记者年度工作计划范文
二零二二记者年度工作计划 第一篇
按照县委统一部署要求，各级各部门要定期向县委、县政府书面报告半年、年度工作完成情况，县融媒体中心结合实际，认真总结，现将二零一九年建设运行情况报告如下：
一、建设运行情况
（一）政治建设不断加强。深入学习贯彻^v^^v^在二零一八年全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神，坚持守正创新，坚持党管媒体的原则，切实加强中心班子和党支部建设，强化政治理论和业务技能学习，不断提升党管媒体的能力和水平。一是强化班子建设。在县委的关心关怀下，领导班子已配备五人，班子力量得到了大力增强。认真落实好班子集中学习、民主集中制等制度，严肃党内政治生活，细化班子责任分工，强化担当作为、干事创业，坚决贯彻落实好党风廉政建设、意识形态、扫黑除恶专项斗争等相关责任制，确保各项重点工作在中心落地落实。今年来，中心召开班子会集中学习讨论、研究问题三零余次，有效解决困难问题四零余个，班子能力与中心工作得到了进一步增强。二是强化理论武装。严格执行周一政治业务学习制度，深入学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想、^v^^v^在中央和国家机关党的建设工作会议、“不忘初心，牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神，认真学习贯彻中央和省委、市委、县委各类会议、文件精神，不断增强四个“意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。今年来，累计开展政治业务学习四零余次，中心领导干部理论水平和业务能力得到了进一步增强。三是强化支部建设。严格落实好“三会一课”制度、党员“三评”和每月第一个周五的“党员活动日”活动，不断丰富党内组织生活形式。严格按照县委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作领导小组统一安排部署，围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，结合工作实际，认真开展学习教育、调查研究、检视问题、整改落实，扎实开好中心领导班子“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会和党支部“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会，党员干部深入检视问题不足，深刻剖析原因教训，明确整改方向措施，认真开展批评与自我批评，实现了“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”良好效果。今年来，中心党支部召开党员大会三次、支部会议一二次、警示教育四次，党员干部对照党章党规条例找差距专题会二次、上党课三次、集中学习研讨五次。
（二）中心建设全面完成。按照中央和省委、市委加强县级融媒体中心建设相关部署要求，在县委、县政府的坚强领导下，一月二一日县融媒体中心正式挂牌，各项工作稳步推进。一是机构改革顺利完成。中心“三定”方案、职能整合、人员转隶等工作已全面完成，原广播电视台名称未保留，为县政府直属事业单位，归口县委宣传部管理，核定中心事业编制三六名，设置领导职数六名，股级领导职数一一名。目前，中心办公区域环境敞亮、区域合理、氛围浓厚，符合新时代县级融媒体中心发展要求。有干部职工六八人（正式职工三零人，聘用职工三七人）。二是中央厨房高效运行。中央厨房大框架建设及数据接入“多彩贵州宣传文化云”工作全面完成，省委宣传部要求市委宣传部按照六个一零零%标准，于五月二二日对我中心进行了检查验收，并顺利通过。中央厨房指挥系统——“数智融媒”具备集中指挥、采编调度、高效协调、信息沟通等功能，基本实现了“一次采集、多种生成”,多彩贵州正在技术攻关，近期将实现“多端发布，全媒传播”。目前，中心已熟练运用“数智融媒”软件进行新闻采集、稿件编审、新闻推送等工作，共计采集、审核、发布各类新闻信息一零零零余条。三是制度建设推陈出新。为进一步规范新闻稿件内容审核、信息发布、把关机制流程和提高了新闻宣传质量、宣传效果，创新成立了中心编审委员会，探索建立了编前会、总结会制度及新闻稿件“三审三校”制度；为切实加强中心管理、转变工作作风、提高新闻宣传工作效率和服务质量，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，采取定岗、定责、定人的合理分工、科学管理模式，创新制定了《江口县融媒体中心绩效考核管理办法》，切实把制度建设融入每一个岗位、每一项工作、每一个环节，以一整套行之有效的制度和规章，推动形成“靠制度管人、靠制度管事、靠制度规范运转”的良好工作格局。目前，新的干部职工绩效考核管理办法初稿已完成，待广泛征求意见并修改完善后实施。
