展厅接待主管周工作计划范文
展厅接待主管周工作计划 第一篇
今年是__保险市场竞争更加激烈的一年，同时也是__个险发展重要的一年，__个险在__公司总经理室的正确领导下，认真贯彻落实年初总经理室提出的各项要求，紧紧围绕分公司及__下达的各项工作指标，以业务发展作为全年的工作主题，明确经营思路，把握经营重点，积极有效地开展工作，取得了较好的成绩。为了给今后工作提供有益的借鉴，现将__个险今年的工作情况总结如下：
一、经营成果
我们利用各种时机，转变个险所有内外勤的观念，变“要我发展”为“我要发展”。对于销售一线的业务人员，我们反复强调，取得业绩占领市场才是根本，要看到寿险市场取之不尽的资源，并意识到做一份保单就占有一块市场。只有树立起发展的新观念，不断占领市场份额，用服务和士气与同业竞争，营销团队才能在市场大潮中立于不败之地。正是攻克了思想上的堡垒，统一了发展观念，才为__个险从根本上增强了凝聚力，__个险呈现出积极主动，健康向上的精神面貌。
二、工作中存在的一些问题
增员工作发展滞后，团队整体素质仍然偏低，特别是__团队，需补充高素质人才，开拓高端客户市场。新人出单率、转正率、留存率不高，大进大出的现象依然存在;部分主管责任心和工作能力跟不上市场发展的需要，整体水平有待提高;团队总体的活动量不足，人均产能、件均保费仍然偏低，与市场要求有差距。
三、明年工作设想
展望未来，我们对今后的发展充满了信心。我们相信，在__公司的正确领导下，在__支公司的共同配合及个险全体内外勤的共同努力下，我们一定能够取得更加令人瞩目的成绩，让__的大旗永远飘扬。
展厅接待主管周工作计划 第二篇
一般展会主体结构分以下几种
一、木结构；这种结构主要由九厘板龙骨组成，每块九厘板为一二零零X二四零零mm，每块板材可以做成约一个平方的墙体，即面板一半，龙骨一半。其它结构都可能板材钉制而成。当墙体需要t承重时，需要用到一二厘板材，这样能让镙丝吃力。如表面需要烤漆或喷漆效果，则需要用到木工板，并在表面先批腻子粉，再做烤漆，但注意在无灰尘的空间操作。
木结构表面分波音软片、防火板、乳胶漆、喷漆、烤漆效果。他的优点在于结构多样化，结构整体化强。缺点在于浪费，不利于环保。
二、桁架结构；这种结构优点很明显，简单，造价低。桁架+喷绘组合是省钱的不二法则。但缺点在于没有档次，看起来比较廉价。
三、型材结构；我国早期的型材结构大多是用来做标准展位，以八桶柱，扁铝，板材为组合方式，常规标滩分为九平方和一八平方的的标准展位，为小企业提供方便而实惠的参展方式。
九零年代后，型材被多样化，以铝方柱为主，这种型材结构能让展位的造型更多样化，铝方柱分四零\八零\一二零等各种型号。优点是环保、经济、可拆装，缺点依然是结构组合有限。
四、轻量模组；些结构在国外较成熟，代表地为德国，类似于我们用的铝方柱，但他的的组合方式更加灵活多变，还可搭配布类和木结构组合，视觉上更加国际化，简洁而时尚。但在国内人们的接受程度不高，多年来参展商对环保的无概念，也习惯了木构的厚重感，因此目前在展馆内仍然不多见。只有跨国公司，欧美展商比较常用。
展厅接待主管周工作计划 第三篇
二零一二年销售计划
首先，感谢公司领导对我的信任，让我有这次机会展现自己。
正视现有市场，我创业激情高涨，信息倍增，与此同时，又感责任重大。在接下来的销售工作中，我会更加积极进取，用心努力的去做好每一件事情，不管是个人还是整个销售团队的销售业绩，会争取做到最好。
我对今后的工作计划写于书面并铭记心中，如下：
一、销量指标
带领团队努力完成领导给予的当月销售计划、目标。
二、监督，管理销售展厅和销售人员的日常销售工作
一，仪表着装：统一工作服并佩戴胸卡
二，展厅整洁：每天定期检查展厅车辆，谈判桌的整洁状况。每人负责的车辆必须在九点前搽试完毕，展车全部开锁。随时处理展厅突发情况，必要时上报销售经理。三，展厅前台接待：如值勤人员有特殊原因离岗，需找到替代人员，替代人员承担所有前台值勤的责任。随时查看销售人员在展厅的纪律。
四，销售人员的日常工作:,对于销售人员的客户级别定位和三表两卡的回访度进行定期抽查,对销售员的销售流程进行勘察.对销售人员每天的工作任务和需要完成的任务进行协调,如上牌时间和厂家出现的政策变动等.随时处理展厅突发情况，必要时上报销售经理。每天下午下班前定时把一整天的工作情况和明天需要完成的工作任务上报给销售经理。处理职责范围类的客户抱怨，提升客户满意度。
三、配合市场部，做好销售拓展和市场推广工作
一, 对市场部发出来的市场活动进行协调,如外出拍照片等.二,在销售人员不值班的情况下,可以沟通市场部进行外出市场开拓,由市场部定点,外出发单页.四、掌握库存，配合销售经理做好销售需求计划
每天对于销售人员的交车,资料交接,开票,做保险等进行盘查。下班前上报销售经理登记。对于时间过长车辆对销售人员进行通报,重点销售;配合销售经理对每月从厂家订购的车型，颜色进行建议。
五、协助销售经理做好销售人员的培训计划，并组织实施
由于现阶段的车辆合并，销售员对于业务知识明显匮乏，直接影响销售业绩。下阶段销售员的知识培训是重中之重，除公司计划培训项目外，还要对于车型的价格、配置、竞品车型、销售话术等实行模拟对话，尽快熟悉车型。对于出现的问题在进行针对性培训。
当然，所有的计划在此都是纸上谈兵，俗话说，实践是检验真理的唯一标准，在今后的工作中，我定当努力将这些计划付诸于实践中，带领团队一起，在最优情况下完成领导下达的任务。
展厅接待主管周工作计划 第四篇
转眼间一年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。回首这一年来所发生的一切，有喜悦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。更多的，是折腾。但结果还是好的，总算折腾到一个对的地方了。从工作表现与工作态度上，由于把自己放到正确的位置上了，所以，较往年还是有相当大的改观的。不过仍然还会有些不足的地方，自己主观情绪总是会不由自主的支配自己的神经系统，会偶尔表现在工作上面，对于这一点，我已深刻认识到自己的不足，我会认真努力的克制，力求做到更好!现就本年度重要工作情况总结如下：
一、主要经验和收获
在经理的领导下，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本知识并钻研，才能更好的与客户沟通。
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度，才能得到自己一直想要达到的目标。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与同事的交流，与大家一起解决工作上的情绪问题，多进行思想交流。
二、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己
(一)要定期进行自我审视。以改正自己的缺点，并加强专业技能。
(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!但是还没有做到“忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明”这些。但是确实摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。在工作的同时，我比过往明白了更多为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。
(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。行动力上再多以实现就更好了。
三、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些等待我解决的问题，主要表现在以下几个方面：
(一)对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
(二)本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
四、下步的打算
针对二零__年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，决定改善好以下几个方面：
(一)进一步处理好与同事之间的关系。
(二)加强专业知识的学习，创新实施方法，进一步提高工作效益。
(三)提高自己的行动力，在研究员的带领下，积极向好的待遇努力。
在今后的工作中不断创新，及时与领导，同事进行沟通，严格要求自己，争取为同事们做好带头模范作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的感受和体悟，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷，以及促进公司体系完善和发展。我们的要工作团结才有力量，要合作才会加快脚步，才能把我们的工作推动前进!我相信：二零__年，我们更美好!
