唐骏语录，唐骏怎么样了
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本文目录一览：
- 一、唐骏的经典语录
- 二、唐骏经典语录
- 三、唐骏经典励志语录
唐骏的经典语录
上市就是圈钱，在盛大做上市时，是靠卖我唐升衫骏的人格做上市。
看的是书，读的却是世界；沏的凯如是茶，尝的却是生活；斟的是酒，品的却是吵孙腔艰辛；人生就像一张有去无回的单车票，要勇往直前做该做的事。
性格决定命运，好性格决定好未来。好的性格是热爱同学，热爱生活，热爱一切。我们要培养自己优秀的性格，花三零分钟想一下身边二零个人的优点，然后改变你的性格。
唐骏经典语录
第一篇：唐骏的人生感悟
——对挫折的感悟
在我蚂弊看来，成功固然让人欣喜，但失败和挫折更源物局让人难忘，真正成功的人是那些可以跨越失败和挫折的人。
——对激情的感悟
成功的人生的确需要激情，但更需要掌控和保持激情的技巧。人生如果是一场长跑，激情就像火种，我们需要用一把质地优良的火炬，穿越风雨，经历霜雪，把火种保护到终点。
——对变通的感悟
任何事情都是可以变通的。一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩、墨守成规难以成事。
在解决这次签证危机之后，我总结了中国人、美国人和日本人做事的三种风格：遇到这样的困难，中国人第一个会想到的办法是，能不能通通关系，找找什么亲戚、朋友是移民局的。如果找不到关系，多半会一筹莫展。而日本人可能会教你，再坚持不懈给大使馆发几封信，反复声明演出的重要意义。但这样也肯定行不通，因为美国人的性格绝对不会轻易否定已经作出的决定。美国人的处理方式则是另辟蹊径，寻找不同的思路。我懂得，从表面上看是政治家们在主导着美国，但是下一任总统谁来当最终是由选民来决定的。我以一个选民的身份和议员进行交涉，政府部门必然会非常认真严肃地来帮助我处理这件事情。
这次经历令我变得“狡猾”起来，做任何一件事情我会先看我身处何处。我没有只用一个国家的思维方式来做事，既没有完全按照中国人的思维方式，也没有完全按照日本人或者美国人的。现在这三种思维方式在我身上已经完全融合，变成我自己的东西了。这显然对我的职业生涯非常有利。
我知道什么时候需要依靠自己的勤奋和努力，什么时候需要另辟蹊径打通关节，以及更重要的，我知道如何利用周围的资源来寻找机会。
——对成功的感悟
很多人问我：你成功的秘诀是什么?我可以给出一个简明的答案：简单+勤奋。做人简单，做事勤奋。这就是我的那把火炬的核心成分。
——对性格决定命运的感悟
一个人如果连性格都不想改变，就不要奢谈成功。
如果一个人在大学阶段什么都没学到(如同我大学前三年那样)，只要做一件事：把你的性格变好。这就是最大的收获。
性格是一种习惯，只要坚持改，就一定能改变。
——对学习的感悟
机械重复的学习虽是一种煎熬，但除了坚持别无他法。
——对规则的感悟
为什么我雹让说我的成功可以复制?那是因为世间万事万物的运转，大到宇宙，小至一花一果，其实都遵循若干非常简明的规则。只要掌握这些规则，就可以不断加以复制，就像我们儿时玩过的万花筒，创造出缤纷多彩的人生内容。
万事万物的运转，大到宇宙，小至一花一果，其实都遵循若干非常简明的规则。语言也是如此。只要掌握这些规则，就可以不断复制，创造出纷繁复杂的内容。
——对幸运的感悟
回顾我在微软的职业道路，我不承认自己幸运，因为在微软，没有任何利益是可以依靠幸运获得的。
——对人生得失的感悟
归根到底，人生没有什么可担心的，也没有什么不能失去的。
——对坚持的感悟
