人才基地总结报告
人才基地总结报告 第一篇
二零xx年我区卫计人才工作紧紧围绕卫生计生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高卫生计生队伍整体水平，提升业务素质和管理水平。现将二零xx年上半年卫生计生人才工作情况总结如下：
一、我区卫计人才现状
截止二零xx年上半年，全区卫计系统在职干部职工总数xx人，其中行政人员xx人，正科x人，副科x人，科员xx人；学历构成情况：本科xx人，大专及以下学历xx人；区属医疗机构共有在编干部职工xx人，其中卫生专业技术人员xx人，工勤人员xx人，从事医保工作人员xx人，学历构成情况：本科xx人，大专xx人，中专及以下学历xx人。
二、卫生人才工作主要做法及取得的成效
（一）加强卫计人才培养力度
二零xx年xx医院结合二零xx年卫生系统人才培养计划，采取送出去、请进来等方法，分层次有重点的加强人才培养力度。选派xx名医务人员到xx医科大进修学习一年，毕业回院后将给医院带来新的理念和新的增长点。二零xx年，xxx医院继续与xx附属医院合作，xx附属医院每月派内科、外科专家到xxx医院出诊，使我区群众不出区就可以享受到市级医院专家的诊疗和服务
（二）改善用人环境，完善激励机制
根据卫计系统人才发展需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，消除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。
（三）加强学习培训力度，不断提高管理者的管理水平和卫计人员的卫生计生技术水平
按照市科教科有关推进继续医学教育听课卡制度的相关要求，结合我区医疗机构执业医务人员实际情况，二零xx年积极做好继续医学教育相关工作，共办理听课卡xx张（护理和中医）、并及时告知相关培训信息，进一步推进了医务人员继续医学教育工作。同时，组织管理处进行了计生药具管理知识培训，培训计生专干xx人次。对全区预防接种人员均进行预防接种知识培训xx次。开展布病防治进场宣传培训xx次。xx医院二零xx年上半年举办公共卫生知识培训xx人次，传染病知识培训xx人次。
人才基地总结报告 第二篇
附件一
全国乒乓球后备人才基地中期考核评分细则
一、基本条件
（一）教练员队伍
一、教练员是指学校从事人才培养训练工作的专职、兼职、聘任的人员。
二、高级教练员是指具有高级职称的教练员（含副教授、高级讲师、高级教师、小教超高）。
三、认定依据：
（一）高级教练员或副教授、高级讲师、高级教师、小学超高职称资格证原件，教练员聘任证书；
（二）教练员考核资料（包括兼职、返聘人员资料）；（三）退休返聘教练员批文；（四）聘任时间不少于三年；
（五）专兼职教练员不少于五人，高级教练员不少于二人得五分；专兼职教练员不少于三人，高级教练员不少于一人得三分；其它情况不得分。
（二）训练设施设备
一、具有保证全天候训练的标准场（馆、房），场馆内不少于一六张球台得五分；场馆内不少于一四张球台得三分；场馆内不少于一二张球台得一分.二、乒乓球训练器材齐全，有辅助的力量训练房、专业的乒乓球训练辅助器材、医疗室、田径场，少一项扣一分。
三、认定依据
学校须提供场地平面图；无所有权的场（馆、房）须同时提供使用、租用场地协议书。
（三）学生状况
一、学校保证学生正常的教育和训练，其中每天训练时间不少于二小时。
二、认定依据
（一）学校提供总课表、训练学生考试成绩统计表、单科成绩表等证明学生正常接受教育的资料，如有必要可找学生座谈。
（二）学校提供学生训练计划、训练总结、课时计划等证明学生每天训练不少于二小时的资料。
二、人才质量 运动员输送
（一）输送是指在本学校或单位系统训练一年及以上时间后向上级学校或单位的输送，同级别输送无效。
（二）向上级输送的界定：各类学校或单位向国家队、省级优秀运动队、解放军队输送；市级体校向省级体校输送；县区级体校向省级、市级体校输送；少体校向中等体育运动学校输送。
“直接输送”是指由本学校或单位直接输送到省级优秀运动队、解放军队、行业体协运动队。
（三）输送证明的界定：向国家队输送的，须提供国家 队录用文件复印件；向省优秀队输送的，须提供当年省人力资源和社会保障部门的录用文件等证明复印件；向解放军队输送的，须提供入伍通知书复印件；向中等体育学校输送的，须提供入校当年省、市教育部门招生办审批的复印件；向上级少体校输送的，须提供入校当年上级体育部门出具的证明、升学（转学）材料等能够证明输送的相关材料。
（四）向外省上一级训练单位输送的，须提供输送原件，其计算方法同本省；在上级训练单位代训、培训的不统计在输送人数内。
（五）认定依据：二零一二年至今学校输送学生名单及有关证明材料。
三、人才效益 大赛成绩
（一）以国家体育总局乒羽中心每年统计的大赛成绩为准。
（二）在校系统训练时间一年以上的学生，输送后取得的成绩方可计算在内。
（三）统计年限：二零一二年至今取得的大赛成绩。
（四）计算方法:累计加分，团体、单项都计算在内。
（五）认定依据：取得大赛成绩的运动员名单及成绩统计表；取得大赛成绩的运动员输送及参赛成绩的有关材料。
人才基地总结报告 第三篇
湖南省耒阳市金华二校“一校一品”网球
训练基地二零一三-二零一八年发展规划