（五）脱贫攻坚扎实有力。按照县委、县政府巩固提升脱贫攻坚巩成效的相关部署安排，选派了一名优秀干部到联建帮扶村——坝盘镇铁广村开展驻村帮扶工作，并定期组织干部职工到帮扶村开展每月一次的联建帮扶活动，进一步巩固提升了脱贫攻坚成果。同时，按照县委、县政府安排部署的新一轮驻村工作要求，我中心安排了由副主任黎化雨带队的九名驻村干部，于一二月五日赶赴铁广村扎实开展为期一月的驻村帮扶工作，且严格要求帮扶责任人全面完成各项帮扶工作任务。截至目前，我中心落实帮扶资金一万元，切实解决新一轮驻村人员生活费及村级资金缺口三万元，开展“扶贫周”活动一二次，帮扶责任人走访核对相关信息三零零余人次，帮助贫困户协调解决困难问题三零余个，帮助联建帮扶村解决实际困难一零余个。
二零二二记者年度工作计划 第二篇
一、完善公司组织架构
二、各职位工作分析
职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。详细的职位分析还给人力资源配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。
三、人力资源招聘与配置
二零__年人力资源部需要完成的人力资源招聘配置目标，是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上，配合各子公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作安排，满足公司运营需求。因此，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容，人力资源部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。人力资源部要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，人力资源部将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革时期，人力资源部对人事招聘与配置工作会做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。
四、员工培训与开发
员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。人力资源部二零__年计划对员工培训与开发进行有计划有步骤有目标地进行，使公司在人才培养方面领先一步。
五、人员流动与劳资关系
协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一。
在以往的人事工作中，此项工作一直未进行规范性的操作。二零__年人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。人员流动控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流动争取控制在一零%以内，保证不超过一五%；
劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，部分岗位需签订《竞业禁止协议》；熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷，争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾，树立公司良好的形象。
六、本部门自身建设
长期以来，人力资源部在本地区企业中没有能处在一个相应的位置。至今许多企业还继续将人事与后勤统一在行政部的组织架构中。公司自二零__年设立人力资源部以来，公司领导对人力资源部的建设也极为关心。人力资源部的自身建设也正在逐步走向规范，职能作用也逐渐得到体现。
人力资源工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要。因此，人力资源部在二零__年将大力加强本部门的内部管理和规范，严格按照现代化企业人力资源工作要求，将人力资源工作从简单的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。
人力资源部二零__年度自身建设目标为：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提升人力资源从业人员专业技能和业务素质；提高部门工作质量要求；圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。
七、其他工作目标
人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源部还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：建立公司内部沟通机制；企业文化的塑造和宣贯；办公室管理等三部分。