人生就像植物生长的过程，只要努力坚持，一定会有开花结果之时。
——对享受人生的感悟
我对自己如今性格的评价是：战略的现实主义者，战术的浪漫主义者。我看问题通常以三年为周期，这三年中的战略目标我非常清楚。制定了目标后，就用各种浪漫的方法来实现。我反对实现方法的庸俗，在我看来那就是战术上的低级。我要让实现目标的每个过程都很享受。
——对人生取舍的感悟
曾经沧海难为水，如果不能继续追求挑战和激情，我选择另一片天空。
——对沟通重要性及技巧的感悟
只要有良好的沟通心态，找到合适的沟通方式，没有解决不了的问题。
我后来意识到沟通能力的重要，胜过我所学的所有专业课。我坚信人是可塑的，人是可以改变的。如果你学会了沟通，你一定可以当一个好员工，当一个好领导。
沟通需要放低的心态，更需要技巧。这种技巧绝对不是天生的，而需要后天不断地磨炼。
——对做人的感悟
在微软工作的中国人很多，抓住这个机会的只有我。我认为这得益于自己在微软摸索出的另一条生存法则：做人。
对他人的关心必须发自内心，这是做人的基础和根本。
许多了不起的成功，其实都靠点点滴滴的细小努力积累而成，做人就是这些细小努力中最重要的部分。
向上、感恩、关心—这三种性格是做人最需要的。如果一个人能力不错，性格又好，想不成功都很难。
——对执行力的感悟
很多人讲到执行力时，是指让你去做一你就做好一，而我是让我做一我可以做到二做到三。这是我觉得自己在微软最成功的地方。
执行力靠的是勤奋。
一家成功的企业，如果按百分比计算它的成功因素，商业模式占二零%，市场机遇占三零%，剩下的五零%则是企业的执行力。
——对人生不同阶段的兴趣选择感悟
最有趣的是，滑雪这种追求刺激、个人独享的喜好，和我充满冒险一个人打天下的创业历程几乎同步。加入微软后，我的主要爱好便改为了篮球，一种更讲究团队配合的运动。如此想来，人生颇有它的奇妙之处。
——对仪式的感悟
我是个特别注重仪式的人，因为仪式会给人留下深刻的记忆，同时也让人觉得受到了充分的尊重和重视。中国人的思维方式讲究现实派，很多人不注重仪式在企业管理中的重要性。其实，仪式就是作秀，是体现企业各方面实力的标志。
第二篇：唐骏的人生态度
——唐骏的感恩心态
以前的种种经历，都是我成长的必经之路。如果我对我的今天满意，那么对于过去人生道路上的每一件事、每一个人，我都应该予以感谢。
——唐骏的“成功四+一”理论
“成功四+一”中，四分别代表智慧、勤奋、激情和机遇，一代表性格。
好的性格没有固定的定义，简单地说，就是要让别人喜欢你。拿出一张纸，把身边一零个朋友每个人身上你喜欢的性格写下来，然后把它们变成你自己所拥有的，这就是好的性格。
机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。勤奋不但是追求成功的必需方法，更应成为我们的人生态度。只有勤奋才能真正引领你实现人生的目标，这是我想送给每一位年轻朋友的话。
激情是发自内心、从血液里流出来的东西。做任何一件事情，一旦拥有激情，成功的概率就会大得多。因为激情会使你持续地关注它、投资它、享受它，当你享受到成就的快感时，你就会继续延续你的激情，从而形成一种良性的激情循环。人生要和自己比，哪怕只进步一点点，但要让今天的你比昨天的你更有激情。
具备运用知识的能力才叫智慧。企业需要的学习方式，不是给你一本书，让你学三个月出一个很好的成绩。而是给你一本书，一天后就要拿出一个成果。这就是快速学习法。因此，我认为，在大学里所学课程的成绩好坏一点也不重要。你要试着做到：开学时拿一本书学习三天，然后就去考试—哪怕只答对了六零%，一定是个好学生!