展厅接待主管周工作计划 第五篇
随着XX区市场逐渐发展成熟，竞争日益激烈，机遇与考验并存。二零xx销售工作仍将是我们公司的工作重点，面对先期投入，正视现有市场，作为我山东区销售经理，我创业激情高涨，信心百倍，又深感责任重大。
着眼公司当前，兼顾未来发展。二零xx年，在总经理的领导下，在销售工作中我坚持做到：突出重点维护现有市场，把握时机开发潜在客户，注重销售细节，强化优质服务，稳固和提高市场占有率，积极争取圆满完成销售任务。
一、销量指标：
至二零xx年一二月三一日，XX区销售任务五六零零万元，销售目标七零零零万元
二、计划拟定：
一、年初拟定《年度销售总体计划》;
二、年终拟定《年度销售总结》;
三、月初拟定《月销售计划表》和《月访客户计划表》;
四、月末拟定《月销售统计表》和《月访客户统计表》;
三、客户分类：
根据二零xx年度销售额度，对市场进行细分化，将现有客户分为VIP用户、一级用户、二级用户和其它用户四大类，并对各级用户进行全面分析。
四、实施措施：
一、技术交流：
(一)本年度针对VIP客户的技术部、售后服务部开展一次技术交流研讨会;
(二)参加相关的行业展会两次，其中展会期间安排一场大型联谊座谈会;
二、客户回访：
目前，在国内市场上流通的相似品牌有七八种之多，与我司品牌相当的有三四种，在技术方面不相上下，竞争愈来愈激烈,已构成市场威胁。为稳固和拓展市场，务必加强与客户的交流，协调与客户、直接用户之间的关系。
(一)为与客户加强信息交流，增近感情，对VIP客户每月拜访一次;对一级客户每两月拜访一次;对于二级客户根据实际情况另行安排拜访时间;
(二)适应把握形势，销售工作已不仅仅是销货到我们的客户方即为结束，还要帮助客户出货，帮助客户做直接用户的工作，这项工作列入我零七年工作重点。
展厅接待主管周工作计划 第六篇
展厅工作流程
一、前打卡（之后不许吃早餐）。
二、早会时间。
三、自检时间：（一）面容（二）口腔（三）头发（四）工服(五)工牌（六）指甲（七）鞋
注：纳入《月度绩效考核制度》值班经理每日打分。
四、开始搬货：（注意。检查货品是否掉落。保险柜是否遗留产品.保险柜门是否关好)
五、摆货：（注意货品保养。轻拿轻放)
六、打扫卫生：（抹柜台。地面清洁）
七、九点开门正式营业：
一：整理货品
①货盘铭世珠宝字样和标签是否向外。
②货品未摆放妥当.未能保证安全时.不能让顾客挑货.如有顾客来到展厅应通知大堂接
待或值班经理安排到休息区稍等.二：.数目核对
三：快乐销售
①备好小称.托盘.笔.客户登记单.出货单。
②让顾客填写客户登记单。资料必须齐全（首次合作）
③存包，禁止顾客将背包放在柜台上，应存放在柜台里面。
④安全做到，眼不离手，手不离货。
⑤服务态度，热情大方
⑥当顾客累时，可帮忙倒茶水。
⑦顾客有没有特殊要求，如打印记之类的，应注明什么。
⑧用餐间，热情邀请到公司餐厅用餐。
四：数目核对
①完成每一次销售，必须数一下扣扣，别针是否或件数正确，如不对应及时上报
给柜组长，再有组长上报给，经理，做到万无一失。
称货→包货→出货
②没顾客时，我们做些什么？
❶整理货品，保持货品摆放整齐。
❷检查柜台内外是否有遗漏货品，安全第一
❸检查，整理柜台卫生。
❹学习相关产品知识。
❺主动到其它柜台帮忙。
③午餐时间：轮流轮流吃饭，千足金到岛不能少于二人，万足至少一个人留岗。
④午饭后当天的值日人员必须盘点一下，应到柜台内外检查下。
⑤下班收货时应抽盘（针对分好品类账本）
八、一：下午一七：三零收货。
二：货品保养。三：货品安全。
四：打扫卫生
九、打卡下班。
（亲，记得打卡哦！）
四S店展厅经理主要是全面管理四S店展厅的日常业务，配合销售经理进行展厅的管理，安排、评估销售顾问的工作，管理并检查展厅销售活动以及数据，向销售经理提供必要的信息支持。 如何......
展厅经理工作计划首先， 感谢公司领导对我的信任和重视，让我有这次机会展现自己。这一年要做的工作还有很多，从一个销售顾问成长为一个零售经理及展厅经理，公司对我的期望很高，自......
