太好说话的人经典语录二三条
一、说话之伤，都是暗伤，自带缓释效果，若无人点醒，至死不知。
二、情绪沟通的第一步就是察觉情绪、小幅释放、提前报告。
三、一句话以正确的方式（简短有力形成反差），被运用在正确的时机（观众欲吐槽而不得，急需一个出口）上。
四、自我沟通看起来只是喃喃自语，其实需要很强的自我接纳、自我发现以及与自我达成和解的技巧。
五、沟通不是讲道理，情绪反而是沟通时要处理的主要内容。
六、《奇葩说》金句女王马薇薇，做了最精准的评价：因为我们教的东西，大学没有，人生必修。
七、谁都不喜欢被否定，而为自己所提出的理由辩护更是人类的天性。
八、职场是个小圈子，在我们身上黏的最久的评价不是面试时留下的印象，而是离职时留下的印象。对我们来说，每换一次工作应该是一种资历与人脉的养成与积累，而不是和过去彻底断绝。
九、抛开对错是非，真正的问题应该在于这个社会上有多少人总是喜欢把善良的请求变成道德的指控。
一零、邱晨：兼具“耐思”（进入深入的思考和分析的智慧），“耐撕”（处理观点，交锋和利益冲突的能力），“nice”（与人为善追求达成共识），才是这个时代所要求的“好好说话”。
一一、愤怒往往来自无助与无奈，所以让发火的人平息怒火，关键是让他多一个队友，少一个对手。
一二、拖延症，本质是为了消除恐惧和焦虑而引发的逃避行为。
一三、避免稀释对方的独特性。
一四、每句话，都是权力的游戏。
一五、所谓谈判，就实在不可忍受的僵局下，交换评价不相同的事物。
一六、典型错误一：演讲时，上台伊始就急着煽情或下结论。
一七、如果真想改变自己的坏毛病，就别问“我为什么做事情老是在拖”，而是要去问“为什么这件事我会不想拖延”。
一八、买时间：制造意外，引发好奇，回应主题。
一九、好好说话第一步：认识到工作和生活中那些隐而未现的误区。
二零、在成功所需要的一切因素里，相较于出身、机遇、精力、智力、意志品质，我们最能控制的真实就是说话这件小事。
二一、员工做具体工作，专注于技术问题的解决。
二二、使用同理心句型：通过重述对方的现状，来让对方知道我们可以看到并理解他的情绪，从而达到疏导情绪的目的。
二三、因为“喜不喜欢”或“容不容易”只是表达态度，聊起来没有压力。