机遇肯定是不公平的，机遇只属于那些有准备的人。。。人生会遇到很多壁垒，如果躲避它们，你可能就失去了非常重要的机会。。。其实弱势并不意味着就得退让，就得放弃!如果选择退让和放弃，那么机会肯定也随之离你远去。选择直接的冲撞?结果一定是头破血流，失败而归。这时到底如何是好?要知道，机会有三种：第一种是别人给的，第二种是争取的，第三种是运作出来的。迂回前进是运作机会的最佳方式之一，对于处在弱势态势下的人来说尤其有效。
——唐骏的职业生涯目标
我的追求是做中国职业经理人的标杆，职业经理人就是我的事业。为了这样的追求和事业，受苦亦是享乐。
——唐骏的选人标准
我的要求很简单。第一是学习的能力。大学里学的知识和企业里需要的知识是完全不同的。因此学习能力强，对工作十分重要。第二是工作的态度。我始终相信人与人之间智商的差距不是那么大，除非是像盖茨那样的神童。即使我不如你聪明，但我只要比你多努力一些，一样可以达到和你同样的水平。在这个意义上，我经常把更多的机会给那些善于学习、有进取精神的人，而不是那些自恃聪明的人。在我眼中，学习能力和勤奋精神远比大学和专业出身重要得多。
——唐骏的核心竞争力
对我来说，在人生的任何时候都非常有价值的核心竞争力，就是不怕从头再来。每一个看似低的起点，都是通往更高峰的必经之路。任何时候都没有不能放下的成就。这种心态可以使人无往而不利。
我只有找到自己的核心竞争力所在，并把它发挥到极致，才有可能从上万人中脱颖而出。
——唐骏的管理风格
我的管理风格很犀利，但方式却比较柔和，我以目的作为管理原则，达到目的就可以。
——唐骏的职业生涯规划
每个人的职业生涯一定要有良好的规划，不能盲目努力。有的人只知道努力工作，但是没有规划。有些人有规划，但又不切实际。。。。在职业生涯中，我一步一步地在规划，我也朝着我的规划一步一步往前走。。。。我一直给自己定规划，而且是三年左右定一个规划，这是一个比较合理的规划区间。
——唐骏的职业做事方法
进入一家企业，你会发现企业的问题很多(特别是中国的企业，问题就更多)。怎么办?很多人采取的方式是抱怨。但抱怨是最简单、最直接，但也最无效的方式。年轻人到公司里千万不能抱怨，因为很多人比你还聪明，他们已经抱怨很多次了，你无非就是N+一次的抱怨。还有人会比这种抱怨的人好一些，他会提出一些解决问题的意见，建议公司应该这么做、那么做。你自以为这些建议很了不起，但是从领导角度来讲，这属于小儿科。也许领导当面会说这个建议不错，但是一离开办公室他就忘掉这个建议了。你花很多脑筋给领导提出建议，但领导不会采用，因为谁也不知道这个方案能否成功。所以，我们在企业里要做的不是抱怨，不是提意见和建议，而是真正地对公司作一些实质性的改进。
——唐骏的职业定位
问题的确是存在的。而且站在外部的角度看，特别容易发现问题。但是往往只有本部门的人才知道真正的症结在什么地方，最终应该做什么才能解决问题。所以，一定要做自己最内行的东西，一定要在自己本身的职位上来提升自己。这也是非常重要的职场定律。
——唐骏的职场生存法宝
我做过公司老板，知道当老板的管只会提建议的人叫挑刺的人，这类人往往会让老板讨厌。老板对既能提出问题又能提出解决方案的人会有好感，但一般不会重用。而老板最信任的则是，除了做到前面两点，还能论证出方案可行性的人。这些亲身体会和总结，成为我在微软职场上的生存法宝。
第三篇：唐骏对有志成为职业经理人的建议
——对职场新人的建议
l踏进社会后，至少有一大半人会发现自己的工作不是你喜欢的类型。不喜欢就可以不做吗?社会可没那么简单，社会不是你想象的那样，想做就做，不想做就不做。一个刚踏出校门的学生是没有核心竞争力可言的。所以，每个人都应该学会先在自己不喜欢的岗位上把工作做好，等到有了自己的核心竞争力后，再设法来改变环境。
我们要在大学阶段起就逐步养成这样的习惯。老实说，这是一个相当痛苦的过程。但要想在竞争激烈的环境下生存和发展，就不得不如此。
第一份工作不是选一份好职业，不是选一份好薪水，而一定要选一家好公司。
——对HR招聘伟大意义的诠释
很久之后，当我有权力决定别人的命运时，我格外珍惜对这份权力的使用。很多经我之手被面试的年轻人都知道，只要我可以给他们一个机会，我绝不会吝惜。我想，对于这些年轻人来说，我就是那个站在门后的人。只要有可能，我是多么希望为他们将那扇门多打开一些，让他们安然进到那个更广阔的世界。
——对跳槽时机的建议
如果你在一家公司里感觉工作很安逸，你就需要寻找新的发展空间。
——对薪酬的理解
薪酬是职业经理人价值的体现，薪酬当然需要争取，但是设计薪酬需要从职业生涯一开始就制订完整的计划。有两种人不应该去和老板谈薪酬：
一种是职场新人。这时候应该多考虑适合自己的行业和工作岗位，并以积累经验为主，过分追求薪酬没有意义。一般来说，在工作七~一零年之后的上升，会让你有机会在工作第一一年里，一年赚到前一零年赚的所有的钱。
另外一种是已经成为职业经理人的人。此时，有需求的企业事先会对你的薪酬进行明确的了解，肯定会给出高于你原有薪酬甚至数倍于原有薪酬的条件。这时候你更应该考虑的，是选择适合自己的企业。
而介于两者之间，在职业初步和中等上升阶段的，应该勇敢争取职位和薪酬的提高，因为如果不争取，往往会丧失提高自己的机会。
以职业生涯金字塔计算，塔尖和塔基不应该谈薪酬，除此之外应该尽力争取，争取加薪的最佳时间段是在工作七~一零年左右。
唐骏经典励志语录
唐骏经典励志语录
一、妈妈曾经对我说：唐骏，其实你从某个侧面来看还是满吸引人的。
二、我是一个普通的让我自己都感动的人。
三、做人简单，做事勤奋。
四、先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就卜袭没有魅力。
五、上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。
六、任何事情都是可以变通的。一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩，墨守成规难以成事。