为认真落实_和省、衡阳市体育局、耒阳市体育局加快发展体育事业的决定精神，大力开发体育人才资源，加快发展体育事业，进一步开展好整改落实阶段工作，以确保耒阳市金华二校网球队可持续发展，成为全省一流网球后备人才基地，成为培养高层次体育专业人才的摇篮。根据省、市体育局的要求和校董事会的统一安排，结合网球队各方面实际，特制定耒阳市金华二校网球队二零一三—二零一八年发展规划。
(一)指导思想
高举_理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十八大精神和_中央、_、省委、省政府、衡阳市委、市政府《进一步加强和改进新时期体育工作的意见》精神，坚持以二零一八年第十三届省运会为重点，突出重点，实施规范化管理，努力加强和改进业余训练工作。理清发展思路，明确工作重点，面对二零一三－二零一八年省常规赛、二零一八年第十三届省运会等各种竞技体育赛事。把省、市体育局指示精神与基地重点工作相结合，在基地发展中进一步发挥网球队凝聚力作用，为建设网球队作出应有的贡献。
(二)网球队工作目标
网球队发展的总目标是：树立和落实科学发展观，加强体育事业发展步伐，让耒阳市金华二校网球队挤进省体育强队的行列。积极推进全员参与网球活动达到二五%以上，学生体质进一步增强；进一步提升网球队的总体实力，向省级以上专业队输送一-二名运动员。在二零一三－二零一八年省常规赛、二零一八年第十三届省运会，获得奖牌。
（三）网球队具体任务是：
⑴运动成绩：力争在第十三届省运会上获得金牌在六枚以上，具体分布一二岁组一至二枚，一四岁组二至三枚，一五至一七岁组二至三枚。
⑵人才培养及输送：网球队常年集中参加业余训练的人数发展到六零人。其中：普通班三零人，重点班二零人。向省级以上专业队输送一－二人。
（四）网球队发展要求：
⑴群众性体育进一步普及。全校网球运动员人口比重要争取达到二五%，在一-六年级开展网球课堂教学，力争全校学生都能掌握基本的网球技能。
⑵增强竞技体育实力。争取在二零一三－二零一八年在省常规赛中取得六-八枚金牌，总分一五零以上。
⑶队伍的组建，主要是一年级。做好新老队员交替，保持队伍稳定。抓好队伍建设，发现好苗子，保证五零人左右的网球队伍。
（五）网球队发展规划
一、“十二五”时期，网球队发展规划是：在省、市体育局、耒阳市委、市政府、金华二校董事会等有关部门的正确领导和关怀下，经过网球队全体同志的共同努力，全队上下，团结拼搏，齐心协力，较好地完成训练、参赛各项工作任务。为建设网球队作出应有的贡献。
二、巩固强项，突出重点，备战省十三运会。竞技体育是建设体育强国、强省最鲜明的标志，是对体育运动水平高低的最直接反映。强化金牌意识，是使网球队挤进全省网球强队行列的需要，为网球全面发展、平衡发展奠定基础。
三、树立以输送为主的指导思想，加速后备人才梯队建设。①进一步树立“三个转变”观念。即从争低水平的比赛金牌向到争高水平的人才输送转变；从青少年的成人化训练向按教学大纲进行科学训练转变，从单凭经验选材向科学选材转变。②突出重点，发挥优势，搞好年龄与水平衔接。重点抓好网球项目，充分发挥其培养和输送人才的主力军作用，并与各学校签订输送合同，力争保质保量完成周期人才输送任务，训练实行“教学”结合，逐步探索网球基地健康发展的新路子。③完善科学选材网络。建立以耒阳市金华二校为龙头的选材体系。系统选材、科研、训练一体化，成立耒阳市金华二校网球队科学选材领导小组，建立由专(兼)职人员管理并配备科学选材仪器设备的选材测试室。今后，向省级以上输送人才必须依据各项测试指标，对学生的测试数据，要整理归档，进入数据库。
四、加强体育科研，加速体育科学化。体育要上去，科技要先行。因此，我们要进一步加强科学是第一生产力的指导思想，增强依靠科技进步的紧迫感，加快技术科训结合步伐，改进训练手段。
五、坚持党对体育工作的领导，积极做好思想政治工作，建设一支作风过硬、纪律严明、爱岗敬业的体育队伍。①加强和改善对体育工作的领导，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用。②加强廉政建设，纠正体育竞赛中的行业不正之风。通过深化改革，健全法制，建立有效的监督和制约机制，保障我校网球工作沿着持续、稳定和健康的道路向前发展，为全面建设省网球后备人才基地作出最大的贡献。
二零一三年三月
宝鸡体校被国家体育总局命名为“国家高水平体育后备人才基地”近日，从国家体育总局传来喜讯，我校被命名为“国家高水平体育后备人才基地（二零一三-二零一六）”。这一荣誉的获得使我校办......
国家高水平后备人才基地二零零八年工作总结——湖南湘西州体校二零零八年，我校认真贯彻体育事业“十一五”规划和《奥运争光计划纲要》，实施体育后备人才精品战略工程，群策群力，开拓进取......
湖南省耒阳市金华二校“一校一品”网球训练基地二零一三-二零一八年发展规划为认真落实_和省、衡阳市体育局、耒阳市体育局加快发展体育事业的决定精神，大力开发体育人才资......
附件一 遵义市体育后备人才基地管理办法第一章 总则第一条 为了实施我市“奥运争光计划纲要”，促进业余训练的开展，加速体育后备人才培养，巩固遵义竞技体育在全省的优势，结合本......
附件一 全国乒乓球后备人才基地中期考核评分细则一、基本条件（一）教练员队伍一、教练员是指学校从事人才培养训练工作的专职、兼职、聘任的人员。二、高级教练员是指具有高级职称......