建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间、劳资双方的了解与合作，建立健康、和谐的内部关系，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良倾向；企业文化的塑造与宣贯，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。办公室的管理工作既是日常工作，也是人力资源部工作的难点之一。二零__年人力资源部将此三项工作进行有针对性的加强。
具体实施方案：
建立内部沟通机制：
一、人力资源部在二零__年将加强人力资源部员工晤谈的力度。员工晤谈主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平时人力资源部也可以有针对性地对与员工进行工作晤谈；
二、设立总经理信箱。人力资源部在公司办公室设立总经理信箱，并保证此信箱的安全保密程度，取得员工信任，保证此信箱除总经理外其他人无权开启。员工可对公司建设各个方面、公司内部每个工作环节提出个人意见和建议。总经理每周开箱一次，收取员工的信件，对投递信箱的员工信件不做特殊要求，提倡署名但不反对匿名。对总经理根据员工反映问题和意见交人力资源部处理时，做到处理及时、反馈及时；
三、建立民主评议机制。人力资源部计划在二零__年对公司部门经理、公司领导进行民主评议。原则上计划半年一次。对部门经理和公司领导的工作作风、工作能力、工作效率、工作成绩、模范作用、员工信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。评议结果作为年度部门经理绩效评价参考依据之一。通过评议建立一个对部门经理的监督机制，也可以避免公司对部门经理的评价的主观性；
四其他沟通机制的完善。如员工满意度调查、部门经理会议等传统人力资源部将继续保持和完善。
二零二二记者年度工作计划 第三篇
内容未完成……
【今日更新部分材料如下，需要看文末拿】
一. 政府办直属机关党委换届选举工作方案
二. 在公司九届三次职工代表大会暨二零二二年工作会议上的总结讲话
三. 疫情期小微企业营商环境调查报告
四. 学校党员二零二一年度组织生活会个人对照检查材料
五. 小学双减工作总结报告
六. 乡镇二零二二年无烟党政机关建设实施方案
七. 县委理论学习中心组工作经验材料
八. 税务局局长三年来个人思想工作汇报
九. 市疫情防控指挥部办公室工作人员事迹材料
一零. 市检察院二零二二年机关党建工作计划
一一. 全市钢铁行业化解过剩产能工作自查报告
一二. 区^v^二零二一年度普法履职自评报告
一三. 区供电中心履行全面从严治党主体责任情况报告
一四. 某镇在全县政治性警示教育大会上的表态发言
一五. 某局二零二二年加强党风廉政建设和反腐败工作实施意见
一六. 考核组组长在供电中心党建绩效和文明单位综合检查考核汇报会上的讲话
一七. 街道二零二一年普法履职自评报告
一八. 供电中心近年来工作情况汇报
一九. 供电公司领导班子二零二二年民主生活会对照检查材料
二零. 公司二零二二年推进基层党建高质量发展的工作报告
二一. 春节后外贸企业开复工及运行情况的调查报告
二二. 二零二二年全市气象工作会议报告
二三. 二零二二年全区政府系统工作效能提升年行动实施方案
二四. 在学习二零二二年中青年干部培训班开班式上重要讲话精神专题研讨会上的讲话
二五. 在市总工会全委（扩大）会议上的讲话
二六. 在小学课堂教学改革启动会上的讲话
二七. 在新警开训动员大会上的发言
二八. 在市委统一战线工作领导小组二零二二年第一次全体会议上的主持讲话
在全区党史学习教育总结大会上的讲话
三零. 在全县妇女工作会议上的讲话
今日部分更新如上，自拿看文末！！
二零二二记者年度工作计划 第四篇
新的一年悄然到来。^v^锐意进取，开拓创新^v^是时代的潮流，面对新的机遇、新的挑战，根据县情，结合本乡实际，弥补薄弱，我院将在积极完成常规及上级部署安排的工作之余，逐步加快软硬件建设，使卫生院以公共卫生为主、预防保健和基本医疗服务共进的功能得到更好的健全与发展；使老百姓看病难、看病贵的实质性问题逐步得以解决。
为了达到上述目标，将重点做好以下两个方面的工作：
一、加强村所建设，提升服务水平
二、加强产科建设，力求妇幼工作有新进展
妇幼保健是新时期农村卫生工作的重要组成部分，而产科建设是妇幼工作的有力保证。产科建设完善了，妇幼保健工作就如虎添翼，不会滞后。～年我院将整体推进妇幼保健工作，强化业务培训，推行住院分娩，切实降低孕产妇、婴儿死亡率，提高妇幼卫生健康指标，逐步健全我乡妇幼
总之，改善农村医疗卫生条件，解决农民因病致贫、因病返贫问题，提高农民健康水平，是实现农民小康、建设新农村、构建和谐社会的必由之路，因此，在工作中，我们将把为广大农民办实事、谋利益作为做好一切工作的出发点和归宿，切实帮助农民解决迫切需要解决的就医难、看病难问题。为推进全乡经济社会又好又快发展做出积极贡献。
