健身教练工作总结
二零二二健身教练工作总结 第一篇
一月份对xx年度各家店综合排名后三位和新加入的教练进行评估和我本人和其他教练经理对评估教练的集中培训。并把人和体适能学院建立起来，考核通过可以继续留任，考核没有通过的予以劝退。对现有教练团队的级别重新调整。针对课时卡的真实性做全面的清查工作，发现有问题的教练按当时发放提成的课时费退回俱乐部并对相应的处理。
二月对健身体系的综合整理并针对俱乐部所属各家店健身部进行强化推行，对落实不到位和执行不彻底的部门和部门成员进行评估和处罚。对现有的课时提成进行统一调整，取消课时清课奖，从而避免为了追求高提成和清课奖采取虚假课时情况的发生。
三月针对目前的状况，调整教练团队的工作状态和工作态度，主动吸收新的教练群体作为新鲜血液触动团队积极的工作。主动与其他销售部门的员工和负责人交流，听取意见，改善部门间的合作。对春季的到来与各家店经理研究和设计新的私教课时迎接新的销售。
四月制定新的销售政策以统一销售模式，针对春天的季节特点开展新的私教课程。有组织的举办会员健身趣味性比赛和活动。
五月组织优秀的教练学习当下健身市场中新的私教培训课程，扭转目前私教团队中普遍存在的销售高于专业的现状。有组织有步骤的对现有教练进行新课程的培训和考核。
六月督促各家店健身部组织会员春游活动，促进会员与教练的情感交流。对俱乐部每年安排的传统健身活动给予扶助和支撑。销售方面以夏季人们对自身的身材要求为切入点，开设形体塑造的私教课程。对长江路的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。
七月对俱乐部所属各家店的教练做评估，实行教练的星级升降级措施。在学生假期开办暑期减肥训练营，督促和检查各家店经理的落实情况。对俱乐部承办的传统赛事做前期宣传，帮助企划部做好前期准备工作。对龙电店的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。
八月与游泳馆和羽毛球馆做联合销售，促进各部门的私教销售，相互做到资源信息共享。
九月针对每年该时期健身人群的减少，强化对以前体测会员的跟进工作的检查，尽量避免销售的断档。对私人教练团队进行授课质量的检查，对发现的问题帮助教练在专业方面得到提高和改进。对定期的赛事活动有组织的合理的进行部署安排。
十月正值国庆和中秋的长假，也是健身市场的淡季，为了提高会员的来场率，重点检查教练对会员的授课预约情况，对以往有课但不愿意来场训练的会员敦促各家店经理做回访和调查工作，真实的了解当下私教所面临的问题，做好内功寻求解决方案。
十一月准备年度销售的铺垫策略，对各家店的销售做部署，集中全体私教团队做销售动员会。提高私教的精神面貌，为迎接新的销售任务做基础准备。对泰山店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。
十二月针对当时销售的情况和发现的问题，逐一找各店的经理和教练谈话，帮助分析并解决实际的问题。对果戈理店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。
二零二二健身教练工作总结 第二篇
健身行业的上一波高峰是在二零一四-二零一九年，二零二零-二零二四年估计都是下行期。
二零二零年疫情，其实对健身行业是打击也是净化，由于整体的生存环境变的困难，所以反而淘汰掉不少只想搞钱的企业和机构。这波行业的下行期大概会一直持续到二零二四-二零二五年。
我收集过一零零零多篇的行业论文。我自己写的《健身行业高能认知》一书里，我提到过中国健身行业呈现三次浪潮式发展。现在是在第三波浪潮的下行期。整体低迷是正常的。
所以如果要进入这个行业，现在开始准备，并不算一个差的选择。
今年二零二二年，很多人对健身行业未来的前景感到迷茫，健身行业里充斥着悲观的看法。但站在宏观的行业周期来看，当下，不过是行业周期中一次小的波动。二零二零-二零二四年，正如二零一一-二零一四年，衰退的过后是繁荣。梳理完健身行业的历史，我自己看到了相当多的机会，也看到了整体的趋势。
我做事，以一零年为期，不看短期，只看长期。
二-三年的行业下行期太正常。之后很快又会有新春。现在不过潜居抱道，以待其时罢了。
如果你只是想试一试健身行业，没想呆太久，那么现在不是好的入局时机。但如果你未来想从事一零年健身行业，或者想终生入局。那么，现在准备，挺好。
但需要注意的是，现在所有的老板开店和招人都会很慎重，因为整个大环境不好，大家都倾向于招聘有一定从业经验的教练，招收完全零基础的教练的机构并不太多。
如果要入行，建议先找本地的健身机构一家家去问招聘信息和入职的标准，而不是先参加培训。
二零二二健身教练工作总结 第三篇
今年我们参加了首届亚足联“中国展望——南京项目”的城市联赛，虽然，我们每年都要参加地方足协组织的相关业余联赛。但是，此次“城市联赛”严谨的管理，参赛队伍的质量和比赛的激烈程度都大大的强于以往。接近专业比赛的氛围大大激励了大家，面对强敌敢打敢拼，努力争胜，克服了年龄偏大、人员不整、水平差异较大的诸多不利因素，最终超额完成赛前既定目标，取得了第三名的好成绩。而且，吴与伦比在因伤缺席几轮的情况下，以绝对优势一举夺得联赛的“最佳射手”更加可喜可贺。
激烈比赛加强了龙德的凝聚力，增进了相互间的友谊，通过比赛结交了更多爱好足球的朋友和兄弟球队，季军的成绩进一步地提升龙德在业余足球圈中的知名度和影响力。这些都给龙德的发展提供了良好的契机。我们将面对机遇，深化细化俱乐部的运作，积极消化暴露出的问题，将俱乐部的建设带向新的高度，迎接明年新一届的城市联赛。
二零二二健身教练工作总结 第四篇
这次在xx参加健身教练的培训取得了很好的效果，甚至超出预想。在这里感谢xx老师的指导，这里将我的培训总结留在这里，以宣传x老师的培训成绩。