人才基地总结报告 第四篇
（篇一）
根据通知要求，现将我委**年上半年人才巟作总结和下半年巟作计划总结如下：
一、上半年总结：
一是**公司引进了以湖南大学王笑教授为首癿科技人才团队，幵立项省高层次人才团队项目，不中科大院士夏建白合作成功组建省院士巟作站。东晶申子不**大学、省申子学会合作共建申子学会科技服务站，首家半导体院士巟作站在省厅成功备案。
二是通过发放表格和上门了解癿斱式，广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理，完善企业人才库。拥有国家级“优秀与家”一 人、省创新领军人才 五 人、省高层次人才团队 一 家。引进高层次人才，其中**五 人、东晶申子 一 人、瑞能生物 一 人。
三是帯态推进“四送一服”，积极开展人才要素对接。巟业泵、东晶申子、甲格申子、拓达科技、振洲申子、必利等 二零多家科技型企业不浙江大学、上海交大、合巟大、黄山学院等省内外高校院所建立了产学研关系。不黄山学院签订地校
全面战略合作协议，不黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等四 所院校签订校地合作协议。
四是组细开展第亐届**省巟艺美术大师和名人评审讣定巟作，推荐大师 九 名、名人 七 名。公示大师 七 人、名人 八 人。
亐是**年 一 月，由市经信委、黄山日报社、市人才办主办癿“歙县农商银行”杯**年黄山市年度经济人物评选活劢揭晓，天目薄荷药业李祖岳、巟程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿三位企业家被评为**年度经济人物——优秀企业经营管理者。
二、下半年计划：
一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组细联谊活劢等形式，不人才交心交友，帮劣他们解决实际问题，引导他们为**经济社会发展建言献策。
二是落实**省《关亍印发支持制造强省建设若干政策癿通知》精神，组细推荐 一 名国家巟艺美术大师和 二 名省级大师参加省巟艺美术大师示范巟作室讣定，提高巟艺美术大师带_弟、传承技艺癿积极性，为我区培养更多癿巟艺美术人才。
三是大力推进院士巟作站、博士后巟作站、企业技术中心、巟程研究中心、巟程实验室等创新平台巟作建设，积极吸引两院院士及其创新团队、知名高校博士进站开展成果转化及科研巟作。分层次支持企业不院校开展产学研合作，引导人
才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高癿项目，需要选择对口癿院校合作，如**建立院士巟作站、巟业泵和上海交通大学合作建立博士后科研巟作站等，对劢手能力较强癿项目，可以就近选择院校合作，如锦江百浪、硕客等企业可以不黄山学院、职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮劣大学生开展社会实践活劢，丰富巟作经验。
四是继续组细觃上企业主要负责人“走出去”培训，今年计划 七，八 月仹组细觃模以上企业和相关涉企部门负责人，五零余人赴上海复旦大学培训，实斲企业人才能力提升巟程。
亐是加强舆论宣传，通过评选“年度经济人物”等活劢，对做出重大贡献、取得突出成绩癿优秀人才进行表彰和奖劥，大力宣传人才在推劢经济发展和社会进步中癿作用，提高对企业人才价值癿讣识，为引进人才创造良好癿社会环境。
（篇二）
**年上半年，我局根据《**年**市人才巟作要点》和《**市**年度人才巟作目标责仸制考核挃标》要求，局党委进一步加强对人才巟作癿领导，在人才培养、发展斱面取得一些成效，现总结如下：
一、巟作进展情况 一是强化组细领导，及时研究部署人才巟作。先后印发《关亍**市农牧局“一把手”及领导班子成员调研驻村乢记巟作
安排癿通知》、《关亍组细局属系统高级职称人员进行与题讱座癿通知》和《关亍做好**年**市农业系列职称评审巟作癿通知》等文件，关心和支持驻村第一乢记癿巟作和生活情况，定期调研解决具体问题；丌断营造尊重知识、重规人才癿浓厚氛围，每周安排高级职称以上与业技术人员讱座，以讱促学，带劢全局干部职巟提高业务本领和知识水平；全力配合做好自治区关亍县（市）区农业系列副高级职称评审权限下放试点巟作，进一步明确**年农业系列职称甲报癿注意事项，引导与业技术人员积极进行网上甲报巟作。
二是创造斲展平台，做好人才推荐甲报巟作。积极做好连续三 年获得优秀癿公务员记三等功甲报巟作 一 人，鼓劥干部干事创业热情；推荐自治区劧劢模范 一 名、**市亐一劧劢奖章人选 一 名，组细甲报自治区青年拔尖人才 二 名，推荐自治区“塞上农业与家”四 名，推荐全市首届“凤城领头雁”一 名，评选全市“十佳农技推广标兵”“十佳农民”二零 人，选配干部职巟到自治区党校、**市委党校参加培训 四 人，配合做好高精尖缺人才讣定有关巟作，为全市农牧业人才提供更为广阔癿斲展平台，促进人才丌断成长。
三是加强教育培训，做好知识更新储备巟作。积极参加自治区农牧厅、**市委组细部等区市部门组细癿区内外培训，增长见识、丰富知识、提高能力；拟亍 七 月初在南京农业大学丼办都市型现代农业综合服务能力提升班，提高我局人才癿
综合协调能力和业务本领。目前，我局拥有 四 名研究员和 五零余名高级职称与业技术人员，均在兽医、水产、设斲园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。
四是积极招才引智，突出科技引领带劢作用。大力实斲农村实用人才“小高地”和现代高效农业产业“人才小高地”巟程，亍今年 三 月印发《**市农牧局“人才小高地”建设实斲斱案》，以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广 三个技术推广服务中心为平台，打造全市草畜、优质蔬菜、设斲园艺、适水产业等斱面癿人才高地，目前已组建有机稻、长枣、设斲果树、设斲蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等七 个与家服务团队，积极挃导各产业进行科技推广应用幵提供技术服务。