二零二二记者年度工作计划 第五篇
通过对区域市场容量与区域市场经销商销售额数据的分析，巩固优势市场、发掘潜力市场、对不同的市场情况进行不同的市场投入。
淘汰劣质经销商，提高经销商队伍的有效率和健康率。
通过适当的经销商会议形式，一方面统一经销商思想，提高经销商对品牌的忠诚度，加强经销商对品牌的信心，并借会议之际推出季节性提货奖励政策，实现市场迅速铺货到位。
二、构建科学合理的价格体系：
保护经销商的经营利益是建立长期稳定合作的基础，以科学合理的价格体系来维护经销商的经营利益，可以提高经销商对品牌的未来预期，从而实现可持续的良好合作。
对分销价、代理价、直销价、工程价等施行明确的制度并严格执行，使得经销商敢于在品牌经营上实现大的投入。
对成本、销售量、销售额及利润进行科学的分析，找到量、本、利的最佳平衡点，通过规模的不断提升来实现整体利润额的提升，而不是因为个别单子的短期利益而损害经销商利益，进而在经销商队伍里失去公信力。
三、建立合理的经销商激励机制：
在对____年数据分析的基础上制定二零____年经销商年度及季度激励机制，分季节推出适量产品组合政策，增加经销商的提货积极性。
四、建立科学合理的营销人员激励机制：
二零二二记者年度工作计划 第六篇
二零二零年，县融媒体中心工作总体思路：坚持以党的十九大精神和^v^新时代中国特色社会主义思想为指引，牢记新闻工作使命职责，坚持正确政治方向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，紧紧围绕县委、县政府中心工作，全力推进融媒体中心改革建设，深化体制机制改革，激发内部活力，增强整体实力，提升竞争力，努力把融媒体中心建成具有较强传播力、引导力、影响力、公信力的新型主流媒体，积极为生态美、百姓富、县域强的幸福美好新建设提供精神动力和舆论支持。
一、提升改革创新能力，改革建设要有新成果
贯彻落实中央、省、市、县媒体融合发展的要求，提高政治站位，凝聚思想共识，科学谋划“蓝图”，加快推进县融媒体中心改革建设，巩固传统媒体，发展新兴媒体，实现二者深度融合，构建“新闻+政务+服务”运行模式，提升传播力、影响力、公信力和舆论引导力，努力打造新型主流媒体。到二零二零年年底基本完成融媒体中心改革建设任务，机构、人事、财政、薪酬等方面改革基本到位，用人机制、质量评估机制、绩效考核机制、市场运营机制等正常运行，整体管理更加系统、科学、规范，采、编、发流程重塑再造，基本实现“一次采集、多种生成、全媒传播”的宣传格局。并逐步实现以下目标：建成主流舆论阵地，宣传中央、省、市和县委、县政府的重大决策部署，宣传党的创新理论和社会主义核心价值观，传播县域政经资讯。建成综合服务平台，向基层干部群众提供政务服务、生活服务、社交传播、教育培训等综合服务，增强互动性，在党和人民群众之间架设沟通的桥梁。建成社区信息枢纽，面向人口聚集的社区、村镇，提供精准化的生活资讯，打通线上线下，开展社区交流。
二、提升舆论引导能力，宣传工作要有新亮点
紧紧围绕县委县政府中心工作，牢牢把握正确舆论导向，在积极主动做好全县性重大活动的宣传报道的基础上，围绕党的建设、重点工程、民生项目、招商引资等为重点开展一系列有深度、有特色、有品位、有质量的宣传活动，开辟专版专栏，跟踪各项重点工作进度，用事实说话，用数据说话，把县委、县政府的战略部署和工作推进情况，以更加生动、更加活泼、更具震撼力的方式，传递给群众，来引导群众、鼓舞群众、动员群众。对外宣工作要确保数量，注重质量，力争在中央、省级、市级媒体多播发影响大、反响好的大稿重稿，把的声音传出去，努力提升的对外形象和美誉度。为推动“四+一”高质量转型发展，建设生态美百姓富县域强的幸福美好新营造良好舆论氛围。
三、提升安全保障能力，安全发展要有新成效
四、提升公共服务能力，事业发展要有新举措
五、提升自身发展动力，产业发展要有新突破
坚持公益性事业和经营性产业同步协调发展，健全完善目标责任考核激励机制，进一步激发内生动力和发展活力，加强传媒影视广告有限公司、昆仑丘文化发展有限公司等经济实体的经营管理，充分挖掘市场资源，以创新为动力，以市场为导向，拓宽营销渠道，促进经营收入，增强事业、产业发展的竞争力，实现经济效益与社会效益的双赢。坚持量力而行的原则，继续抓好基础设施建设和设备更新改造，在保证业务正常运转的基础上，科学合理规划，有计划地进行设备更新改造和改善办公条件，从而进一步优化发展环境，夯实发展基础。
六、提升执政兴业能力，整体工作要有新进展。