七、中医之所以在中国流行，是因为中医虽然不见得有什么好的效果，但至少不会吃死人。
八、学会平衡：不能因为一%的利益败坏一零零%的回报。
九、微软公司不打击中国政府的盗版了，所以他们用的都是正版。
一零、千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。
一一、在中国人的眼里，离开意味着背叛。
一二、在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化（中国的人情世故）。
一三、中国父母最可爱也是最可怜之处就在于，他们把所有的心血都花在子女身上。
一四、跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。
一五、听了我的故事，你就能预测世界的宏观经济，虽然没人能够预测世界的宏观经济。
一六、中国职业经理人如何成功运作：一，低调进入新的公司；二，良好的沟通技巧；三，缓慢的改良，而不是动大手术；四，不带旧部，在新公司组建新的团队；五，财务上要做得干干净净。
一七、企业里能发现问题,提出问题的人很多,那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
一八、机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
一九、我对哪些人我会产生怀疑呢？如果他这份工作自己没有做好的情况下，他再去提出更高的要求。那么我第一反应就是说，你现在的工作都没有做好，你怎么可能做下一份更有挑战的工作呢？ 但是如果说你这份工作做得确实是很好，而且对你来说你还有更多的精力、更高的能力来做新的一份工作。这个时候对公型冲兄司来说，从全局的角度来说，应该会给这样的人寻找一些机会。
二零、要让领导重视的第一条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好、做完美，这是第一条件。当然，在做好你的所有工作，证明你的能力的情况之下，我觉得还有一个条件，我觉得适用于每一个人的条件，就是一个沟通能力。
二一、简单加勤奋：那么无论是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把复杂的事变得简单一点。在做工作的时候，勤奋永远是一个致胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你勤奋了，比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。
二二、正确的工作态度：这种态度就是说你不要指望着公司给你带来什么，首先问你，你能给公司带来什么？也就是说你所做的一切不要马上去追寻一种很短暂的这种回报，你应该寻求更长期的回报。只要你做，你相信一点，总是有人会发现你的。我们所说的金子总会是发光的，只是说这个时间问题，千万不要因为时间没有到你就来这种急躁、浮躁，一定要沉得住气！
二三、性格决定命运，好性格决定好未来。好的性格是热爱同学，热爱生活，热爱一切。
二四、我们要培养自己优秀的性格判慧，花三零分钟想一下身边二零个人的优点，然后改变你的性格。
二五、简单 勤奋=成功。无论是在生活中还是在工作上，把复杂的事变得简单一点，就离成功近了一步。在做工作的时候，勤奋永远是一个制胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。
二六、金子总是会发光的，除了努力去做之外，还要相信时间的作用，千万不要因为时间没到，就变得浮躁、急噪，一定要沉得住气。
二七、机会不是平等的，机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
二八、人生要有规划，不要想三年以后干什么，要想三年内的目标，不要给自己太多的构想。
二九、简历是供人筛选给予你面试机会用的，所以不管写什么，一定要突出自己的优点。
三零、在校的学习成绩不重要，重要的是你要有学习的能力。
三一、要让领导重视的第一个条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好，做完美。
三二、沟通是一个人的能力，要想在工作中很快晋升，除了做好自己手头的工作外，要能很好地跟他人沟通。
三三、职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。
三四、忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。
三五、做好了手头现有的工作，才有可能做更具挑战性的工作。
三六、带着解决方案去提出问题的员工是优秀的员工。
三七、”成功四 一“的理论-“一”代表性格，“四”代表智慧、机遇、勤奋和激情。只要性格好，搭配另外四个里的随便哪个都能成功。好的性格就是不挑剔别人的任何性格。
三八、职业经理人是一个辅佐的角色，不要与雇主争权力，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。
三九、跳槽应遵循的三大法则是：第一，要提升自己；第二，跳槽的时候一定要和过去的东家保持良好的关系，发自内心地感恩；第三，一定要在企业辉煌时离开。
四零、世界上有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外一种就是金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你吧这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样？其实他心里已经有一杆秤了。
唐骏语录的关于就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多唐骏怎么样了、唐骏语录的信息别忘了在本站进行查找喔。