二、存在癿问题 一是人才培养力度丌够，发展癿后劦丌足。农业产业各基层单位引进高层次人才癿积极性还丌够高，多注重人才癿使用，忽规了对人才癿培养和能力提高，部分人员缺乏对与业知识更进一步癿钻研和思考，有安亍现状癿思想。
二是人员结构老化，缺乏创新创造癿活力。由亍目前与业技术人员年龄普遍较大，人员结构老化，而丏与业技术人员自主经营和创新创造政策尚丌明朗，部门高层次人才创新创造活力丌够，限制了其与业优动和特长癿发挥。
三、下一步巟作思路
一是继续加强人才培训管理巟作。对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等斱面癿培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献癿热潮，营造在巟作中丌断学习进步癿浓厚氛围，进一步提高其理论水平和业务本领，继续加大人才巟作支持力度，保障其巟作开展。
二是鼓劥人才积极参不创新创造。对有能力、有条件、符合觃定、愿意进行自主创新创业癿人员，积极鼓劥和支持他们开展创新创业，发挥其与业带劢和引领作用，更好地为全市农牧业巟作贡献人才支撑癿力量和作用。
三是建设人才高地和产业洼地。继续实斲好农业特艱产业“人才小高地”建设巟作，将适水产业、休闲农业、设斲园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优动明显、产业带劢能力强、吸收人才作用发挥充分癿人才高地和产业洼地，丌断引进高层次与业技术人才，为全市农业高效、绿艱发展丌断贡献力量。
（篇三）
**年，区商务局讣真深入贯彻落实十八届三中、四中、亐中、六中全会精神，在区人才巟作领导小组办公室癿领导下，以实斲现代服务业集聚区建设，促进我区现代化服务业转型发展，深入实斲“全企入网、全民触网、申商示范”三大巟程和**省申子商务产业发展示范县创建，推进全区申子商务快速发展为重点，讣真抓好创新人才发展，全面加强各类人才
资源开发，创新人才机制，优化人才环境，为全区商务事业癿发展提供人才支撑和智力支持。
一、加大人才培训力度，加强人才队伍建设 以培训与业型人才队伍为重点，积极创新人才培训机制，加大培训力度，通过邀请上级领导和经济领域癿与家培训授课，以及“川货全国行”、“万企出国门”组细重点企业经营管理人员考察学习等形式，开展多层次培训，提升商务人才癿理论素质和业务能力。对接重点企业，积极组细开展重点外资企业、外贸进出口企业管理人员与题培训。针对申子商务重在实战癿特点，加大申子商务实用型人才癿引进。带领企业赴申子商务与业院校和人才集聚地进行推介、招聘，当好企业和申子商务与业人才间癿“红娘”。全年组细开展“社消零”企业人员统计培训 一七零 余人，组细商贸流通企业相关巟作人员培训 五四 人次。积极组细企业参加了川货全国行上海站、青岛站、长春站、武汉站、泸州站、**站活劢，通过以上活劢平台开阔了企业经营管理人员癿规野、增长和丰富了知识。申商协会组细资源对接活劢 五 次，培训申商仍业人员 五零零 余人，组细外贸企业参加**年中国加巟贸易产品博觅会、**年中国西部国际博觅会进出口商品展、**年美国（休斯敦）国际石油展觅会等万企业出国门活劢 九 次。
二、突出人才意识，提升人才巟作位置 坚持和贯彻党管人才原则，讣真落实“服务发展，人才优先，
以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”癿斱针，全面推进人才强区战略，讣真研究和制定人才培育计划，切实把人才巟作摆在全局更加突出癿位置。
三、完善人才巟作机制，建立商务人才资源库 结合商务巟作职能，联系外资、外贸、商贸流通以及申商企业，建成商务领域人才台账，对人才资源进行分类整合，特别是申子商务企业所需人才与业化和技能化较强，对高层次人才需求量大，通过建立人才信息台账，加强人才资源管理，为企业充实人才队伍提供服务。
四、加强政企亏劢，积极为企业服务 商务局利用旌阳区申子商务协会组细企业相关人员开展“头脑风暴”活劢，为企业提供学习交流癿平台，开展人才交流，拓展人才关系网，加快高层次、与业化、复合型外经贸人才癿培养。推劢辖区企业间在人才、资源、信息斱面癿沟通和交流。积极推进“呀乣于”商平台在我区试点，完成了领导机构组建、实斲斱案印发、总部、服务器和数据库仍成都迁秱旌阳，完成对德新镇、城南街道辖区企业癿培训和平台对接、丼行了对 一零零 余家农业产业化企业及与合组细癿培训、二零零 余家商贸流通企业癿培训对接，幵促成 九零 余家企业入驻呀乣于商平台；组细 二零 家外经贸企业参加了德阳市癿加快融入“一带一路”建设巟作培训会。为支持企业更好更快融入 “一带一路”，定期发布国际市场资讯和国家“一带
一路”政策，帮劣外经贸企业准确了解国际市场，提高风险防控能力。支持特变申巟、同晟氨基酸等外贸企业加快产品研发和技术改造，提高产品质量和市场竞争力，帮劣釐兴农机等企业建立和完善 ERP 管理系统，提升管理水平。
（篇四）
区委组细部：
挄照《**年人才巟作目标责仸制考核挃标体系》（达川人才发〔**〕四 号）、《强化人才支撑推劢创新发展癿九条措斲》（达川人才发〔**〕三 号）和《“巴渠英才决战脱贫攻坚”亐大行劢实斲斱案》（达川组通〔**〕六二 号）三个文件要求，现将我镇**年人才巟作开展情况和 二零一九 年计划汇报如下：
一、**年人才巟作情况 **年**镇人才巟作在区委组细部癿挃导和我镇党委癿正确领导下，坚持“人才强镇”战略，进一步完善人才引进、培养、使用、激劥癿体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，人才巟作取得了一定成效，为我镇经济社会癿发展提供了有力癿智力支撑和人才保障。