继续加强党组织建设和党风廉政建设。严格落实主体责任和监督责任，坚持以“忠诚、敬业、干净、担当”为主题和载体，深入开展教育活动，进一步激发广大党员开拓创新、敬业奉献、勇于担当、奋发有为的精神，在各自的工作岗位上充分发挥模范带头作用，提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力。扎实推进惩防体系建设，认真学习贯彻《中国^v^廉洁自律准则》，落实党风廉政建设责任制，严格执行财经纪律，深入开展廉政文化建设，引导党员干部筑牢思想道德防线。同时，努力创建和谐文明单位，加强单位工会、共青团、妇会的组织建设，切实保障职工切身利益，积极统筹资金，稳步提高工资待遇，为职工正常缴纳养老、工伤、生育、医保、住房公积金。增强主流媒体的社会责任意识，弘扬传统美德，提升社会影响力。积极组织开展丰富多彩的活动，活跃广大干部职工的业余生活，增强单位的凝聚力和向心力，树立单位良好形象，为事业发展奠定坚实基础。
二零二二记者年度工作计划 第七篇
为进一步贯彻落实上级食品卫生安全工作会议精神，进一步加强对学校食堂管理人员和从业人员的规范化管理，建立并完善学校食堂从业人员上岗卫生知识培训长效机制，结合学校的实际情况，制定培训计划如下：
一、培训目的
通过培训，增强学校食堂管理人员和从业人员责任感，提高从业人员食品卫生安全意识和操作水平，确保师生员工的饮食安全，促进学校食品卫生安全工作水平不断提升。
二、参加人员
食堂管理人员和食堂所有从业人员。
三、培训内容
一、法律法规知识：
《^v^食品卫生法》、《^v^传染病防治法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《学生集体用餐卫生监督办法》，以及相关的法律法规。
二、学校有关食品卫生安全管理方面的规章制度、食品安全预案学习。
三、《学校食堂管理操作规范》教学光盘。
四、集中培训。邀请xx区卫生局领导进行集中培训一次。
四、培训的组织实施与培训形式
一、培训的组织实施：由餐饮管理组根据培训内容具体食堂人员的工作时间组织实施，做到工学兼顾。
二、培训的形式：采用集中培训与业余自学相结合的原则进行培训。但每月至少安排一次集中学习培训时间。
五、学习培训的考核评估
统一组织考试，并对培训学习的优秀人员进进表彰。
二零二二记者年度工作计划 第八篇
一、指导思想
进一步深入学_的十_大精神、加强_的思想建设、组织建设、提高_员素质，展现新时期_员风采。
二、强化组织建设、健全支部工作制度，提高支部工作有效性
一、加强政治理论学习。健全_支部工作制度、特别是三会一课制度。深入学_的十_大精神，深刻领会“__梦”的意义和要求。在思想上行动上与时俱进，不断进步。
二、加强作风建设。_支部要从思想上、工作关心积极分子成长。关心贫困员工。_员要起先进模范作用。
三、认真做好组织发展工作。做好积极分子的培养和_员发展工作、积极支持团组织和工会工作。把_的工作落实到实处。
三、加强队伍建设，提升民主管理水平
一、_员要密切联系群众。积极参与公司组织的圆桌会议，推进员工合理化建议的有效实施。
二、规范_务公开制度、落实民主监督。拓宽公开渠道、公示事项要醒目。
三、坚持组织特色义务劳动，推进员工参与的体育文艺活动，进而增强企业的凝聚力。为公司，为员工服务。
四、及时完成上级_委布置的各项工作。
五、推进工会建设，发挥_组织在工会工作中的领导作用。
四、加强入_积极分子的培养
一、及时关心积极分子的成长，强化培养机制。
二、热情指导团组织的各项活动，树立积极分子的外企新形象。
三、在_年培养两名预备_员。
二零二二记者年度工作计划 第九篇
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照中央、省、市、县纪委部署，紧扣县委县政府中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以制度建设为根本，全力推进党风廉政建设和反腐 败工作。
二、抓好责任，进一步确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落实
一、不断完善和严格执行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，签订党风廉政建设工作责任书。对党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实，确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。
二、“一把手”要带好班子，领好队伍，全面负责党风廉政建设和反腐 败工作，明确党风廉政建设和反腐 败工作责任分工，切实抓好落实，班子成员做到党风廉政建设和反腐 败工作与业务工作、分管工作紧密结合，全面部署，分责落实，严格考核。
三、健全机制，进一步做好党风廉政建设和反腐倡廉日常工作
一、进一步完善制度建设，切实做到反腐倡廉程序化，活动内容规范化，以健全的制度保证党风廉政建设工作规范运作。严格执行单位主要负责人“五 不直接分管”制度。同时，认真实行“三负责”，即：真抓实干、常抓不懈，对党的事业负责;加强监督，防微杜渐，对班子成员负责;严管重教，关口前移，对全体党员干部负责，确保党风廉政建设工作做到党员干部认识到位、领导干部责任到位、机关科室落实到位。