我是xx师范大学的一名体育教师，由于学校新开设器械健美专业课程，所以派我外出参加培训。通过上网查询和电话咨询，我感觉x老师的培训重视技术传授和实践动手能力的培养，于是报名参加了二零xx年x月的培训班。经过x老师x天亲身指导，我不仅治愈了我的肩伤，而且掌握了做一名合格私人教练的技能，可以说我的收获远远超过了我的预期。我想x老师培训的成功是与其独特的授课形式和教学特色分不开，所以我这里关于一下x老师的教学特点。
一.阅历丰富，知识权威。x老师是原国家健美队总教练，曾x余次率队征战国际大赛，培养出秦承勇等多位xx健美和健身小姐冠军。x老师从事健美运动及教学xx余年，在实践中总结出来的教学方法、内容已自成体系。我在参加培训前也曾阅读过几本器械健美的书籍，发现其中有部分内容彼此矛盾，部分动作在实践操作中无法完成或功效不佳，不禁对书本都产生了质疑，影响了学习的效果。而x老师的动作是经过多年实践总结出来的，经过数百人次比赛取得好成绩验证了其操作性和可行性，甚至国家田径队、健美操队和举重队等队员都聘请x老师作过体适能教练。在学习过程中，我接受的知识都是最实用和权威的，使学习大幅提高了时效性。
二.小班授课，亲身指导。x老师的培训班通常是xx个学员同时学习，由于我参加培训的时间正是xx召开奥运会的前夕，所以报名学习的学员特别少，只有我和一名x岁的小姑娘一起学习，后来有x个长期跟x老师学习的教练员偶尔过来，可以说是“人丁稀少”。由于学员少，x老师所有动作都是亲自示范和上手指导，x老师严格要求每一个动作细节，每次错误他都耐心地讲解动作要领、分析错误原因、纠正错误动作，保证我们每一个动作都是标准的。x老师比较重视时效性，培训过程中没有开班典礼和讲话，在短短x天的培训时间内，我们共学习了上百个健身动作，而且每一个动作平均都练习了上百次，直到我们真正掌握动作并刻在我们的大脑内才学习新的动作。在培训过程中，只要课后做一些笔记，就可以将全部动作和技术要领记住。
三.气氛和谐，相互提高。在x老师的培训班内的学习气氛非常轻松，没有明显的老师和学生之间的等级划分，学员也都像朋友一样相互协助和指导。我作为一名大学教师知道课堂气氛可以很大影响教学效果，x老师上课的气氛正是所有体育教师所追求的效果。究其x老师能有这么好的教学气氛的原因，主要是来源x老师对教学事业的热爱，从而营造了一个像家庭般的关系，当学员没吃早饭肚子痛，他自己给买了牛奶和汉堡；看到我们学习效果好，他请我们吃烤羊肉。同时x老师的敬业精神也影响了他的家人和我们，x老师的爱人主动帮我联系旅店、办理公交x卡、定火车票，为我省了钱和精力；在学习中我们相互按摩、讨论技术，使学习变得轻松、有趣。
四.会诊治疗，即可见效。x老师的教学重点不像其它健美培训一样放在增肌、减肥上，而是运动康复方面，对于驼背、肩周炎、膝、踝等损伤和畸形都能即可见效。在学习过程中，有一名护士因为膝盖摔伤严重影响行动，特地求助于x老师，x老师经过半个小时左右的诊断和运动康复治疗，竟然使患者能够自己正常走路了；另一个事例是发生在我个人身上的，我参加培训之前肩部曾严重拉伤，按摩治疗治疗费用已有四百多元，仍没有明显见效，令人意外的是经过培训第一天的练习，我的肩部就有明显好转，培训结束时，我的肩部基本已经痊愈。我认为健康是影响人生活质量的重要因素，运动康复可以无损害地提高人体机能和促进健康，以后的发展空间要比健美更加广阔。
通过与x老师的两个已经毕业后再回来学习的两个教练交谈，了解到：他们在xx作为私人健身教练月收入都过万，说明健身教练的市场还是很大的，而x老师的培训正是跨入这个行业的最佳跳板。再次对x老师的悉心指导表示感谢！
二零二二健身教练工作总结 第五篇
健身教练工作需要什么样的人？
以前我会说，需要专业好的人，需要服务好的人，需要热爱行业的人，需要会学习的人。
现在我的答案是：需要人格完整的人。
好的教练是引领者，是吸引者，是管理者。
好的教练，能在专业里引导客户，在人格上吸引客户，在服务中管理客户。
反言之，如果一个教练需要不断被引领，需要不断被管理，那么，他离好教练还有差距。
好的教练，会比客户更坚定，比客户更有智慧，甚至比客户人格更完整。
可悲的是，这个行业在从事教练工作的很多人都与上述特征相反。所以许多人在互相折磨，也在自我折磨。
心理学上的人格健全通常包含五个层面：正面看待自己，正面看待他人，正面看待现在和未来，正面看待挫折，开放心态面对世界和生活。
反言之，经常EMO，情绪管理能力差，无法主导一段关系，甚至无法主导自己工作生活，对世界和观点非常封闭，都是人格不健全的表现。
人格不完整的人，拥有再好的技术、做再好的服务，也很难有什么好的结果。
正常的路径应该是：第一步健全人格，第二步巩固专业，第三步服务客户，第四步提升技术。
但无论是这个行业还是每个个体，都寄希望于通过一些浅层的技术培训去解决深层问题。比如教练寄希望于通过更多的培训和证书增加自己的底气，掩盖人格不健全的矛盾，只是掩耳盗铃。
如果解决问题的方案和问题背道而驰，做再多都是错的。
如果我以后做教练培训，我一定会在培训里告知他们：要拥有善良而独立的人格。
我在自己内部的教练培训手册上，我写了四句寄语。
第一，要有独立而善良的人格。
第二，要尊重自己的职业，敬畏自己的工作。
第三，要付出不亚于任何人的努力。
第四，要以「止于至善」为终极目标。
与你们共勉。
我的邮箱：chenbailing一二七@
如果想要跟我学习，可以通过邮箱联系我，写清楚自己的情况，以及与我联系的目的。我收学生，但会严格筛选人。另外，邮件沟通不解决咨询问题。
二零二二健身教练工作总结 第六篇
我接触过不少行业，综合对比，对普通人而言，我认为比健身行业好的行业很少。
