品的质量。
三、工作职责与任务。最终产品，检查出货产品与客户要求的一致性;判断不合格产品并提交;核对库存数和发货数是否相符;签署发货报告;执行公司六s规范;完成上级委派的其他任务。
四、工作绩效标准。完成产品检查计划，被审核品种一零零%达到用户要求，包装审核品种一零零%标签正确。
五、岗位工作关系。内容关系：所受监督：在产品审核方面，接受管理者代表的指示和监督;所施监督：本岗位对所有产品制造过程实施监督;合作关系：在产品、资料方面，与制造部发生协作关系，在产品检验方面，与市场部发生协作关系。外部关系：一般情况，不直接与公司外部机构或人员发生联系。
六、岗位工作权限。对不合格产品具有初步判定权。
七、岗位工作时间。根据具体情况而定。
八、岗位工作环境：部分时间在室内工作，温度、湿度适宜，无噪音、无粉尘等污染，照明条件良好。
九、知识及教育水平要求。PCB制程，基本机械知识，产品知识，国家英语四级考试六零分以上，计算机基本操作。
一零、岗位技能要求。熟练掌握千分尺、游标卡尺、塞规、放大镜等测量仪器的使用方法，了解抽样方法，能够核对英文字符。
职位说明书工作计划 第六一篇
一、在科主任领导下，上岗人员必须爱护各种影像设备，进行经常性保养，及时调整机房温度和湿度，保证x线检查的正常运行，各种仪器设备及附属用品使用完毕必须复位并整理机房、清洁设备。
二、严格遵守操作规程，按规定的性能条件进行工作，不得擅自更改设备的性能及参数。不经岗位责任者同意不得开机使用，实习人员必须在老师指导下工作。
三、根据临床要求，进行常规和特殊摄片以及各种造影，及时和相关岗位保持密切联系，不断反馈质量信息，各种检查在没有把握的情况下应请患者稍候观察结果。在使用碘对比剂时，工作结束后再观察一五分钟，及时发现迟发反应。
四、讲奉献、讲贡献，不推诿患者，坚守工作岗位，按时开门检查，机房内不得会客和做与工作无关的事情，机房内不准吃食物，严禁吸烟。发生医患纠纷时，克制忍耐，多做解释，妥善处理，及时汇报。
五、加强防护意识，注意对患者敏感部位必要的照射时，尽量使用最小照射野，无关人员不要进入正在工作的环境，陪护人员应给子防护射线的教育。
职位说明书工作计划 第六二篇
一、岗位信息
岗位名称：市场经理
隶属部门：内衣企划部
岗位编码：（HR填写）
直接上级：品牌经理
工资等级：（HR填写）
直接下级：
可轮换岗位：
日期：二零xx—一二—五
二、岗位工作概述
一、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护
二、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动
三、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现
四、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售
三、工作职责
一、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心
一）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。
二）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料
三）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等
二、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动
一）制定全年活动目的、策略、计划
二）按计划准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动
三）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动
三、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现
一）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM
二）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等
四、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售
一）根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整
二）配合销售部、人事部对店员进行产品知识培训、销售技巧培训等
四、工作绩效标准
一、工作目标按计划完成率。
二、活动目的及计划完成率
三、终端宣传物料设计、制作、发放完成率
四、工作的创新力。
五、各环节配合的满意度
五、岗位工作关系
对内：
一）市场陈列部