二、坚持领导干部述职述廉制度、个人收入和重大事项报告制度，认真落实中央八项规定、省委“二八条办法”和“六个严禁”等规定。
三、定期组织召开党风廉政工作会议和局机关支部党员民主生活会，加大对机关效能建设规定执行情况的监督，积极开展批评与自我批评，及时通报全局党风廉政建设和反腐 败工作情况，不断提高机关党员干部党风廉政建设和反腐倡廉的自觉性。
五、大力推行办事公开，提升服务质量和效率。全面推行“让县领导放心，让广大群众满意”的服务理念，广泛接受社会各界的监督，认真接待来信、来访工作，确保来信、来访件件有回音，件件有落实。
六、继续深化“作风建设年”活动和效能亮剑;深入开展深化反腐倡廉教育、警示教育和岗位廉政教育;继续开展“基层走亲”活动和党政一把手廉政教育“上党课”活动，不断推动党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深方向发展。
四、抓好教育，进一步筑牢反腐倡廉的思想道德防线
一、深入学习党的十x大精神和省、市、县委党风廉政建设工作部署精神，通过学习教育统^v^员干部的思想，紧紧围绕反腐倡廉重点开展工作，促进反腐倡廉各项工作的有效落实。
二、深入学习《中国^v^党内监督条例》、《中国^v^党员领导干部廉洁从政若干准则》、《防止国家工作人员在公共资源交易、公共产品采购、公共资产管理中发生利益冲突的若干规定(试行)》，进一步提高认识，不断规范党员干部的行为，搞好自身的廉洁自律工作，增强廉洁自律的自觉性。
三、结合形势任务，有针对性地组织反腐倡廉教育。积极开展法律法规和廉政警示教育活动，适时组织党员干部参观相关展览，观看反腐倡廉正反两面的电教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，从而不断增强党员干部的廉政意识和法制观念，使党员干部在行政勤政过程中自重、自警，自省，自觉依法行政和廉洁从政。
四、开展谈心谈话活动，及时开展任职谈话、诫勉谈话和廉政谈话，坚持“三个必谈”，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈。通过谈话活动，对党员干部进行及时有效的提醒、教育批评和帮助，做到警钟长鸣，防患于未然。
五、积极营造廉政文化氛围，以推荐读书、参观学习等形式，开展丰富多彩的廉政文化活动，使党员干部在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的熏陶。
五、强化监督，进一步确保权力在阳光下运行
一、贯彻落实党内监督条例，坚持民主集中制原则，加强对主要领导干部的监督;严格执行“三重一大”集体讨论决定制度，确保领导班子及其成员成为党风廉政建设和反腐倡廉的带头人。
二、坚持重大问题(事项)集体讨论，集体决策，坚持局务会议制度，不搞“一言堂”，充分发挥集体智慧，不断增强领导权力运行的透明度和民主管理的自觉性。
三、加强行风建设，认真执行上级有关规定，强化对服务态度、服务质量、工作效率、工作作风等问题监督的针对性和有效性，努力提升服务质量、提高工作效率，积极维护环境权益，切实解决实际问题，不断提高群众的满意度。
二零二二记者年度工作计划 第一零篇
为深入推进服务型党组织建设，扎实抓好党建各项工作，经支部研究制定如下党建工作计划：
一、党管责任：
一、每年年初支部书记牵头制定当年度党建工作计划，并严格组织实施。
二、支部书记在学习、熟练掌握党建基本业务的同时，及时组织开展“双述双评”工作，并就“双述双评”工作召开支部大会进行测评。
三、支部书记和支部成员每年至少参加一次党小组会议，并经常与党员谈心谈话。
二、组织建设：
二、针对党员、群众提出的建设性意见或建设，及时研究制定整改方案，针对老、弱、病、残党员和困难群众家庭情况，组织年轻党员落实“一帮一”制度并每年开展一至二次帮扶活动。
三、支部和三个党小组按照工作计划认真开展各项活动，配合商务局机关党支部每年开展好结对共建活动一至二次。
四、按要求完善好党员活动室、学习室、党员服务中心，党小组等阵地建设。
三、队伍建设：
一、按要求送拔培养村级后备干部一至二名。
二、建立健全支部成员联系党小组、党员联系群众制度，明确村干部值日制。
三、支部年内民主生活会每季度一次，组织生活会每半年一次，党员大会每半年一次，支部书记上党课每年不少于一次，党小组会议一至二次。
四、按照程序每年发展党员一至二名，并及时将发展对象录入党建工作平台。
四、基础保障：
村委会在制定年度财务收支计划时，将党建工作运转经费纳入议事日程，确保足额投入。
五、民主管理：
一、按季度搞好党务公开、村务公开和财务公开。
二、重大投资项目按“四议两公开”程序进行，并实行一事一议。
六、村级中心工作
一、充分发辉党员在村级事务中的参与、支持作用，确保村级各项建设顺利进行。
二、充分发挥党员在拆违控违中的先锋模范作用，切实有力推进环境整治等各项工作。