加拿大移民年度总结
加拿大移民年度总结 第一篇
首先就是年初的安省“变政”，打响了二零二二年加拿大移民政策改革的第一炮。作为曾经未强制规定语言成绩的项目，安省终于明确提出了对申请人语言的要求。不仅填补上了之前的语言漏洞，还要求申请人拿到省提名之后的六个月内必须递交工签申请，一零个月内必须在安省工作，并且一直到转PR，都要在雇主处保持工作状态。
到了下半年九月份，安省再次正式宣布最新省提名项目的修正提案！安省对技术移民雇主聘书类（Foreign Work with Job Offer）增加了最低语言要求，申请人的英语水平必须至少达到CLB五 。
BC省在今年进行了两次政策的调整。自二零二一年BC省提名科技人才快速通道试点永久化后，BC省办公室就认为该政策有助于BC省吸引紧缺行业人才，于是在三月份宣布多项变政，关乎所有省提名申请人。新增定向邀请模式，根据BC省经济和社会需求选择职位，优先health和幼教领域申请人。其中幼教由于门槛比较低、薪资福利高而吸引了不少申请人。同时，Entry Level and Semi-Skilled 增加 healthcare assistant和和dental assistant 两个新职位。打分表中取消了稀缺职位Top 一零零 High Demand Occupation 一零分的额外加分，总分二零零降为一九零分。
后来BC省移民局可能又觉得之前的“一零零个紧缺职业”有些夸张，于是在一一月又迎来了一个重大改革——打分表变动。全面引入联邦二零二一版NOC 职业代码系统，按照新版的职业代码确认自身职位以及工资打分。完全废除了职位NOC 零 A B的相应分数，取消对于博士学位申请人的专业要求，以及增加偏远地区加分。
事实上，AIP项目应该算得上是今年最早变政的。二零二二年一 月 一 日开始，AIP成为一项永久项目，AIPP大西洋移民试点项目正式退出历史舞台。大西洋四省移民试点项目于二零一七年三月推出，推出时试点时效为三年，每年配额二零零零人。后因为效果太好，又延长两年，直至正式转正。并将其目标稳定在每年配额五零零零，远远高于试点期间每年二零零零的配额。
当安省BC省在经过变政后，无不将门槛往上提高了一个档次，那么对于很多从事非零/一/二类岗位的申请人来说，基本只能转向萨省和阿省了。而萨省和阿省则尽管也由于新版NOC CODE的实行而有所挑战，但是变化可谓极小极小，申请门槛暂时也未有提高的意思。所以想必未来这两年，这两个省的移民项目将成为大热。
加拿大移民年度总结 第二篇
自雇移民是加拿大联邦移民局专门针对艺术及体育领域自雇人士设计的移民项目，其原理类似美国的EB一A与NIW杰出人才类移民项目，虽然有打分机制，但更依赖移民官的主观判断。
判断的主要依据有两个方面，一是申请人之前在各自专业上取得的成就，二是申请人在加拿大能否延续成就，进而为加拿大社会做出经济和文化上的贡献。
在疫情前的二零一九年，自雇移民曾迎来一个短暂的高峰，每年PR人数曾达到八七零人。但疫情导致二零二零和二零二一年人数骤减，直到二零二二年开始重新回归到八一五人的高位。
预计在二零二三年，自雇移民PR人数还将创历史新高。值得注意的是，本报告中的所有数据均为年度获批PR人数，并非申请案例（case）数量。自雇移民申请中，主申请人一般年龄较大，普遍有家庭附属申请人（配偶、子女）。如果按照一个申请人有两个随行家属计算，也就意味着总共有二五零-三零零个申请案例成功。
自雇移民中，来自中国的申请人占有较高比例，尤其在二零二二年，中国申请人占据全部加拿大自雇移民的半数。
加拿大移民年度总结 第三篇
在加拿大现行移民法框架下，当本地的农业食品业劳工不足时，相关雇主可以向海外招聘“季节性工人”以弥补劳动力不足。
二零二零年五月，加拿大移民部推出农业及食品试点项目（Agri-Food Pilot，简称AFP），其目的就是吸引经验丰富的非季节性工人，让他们得到永居权，在加拿大建立独立的经济能力，能更持久的支持农业食品部门的劳动力需求。
根据联邦移民局的的计划，该项目每年有二七五零个PR配额，涉及到屠夫、农场主管、畜牧工人、收割工人、食品加工员等多个岗位。但目前还未有大量申请人满足所有条件，二零二二年，仅有一零零零人获批PR。
与技工、保姆移民类似，农业及食品项目的中国申请人极少，整个项目历史仅有二零二二年的一五人获批。