展厅接待主管周工作计划 第七篇
(一)见到客户驾车驶进公司大门，立即起身，带上工作用具(笔与接修单)走到客户车辆驾驶室边门一侧向客户致意(微笑点头)：当客户走出车门或放下车窗后，应先主动向客户问好，表示欢迎(一般讲“欢迎光临!”)。同时作简短自我关于。
(二)如客户车辆未停在本公司规定的接待车位，应礼貌引导客户把车停放到位。
(三)简短问明来意，如属简单咨询，可当场答复，然后礼貌地送客户出门并致意(一般讲“请走好”、“欢迎再来”)‘如属需诊断、报价或进厂维修的应征得客户同意后进接待厅从空商洽;或让客户先到接待厅休息，我方工作人员检测诊断后，再与客户商洽。情况简单的或客户要求当场真写维修单或预约单的，应按客户要求办理手续。
(四)如属新客户、应主动向其简单关于我公司维修服务的内容和程序。
(五)如属维修预约、应尽快问明情况与要求，填写“维修单预约单”，并呈交客户;同时礼貌告之客户：请记住预约时间。工作要求：接待人员要文明礼貌，仪表大方整洁、主动热情，要让客户有“宾至如归”的第一印象。客户在客厅坐下等候时，应主动倒茶，并示意“请用茶”，以表示我待客礼貌诚忱。
展厅接待主管周工作计划 第八篇
一、根据售后部门下达的经营指标，带领所辖人员积极努力完成。
二、负责前台服务人员的日常管理，做好客户接待工作。
三、带领本部门人员模范遵守公司的各项规章制度。
四、做好对本部门员工的绩效考核工作、业务培训工作。
五、组织召开每天晨夕会。
六、做好客户信息的收集、整理、分析研究工作，建立健全客户档案，做好售后服务工作。
七、加强服务顾问与车间、零件部、索赔等部门或人员的协作关系。
八、实时监控服务顾问的工作流程执行情况，发现问题及时解决。
九、做好前台内务管理工作，保持工作环境整洁、卫生。
展厅接待主管周工作计划 第九篇
一.贯彻执行旅行社的质量方针、目标，采取有效措施确保质量管理体系在本部门持续有效的运行。
二.负责旅行社接待合同的评审工作,并对相关部门的接待准备工作进行监督检查。
三.负责本部门所使用的质量管理体系文件、资料和质量记录的现场管理和控制。
四.对旅行社相关部门的接待服务工作进行监督和协调。
五.采取一定措施对本部门服务提供过程进行监督、检查、评定，并对其状态进行标识。
六.对旅行社整个服务提供过程中出现的不合格服务实施管理和控制，制定纠正措施。
七.配合办公室实施内部质量管理体系审核。
八.负责编制年度培训计划，对旅行社与旅游服务质量有关的岗位人员进行培训。
九.负责对旅行社质量记录实施管理和控制。
一零.主管不合格品控制程序。
一一.负责处理好顾客的投诉。
一二.应用统计技术对客流量进行统计分析。
展厅接待主管周工作计划 第一零篇
一、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；
二、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员；
三、保持公共区域整洁干净，展示公司良好形象；
四、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；
五、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；
六、不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作；
七、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档；
八、负责复印和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗；
九、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补；
一零、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。
展厅接待主管周工作计划 第一一篇
旅行社营销工作是整个营销体系中重要的分支，旅行社新线路推出，往往先通过前期考察，就其露营地现在实际情况，旅行社营销通过前期的市场调研，与旅行社沟通，邀请重要旅行社参观考察，做好前期推荐工作，为以后的合作打下基矗旅行社、旅游饭店、旅游交通称为旅游业三大支柱，旅行社销售代表在旅行社营销工作中起十分重要的作用，旅游销售工作计划。工作计划如下几点：
一、 销售代表招聘途径：
二、 岗位概述：
负责分管地区的市场调研、销售，掌握市场动态，完成片区销售指标。
三、 工作内容：
第一阶段：
一、参加公司新员工培训，了解、熟悉、掌握《员工手册》内容、公司文化、公司产品;(如：《员工手册》、礼仪素质训练、心理心态训练、公司简介和景点景区知识)
二、部门培训，了解、熟悉、掌握企业经营知识、销售途径、销售方法、市场调研方法、提高开拓和执行能力;(如：熟悉旅行社产品、旅游线路操作流程，了解旅行社计调工作等)
第二阶段：
一、根据市场目标，细化并制定所辖区域旅行社调研内容，确定拜访计划，做好调研表及拜访日志;
二、负责对所辖区域的旅行社及各类客户进行拜访、洽谈，确定目标旅行社及客户;
三、邀请重要旅行社及目标客户参观考察，确定合作方式，建立良好的合作关系;
四、在实际操作中熟悉市场动态;
第三阶段：
一、掌握市场动态及合作旅行社、客户的情况，并及时向上级递交书面报告;
二、认真做好访客日志记录、了解近期旅行社线路推荐情况、旅行社收客情况、旅行社广告上线情况、旅行社的特殊要求，从中了解客户对公司的各项意见和要求，及时将有关情况向上一级领导汇报、反映;
三、负责了解所辖区域的市场信息，积极寻找和发现潜在的客户并及时整理、汇报，以便公司对该区域的.市场掌控、调整;
四、负责重要团队、大型团队的衔接、接待工作;
五、及时对客户进行回访，了解公司接待质量，并将问题反馈至公司;
六、积极参加部门及公司组织的培训，不断提升业务技能;
七、建立合作旅行社的档案;
八、负责所辖片区广告投放的跟踪工作;
九、负责公司政策调整、重大活动举办的信息传达工作;
一零、负责催收所辖区域合作客户的欠款;
一一、每周日下班前将上周工作小结及下周工作计划提交旅行社市场主管审批;
四、重点业务片区及辅助业务片区：
中国人口主要密集省份在：河南、山东、四川、广东、江苏、河北、湖南、安徽、湖北、北京，中国经济最发达的省份主要是：广东、浙江、江苏，主要是沿海、沿江省份，所以重点业务片区在：华东、华北、华中、华南及台港澳地区。辅助业务片区在:西南、西北及东北片区。
五、人员招聘人数及安排：
第一阶段(一零人)
(一)、华中地区(湖北、湖南、河南、江西)二名
(二)、华北地区(北京、天津、河北、山西、内蒙古)二名