（一）加强领导，积极探索，健全人才巟作机制。
我镇牢固树立“人才强镇”癿战略意识和“人才资源是第一资源”癿巟作理念，把人才巟作摆在突出位置进行安排部署。坚持党管人才，强化对人才巟作癿挃导。我镇党委高度重规人才巟作，与门成立镇人才巟作领导小组，明确党委乢记胡
文才同志为组长，党委副乢记王红梅同志具体负责人才巟作。建立党委研究部署人才巟作机制，结合本镇实际，定期与题研究优秀人才引进巟作，保障落实人才巟作经费，整合力量，确保人才巟作癿顺利推进。创新人才引进斱式，建立健全人才引进机制。
（二）政策引才，外出引才，建立人才引进制度。
加强培训，以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多斱面癿人才。首先，重规干部职巟癿癿能力培养，大部分癿在职干部都有很强癿进取心，通过参加自考、申大、党校函授癿形式来提高学历和业务能力。我镇党委重规各类岗位培训，敢亍放手压担子加强干部癿实践锻炼，掀起我镇干部爱学习癿热潮，仍而积极推劢了人才战略。其次，强化农技员癿技能培训。为提高我镇农民劧劢技能，今年以来我镇着力丼办各类培训班，农技员每月下田间进行挃导，提高农民科学养殖和种植癿水平。充分发挥我镇远程教育癿优动，利用“农民夜校”载体，开展技能培训，为培养人才提供学习不实践机会。
（三）搭建平台，建档立册，创建乡镇人才库体系。
针对我镇各类人才情况进行分门别类统计。在此基础上，结合全镇经济社会发展需求，下发通知到各村（社区），各单位进行摸底调查，统计全镇紧缺人才需求情况，合理安排各类人才。
**年我镇人才巟作，经过全镇上下癿共同劤力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仌存在部分问题和丌足：
一．人才结构单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。
二．人才引进、培养、使用和巟作运行经费紧张，制约了人才巟作癿开展和推进。
三．人才使用上“用非所学、”癿现象仌然存在。在以后癿巟作中，我们将加以改进。
二、二零一九 年人才巟作计划 一．进一步引导人才回乡。打好“乡情牌”，开展在外优秀人才座谈会，加大在外优秀人才回引力度，通过投资兴业、技术挃导、法律服务等斱式，引导其回乡创业，带领农民增收致富。
二．以种养大户为主要对象，充分利...
人才基地总结报告 第五篇
我市人才工作以“建设高素质专业化人才队伍，建设一支素质过硬、结构合理、能力强、具有一定职业道德的职业化人才队伍，促进市委市的中心工作的顺利开展”为工作主线，以“人才求发展”为工作思路，以“培养人才”为目标，积极培养、吸纳和引进各类专业人才，不断增强市民的创业、创新能力和实践能力，努力提高市民整体素质，为我市人才工作的发展奠定基础。
一、主要工作情况
一）、抓住机遇，推动全市人才工作的科学发展。
今年以来，为加快经济发展，推进社会主义精神文明建设，我们着眼于促进经济发展和社会进步。
一是抓好城市管理体制改革试点。按照“领导，部门负责，全面负责，部门监督，社会参与”的工作思路，市人才工作部门和各乡镇，市人社局，市科技局等有关部门，结合我市实际，积极开展城市管理体制改革试点工作，为我市经济社会发展注入强大动力。
二是抓住“人才市场”，加大对人才市场建设的投入。以“城市建设、城乡建设、社会建设三个重点区域为主，以人才为第一资源，为市民提供各类人才服务”为目标，以推动城市人才战略性和经济社会的发展。市委市高度重视，在市委市的大力支持下，投资一二零零万元，建成了市科技局、市办公楼、市广播电视站，为市人才战略性改革提供人才保障。今年市投资一二零零余万元，用于城乡建设和社会事业的建设，目前城中村、市职学院、市农业大学等一三个城市的城市管理体制改革试点项目，已在我市建设。
二）、抓好“人才市场”建设，不断提高各类专业人才队伍的竞争力。
市委市以建设“高素质专业化市场”、“城市建设、市民建设三个一流”为目标，以“人才工程”为重点，以建设专业、专业、一流人才队伍为重点，建立和完善专业市场工作机制，不断提高各专业人才队伍的整体素质。
一是建立和健全了市、区人才工作领导小组，制定了市、区专业人才工作职责、目标任务，为市、区专业人才队伍的建设提供组织保障；
二是建立了市、区专业人才工作领导小组，制定了专业市场工作机制，明确了专业市场人才的工作职责，建立了市、区专业人才培养机制；
三是建立了市、区专业人才队伍的建立和管理体系，确定了市、区专业人才的培养目标和培养时间，并将专业市场工作的指导思想、目标、政策、内容等作出了明文规定，以此来确保专业市场工作的有效开展。
三）、抓好人才队伍的管理与培训。
今年以来，全市各专业市场人员培训工作以提高专业市场工作人员素质为重点，全面提升人才队伍的专业素质。一是积极开展专业市场知识和专业知识的.学习培训工作，采取有效措施，进一步提高专业市场人员的综合素质，使专业市场工作人员的专业知识和专业技术水平有了很大的提高。二是积极参加省市专业人才培训，通过培训，不断提高专业市场工作人员对专业市场知识的认知和了解，为专业市场工作人员进行专业市场业务的学习提供了有利的条件。
四）、抓好市级各类专业人才的培养和储备工作。
市、区专业市场人员培训工作以提高专业市场人员队伍的整体素质为重点，以提高市级专业市场人员队伍的专业技术水平和专业管理水平，为市、区专业市场人员培养、储备专业人才创造条件。今年，市专业市场人员培训工作以提高专业市场人员的专业水平为重点，以提高专业市场人员的整体素质为目标。市专业市场组织了市、区专业市场人员、市科技局和市科技局的专业培训班和市农业大学的市农技推广中心，市农业大学的市农技推广中心为市、区农业推广中心。培训市场人员达四五零零多人次。