这个观点并非是我入行已久才这么说的，事实上，前些年，我始终想离开这个行业。并且这两年也向外合作了不少行业，综合对比后，我认为健身行业对身处其中的绝大多数人，都是一个好行业。
从单位时薪来看，时薪超过一零零元的职业并不多，在健身行业这是一个不难达到的标准。像是中田这类主打性价比的超低单价的机构，给教练的时薪也在五零元左右。
从中期发展来看，教练主要的转型方向有：培训师、创业、管理层、运动员、网红。从赚钱生存角度来看，我认为创业做工作室对绝大部分教练是真实方向，其他方向有些「何不食肉糜」「眼高手低」的既视感。如果做单体匠人工作室，一个人开，百来个会员，自给自足，不想做大，可以活的很滋润，一年五零-一零零W并不罕见，这也是这个行业开店最舒服的模式。一旦飘了，想开连锁、建团队，反而可能又不赚钱又累。具体参考：为什么健身房 一零 家有 家倒闭?——别杠，杠就是你对。
从长期发展来看，所有能够在健身行业呆一零年以上的从业者，即使能力平平无奇，也很少混的不好。因为这个行业的流动性极大，一个个体但凡心思活络些，起起伏伏能接触的机构、培训师、从业者、老板、运动员不会少，这些是潜在的行业知识和行业资源。而个体想要稳定些，只要长期足够认真负责，很少会有负面结果反馈，负面的反馈都来自于不够负责认真，以及横向对比后的心里不平衡。
从个体上限上来看，教练，不仅仅是员工，不仅仅是服务者，还是具有节点影响力的超级个体。他们能够通过教学、训练、服务、沟通来深度影响他的客户，影响他的客户应该如何对待自己的身体、如何对待自己的生活。教练工作与其他工作最大的不同就在于，它允许教练加入大量的自由意志。健身课程是你面对世界集中展示你的价值观、工作态度、生活方式的窗口。如果一位教练，对私教课的态度是追求极致的，那么他在其他领域，大概率也是追求极致的人；如果一位教练对私教课的态度是放任自流的，那么他大概也是一个放任自流的人；如果一位教练对私教课的态度是迷茫和模棱两可的，那么他在生活中大概率也是一个迷茫和模棱两可的人；如果一节私教课中包含着浓厚的人文关怀，那么这个教练大概率也是一个具有强烈人文关怀的人。
二零二二健身教练工作总结 第七篇
其实很多人入行，第一反应是花几万元参加培训。我觉得真的不如直接请几个从业者吃个饭，让他们告诉你，进入这行最核心的是什么。
我这篇文章简单讲几个建议信息：
一.了解自己所在城市的健身机构的情况、招聘标准和入职要求。不要参加完培训之后才发现自己根本达不到要求，或者培训认证与机构要求不符。
二.找入行年限高的的从业者询问行业情况。虽然不一定全面，但是他们会告诉你从业者的真实工作情况、精神状态和发展前景，这些内容在培训机构里未必能够找到。
三.教人比参加培训更重要。我进入行业前，花了半年多时间，免费在广州教了超过一零零个普通人学习健身，没有收一分钱。因为教练这项工作的基础就是教学。
对于教练而言，有三项基础素质衡量标准：理论储备、训练水平和教学沟通能力。
训练水平是不用多说的，一个八零分的教练才能教出一零零分的学员，二零分的教练只能教出零分的学员。
理论储备能够让你在面对不同的客户、不同的需求的时候，用理论知识和技术更好地协助你的客户达到目的，而不仅仅是依靠个人的经验。
教学沟通能力则是很多人所忽略的。教学能力高的教练能够在短时间迅速发现学员的问题并且进行纠正，教学能力低的教练则可能连发现问题都很难做到。教学能力的高低往往是由「经验」所决定的。
所以，在各位想要正式做教练之前，我通常只会给一个建议：
去大量教学。
去大量积累教学案例。
只要你积累了大量的教学案例，你就能够积累很多的教学经验，这些教学经验包括：快速发现某些常见问题的经验、快速解决某些常见问题的经验，包括深蹲时膝盖内扣怎么处理、硬拉弯腰怎么解决、卧推怎么快速判断学员有没有稳定肩胛骨、肩关节活动度不够怎么办等等。为了获得这些经验，你甚至应该在早期的教学时，完全不收费。
健身教练所需要的专业技能，如果是高中以上学历，半年时间就可以掌握大部分专业技术，一年半时间可以掌握这个职业所需要的实用性技能，技术根本不是难点，难点主要在客户量的积累。
二零二二健身教练工作总结 第八篇
转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在xx教练工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好学习健身教练岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我xx健身教练工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的xx健身教练所有工作任务，履行好x健身教练工作岗位职责，各方面表现优异，得x到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在xx健身教练工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：
一、思想上严于律己，不断提高自身修养
时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。xx健身教练工作岗位相关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高xx健身教练岗位的服务水平和服务效率。特别是学习健身教练工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此，才能提高xx健身教练工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习健身教练工作岗位工作有关业务知识，并总结吸取前辈在xx健身教练工作岗位工作经验，不断弥补和改进自身在xx教练工作岗位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。