(三)、华南地区(广东、广西、海南)台港澳地区(、香港、澳门)二名
(四)、华东地区(山东、江苏、安徽、浙江、福建、上海)四名
第二阶段(销售代表一九人+客户经理六人)
(一)、华中地区(湖北、湖南、河南、江西)二名
(二)、华北地区(北京、天津、河北、山西、内蒙古)三名
(三)、华南地区(广东、广西、海南)台港澳地区(、香港、澳门)四名
(四)、华东地区(山东、江苏、安徽、浙江、福建、上海)六名
(五)、西北地区(宁夏、新疆、青海、陕西、甘肃)，西南地区(包括四川、云南、贵州、、重庆)二名
(六)、东北地区(辽宁、吉林、黑龙江)二名
注：客户经理由第一阶段表现优秀的销售代表晋升。
附表一：旅行社市场调研内容
旅行社市场调研表
调研内容
旅行社名称：
展厅接待主管周工作计划 第一二篇
展厅是企业的缩影，要想打造出一个优秀的展厅，就要学会展厅布置，而且一定要有合理的布局，重点突出企业形象、企业文化和品牌调性。对于展厅布置的技巧还是有机可循，今天大黄蜂展览从这五个方面为大家进行分析：
零一、色彩搭配
根据展厅风格进行色彩搭配，比如我们大黄蜂展览对自家的设计色彩是以黑黄为主要搭配色，让人进入展厅的之一感觉就联想到了大黄蜂，展厅在无形之中有了营销力，这就是一个展厅色彩搭配的巧妙之处。所以在色差搭配不能只为了好看而胡乱搭配，要在色彩上展示出企业形象才是展厅展示的需求。
零二、展品布置
展厅之中的产品展示应该是多彩多样的，尽量展示多总产品，让展厅更多丰富多彩，还有产品布置位置尽量在客户能轻易接触的范围，不应该置于高处，也不用过低，在一米米最为合适。
零三、展品陈列
展示品在比较丰富的情况下要进行精心的陈列，不能让客户看起来杂乱无章，根据企业产品的特性进行陈列，在展厅中常用十种陈列法有主题陈列、整体陈列、整齐陈列、随机陈列、盘式陈列、定位陈列、关联陈列、比较陈列、分类陈列、岛式陈列。
零四、走线规划
根据展厅展示的顺序进行不太刻意的走线引导，让客户有序的参观展厅达到的效果会比较好，但是有些客户喜欢自由参观，所以引导走线不用太刻意。
零五洽谈区规划
洽谈区应当布置在比较安静的区域，方便与客户之间的交谈。而且在洽谈区的位置旁可放置企业获得的奖项或资格证书，在交谈之间突出企业优势。花花草草也可布置一下来装饰现场环境。
对于展厅布置的小技巧就分享到这里了，大黄蜂展览希望能帮到你做一个出色的展厅，想要了解更多展厅的小知识可到大黄蜂展览设计
展厅接待主管周工作计划 第一三篇
一、目的
为了进一步加强会议室管理，提高使用率，明确各部门使用公司会议室的规定及申请使用流程，特制定此制度。
二、定义
本制度的会议室主要指的是宝威学堂大楼七楼第一会议室、第二会议室及第三会议室
三、用途
会议室用途：公司会议、部门会议、员工培训、员工工作面谈、招聘面试、客户接待以及适合在会议室举办的小型活动、竞赛活动等的场所，无特殊情况不可挪为它用。 四、会议室使用规定
一.会议室均由行政人事部统一管理，统筹协调安排使用，并负责卫生、安全以及对室内设备物品的管理;
二.部门或个人需要使用会议室时，需提前半天向行政人事部前台人员提出申请并填写《会议室使用申请表》，经行政人事部准许后方可使用。临时性使用会议室，必须经行政人事部负责人同意后方可使用;
三.使用原则：先申请，后使用。没有按规定申请的部门或个人，在没有冲突的情况下，补充相应手续后可使用;但如有冲突，必需礼让先申请使用会议室的部门或个人;特殊情况下，经相互之间协商后可以调整使用顺序。但行政人事部不负责协商，由使用者自行协商;
四.遇公司层级的紧急及重要的会议时，已申请使用会议室的`部门或个人，在不能调换的情况下，部门或个人应先让公司层级的重要会议;
五.部门及个人需在所预约的时间到达会议室并开始使用。超过一零分钟仍未到达会议室的，行政人事部有权对会议室的使用另作安排;
六.部门及个人应按预约的时间内使用完毕，不得超时使用。如需延长使用时间，需及时通知行政人事部。如在紧接的时间段内已安排给其他部门或个人使用，超时使用的部门或个人必须离开该会议室，终止使用该会议室;
七.任何部门或个人在使用会议室期间，必须爱护会议室的设备设施并且安全使用。严禁私自接拉电源，私自移动设备。如因个人原因造成设施设备损坏，须照价赔偿;
八.会议室内的所有设施设备，未经允许，不得带出会议室; 九.会议室使用期间，使用部门或个人自行负责会议的模式安排、人员接待、会议记录等，但如有需求可申请由行政人事部予以协助;
一零.会议室使用期间，使用部门或个人需保持会议室的整洁。使用完毕后，务必将所有移动过的桌子、椅子、设施设备等还原，离开时需关闭空调、投影仪等电源设备;
一一.如部门或个人临时取消申请，再需使用时需重新申请。 五、程序 一.申请流程
一)部门或个人到前台处查询会议室的使用状况;
二)部门或个人向前台申请，申请中需包括使用时间、规模大小、拟用设备等情况;
三)前台人员根据部门或个人的申请需求作出安排，并在《会议室使用登记表》上做记录;
四)前台人员需将《会议室使用申请表》张贴在会议室指定位置处; 五)部门或个人按时间使用会议室。 二.使用流程
一)部门或个人按会议室使用规定使用会议室; 二)部门或个人自行指定人员安排会务工作。 三.交还流程
一)部门或个人使用完毕后，前台人员需检查会议室，发现不按规定使用的，及时要求部门或个人改正;
二)如部门或个人不改正，前台人员应及时上报行政人事部负责人协调;
三)如部门或个人拒绝改正，行政人事部将出处罚通告，对部门或个人作出处罚。
展厅接待主管周工作计划 第一四篇
二零__年八月我加入了建筑有限公司这个大家庭，作为一名新进员工，施工建设给我有一种家的感觉一种积极向上奋发进取的观念，我很欣慰能加入到这个集团成为一名测量员。
刚刚进公司我被分配到巡道目部担任测量员，对于陌生的环境，同事们都对我非常热情，我有什么测量方面的问题去请教领导及前辈们，他们都能热情的帮助我，交给我经验教导我技术，很快的我就适应了新环境，并积极的投身到项目建设的施工工作中。
测量是工程的眼睛，作为测量人员，我们本着实际求实、一切以数据说话的原则从事测量工作。记得第一个踏上月球阿姆斯特丹说过，他在月球上踏上的一小步，是人类进步的一大步。
当然，在我踏上戴南的一小步，也是我在人生中前进的一大步，是的，因为我终于开始了人生中最重要的部分，我开始工作了。 我总结了我这半年以来学到的东西，得到了至深的锻炼。现将二零__年下半年切实工作计划如下：
一、严谨科学、认真求证
在施工测量之前，认真审图，对图上有误、有疑义的地方及时向领导及前辈们请教、咨询、学习。在测量放线之前，利用CAD算出坐标，反复查看，确保万无一失。对各种原始数据注意保存和及时整理，因为^v^经验，是从众多的数据中总结出来的^v^!