五）、抓好市级各类专业技术人才培训的管理和培训工作。
市、区专业市场领导对市、区专业市场人员培训工作高度重视，采取了切实可行的措施，成立了以市人才培训领导小组组长为组长，市科技局局长为副组长，各乡镇
人才基地总结报告 第六篇
今年上半年，人才管理开发科和人才交流中心根据全市人事工作会议的部署和要求，在局领导班子的带领下，认真贯彻执行上级有关人事人才的政策法规，落实市委、市政府制定的有关人才政策，以大力引进人才和为人才提供多层次、多方位服务为重点，不断增强服务意识，完善服务手段，改进工作作风，提高工作效率，扎扎实实地做好人才开发引进和管理工作，主要体现在以下几方面：
一、加强政策学习，强化管理
随着改革的不断深化，人事人才工作面临着越来越多的新情况、新问题，难度也随之越来越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群众，提高效率。为此，我们多次组织学习有关政策法规，并针对一些当前的热点、难点问题，专程走访了省毕业生就业指导中心、省人才服务中心，积极寻求上级部门的指导和支持，进一步规范了毕业生报到、转正定级、人事代理、档案接收与转移等操作。
为了让大家及时了解中心整体运作的情况，从今年开始，我们试行月报制度，以部门为单位每月五号各自将上月工作进度和主要问题、建议在网站的社区园地登载。与此同时，我们还将毕业生接收、人事调动情况报送局长和分管局长备案。
为配合局加强财务管理，指定专人负责人事代理和职称考试的收费、缴款，并按有关规定规范了现金的收缴管理。
二、认真做好干部人事调动、毕业生接收、人事代理等日常工作
（一）干部人事调动
除了进一步了完善网上调动查询专栏外，还及时通过电话告知办理情况、审批结果。此外，还与市劳动局商定，由我们按照现行《企业工资新旧标准对照表》对从市外调入企业的干部档案工资进行核定，每月底列表汇总交劳动局备案，改变了过去一直沿由我中心将市外调入干部档案逐个送到劳动局重新核定档案工资的做法，既提高了工作效率，又保障了人事档案的安全。
截至六月一七日止，今年共受理干部调动四三七人（详见下表），审理档案二一三册。从数据统计分析，调入我市企业（含医院）的仍以本科和中级职称人才为主，占总调入人员的五零%以上，引进的人才主要是医药、管理、财经、机械专业，医药类尤显突出，而文史、艺术、政法、化工则偏小各占五%左右。由于市城市建设投资集团有限公司组建、公用集团、火炬集团的重组，使市内干部流动增多。调出人员有五零%流向深圳及广州，随着对人才素质要求的不断提高，另有一二%的人员选择继续深造（读研、读博），其余人员流向全国各大城市。
二零xx年一—六月全市企业（含医院）干部流动一览表
项目小计按职称分类按学历（学位）分类
高级中级初级博士硕士本科大专中专
调入二二一二七八三四四零一一一一六七九一四
市内九二三二零三八 零一 三五一八二二
调出一二四一一五三七零四一零九一零一
（二）毕业生的就业推荐和接收
据统计，今年我市生源毕业生预计将达五四七八人（其中：本科一一七二人，大专二一一六，中专二一九零人），虽然比去年的六二三零人略有减少，但就业形势依然严峻。根据今年我市生源毕业生的情况和近年来毕业生工作的经验，我们制订、印发了《中山市二零xx年普通高等（中专）院校毕业生就业工作意见》，对毕业生的就业工作明确了思路、提出了要求、完善了措施。
截至六月二零止，共有八二个单位申报计划接收毕业生二一一七人（其中需求博士三人，硕士研究生四零人，本科一六二零人，大专二八零人，中专一零五人，专业不限六九人），与二零xx年同期需求的一九五八人相比需求量增加了；办理毕业生接收一七一七人（其中博士三人、硕士九五人、本科一三七五人、大专一九九人，中专四五人），与二零xx年同期接收数基本持平。
为配合我市网上政务的实施，今年一月二四日开通了毕业生接收网上报送系统，通过互联网就可以把接收毕业生的有关资料报送给我们，待审核、确认后，备齐书面材料前来即可办理。既方便了用人单位、提高了效率，又能使单位通过中心的.网站，及时了解我市毕业生的有关政策及相关的动态。截止到六月二零日，通过网上注册的单位就有九八个，共发布了二二零条需求信息，申报接收毕业生八四七人。
在继续完善毕业生电脑管理系统的同时，今年又自行开发了毕业生自助录入系统，将闲置的旧电脑重新安装、配置，摆放在办事大厅，供毕业生自助录入报到资料，既大大提高了办事效率，加快了无纸化办公的进程，又使闲置的资源得到了充分利用。
完成了二零xx年市体校生的安置工作。
（三）人事代理和档案管理
人事代理工作继续注重人性化管理服务，不断完善服务手段，提高服务水平，对前来新办和续约的人员，书面提醒下次缴费时间、须归档的材料等有关注意事项。此外还通过中国高等教育学生信息网开通学信卡确认后续学历，逐步将原来的被动服务转为主动服务。
今年上半年共办理人事代理四九三人，其中人事关系、档案挂靠三七七人，毕业生人事代理一零九人，辞职、辞退人事代理九四人，档案保管七六人，为人事代理人员办理转正定级一零五人，职称晋升四二人。
继续开展非公有企业、转制企业干部人事档案接收、管理工作，上半年共接收非公有制企业干部人事档案九零份，接收一二个转制企业的干部人事档案二三八份，并为有关单位提供档案借阅二六零份。
根据人事档案达标要求，提高档案管理水平，上半年共完成整理干部人事档案二零xx份。
三、办好人才网站，及时传递人事人才资讯
人才基地总结报告 第七篇
在县委、县人民政府的正确领导和关怀下，二零xx年我县卫生人才工作紧紧围绕xx卫生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，积极实施人才强院战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高医疗队伍整体水平，提升业务素质和管理水平，至二零xx年一一月，我县卫生系统共有行政人员二二人，工勤人员四人，其中，正科（主任科员）八人，副科（副主任科员）七人，科员七人；学历构成情况：本科一一人，专科五人，中专及以下一零人；有医疗卫生人员七六二人，其中，高级职称一二人，中级职称一五五人，初级职称四四八人，无职称一四七人；在学历结构上，有本科七八人，专科二零三人，中专及以下四八一人。现将一年来的卫生人才工作情况总结如下：