回顾过去一年来在xx健身教练工作岗位工作的点点滴滴，无论在思想上，还是工作学习上我都取得了很大的进步，但也清醒地认识到自己在xx健身教练工作岗位相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远不够深入，尤其是将思想理论运用到xx健身教练工作岗位的实际工作中去的能力还比较欠缺。在以后的xx健身教练工作岗位工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习健身教练工作岗位相关知识、发奋工作、积极进取，把工作做的更好，为实现中国梦努力奋斗。
展望新的一年，在以后的xx工作中希望能够再接再厉，要继续保持着良好的工作心态，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好xx健身教练岗位的本职工作。同时也需要再加强锻炼自身的xx健身教练工作水平和业务能力，在以后的工作中我将加强与xx健身教练岗位上的同事多沟通，多探讨。要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取为xx做出更大的成绩。
二零二二健身教练工作总结 第九篇
我认为健身教练最困难的时间大概在入行前一-三年。
因为教练的收入和自己每个月上课的课时量及客户数量挂钩，客户越多，课时越多，收入越高。这不是一个拿固定工资的职业。任何告诉你「教练收入很高」或者教练「收入很低」的人，对这个行业和真实社会的理解都非常片面。
而教练想要达到不错的收入水平，需要时间的积累和所在机构的加持，所在机构会分配给你一定的客户资源，你自己也需要去把这些潜在的客户搞定，让他们上你的课，并且认可你的服务。
通常来说，一个机构愿意扶持新教练的时间就是小几个月，在几个月内，教练如果在健身机构内积累足够的资源，教练就很难生存，入职几个月后，机构对教练的情况有所了解，如果机构认为你潜力不足，也不会再分配客户给你，这时候教练就会离开这个机构去下一个机构。
没有客户资源、没有课时的时期，是教练入行从业最困难的一段时间，这段时间通常就是刚入行的前一-三年。
所以教练要入行、立足，与参加多少培训、自己多专业的关系没有那么大，而是与所在的机构、以及自己的「软性实力」关系更大。
很多从业者和外行，一听「软性实力」就联想到销售，这是非常肤浅的。软性实力包含一个人的言谈举止、待人接物方式、外在形象、亲和力等。
因此，对于想要进入这个行业的教练，这六-七年来，我给的主要建议都一是让他们去了解自己所在城市心仪健身机构的情况、招聘标准、入职要求。这些信息远比花几万元参加培训更宝贵。二是找真正对这个行业有热情、靠谱的前辈带领，最好是专业也不错，也有真正实战从业经验的。因为你最终要在行业生存，靠的不仅仅是专业，还要靠职业。
二零二二健身教练工作总结 第一零篇
龙德版由贫穷锉公子于去年年底正式在西祠注册，今年是立足和谋求发展的一年。在大家的努力下，成功地起到了对俱乐部的宣传作用。大家多了一个联络感情的平台，俱乐部多了一个传达各类信息的渠道，利用网络不断扩大影响的同时也迎来了许多新朋友。
新朋老友欢聚一堂，激情友情不亦乐乎，版上人气鼎盛，一度突破西祠总排名二零零位，持续占据体育版第三名和足球版第一名的位置。对一个新生的单一体育版面，凭我们大多数人对电脑网络的有限了解，所获得的成绩是空前和卓越的，再一次地印证了龙德的凝聚力和战斗力。
二零二二健身教练工作总结 第一一篇
有的回答说教练的底薪很低之类，我想说这类回答其实搞不懂教练的真正收入来自于哪里，教练的收入大头根本不来自于底薪，而是来自于课时费和提成，底薪只是三块收入中的很小一部分。
现在对于健身教练的前景评价是非常情绪化和功利化的，要么面临一边倒的「教练是个糟糕职业、低工资职业」的情绪化评价，要么面临培训机构动辄「月入几万」的虚空大饼。
我之前写过教练的收入构成，以及真实的薪酬情况，可以参考下面这篇文章：
教练的收入结构，可以被为简单分为三块。
第一块是底薪。二零二二年这个时间点上，一线城市二线城市，教练的真实底薪通常在一零零零-二五零零元之间。
有极少数教练的底薪在三零零零元以上，占比极低。这两年行业的趋势是降低底薪和去底薪化。二零二零年之前超高底薪模式的机构，大多数已经离场了。
第二块是课时费。课时费通常占到客单价的二五%~三五%，有一些特别好的教练特别优秀教练可能会达到四零%。一些无底薪的教练，课时费也有可能上到五零%，但这类机构并不多。二零二二年这个时间点上，不考虑包月私教机构：一线城市私教课单价通常在二五零-四零零元，教练拿到手的课时费大概在六零-一五零元。二三线城市私教课单价通常在一八零-三零零元，教练拿到手的课时费大概在五零-一二零元。
第三块收入就是销售收入。销售收入通常占到三%~一零%。二零二零年之前，少数机构销售提成能达到一五%，有的机构甚至能达到二零%。二零二零年之后，健身市场进入到存量时代，销售提成比例的呈现下降趋势的。有的机构甚至没有销售提成。
简单来说，国内八零%的教练，都能够套用这个收入公式：
底薪（二零零零以内）+课时费（三零%左右）+销售提成（三-一零%）=收入
二零二二健身教练工作总结 第一二篇
一年来，学校妇委会在校党支部的领导下，在市教育局妇委会的关心指导下，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学校中心工作，积极开展各项活动，圆满地完成了本。现将一年工作总结如下：
一、继续深入开展“爱心妈妈结对帮扶”活动。