测量放线后应认真复合线的位置确保每条线的实际误差不超过半公分。
二、不断进取、精益求精
社会在进步，时代在发展，只有不断学习，才能与时俱进。各种新的施工材料和施工机具不断地应用到施工建设中来，相对的，也出现了更多的施工工艺和施工方法，各项规范也跟着发展。在如今高速发展的，不能自我提高，就意味着落后，就不能适应目前施工建设工作的发展要求。
三、纳百家之长，补自家之短
在与甲方、监理等单位专业人士的接触中吸收他人的经验，平时到多跑跑施工现场检查与学习，学习工人们施工方法和施工工艺。从他人的成败中，看到问题的所在，同时也看到自身的不足，以达到^v^博众家之长，补一已之短^v^的目的。
天道酬勤，不欣喜于以往的任何成就，时刻准备着解决各种难题、积极应对可能面临的挑战。路漫漫其修远兮，测量队本着实事求是的精神，尊重科学，尊重事实，在项目部领导指导思想和精神的指引下，把好工程测量质量关，完善测量工作内外一体制度，落实各项任务及指标，配合各个部门工作，为建造世界一流工程贡献力量。
测量工作的严密实施，靠项目领导的支持和理解，靠我们各位测量员在工作中每时每刻的谨小慎微，不断思索求证，保证万无一失。为了又快又好的圆满服务现场施工、为领导提供前期决策、充分的迎接铁路上的各项检查工作，针对某一件事，我们做了无数次的重复工作，风里来、雨里去，当完成任务背着仪器漫步归来，我们仍然用笑脸向其他同事们展现我们的魅力。
测量工作的严密实施，靠项目领导的支持和理解，靠我们各位测量员在工作中每时每刻的谨小慎微，不断思索求证，保证万无一失。
在此感谢经理及项目部各位领导、前辈、同事的关心、指导与支持!相信我一定能在巡逻道项目这个大熔炉中不断学习不断成长，为公司为项目部尽自己的一份力。
展厅接待主管周工作计划 第一五篇
xx年将至，我们要回首过去，展望未来，下面我对我个人工作和展厅工作在过去一年中做个总结，目的在于总结教训，提高自己，完善团队，也相信我们这个团队会把明年的工作做的更好。
九月份来到橱柜，虽然我没有橱柜销售经验的，缺乏对橱柜行业销售经验和行业知识，仅凭对销售工作的热情，我下定决心，挑战自己。为了能尽快融入到这个行业中来，我在展厅努力学习橱柜的基础知识和销售技巧。在指导下，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场，遇到销售和产品方面的难点和问题，我经常请教陈总和周经理以及其他有经验的同事，与展厅人员一起寻求解决问题的方法和对一些比较难缠的客户研究针对性策略，对我个人而言有一定的进展。
通过不断的学习产品知识，现在对整体橱柜市场有了一个大概的认识和了解。现在我慢慢的可以应对一些客户所提到的问题，能较好的与客户沟通，达到销售目的。所以经过小半年的努力，也有了一定的销售业绩，在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的管理能力，销售水平都比以前有了相应的提高，针对一些展厅的管理和客户的异议，现在可以拿出一个基本成熟的方案来应对
但是对于整体橱柜市场了解的还不够彻底，对展厅的管理还不够完善，不能十分有效的组建一支有效地团队，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中，过分的相信客户，以至于引起一连串的不良反应。本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员向管理者过渡的位置上，对展厅橱柜顾问的培训，管理力度不够，影响展厅的销售业绩。
展厅总结：
在总公司的领导、帮助和支持下，基本设施和人员体制得到完善，为xx市场的全面发展打下了基础。但是由于主客观因素，与总公司的要求尚有相当距离。这里对今年本店做一下总结：从七月份试营业到年底，有半年时间，但是销售业绩不是很理想，以下是xx店从七月份到一二月份的业绩报表
总结分析：原因主要有以下几点：
一、 人员问题：
一、从开业到现在，人员不是很稳定，调动比较频繁
二、新进人员比较多，基本以学习为主，接单能力不强
三、店内工作人员销售能力不强，大多没有销售经验，
四、工作人员的工作激情不高，
五、对xx区的楼盘不是很熟悉
六、对装修方面也不了解
七、对橱柜市场不了解，
八、外围市场人员的业务比较盲目，
二、市场原因：
一、市场杂乱。目前的橱柜市场多如牛毛，大大小小，形色不一，价格相差很大，计价方式也大有不同，所以市场比较混乱，与我们在同一定位的橱柜品牌不是很多，但是公司刚起步，进入xx市场比较晚，在xx市场的知名度不高，所以市场比较难做。
二、有效客流量少。在七月底工作到现在有记录的意向客户有一一零个，六个月的时间，总体计算展厅一天接待的半个客户量。从上面的数字上看我们基本的把握客户工作没有做好。
三、沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图;对客户提出的某项问题不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的程度。
四、 工作没有一个明确的目标和详细的计划。销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的分配，工作局面混乱等各种不良的后果。
针对以上总结分析，对开展xx年年度工作计划做如下安排：
二、 市场的开发：根据今年的基础，对xx市场有了更深的了解。因此，针对xx市场的特点，从以下几个方面去落实
三、 展厅管理：
展厅接待主管周工作计划 第一六篇
在这XX年的一年里，凭借前几年的蓄势，已具备步入了快车道，为实现了稳步的效益增长，以崭新姿态展现在客户面前，一个更具朝气和活力的、车间完善后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于各部门来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司二零xx年的总体经营管理目标，厂部特制订二零xx年工作计划如下。
一、根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源计划从九个方面开展二零xx年度的工作：
一、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
二、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;
三、完成日常人力资源招聘与配置
四、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;
五、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
六在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
七、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
八、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