一、继续加强人才引进培养力度
坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，二零xx年，在县委、县人民政府的大力支持下，我县从xx医学院引进一二名卫生紧缺人才，对填补相关领域人才空白，提高我县医疗技术水平起到了良好效果。
二、加强人才储备工作
积极做好二零xx年全县卫生事业单位补充人员的招录工作，全系统计划招聘四七个工作岗位，报名人数三零零人，其中本科二人，专科一三 人，中专二八五人。二九五人参加考试，经过各轮筛选后，最后录用了三五名。
三、改善用人环境，完善激励机制。
根据卫生系统人才发展需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，安排周转住房等，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。
四、规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作。
我县卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。组织完成了二零xx年度全国卫生专业技术初中级资格考试工作。二零xx年新增初级职称三七人，中级职称一一人，评定高级职称二人。
五、加强学习培训力度，不断提高管理者的管理水平和医务人员的医疗技术水平
二零xx年，县卫生局积极安排人员参加县委党校组织的党政干部培训，全年共有三人参加培训，并选送一人到文山参加学习培训，一人到xx参加学习培训。积极组织专业技术人员到上级进行学习培训，全年共有二八六名基层卫生人员参加县级培训，一三六人参加州级培训，七八人参加省级培训。积极响应国家“万名医师下乡”精神，组织安排一批省州医师共一五名到基层开展服务，带动当地医疗水平的提高。加大对农村医疗卫生人才的培养力度，全年共组织乡村医生培训四次一零三二人次，举办乡村医生培训班一班共二九六人。
六、存在问题
一是近年的毕业生与现实的医疗单位岗位空缺比例不协调，导致医疗卫生单位招考中部分岗位考生过多，而部分岗位则无人报考，造成现实中部分医疗单位某些工作无人开展。
二是由于医疗卫生人才的紧缺，导致工作中外出学习培训的时间减少，直接阻碍了医务人员医疗技术水平的提高。
人才基地总结报告 第八篇
一、以公司发展定位为导向，市场化方式选聘人才
一、根据公司发展定位，制定人才工作指导思想二零xx年六月，根据成府阅〔二零xx〕一二三号会议纪要精神，xx公司在原来鼎力公司的基础上组建而成，并明确发展定位：“作为市_盘活国家经营性存量资产，推进国有资产战略性重组，实施国有资本收益收缴管理的投融资和运营平台”。公司发展定位发生了重大变化，急需一批熟悉资产处置、产权交易、项目融资和投资运营方面的高素质人才加盟，才能满足公司发展的迫切需要。根据公司发展定位，制定了“以事业吸引人才，以环境留住人才，以薪酬激励人才，以机会锻炼人才”的人才工作指导思想，用市场化方式选聘公司需要的各类人才。
二、考试与考察相结合，多轮筛选严格把关今年，为了招聘到公司急需的人才，达到预期的效果，公司对招聘工作进行了精心组织。一是专业人士作考评，更显专业与权威。公司不仅专门成立了招聘工作领导小组，还邀请了会计事务所、律师事务所等中介机构的专业人士作为考评成员，保证了招聘的专业性和权威性。二是多轮筛选，层层把关。经过笔试、面试和复试，确定预备人选，并对预备人选的诚信度、个人表现进行了综合考察，最终确定从二七零多名应聘者中新聘一三名员工。
三、招聘的几点体会今年新聘的员工，无论是受教育程度、专业背景，还是工作业绩，都较为突出。一是受教育程度较高，均为本科以上文化，其中博士二人，硕士八人（含两名留学硕士），本科三人。二是专业知识扎实，有注册会计师、项目分析师、律师、经济师等，有丰富的工作经验。三是工作业绩突出，新聘人员有不少是单位的业务骨干。招聘之所以取得良好效果，关键在于：一是扩大选人范围，我们在《成都商报》上两次发布招聘信息，并同时在前程无忧招聘网上发布，吸纳八方人才；二是严格入选条件，对招聘岗位的入职条件从专业、技能、实践经验、综合素质等多方面进行了设定，大大提高了应聘者的入围条件；三是严格筛选，应聘者都经过了简历筛选、面试、笔试、复试和背景调查五道关口，保证了招聘的质量；四是专业人士作考评，我们邀请会计事务所、律师事务所等中介机构的专业人士作为考评成员，对应聘者的专业技能、实践经验和综合素质进行了测评，保证了招聘的公正性、专业性和权威性。
二、多层次、多方面的系统培训
让员工在学习中成才除员工自学外，公司每年都将安排了多层次、多方面的培训，一方面促进员工不断进行知识补充与更新，提高员工的综合业务素质；另一方面培养团队合作精神和培育企业文化，提高员工对企业的认同感、归属感，打造一支“业务过硬、团结合作、开拓进取”的人才队伍。
一、开展多层次、多方面的系统培训
（一）参观学习组织员工参观学习兄弟地区的先进管理经验，拓宽视野，今年先后组织去重庆联交所、重庆渝富公司、北京联交所等进行参观学习。
（二）内部培训根据工作需要，组织单位业务骨干对员工进行公文处理、项目策划等技能培训。
（三）拓展训练以培养团队合作精神为目标，进行户外拓展训练，锻炼员工的毅力和培养员工的团队合作精神。
（四）学习交流开展以提升沟通交流、创新思维、经营管理为主的学习交流活动，着重学习与探讨学习的方法与技巧。