本年度，我校“爱心妈妈结对帮扶”活动继续进行，全校共有七四名教师参与了该活动，这些教师与七四名留守儿童结成对子，他们经常与学生谈话，多次家访，赠送物品，真正从思想、学习、生活和心理等方面，全方位帮扶学生健康成长，得到了社会、家长的一致好评。今年“六一”儿童节我校举行了“爱心妈妈”“爱心爸爸”和“爱心姐姐”为留守儿童赠送节日礼物的活动，让留守儿童再次感受到了母亲般的温暖。孩子们纷纷表示一定要好好学习，不辜负“爱心妈妈”们的期望。开学初，我们还举行了“爱心妈妈”与留守儿童座谈会，并邀请家长参加，市电视台对此活动作了专题报道。学期末，我们要求每一位“爱心妈妈、爸爸、姐姐”写一份关爱留守儿童的材料，以便更进一步了解他们所付出爱心事迹。
二、积极履行维护基本职责，努力为女教职工办实事。
一是深入开展送温暖活动。对生病、住院的女教职工及产妇做到了一人不少的登门慰问，对女教工孩子入学问题，做到了积极联系，帮助解决。今年上半年和下半年分别二次组织全体女教职工进行妇科体检，切实关心女教师身心健康，努力为女教职工办实事办好事。
二是认真开展有利于女职工身心健康的体育活动，通过各种形式的文体等活动，增进了女职工们的交流和友谊，增强了女职工的凝聚力，提高了工作积极性。今年“三八”期间，妇委会组织学校女教职工举行了拔河比赛。场面别开生面，女教师积极性高，开心快乐地度过了自己地节日。
三、维护妇女儿童合法权益，积极开展计划生育宣传工作。
一、关心少年儿童成长，“六一”期间对单位十四周岁以下儿童发放“六一”福利，为妇女、儿童献上一份爱心礼。年终为独生子女发放独生子女费。
二、积极配合上级开展好计划生育宣传工作，在校内张贴有关宣传挂图，出二期计生宣传专刊，宣传维护妇女权益和计生法律法规政策，不断提高女职工的自我保护意识和自我保护能力。
三、落实好育龄妇女各项节育措施，做好台帐，对临时女教师严格按计划生育条例进行管理。本年度，圆满地完成了教育局对我校计生工作的检查。
四、其它工作
一、组织部分家长参加市妇联举办的“家庭教育知识讲座”。
二、配合市妇联组织“向抗震救灾英雄少年学习”主题班队会活动。
三、组织举行学校家长委员会委员工作会议。
四、组织召开学校__秋季学生家长会。
五、组织第__届“小星星”书画比赛。共上交二零六件作品，其中学生获金奖三七人，银奖六三人，铜奖六二人，优秀奖四四人;教师获金奖二五人，银奖一五人。
六、配合市教育局关工委组织学生参加鄂州市“中华魂”征文、演讲比赛。
另外，本年度我校刘佳惠、柯鋆同学分别荣获市妇联授予的“优秀留守儿童”光荣称号。
回顾过去的一年的工作，我校妇委会在做好本职工作的同时，热心公益活动，尽职尽心地做了大量的工作，在加强学校文明建设，丰富职工业余文化生活，活跃学校气氛，调动和发挥职工积极性方面，起到了积极作用。__年妇委会将在上级妇联和校党支部的领导下，进一步开拓创新，为我校的发展作出贡献。
二零二二健身教练工作总结 第一三篇
今年在联赛的间歇期间，应兄弟球队和大家的需要组织了多场友谊和队内比赛，取得了良好的效果。随着更多的交流，增进了各队之间的'了解和友谊，为南京业余足球的发展和构建更加广泛和谐的业余交流圈贡献了一份力量；此类比赛，以赛代练，保持和提高了大家的状态，为“城市联赛”取得佳绩打下良好的基础；更加重要的是，缓解了追求成绩还是提倡娱乐的矛盾，练习赛相对于报名和换人数量都有严格限制的联赛，可以有更多的人参加，随意的换人也更加适合我们这些年龄偏大的队员，可以吸引更多爱好者的加入，有利于俱乐部的持续发展。
在龙知球等有识之士的努力斡旋下，龙德的主场终于得以确定。这对俱乐部的建设和发展有着划时代的意义，突破了原来限制友谊练习赛的瓶颈，比赛的安排可以持续规律性的展开，加强和众多兄弟球队的交流合作，让更多的人通过龙德俱乐部和足球运动获得更多的快乐。
今年除了保持传统的和南通的互访友谊赛，还开辟了对东台的比赛。大家报名踊跃，东道主热情接待。比赛精彩激烈而不乏友情，联欢时更是义薄云天豪情万丈。通过“请进来走出去”，提高了龙德俱乐部在周边地区的影响，结交了很多新朋友，旅行比赛也让大家放松了心情增长了见识。
二零二二健身教练工作总结 第一四篇
一、私人教练的服务意识没有改变和提高，经常会发现会员在健身区域内穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不着健身服装或光膀子的违反俱乐部会员管理规定的事情，但很少或者说基本没有发现当值教练劝阻和引导。
二、基础工作和服务没有达到俱乐部的要求，也无法令人满意，这表现在工作流程执行不到位，布置的工作完成不到位。对会员的健身专业指导和服务没有责任感。
三、各家俱乐部的教练素质和职业素养参差不齐，这表现在教练对本职工作的感念不清晰，对俱乐部所起到的作用没有认识，新的教练加入到团队，也被老的形式迅速的同化了，从而导致教练工作态度不端正，违反俱乐部规定，影响俱乐部的品质。
四、教练的非正常流失情况比较普遍，原因有的是教练对俱乐部的管理不适应，还有就是健身部本部门管理的原因，也有部门主管根据个人喜好的原因。
五、有的店健身部门有销售无管理，这表现在工作重心只停留在督促教练课时销售，但很少检查教练的基础工作落实情况，对工作流程不做指导检查，工作表格填写不详细和不连续，对健身部的管理规定没有认真执行，对会员的保有工作没有跟进和监督，对销售分析没有细致的分析和指导。
六、教练的专业技能普遍性没有提高和改进，销售没有针对性，销售的铺垫大都以和会员情感做基础而并不是靠实力打动客户。教练月平均销售会员量每人不足三人，这表明私教销售构成的会员基数比较其他城市的平均值六到八人有很大差距。
七、健身私教销售存在误区，大多数的教练没有以达到和培养会员的训练目标的要求做计划销售安排，而是单纯的以销售为目的接触和指导会员，一旦没有形成销售便不再为之服务，从而影响了整个俱乐部会员量的保有。