九、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
二、增加人员配置：
(一)前台：前台增加至三名，分管不同区域。
(二)车间管理人员：车间行政主管一人、技术主管一人、所需机电维修组长约三名。
三、强化人员素质培训
春节前完成对各区域所需人员的招聘和培训，使二零xx年新的管理制度实施过程中人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用基层管理人员，切勿滥竽充数。
四、加大人员考核力度
在人员配置、资源保证、业绩考核等方面作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全管理的工作。
五、加强市场调研，以业务部提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人(兼职)对各区域业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域开拓新的市场方面作好参谋。
六、品牌推广
一、为进一步打响“振兴”品牌，扩大振兴的市场占有率，二零xx年乘公司车间乘改建的东风，初步考虑以宣传和扩大品牌，创造更大市场空间，从而为实现奠定坚实的市场基础上更上一层楼。
展厅接待主管周工作计划 第一七篇
一.在电话中代表北京现代汽车经销商，并且通过个人亲自欢迎的方式作为与所有来宾
二.和业务合作伙伴取得联系的第一步。
三.迅速及时地问候北京现代汽车经销商的来宾并与其进行交谈。
四.友好、大方地走近来宾，处处体现出北京现代的企业形象。
五.照顾客户在展示厅、服务区和咖啡吧内休息等候。
六.接听并处理电话，并在必要时为来电人转接电话(通过电话总机)。
七.对暂时不能回话的职员作好安排。
八.确保对有问题或投诉的客户给予迅速、优先关注。
九.借助列表或数据库，记录好客户数据并编制成文。
一零.安排有兴趣的各方和客户与店内咨询员接洽。
一一.必要时，以车型宣传资料向客户提供初步信息。检查宣传册柜，在必要时添加。
一二.确保展示厅整洁、干净。
一三.确保接待区干净、整洁，包括在这些区域内提供设备的功能性/茶点的供应。
展厅接待主管周工作计划 第一八篇
一、本周工作总结
一.本周内安全生产情况正常，日常工作不予汇报，现将重点工作情况做一简要汇报。
二.本周内，七号掘进F六一零六运输顺槽，八号搬家倒面，布置F六二零八副回撤通道掘进工作面，从九号起掘进F六二零八副回撤通道，共掘进巷道七五米(其中F六一零六运输顺槽二八米，F六二零八副回撤通道四七米)。
三.根据机电部的协调，我队每天安排六人在供应站整理物料。
月_日迎接“双提升、创一流”参观检查。
月_日停产，进行预防性检修，整理回收F六一零六运输顺槽物料、路面平整，整理F六二零八副回撤通道巷道内设施、物料。
二、下周工作计划
一.正值雨季，我队继续加强“雨季三防”工作，提高员工灾变自救能力，保证员工的人身安全。
二.下周我队将继续抓好安全生产、工程质量、文明生产、机电运输管理等事项，确保正常掘进生产，实现安全无事故、员工无“三违”。
三.由于巷道宽度小，作业空间小，设备、车辆行走对人员安全影响大，我队将加强设备管理，规范使用，专人操作，设好警戒，确保施工安全。
四.继续执行准军事化管理，加强并规范行车、行人、井口检身、乘车、文明迎检等工作，提升队伍整体素质。
五.继续加强我队员工的培训教育、精神文明建设工作，树立每位员工主人翁意识，提升队伍整体素质。
六.做好煤质管理工作。
三、存在问题及需要解决问题
一.本次搬家倒面历时三个班即恢复生产，但本周影响时间多，两次大的影响时间达四零小时。
二.进入新工作面，施工条件变化，掘进和支护参数变化，需要尽快适应。
三.设备故障较多，零件、配件缺乏，尤其是易损件磨损较快，备用量少，建议多采购零配件，备足易损件。
四.破碎机使用期长，故障较多，我队加强检修，更换液压油。
副回撤通道地质条件变化，掘进时割底，截齿消耗量较大，影响掘进和支护进度。
展厅接待主管周工作计划 第一九篇
为了进一步提高自己的工作效率及工作能力，特制定以下工作计划：
一、对xx工作的认识
一、不断学习行业知识、产品知识，为客户带来实用关于内容，更好为客户服务，显得行业的专业性；
二、先友后单：与客户发展良好友谊，转换xx员角色，处处为客户着想，把客户当成自己朋友，达到思想和情感上的交融；
三、调整心态，进一步提高自己的工作激情与工作自信心；百倍认真努力地对待每一天工作、每一个潜在客户的挖掘；
四、去除任何客户拒绝的恐惧心理，对任何一个营销xx、任何一个潜在客户要自信专业性的进行交流；
二、对xx工作的提高
一、制定工作日程表；
二、一天一小结、一周一大结、一月一总结；不断查找工作上的不足，及时纠正工作的失误，完善工作的整体效率；
三、不断挖掘潜在客户、展示产品、跟进客户；乐观积极向上自信的工作态度才能拥有很好的工作成果；
四、每天坚持打四零个有效xx，挖掘潜在客户、每周至少拜访二位客户（此数字为目标，供参考，尽量做到），促使潜在客户变成可持续客户：
五、拜访客户之前要对该客户做全面的'了解（客户的潜在需求、职位、权限以及个人性格和爱好），并准备一些必要的话题或活动去与客户进行更好的交融及相应的专业产品知识的应付方案；
六、对陕西盛山西盛江西盛河南省四大省市、县公路段单位负责人进行逐个xxxx，挖掘潜在客户，跟进并对相关重要客户进行预约拜访；
七、提高自己xx营销技巧，灵活专业地与客户进行xx交流；
八、通过xxxx过程中了解各盛市的设备仪器使用、采购情况及相关重要追踪人；
三、重要客户跟踪
一、xxxx市公路管理局供机科林科长、养护科曾科长；
二、xx、xx、xx、xx各省市级公路局养护科；
三、xx省临安市公路局、xx县公路段、xx县公路段、xx县公路段的相关负责人；
四、xx省xx市北郊区公路段桥工程乐；
五、xx市政管理处的姚科长；
以上是我x月份工作计划，我会严格按计划进行每一项工作；敬请魏总对此计划不全的一面加以指点，谢谢！
展厅接待主管周工作计划 第二零篇
一、建立与客户的良好沟通，按照厂家及工作流程要求，完成对来店维修车辆的问诊、估价、结算工作。
二、保证顾客满意度、积极开发维修资源，增加管理内用户，提高售后维修收入。职责范围：
一、接车问诊，详细了解维修客户的要求，对来店维修车辆的问诊、估价、结算工作。
二、安排修理，制作修理工单进厂维修。
三、缺货下定单，维修车辆缺货下定单给零部件定件。
四、修理结算，根据修理卡实际内容制作结算单。
五、接听救援电话，仔细记录客户资料车辆情况。
六、尽快安排救援车辆及人员、必要时报主管协调。
七、回收救援费用，保证救援单据齐全、费用回收要及时。
八、随时掌握各进店维修车辆的维修进度，及时向顾客提供最新维修情况。
九、妥善回答及解决顾客提出的各种问题，建立与顾客良好关系。
l零、握及控制所接待维修车辆的结算工作。
展厅接待主管周工作计划 第二一篇
根据二零xx年的服装销售市场情况的分析，以下二零xx年我们服装公司在年初的销售工作计划。
一、市场开拓