二）营销策略部
三）仓储物流
四）总经办
五）各地店铺
对外：
一）广告公司
二）公关活动公司
三）报刊、杂志、电视等媒体公司
四）礼品公司
六、工作岗位权限
一）对终端宣传物料POP、catalog、handbook、DM、礼品的设计、印刷或制作确认权
二）对促销活动及公关活动有开展确认权
三）对品牌VM系统的设计、改善及推广到店有确认权
七、岗位工作时间
在公司规定的正常工作时间上班，有时需要加班
八、岗位工作环境
多数时间在办公室工作，有时外出
九、知识及教育水平要求
一、公司政策，程序，产品和服务方面的知识
二、服装专业知识、市场宣传推广方面的知识
三、相关专业大本或同等学历以上
十、岗位技能要求
一、电脑要求：熟练操作OFFICE及Photoshop等软件
二、语言要求：国语标准，英语良好
三、出色的分析思考能力，沟通协调能力，解决问题方面的技能
四、建立良好人际关系的能力
五、逻辑判断能力：将多项并行的工作安排的井井有条
六、市场专业知识的运用及提高
十一、工作经验要求
市场宣传工作二—三年以上
十二、其他素质要求
任职者需要健康的身体，充沛的精力，强烈的责任感与耐心，活跃的思维，性别无要求
职位说明书工作计划 第六三篇
一、 目的：规范公司物流操作，提高公司工作效率和管理水平。
二、 管理原则：各司其职、环环相扣、责任到人。
三、 操作流程图：
（一）产品入库与发货流程图
（二）客户退货流程图
四、 操作规范
（一）入库操作规程
一．这里的产品入库主要是指成品入库（本厂与外协厂）、辅助产品入库以及赠品入库。
二．不管本厂或者外协厂生产的产品必须经过
公司质检部门检验合格后方能进行入库。仓库对于成品是否进行入库必须以质检部门的检验报告作为依据。
三．成品入库点数。
A． 本厂生产的成品入库点数时，必须由后道相关人员和仓管同时在场进行点数，以保证生产部门和仓库双方对点数结果的确认。
B． 外协厂生产的成品入库点数时，必须由外协厂负责人和仓管同时在场进行点数，以保证外协厂和仓库双方对点数结果的确认。
C． 辅助产品入库以及赠品入库点数时，必须由相关公司负责人和仓管同时在场进行点数，以保证辅助品公司、赠品公司和仓库双方对点数结果的确认。
四．产品点数准确之后，仓库可以进行入库并开据《入库单（三联单）》。产品入库事宜的相关人员（双方点数人员、双方部门主管）必须在相应的位置上签字确认。
A． 第一联为仓库存根联，作为仓库做帐的依据。
B． 第二联为业务联，作为业务部门的物流统计依据。第二联在入库的第二天上午上班时交到业务部门。
C． 第三联为财务联，作为财务部门做帐和成本核算的依据。第三联在入库的第二天上午上班时交到财务部门。
五．生产部门在成品（本厂生产的）入库之前应当每天制作生产进度表，便于业务部门查询做好物流配货和发货工作；外协厂生产的应当确定准确的交货时期并通知业务部门。
六．业务部门在辅助产品和赠品下单之后，应当及时跟踪交货进度确定准确的交货日期，以便保证及时向客户配货和发货。
（二）发货操作规程
一．产品的配货和发货是能否实现良好的产品销售的重要过程，它直接影响到公司的销售业绩。
二．产品的配货和发货主要根据客户的订单和补单的要求进行，客户订单和补单由各区域总代理上交或传真到公司业务部门。
三．业务部门在接到客户订单和补单应当及时进行单据的电脑录入，以便于日后进行配货和发货的统计与跟踪。
四．业务部门接到客户的订单和补单之后，应当立即进行库存数量的审核。根据各个区域和客户的具体情况安排好各个客户发货时间和数量。
五．库存数量不足的应当及时填写《催货通知》，经部门主管批示后报送生产部门及时安排生产。《催货通知》应当注明产品款式、颜色、数量以及发货日期，并请求生产部门给予准确的回复。
六．业务部门在进行库存审核之后，应当根据财务部门的《客户欠款情况表》、《客户信誉等级情况》进行财务审核。如果客户货款不足的、又超过信誉等级标准应当请求总经理进行批示，如果在信誉等级标准之内的可以进行发货，向仓库下发《发货通知单》。
七．如果库存数量不足的，业务部门应当及时向仓库注明发货时间下发《发货通知单》要求仓库做好配货和发货备货。
八．库存数量足的，业务部门应当及时向仓库下发《发货通知单》，并注明发货时间主，要求仓库做好备货和发货工作。仓库应当根据业务部门下发的发货时间准时配货和发货。
九．仓库在接到业务部门的《发货通知单》之后，应当根据上面的要求及时配好货物。
一零． 仓库配好货物时，应当开据《装箱单》，在配货过程当中，各相关人员（配货、点数打包）应当在《装箱单》上相应的位置进行签字确认。
A． 第一联为仓库存根联，作为仓库做帐的依据。
B． 第二联为客户联，客户联装箱打包之后随包同行，便于客户收到货物时进行清点。
C． 第三联为业务联，作为业务部门开据《发货单》和进行销售统计的依据。在第二天上午上班时应当上交业务部门。
一一． 货物在装箱打包之前应当进行点数复核，以保证所配货物的准确无误。