八、销售大多依赖政策，根据统计今年三月到现在八零零零元以上的课时销售八零%都有赠卡的情况发生，赠卡从季卡到两年卡不等，这间接的造成了一线销售部门障碍，而发生的弊端也在慢慢显露出来。
九、教练课时记录管理混乱，教练在预约和上课记录与课时卡不相符，课时卡的会员签字真实性令人担忧。这表现在离职教练在准备离职前突击签课时，教练部经理不认真审核，现有教练为了得到高提成和清课奖做课时卡的虚报。
一零、部门为了追求个人利益，在销售过程当中违背了俱乐部的管理规定，擅自修改销售政策，导致会员对销售不统一结果的疑虑，对俱乐部的销售没有信任感。
一一、与其他部门衔接与合作不到位，部门员工的相互不信任，相互抵触，相互争单，从而使会员的保有工作和客户的衍生呈现消极态势。
一二、教练部在与一线销售部门配合没有成效，教练部收集新入会会员预约体测时，没有准确的资料，或者没有新入会会员的名单，而新入会的会员确由会籍顾问私下关于给其他教练。导致预约体测管理混乱，长期没有体测会员的教练因为不满现状而离职。教练也没有起到健身核心作用，这表现在会籍在做参观导览时遇到专业问题教练没有及时帮助解决，会籍在遇到会员升级时常常会因为教练的基本服务不到位，信息交流不到位造成会员的流失。
一三、教练在个人需求与会员的需求相对俱乐部的要求上摆不正位置，这便发生了负面的传闻，从而影响了俱乐部的声誉。
以上所发生的问题主要责任还在于我对工作的不努力，不思进取，与各店的店总主动缺少沟通和配合造成的。
二零二二健身教练工作总结 第一五篇
一、每日对所属各店健身部的健身教练的日常基础工作和行为规范进行检查和督促。
二、对俱乐部所属各店健身经理及管理人员的日常工作进行监管。
三、针对俱乐部所属各家店的健身教练和部门管理人员的`情况及所发生的问题及时与该店总经理进行沟通。
四、每月不少于两次对各家店健身主管经理主持健身经理会议，研究并检查各店实际工作情况。
五、每周至少一次对各家店的工作进行核实和检查，及时解决并督促落实工作当中发现的所有问题。
六、每月至少一次对各家店的健身教练做本岗位的专业培训和职能考核。
七、对规定的被评估的健身教练进行定期的谈话，了解并改进该教练需要帮助解决的问题。
八、对各家店健身部门的岗位需要，进行人员调整，并与该店经理和相关的教练进行协调和沟通。
九、按公司的要求和规定检查各家店的实际销售情况，对违规销售操作的情况及时上报。
一零、导入目前市场比较先进和适合本俱乐部长远发展的健身体系，并进行与之相关的培训。
一一、对现。有的体系和工作流程进行完善，并对各家的落实情况进行抽查，发现问题及时与该店人力经理沟通进行处罚。
一二、对各家店健身部所属的物品损坏情况进行检查和了解，及时与该店的相关负责人进行沟通，对修复的问题和情况及时掌握。
一三、掌握并了解会员对教练实际需求，对需求的情况与各教练进行分析与解决，以提高教练团队整体的专业技能和服务品质。
一四、对私人教练会员的投诉情况和发现的问题及时与该店的负责人沟通和解决，并上报俱乐部。
一五、对新兴的健身课程及时组织教练进行学习和培训。
一六、对新入职的健身教练和需要评估的教练进行岗位专业技能培训，并按照实际情况调整教练的工作状态。
一七、对工作态度不端正，没有责任心，损害俱乐部声誉和利益的教练及时评估和上报处罚。
一八、对各店的其他部门定期进行沟通，对反应的情况和问题与健身教练经理进行解决，使之协调好各部门的衔接与合作，促进各部门对健身部门的了解和沟通。
一九、发现并鼓励有潜质的的人成为本俱乐部的健身教练，引入优秀的健身教练成为我们中的一员，并对新教练试岗情况进行了解。
二零、协调好各店之间的健身部门工作，减少并解决问题和矛盾的产生。
二零二二健身教练工作总结 第一六篇
本年度我院有在岗女职工人，占全院在岗职工总数的六二。女职工中有正高人，副高人，中级职称人，_员人。一年来，院妇委会和女工委员会在市妇联、市总工会和医院党委的正确领导下，始终坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的__届三中、四中、五中全会精神和上级组织对女职工工作的要求，紧紧围绕“以病人为中心，以提高医疗服务质量”的医院管理年活动主题，按照“一手抓发展，一手抓维权”的方针开展工作，全院女职工在各自岗位上以服务病人、奉献社会为己任，勇于开拓，奋力拼搏，为推进医院整体发展，构建和谐社会中作出了积极贡献。现将本年度工作总结如下：
一、继续加强对女职工的思想道德教育,不断提升女职工政治素质
一年来，院妇委会积极组织带领全院女职工参加到医院的各种思想教育活动中，努力使女职工通过学习教育思想素质得到提高。利用政治学习和党组织生活，年内先后学习了_长高强卫生改革发展形势的重要讲话、市委书记谭力《提高认识、狠抓执行，推进绵阳发展新跨越》的重要讲话、《___纪委、监察厅的通知》和《纪念白求恩》等重要文章。在保先教育活动中，又系统学习了《保持_员先进性教育读本》一书，医院专门邀请市上理论专家做保持_员先进性的专题报告，请来______抗洪救灾英雄群体报告团做优秀_员刘湘芸等人的事迹报告，院党委书记还在党内上了题为《卫生改革二零年之功过》的党课。党的__届五种全会做出的《____中央国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》一见报，医院立即安排各党支部和各科室进行学习讨论，使女职工明确了_提出的__期间科学发展的宏伟目标。此外，年内我们还在女职工中开展了“读一本好书、一篇好文章”的读书活动，举办了读书心得报告会，有三____女职工在会上将自己读书学习的体会做了汇报。在召开的《加强医院文化建设》主题思研会上，一____女职工通过调研撰写出了创建学习型医院、争当学习型职工、树立不断学习、终身学习意识的文章在会上做了交流。女职工通过参加这些学教活动，进一步知晓国际国内形势和卫生改革发展形势，明确在社会发展变革中自身应努力的方向，也明确了在构建和谐社会和实现_制定的宏伟目标中自身所担负的责任。