根据目前的公司产品理念及价位，首先必须给产品定好方位，一个好的方向才能确保公司产品的良性发展，前面市场分析里面关于了市场竞争力的转变，服装行业终端市场已经开始转变成为厂家竞争的主要战场，服装连锁店的扩张就是一个明显的例子。厂家要想在这部分市场站住脚，必须在服务与革新上有突破。鉴于公司现在的情况，我建议采取阶梯分散式开拓方法，所谓阶梯分散式开拓方法，就是区域先样板店后分散店，以点带面的形式开拓市场。在开拓市场的过程中方向是第一要素，方法是第二要素，这二者不可分离，必须有力结合才开拓出适合公司发展的市场。
二、产品销售
根据公司与店的具体情况制定年销售任务，月销售任务，再根据市场的具体情况进行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每月、每日的销售目标分解到各个系统及各个门店，完成各个时段的销售任务，并在销售完成任务的基础上，提高销售业绩。对与完不成的店面，要进行总结和及时的调整。主要手段是：提高团队素质，加强团队管理，开展不同阶段各种促销活动，制定合理有效的奖罚制度及激励方案（此项根据市场情况及时间段的实际情况进行。销售旺季针对服装连锁专卖店实施力度较大的销售促进活动，强势推进终端市场销售。
三、客户管理及维护
针对现有的终端连锁店和代理商客户进行有效管理及关系维护，对每一个连锁店客户及代理商客户建立客户档案，了解销售情况及实力情况，进行公司的企业文化和公司产品知识理念的不定期有计划的传播，在旺季结束后和旺季来临前更要加大力度传播。了解代理商及连锁店经销商负责人的基本情况并建档进行定期拜访，相互沟通，制定销售计划及促销方案。
四、品牌及产品推广
五、终端布置
六、促销活动的策划及执行
促销活动的策划与执行主要是在销售中进行，提升产品淡旺季的销售量，促进公司产品的市场占有率。第一严格执行公司的销售促销活动，第二根据届时的市场情况和竞争对手的销售促销活动，灵活策划调整一些销售促销活动。主要思路以避其优势，攻其劣势，根据公司的产品及市场资源优势，突出活动重点的策划优势与劣势。
七、团队建设、团队管理
服装品牌的竞争在某些人看来依旧是浅显的广告战、价格战、渠道战等等，但是他们忘记了企业运营的本质。不论一个企业的资金实力有多强也不论他的资源有多深厚，那一切资源的操纵者始终是人！红酒行业这些年一直追求服务的差异化，那么一个好的销售团队更是必不可少，传统的团队建设让很多企业精疲力竭，而且并没有发挥出团队的作用，拥有一个有出色的团队在未来的女士服装竞争中才能够真正地决定企业的兴衰。
团队建设：好团队是能让每一位队员都有归属感，而归属感的两大要素：一是要能在团队里面成长，二是能跟随团队有一份好的收入。具备这两点之后建立团队就要考虑到人力的合理利用，乱用不仅造成公司资源浪费，而且会影响到团队的成长与凝聚力。
团队建立分四个阶段，第一阶段：选取销售核心人员：区域经理、区域经理负责开拓市场，并负责市场服务。第二阶段：团队管理，每一支团队都以区域经理为主，由区域经理负责工作调配与团队文化的建设。有力的执行公司产品的销售工作。第三阶段：团队培训分为公司培训与区域经理培训两部分，公司制定月度培训计划，培训公司文化理念、产品知识、专业知识、心态引导，销售经理每周负责培训销售技巧及对手优劣势分析，增加团队凝聚力。第四阶段：团队攻击力的形成，战利品来自一场又一场成功的战斗来获得。
展厅接待主管周工作计划 第二二篇
(一)细分(乡镇安置帮教工作计划)目标市场，大力开展多层次立体化的营销推广活动。
巩固现金管理市场领先地位。继续分层次、深入推广现金管理服务，努力提高产品的客户价值。要通过抓重点客户扩大市场影响，增强现金管理的品牌效应。各行部要对辖区内重点客户、行业大户、集团客户进行调查，深入分析其经营特点、模式，设计切实的现金管理方案，主动进行营销。对现金管理存量客户挖掘深层次的需求，解决存在的问题，提高客户贡献度。今年争取新增现金管理客户一八五二零零户。
做好系统大户的营销维护工作。针对全市还有部分镇区财政所未在我行开户的现状，通过调用各种资源进行营销，争取全面开花。并借势向各镇区其他政府分支机构展开营销攻势，争取更大的存款份额。同时对大中型企业、名牌企业、世界一零强、纳税前八零零零名、进出口前七三三四强 等一零多户重点客户挂牌认购工作，锁定他行目标客户，进行重点攻关。
(二)加强服务渠道管理，深入开展 结算优质服务年 活动。
客户资源是全公司至关重要的资源，对公客户是全公司的优质客户和潜力客户，要利用对公统一视图系统，在全面提供优质服务的基础上，进一步体现个性化、多样化的服务。
要建设好三个渠道：
三是要拓展电子银行业务渠道，扩大离柜业务占比。今年，电子银行业务在继续 跑马圈地 扩大市场占比的同时，还要 精耕细作 ，拓展有层次的目标客户。各行部应充分重视与利用分公司下发的目标客户清单，有侧重、有针对地开展营销工作，要在优质客户市场上占据绝对优势。同时做好客户服务与深度营销工作。通过建立企业客户电子银行台账，并以此作为客户支持和服务的重要依据，
及时为客户解决在使用我行电子银行产品过程中遇到的问题，并适时将电子银行新产品推荐给客户，提高 动户率 和客户使用率。
深入开展 结算优质服务年 活动。要树立以客户为中心的现代金融服务理念，梳理制度，整合流程，以目标客户需求为导向。加快产品创新，提高服务效率，及时处理问题，加强服务管理，提高客户满意度，构建以客户为中心的服务模式。全面提升xx部门服务质量，实现全公司又好又快地发展目标。
(三)加快产品创新步伐，加大新产品推广应用力度
结算与现金管理部作为产品部门，承担着产品创新、维护与管理的责任加强营销支持系统建设。做好总行全公司法人客户营销、单位企业级客户信息管理和单位银行结算账户管理三大核心系统的推广工作，为实施科学的营销管理提供技术手段。
完善结算产品创新机制。一是要实行产品经理制，各行配备产品经理。产品经理要成为收集、研发产品的主要承担者。二是建立信息反馈机制。各行部将客户需求汇总后报送分公司结算与现金管理部。分公司定期组织联系行、重点行召开产品创新业务研讨会，集中解决客户关心的问题。
提高财智账户品牌的市场认知度。今年要继续实施结算与现金管理品牌策略，以 财智账户 为核心，在统一品牌下扩大品牌内涵，提升品牌价值。要对新开发的结算与现金管理产品及时进行品牌设计，制定适当的品牌策略，纳入到统一品牌体系中
加强财智账户品牌的推广力度，做好品牌维护，保持品牌影响力。
发展第三方存管业务。抓住多银行第三方存管业务的机遇，扩大银证业务占比，发挥我行电子银行方便快捷的优势，
展厅接待主管周工作计划 第二三篇
多种多样的展览会有各种不同的展品，天上飞的、直升机、地上跑的活动物均可入主展览场地，那么对展览会货运也就有相应不同的要求。参展商应根据货物的内容和数量确定是使用自己的还是租用运输装卸器械，或者干脆委托搬运公司。他们可以在展览会搬运商那里得到很多有用的建议，因为后者负责搭建过程和协调工作，比如在许多供货商同时来到的时候安排先后顺序，他们还出租人力和器械。
对展览会展台搭建来说一般有两种装卸的可能。首先一种是直接装卸，就是说按照搭建日期把卡车直接开到展厅里，由展览会搬运商负责卸货和中间储存。由于参展商自己不必操心这一环节，可以节约一些相应的费用.另外那些易破损物品如玻璃或大理石板等只须一次搬运即可。