一二． 仓库在装箱打包全部完毕之后，应当通知托运站或者公司司机进行货物托运，并索要托运单据并在第二天上午上班时上交业务部门。
一三． 业务部门在第二天上班时应当立即将前一天的《装箱单》传真给各个客户，并根据《装箱单》开据《发货单》。《发货单》的制单、业务、财务等相关人员应当在相应的位置上签字确认。
A． 第一联为存根联，作为业务部门的统计依据。
B． 第二联为客户联，作为客户的财务依据。在下次发货的时候寄送给客户。
C． 第三联为财务联，作为财务部门的做帐依据。业务部门应在当天送交财务部门。
一四． 货物发送出去之后，业务部门应当及时进行托运的跟踪工作，以防止货物的丢失。
一五． 当货物到达客户之后，应当进行销售信息的跟踪和收集工作。
（三）退货操作规程
一．各区域总代理在退货之前必须向总公司业务部门提出退货申请，填写《退货申请单》注明产品款式、颜色、数量并注明退货原因。
二．业务部门在接到各区域总代理的退货申请时，应当立即进行业务审核是否符合退货标准，并注明处理意见。退货的主要标准有：
A． 是否在规定的退货期限之内？
B． 是否在规定的调换货比率之内？
C． 是否是因为质量原因造成的？
D． 是否因为公司的失职而造成的？
三．业务部门在进行业务审核之后，应当立即报批部门经理进行批示或者请求协助处理。在部门经理签字确认之后报批总经理，进行批示。
四．在得到总经理的批示之后，业务部门应当及时把处理结果传真通知区域总代理。
五．各区域总代理在得到业务部门退货批准之后，应当立即进行装箱打包。各区域总代理在退货时应当注意以下几点：
A． 保持产品的包装完整。
B． 应当将退货清单打包，随包同行。
C． 将残次品和非残次品分开打包。
D． 残次品的，应当用不干胶贴在衣服发生残次的位置，并在包装袋上用记录笔写明质量原因。
六．装箱打包之后将货物进行托运，索要托运单据并及时传真至总公司业务部门。
七．仓库部门在收到客户的返货，开包之后将调换产品直接办理入库手续，并在《入库单（退货单）》注明退货的地区和客户；将残次品清点数量之后立即送交质检部门进行质量检验。
八．质检部门在接到客户的退货时，应当注意以下几个情况：
A． 是否因为公司的产品质量原因造成的？
B． 是否因为人为的原因造成的？
C． 这些产品是否可以修复？
九．质检部门完成质量检验之后，应当向业务送交《质量检验报告》。对于可吸收修复的产品应当进行修复并重新包装。
一零． 质检部门在修复好残次之后，应当将修复产品和残次品送还仓库。
一一． 仓库在接到质检部门的修复产品和残次品时，应当清点数量并开据《入库单（退货单）》并在单上注明原因。修复产品和残次品应当与仓库的成品分开存放。
一二． 业务部门在接到质检部门的《质量检验报告》后，应当立即做出处理意见并下发仓库。
A． 对于因公司产品质量原因造成的，应当给予调换新品。
B． 对于因公司产品质量原因造成的，因特殊原因可以给予退货。
C． 对于非公司产品质量原因造成的不可修复的残次品，坚持退还客户。
D． 对于非公司产品质量原因造成的可以修复的应当给予修复，修复之后退还客户。
一三． 仓库在配送退货或者调换的产品，应当开据相应的《装箱单（调换单）》，并注明哪些属于退还和调换。
一四． 业务部门在接到仓库的《入库单（退货单）》、《装箱单（调换单）》，应当开据相应的《退货单（发货单）》，并送交相关部门。
一五． 修复产品和退还残次品装箱打包之后应当，应当按照成品发货的流程进行托运和跟踪工作。
五、 各部门其他工作职责和工作事项
（一）业务部
一．业务部是公司物流配送的控制部门。
二．业务部门应当做好入库和销售统计工作，并定期和不定期向相关部门和上级做好统计分析、统计报表工作。
三．业务部门应当根据各区域和各客户的实际情况做好货物分配和发货时间的安排，以促进销售业务的提升。
四．业务部门应当与生产部门积极配合，及时了解产品的生产进度，以便做好配货和发货安排。
（二）仓库
一．仓库主要保证产品入库和出库的数据准确，以及产品的安全。
二．仓库应当配合好业务部门做好配货和发货工作，及时把货物发送到客户手中。
（三）生产部
一．生产部门在整个物流过程当中应当根据客户的需要做好生产的安排和进度，配合业务部门做好生产安排。
二．生产部门应当配合业务部门做好一些生产进度的报表工作。
职位说明书工作计划 第六四篇
一.热爱教育工作，热爱学生,全面关心全体学生的健康成长，教书育人、为人师表，遵守师德规范和学校各项规章制度。
二.服从学校工作安排,与同事团结协作，讲求整体效益。教学上做到同教材、同资料、同进度的前提下逐步形成自己的特色。关心学校发展，能主动提出教育教学建议。
三.学习本学科新课程标准及考试纲要，研究教材，了解本班学生情况，确定教学目标、制订教学计划、研究教学方法。
四.认真备课，按课时详细写好教案,包括目标、内容、程序、方法、活动、教具、作业、后记等，力求做到明确、具体、合理、精当、有效。
五.加强课堂教学,注重学生的主体性、互动性、合作性、实践性。做到紧扣目标、优化过程、精讲多练、强化反馈、注重实效、合理运用多媒体进行教学，按时上下课。