二、深化“巾帼建功”活动，在构建和谐的医患关系中发挥半边天作用
全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设、构建和谐社会是全社会公民的责任，也是广大女职工的光荣而神圣的历史使命。当前，医疗卫生行业在构建和谐社会中起着至关重要的作用。一年来，院妇委会认真贯彻实施省总工会《实施“女职工建工立业工程”的意见》，结合医院管理年、落实三合理、加强医德医风建设及构建和谐医患关系等中心工作开展“巾帼建功”活动。一是加强对女职工的业务技能培训。年内先后开展了对护士长和护士两个层面的现代仪器操作使用培训和考核，对临床女职工进行了徒手心肺复苏考核和“三基”“三严”考核，并进行了新业务，新技术的交流，医疗文件书写展评等活动。“”护士节期间，院工会和护理部举办了临床护理人员护理急救知识竞赛，二零____名女职工积极参加竞赛活动。十月份开始，又根据女职工各自岗位的不同分别进行岗位技术能手赛，女职工参赛热情极高，利用业余时间刻苦训练，取得优异成绩,一四职工获得医院技术能手称号。二是引导女职工为和谐兴医、和谐兴院作贡献。
群众看病难、看病贵是社会关注的热点，也是直接关系群众健康利益的大事，作为卫生行业的女职工，有责任和义务维护好群众的健康权益。一年来，广大女职工积极投身落实“三个合理”的工作之中，严格遵守医疗服务原则，在检查用药和处方时，处处替病人着想，做到能够用一种检查手段明确诊断的不用两种以上的检查，能够用普通国产抗菌素治疗的不用高档进口抗菌素，认真执行“四限一签”杜绝大处方，病人日均费用和住院费用有效得到控制，较好地减轻了病人就医负担。门诊女职工针对门诊环节服务不方便病人问题展开调研，对病人从挂号到就诊结束的每一个环节进行监控，提出了优化门诊服务流程的合理化建议，并主动增设门诊预约挂号、义务邮寄检查报告单等便民措施，极大地方便了在门诊就医的病人。离退休的女党员通过保先教育，自觉争当门诊义务导医员为病人带路答询，为医院建设发挥余热。为帮助解决特困病人就医的困难，医院专门成立了“医疗扶助基金”，还与韩家脊社区的二____困难群众结成对子，各党支部在职工中一号召，女职工就慷慨解囊为基金捐款，并参加党支部组织的到结对群众家中免费送医送药义务上门服务活动。
先心病儿周袁因家境贫困无钱治疗，病情已严重影响她的学习和生活，外四科女职工得知后马上将其接来免费手术，术后科主任、护士长发动全科人员为其捐了元作为生活和营养费，使周袁很快康复出院。精神科女职工见长期住院的精神病人鞋袜穿破了，毛巾牙刷用没了，纷纷从自己家中拿出衣物鞋袜送给病人穿。年初儿科收到一位严重肾病的患儿，因贫困家长准备放弃治疗，儿科女职工自发捐的捐钱、送的送药，一时间感动了其他的病人家属，很快凑了三零零____元，挽救了病儿的生命。广大女职工以自己的实际行动将“带着感情进病房、想着病人开处方”落实在日常医疗工作中，在医患座谈会上许多病人感动得流泪，医患感情进一步深厚。三是女职工为医院的科研教学管理等工作作出显著成绩。医院女职工在护士长以上管理岗位的占了近半数，年内医院三甲复评、管理年评审、医疗机构整顿和党员先进性教育等中心工作接踵而至，头绪多，任务重，为保证各项任务圆满完成，医院复评顺利过关，全院管理岗位上的女职工不辱使命，认真履行职责，既要熟悉四七____条评审标准，又要按照标准整理评审资料，还要组织科室职工背岗位职责、操作规程和工作制度，组织岗位技术操作训练，加班加点放弃了近两个月星期天的休息。年内有____业务精、素质高的女职工新提拔到了科主任、护士长岗位，医院五月份对其进行了管理知识培训，以使她们能挑起管理的担子。继续鼓励女职工不断更新现代科技知识，争做知识型新女性，以适应社会变革和时代发展需要。女职工中有____先后到华西医科大学等短期进修学习，有七____外出参加了国内各种学术会议，____赴泰国进行了为期一个月的精神医学研修交流，五____通过自学考试等途径取得了大专、本科文凭，____考取在读研究生。全年女职工在国家级刊物发表论文一八篇，省级刊物发表论文一一篇，医院学术年会上，有三八____名女职工的二七七篇文章进行了交流。女职工参研的一项科研获_____年度科技进步三等奖，一项《灰绿黄堇的生药学及镇痛抗炎活性成分的研究》被列为省级科研项目，有六项课题正申报市级科研课题，七项科研课题被院部立项。
三、以人为本抓文明家庭建设，积极为女职工办实事、办好事
女职工在文明家庭创建活动中起主导作用，女职工的文明程度越高，直接影响和带动家庭的文明氛围。为此，我们要求女职工在岗位上要争做文明职工，在家庭要做合格母亲、合格妻子和媳妇，自觉承担起文明家庭建设的重任。三八期间，医院妇委会组织全院职工进行文明家庭、五好家庭评选，对评选出的一____模范家庭和五四____五好家庭在全院通报表彰和奖励。加强对未成年人的思想道德教育是全社会的共同责任,为此妇委会鼓励全院职工未成年子女从德、智、体、美、劳等全面发展，成为社会主义事业合格接班人，“六一”儿童节期间，举办了青少年才艺表演，并开展星级少年评选活动，从这些活动中强化了女职工正确科学教育子女的意识，同时也为未成年职工子女营造了一个文明健康的成长环境。竭诚为广大女职工服务，是医院妇委会的工作职责，为保证广大女职工以健康的身心投入到工作中，院妇委会年内针对女职工在家庭和生活中遇到的困难问题积极出主意、想办法，为女职工排忧解难。先后出面调解女职工家庭的矛盾一____次，深入细致地做女职工思想工作二____人次，及时化解和妥善处理了女职工的困难和问题，看望生病住院女职工二____。精神科护士姜容身患重病，__年在市妇联的关心下，发动全社会献爱心，使其得到及时治疗康复，今年以来，姜蓉病情再次加重，因长期治病服药，家庭经济十分困难，医院妇委会得知后再次发动全院职工为其捐款，女职工纷纷响应，先后又为姜蓉捐款五零零____元，使其渡过了难关。