采用这种方式应注意，时间预算要打得宽松一些，要考虑到种种延误的可能性，例如．交通阻塞或事故等等。如果数量较小或是提前送货，则更好集中运输。在开始搭建之前，货物应运抵展览会搬运商处，由他们暂时储存货物，并按照规定的时间运到展台位置。需要注意的是，笨重的、占地多的物品更好先行运人现场，一般在展馆内没有一辆汽车起重机，可以起吊这些材料，但是如果展台搭建过半，这样的机器就难有用武之地了。当然专业的展览会搬运商肯定能想方设法把所有的展品弄进展厅，有时也演出“千钧一发”的好戏。试想如果吊车与两边展台的距离只有十来公分，与巨大的车身相比，这点空档几无异于“一发”了。
遇到物件不能从大门处运进的情况，那么“老大难货运组”就泥上了用场，他们先要招物件从车上卸下，然后在其下安上轮子，最后用手工推入展厅。还有一种情况是参展商自行卸货，而不委托展览会搬运商。这时，一般在搭建现场备有一一种固定的器械供租用，其中包括叉式装卸机和手动小起重车。到了高峰期各种机器，甚至一些特殊机械，如一二吨的铲车都纷纷投入使用，有时五零台机械同时不间断地工作，一眼望去，搭建现场上机器车辆高低错落，大有叠床架屋之感。在这种情况下，参展商更好较早地预约运输时间，提前六—八周为宜。展览会服务手册中附有预约表格．上面列有时间、器械和人员需要。
参展商要特别注意准确地填写以下儿点；
·材料运往哪里？(展厅和展台号码)
·材料什么时候运输？
·需要哪些器械？
·何时需用这些器械？
·需用多长时间？
·需要多少人力？
两种方法相比较，各有千秋。雇用展览会搬运商，费用无疑不菲，参展商特别是中小企业理当精打细算。另一方面搬运商也自有一番道理，他们认为，参展商把一项运输计划一揽子委托给搬运商，这是员保险的做法。因为作为专业队伍他们能够面面俱到，例如他们可以按照专业要求，把出于安全原因不能在展览现场存放的运输容器合理地储存，每个有关的展览商得到一个计算机标签，上面注有名称、展厅和展台号码，他们把这些标签贴在空容器上，交给搬运商保管。搬运商还可提供其它服务，例如测量、运输、保管及临时确定撤展日期等。
“天下没有不散的宴席”，这句话用来形容展览会再贴切不过了。干辛万苦搭成的展台在几日热闹之后又要“无可奈何花落去”了。货物回运有时在展前就作好了计划．但展览当中才决定亦属正常。因为参展商开始时难以决定，哪些东西要带回去。宣传手册分发了，许多展品也将卖掉。如果定了如上所说的一揽子委托合同，那么展览会搬运商还负责把这些东西运到新主手里，并与海关谈判确定货物进口的有关事宜。
最后一项工作尽管也需要经验，但是即使最有经验的搬运商也不敢夸口他们在各国海关都“路路通”，毕竟国情有别。所以，参展商可以把展台搭建的业务一揽于委托出去，但如果认为因此就可以高枕无忧了，显然过于乐观，直到走好员后一步棋才算大功告成。
展厅接待主管周工作计划 第二四篇
一、监督检查前台接车流程的工作，保证前台各项任务目标的达成和接待高效专业;
二、拟定定期或不定期售后活动方案，结合维修车辆客户类型的分析，每月导出客户群(定保、首保、续保、报单未修等);
三、检查各系统内客户资料、单据录入和作业工单填写，保证资料数据的完整准确;
四、协调前台、配件及车间作业配合，以确保高效率完成工作。
五、协助服务顾问妥善处理客户抱怨、客户投诉及应急事件处理，确保客户满意度;
六、结合周、月客户满意度数据，制定下周、下月改善措施方案;
七、制定并实施部门人员培训管理工作;
八、编制月度、周工作计划，分配月度任务并检查和监督各项任务指标的完成;
九、检查前台日常六S管理;
一零、完成上级交代临时工作或其他工作。
展厅接待主管周工作计划 第二五篇
一、根据公司发展战略，组织制定月、年销售规划，制定个人的工作计划。
二、服从展厅主管的领导，按公司规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务，并转交销售顾问
三、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息;
四、负责进店客户的接待，进店、来电数据的统计和成交分析
五、协助销售顾问办理有关的销售事宜
六、负责客户的招待和信息录入工作
七、前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养
八、负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养
九、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档;
一零、协助销售顾问完成销售流程并对客户信息档案进行完善和监督;
一一、完成展厅主管交待的其他任务。
展厅接待主管周工作计划 第二六篇
一、工作方面：
本周的工作主要包括以下四点：
一、做好基本资料的整理，及时向工厂反映客户的情况、向工厂反映客户的信息;
二、是做好订单跟踪：在客户拍下订单后要确认客人是否已经付款，每日的订
三、售后跟踪：客人是否确认收货，收货的时间点进行跟踪，是否有退换货的
四、维护老客户，保持经常与老客户联系，了解客户对产品需求的最新动向。
二、工作中存在的问题
一、快递问题，我们的很多产品是带有电机类的，但是我们的主要物流商对于部
二、由于自身产品知识的缺乏和业务水平的局限，在与客户的沟通交流过程中不
三、产品质量问题各不相同，所以客户的反应程度也不相同，需要收集更多的客户反馈，之后反馈给产品部门进行调整。
三、下周规划
一、维护老客户：主要是订单跟踪，确保当天下单当天发货，并做好物流跟踪。
二、做好售后的跟踪，上个月没能在这一方面做地不好，所以需要下硬性指标进
三、抓住新客户，这个是我们的一项重要工作，很多的订单都是来源新客户，尽
四、坚持学习产品知识和提高自身的业务水平，事物都是在时刻变化的，我需要不断补充新的知识来充实自己。
展厅接待主管周工作计划 第二七篇
一、上周工作总结：
一、印刷完成了《同步练习与测评系列》、《学雷锋系列》等书刊的追加、《成语词典》已经印刷五五零零多令，余七零零零令未印。
二、生产完成了《课堂自主作文系列》一三万册。
三、生产完成了八开胶头书：《中考学科说明及样卷》剩余部分、
四、星期二开始进行《成语词典》胶订工序的生产，已完成八万册。
五、星期四进行折页机的安装调试，星期五投入正式生产。
六、星期五进行勒口机的安装调试，星期六投入正式生产。
七、上周完成产值四八万元，还有《课堂自主作文系列》一三万册未有结算单不能计产值。
二、本周工作计划：
一、星期二装订完成《同步练习与测评系列》、《学雷锋系列》等书刊的追加。
二、如无特急的追加任务，星期三可以转入生产《小甘系列》书刊，计划用二周的时间完成余下的九七万册。
三、市政府《画册》的内文折页、粘贴等工作已进行了一周，但速度慢，并且了花费大量的人力，现先装订二零__册供会议使用，余下二零__册以后再作。
四、星期一开始，只留一台轮转机印刷《成语词典》，计划用二零天的时间完成内文的任务。
五、抽调印刷车间的人员，支援装订车间的生产，三台折页机、一台勒口机全部开上两个大班生产。
六、确保每天生产完成二万册《成语词典》，计划在四月底完成全部任务。
七、《小甘系列》内文还剩下二零万张，已仃止折页，视人力的情况再安排。
八、胶头书的生产问题，按照社提供的方案作了讨论，以骑马订方式生产比较合适，一二个印章以内的单色书刊使用双纸路印刷解决。