六.切实做到减轻学生负担，合理布置作业并及时、认真批改。注重因材施教和个别辅导，加强对学生的学法指导。
七.积极开辟第二课堂，认真、规范上好选修课和辅导课，发掘和培养具有特长的学生,带好兴趣小组和竞赛小组。
八.参与班级的管理和对学生的教育工作，加强与班主任、年级组长的联系，负责课后眼保健操和室内广播操的管理。
九.认真参加市区教研室、校教研组及备课组的教研活动，开展教学科研，积极申报科研课题并坚持不懈地进行科学的研究，撰写教育教学论文，每学年不少于一篇，不断提高科研和教学水平。
一零.认真参加学校的各类听课、说课和评课活动。教龄三年以上的教师每学期听课不少于八节，三年以内的教师不少于一五节，见习期教师不少于二零节(不含师徒间听课)并开设一节汇报课。
一一.高级教师、区星级教师、市区学科带头人和省市教坛新秀是学科的骨干教师，应做好示范和把关工作，每学年至少开一节示范课或研究课，参与或指导课题研究和论文撰写。协助教研组长开展教研活动，帮助青年教师尽快胜任教学工作。新老、新能教师挂钩的指导教师，要按挂钩细则认真指导，担负起培养新教师的职责。
职位说明书工作计划 第六五篇
一、主持居委会日常工作，推进辖区民主自治，组织社区工作人员加强政治、业务学习，不断提高自身素质和领导能力。抓好居委会组织建设、思想建设和社区工作人员队伍建设。
二、制定年度工作计划，领导居委会完成上级下达的责任目标。布置、督促、检查社区居委会工作人员的工作完成情况。
三、组织居委会成员深入群众，了解情况，尽已所能，及时解决社区居民反映的问题。
四、组织召集居民代表会议，负责向居民代表会议报告工作，调动广大居民参政、议政的积极性。
五、积极发展社区经济，搞好社区服务，办好福利事业，正确处理经济效益和社会效益之间的关系。
六、恪尽职守，及时向上级领导请示、汇报工作。
职位说明书工作计划 第六六篇
一、热爱幼儿，热爱本职工作、忠于职守。关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合主班教师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。培养幼儿良好的行为习惯和生活卫生习惯。
二、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，经常保持活动室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。
三、指导、督促幼儿餐前、便后洗手等，帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯。负责幼儿进餐时的清洁与收拾：餐前用消毒水擦干净桌子，准备餐具、擦嘴巾，根据幼儿饭量随时添加饭菜，进餐时不催促幼儿，满足每个孩子的饭菜需求，餐后打扫等，保证所有幼儿的进餐量和未散步幼儿的安全，不让幼儿抬送餐具。保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的准备和收拾工作。
四、按照消毒制度的规定，认真做好幼儿水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，认真做好水杯架和饭前饭后餐桌的消毒工作。
五、每天要及时冲洗厕所，做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无臭味。
六、严格执行各项安全制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。上班时做到精神集中，不打瞌睡。根据天气变化，及时为幼儿增减衣物，指导幼儿洗脸、洗手，帮助幼儿剪指甲。每天及时统计幼儿就餐人数。
七、细心观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况，发现病情及时报告校医。班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒。
八、了解幼儿体质情况，对体弱幼儿要作特殊照顾。按需要做好解尿工作，如有幼儿尿床，要及时换衣、晾晒被褥，严禁责骂幼儿。
九、幼儿起床后整理清洁好休息室，每天下午帮助整理好幼儿离园的衣服和背包。
一零、认真做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾不过夜。下午保育员下班前要关好门窗、关熄电源。
一一、在医务人员和本班教师指导下严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温和防蚊、蝇工作，保证幼儿开水供应。冬季做好防寒保暖工作，定期清洗、消毒玩具，保持睡具、玩具的清洁卫生。
一二、检查幼儿大小便后整理服装的情况，幼儿便溺后及时处理，清洗衣物。