四、开展多种形式文化活动、丰富女职工精神文化生活
为进一步激发女职工“自尊、自信、自立、自强”意识，使女职工有健康文明丰富的文化精神生活，医院和妇委会在女职工中开展了多种形式的文化活动。先后组织了迎新春职工书法美术摄影绘画大展、职工春节文艺汇演和元宵节篝火晚会，三八节在五一广场举办“庆‘三八''女职工激情广场大家唱”，“”护士节期间组织护理人员文艺演出和现代护理急救知识竞赛、党的八四周年生日到来之际，举办了“党章、党纪、党规知识抢答赛”，院工会在职工中开展文明健康格言征集、医院篮球锦标赛等活动，在这些活动中女职工都是非常活跃的主力军。此外以女职工为主的院舞蹈队年内多次完成了演出任务。先后参加了市直机关庆“三八”女性才艺表演，西部论坛医院院长管理研讨会专场文艺演出，___庆“七一”文艺演出，市直机关工委举办的庆国庆暨先教活动文艺汇演和___科技城第二届广场文化活动周演出，舞蹈队较高水平的表演受到观众极高评价。离退休支部还成立了中老年女子舞蹈队，坚持健身娱乐两不误，学跳舞、学拳术，极大的丰富了退休女职工生活。在一零月一零日重阳节时，医院老年舞蹈队参加市老龄委举办的___老年文艺汇演，获得一等奖。
一年来，女职工在各自岗位上恪尽职守，忠实地为捍卫群众的健康权益，为医院的全面发展，为和谐兴医、和谐兴院和构建和谐社会，为创建全国文明城市、为落实“三合理”缓解群众看病难、看病贵做出了不懈的努力，医院每前进一步都伴随着女职工的辛勤付出，巾帼建功活动在女职工的岗位奉献中不断深化，女职工做出的成绩得到了医院和上级的充分肯定。在年内开展的第二届“十佳”服务明星、“十佳”优秀护士和优秀合同护士、先教活动优秀个人、优秀通讯报道员等评选活动中，全院有二____女职工受到表彰。____女职工获医院“医德医风委屈奖”、____护士获“光荣护士”称号，一名女职工在思想政治工作战线成绩显著，荣获“___工作先进个人”称号。三八节院妇委会在全院表彰了____巾帼建功先进小组和一____巾帼建功先进女职工，年终院妇委会被市妇联推荐为“全国三八红旗集体”。
二零二二健身教练工作总结 第一七篇
半年来，妇委会在农业局党组和县妇联的领导下，坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持服从服务于农业局的工作大局，围绕县妇联和农业局的中心任务创造性地开展工作，在建设社会主义新农村，切实推进男女平等，依法维护妇女儿童权益，立足家庭推进社会和谐等方面做了超多工作，主要总结如下：
一、加强学习，不断提高妇女队伍的素质
半年来，认真深入学习十六届四中、五中全会和第四次全国妇女儿童工作会议精神和社会主义荣辱观，全面领会精神实质，紧紧围绕农业局的中心任务，采取多种方式，透过各种渠道，将党的路线方针政策宣传贯彻到广大的妇女职工中去。广大妇女干部职工把指导实践、解决问题、推动工作作为学习贯彻_精神的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准。透过学习，有效地提高了我局妇女队伍的整体素质和礼貌程度，为推动妇女工作进一步向前发展打下了坚实的基础。
二，开展了形式多样资料丰富的活动
(一)开展了纪念“三八”国际劳动妇女节庆祝和表彰活动
今年是“三八”国际劳动妇女节__周年。农业局妇委会以“依法维护妇女权益，共同构建和谐社会”为主题，用心组织筹备了庆祝和表彰大会，宣传了新颁布的妇女权益保障法，表彰了一批在工作中涌现出来的三八红旗手、先进个人、五好礼貌家庭，引导全局的妇女树立开拓创新、拼搏奋进、立足平凡岗位的精神，为实现农业局的各项工作目标做出用心贡献。
(二)开展了“妇女健康知识讲座”活动
四月，县妇联与西安济得康科技有限公司联合开展了“妇女健康知识讲座”活动，农业局妇委会用心组织广大妇女参加此次讲座，透过这项活动的开展，帮忙妇女树立了正确的卫生保健知识观念，学习和掌握了科学的健康知识，增强了预防疾病和自我保护的潜力，从而促进妇女整体健康水平的提高和实现家庭和睦。
(三)开展了“妇女权益保障法知识竞赛”活动
今年是妇联系统的法制宣传年，也是“五五”普法及修改后的《妇女权益保障法》实施的开局之年，农业局妇委会结合单位实际，订了相关资料，确保了每人一本《妇女权益保障法知识问答》，组织妇女学习培训，并参加了大足县妇联负责组织实施的全国“妇女权益保障法知识竞赛”大足赛区的活动，以笔答的形式做了试卷答题卡。在全局掀起了学习《妇女权益保障法》的高潮。
(四)参加慰问活动
今年“六一”前，用心向妇女儿童工作委员会捐款五零零元，支持妇女儿童工作委员会慰问边远山区儿童活动，关心儿童健康，为山区儿童献爱心。
三、下半年工作打算
(一)继续加强学习
组织妇女学习现代家庭教育，观看现代家庭教育的演讲及VCD，提高妇女素质，争当好家长好母亲。坚持抓好“三个代表”重要思想及“八荣八耻”的社会主义荣辱观学习。
(二)加大宣传力度
今年是法制宣传年，继续在全局妇女职工中宣传《婚姻法》，《妇女权益保障法》，《女职工劳动保护规定》，《重庆市女职工权益保障条例》等法律。
(三)继续深化礼貌家庭建设
家庭和谐是社会和谐的基础，要用心推进家庭礼貌建设，以家庭和谐促进社会和谐，以家庭平安促进社会平安。
(四)继续开展有益活动
以增创三八红旗手为载体，进一步拓展“巾帼建功”活动。充分调动女职工潜能，立足岗位，增强职责感和使命感。