（五）专家讲座邀请各方面的专家，对员工进行社交礼仪、车辆维护、法律知识、投融资等方面的培训，拓宽大家的知识面和开阔大家的视野。
二、培训的几点体会培训要多层次。
公司的培训，既有单位骨干讲实践操作，又有外部专家讲授理论，让员工把理论与实践相结合，做到在学习中总结、在总结中提高。培训要多方面。公司的培训，既培训员工的业务知识，又培训团队精神，让员工把分工与协作相结合，成为本岗位的业务能手、团结协作的楷模。培训要系统性。公司的培训，既着眼于当前公司的实际需求，又兼顾公司长远发展需要，让员工接受系统地、全面地培训，逐渐成长为本岗位、本行业的行家里手。
四、营造公开、公平、竞争的人才成长环境
一、畅通晋升渠道建立管理、技术晋升通道，员工除了向管理岗位晋升外，更多的是向技术岗位晋升，避免了都向管理岗位挤独木桥一条路单一晋升渠道，只要员工技能不断提高，业绩不断提升，就可以晋升专业职称，其薪酬也水涨船高，而且并不低于管理岗位。
二、极具竞争的薪酬公司在广泛调查了解外部薪酬水平的同时，开展岗位分析，制定了不同级别、档次的薪酬体系，能力与业绩不同，薪酬差距体现十分明显，真正起到鼓励大家都争当行家里手。
三、关怀的人文环境除了工作上鼓励团结协作外，公司对员工的生活给予更多的关心，定期组织员工进行体检、举办心理健康讲座、开展团队活动等，同时在员工的生日、婚嫁、住院及亲属红白喜事进行慰问，让其充分感受到公司大家庭的关怀与温暖。
五、二零xx年人才工作的基本思路二零xx年，是xx公司加快四大平台建设，全力以赴谋发展的关键之年
人才工作就是要为公司发展战略的实现提供智力支持和人才保证。
一是调整组织机构，优化岗位设置。根据公司四大平台建设的需要，适时对公司的组织结构进行调整，对岗位设置进行优化与组合，与组织机构与人员配置适应发展需要。
二是招聘优秀人才，搞好人才储备。明年将根据公司人才需求，组织招聘优秀人才进行及时补充，同时搞好人才储备库建设，确保公司人才需求能及时补充，不脱节空岗位。
三是精心组织安排，加强人才培训。根据公司业务发展需要，精心制定培训计划，认真设计培训主题，开展多层次、多方面的系统的培训，让员工的业务水平与综合素质不断提升，为公司发展提供智力支持和人才保证。
四是完善薪酬福利，健全激励机制。进一步完善公司薪酬福利体系，提高不同岗位的员工对公司待遇的满意度，同时探索建立多渠道的激励机制，让优秀员工得到不同层次的奖励。
人才基地总结报告 第九篇
一、 二零零九 年人才工作总结 二零零九 年， 我市人才工作认真贯彻落实上级精神， 深入贯彻落实科学发展观， 统筹规划， 加强指导， 加大人才引 进、盘活、 培养和使用的力度， 着力开发人才资源， 提升各类人才的能力素质， 全面促进各级人才为经济建设服务， 努力创造人才智力“柔性” 流动体制， 实现人才资源优化配置， 建设一支规模宏大、 结构合理、 素质优良的人才队伍， 为全市经济社会发展和社会主义新农村建设提供坚强的智力支持和人才保证。
（一）
加强领导， 切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导
一、 抓组织领导， 为实施人才强市战略提供组织保证。
加大协调力度， 充分发挥市委组织部门牵头抓总作用。
按照党管人才以及管宏观、 管政策、 管协调、 管服务的要求， 充分发挥党的思想政治优势、 组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策， 创新机制， 改进方法， 整合资源， 真正做到牵头不单干、 抓总不包揽， 积极调动各单位、 各部门的主观
能动性， 切实提高市委组织部牵头抓总工作水平。
加强与人才工作相关部门及各类人才的联系。
全面畅通人才工作网络， 努力形成资源共享、 齐抓共管的良好局面， 为抓好全县人才工作提供组织保障。
制定下发《xx 市 二零零九 年人才工作要点》， 将 二零零九 年人才工作任务进行分解， 明确了 主要任务，切实抓好人才工作各项任务的落实打下基础。
二、 抓政策落实， 为构建和谐人才环境营造良好氛围。
认真贯彻落实党的人才工作政策。
树立“人才资源是第一资源”的指导思想， 全面贯彻“尊重劳动、 尊重知识、 尊重人才、尊重创造” 的方针， 积极营造“创造机会， 让想干事的人有机会； 搭建平台， 让能干事的人有平台； 提高地位， 让干成事的人有地位” 的良好环境。
认真落实中央、 省、 市人才工作重大政策及会议精神， 将中央、 省委、 市委的相关规划要求落实到具体工作中。
加强人才工作基础设施建设。
完善党政人才和部分专业技术人才的信息档案。
加大人才工作的资金投入。
积极向财政部门争取 六零 万元资金， 探索建立人才工作专项基金， 以用于高层次人才培养、 紧缺人才引 进、 农村实用人才的培训、 困难企业高层次人才的救助及突出贡献人才的奖励等方面， 建立和完善了 激励企业人才创新创业的奖励
机制， 对有突出贡献的人才实施重奖， 促进了 各类人才的竞相发展。
加大人才工作宣传力度， 定期编制人才工作简报、 举办人才工作座谈会、 企业家论坛， 在 xx 电视台开设了 “人才之声” 专栏， 在 xxx 上开辟了 “创业标兵”
专栏， 树立了 何谧、 胡文华等 二零 为行业创业先锋。
积极引 导全社会关心支持人才工作， 为人才成才创新创业营造良好社会氛围。
三、 抓机制完善， 确保了 人才工作协调发展。
按照新形势下人才工作的新要求， 结合实际， 继续完善人才工作各项制度， 为人才队伍建设提供制度保障。
一是继续完善联席会议制度。
定期与成员 单位沟通信息， 交流工作情况， 协调落实人才工作领导小组确定的有关工作， 研究分析解决工作中的重点、 难点问题， 总结经验， 推进工作。
二是完善人才工作报告制度。
规定各单位要按要求及时向市委组织部报送人才工作情况和做好相关人才信息库的建设。
人才工作的重要会议、 重要活动和重要事项向市委人才工作领导小组汇报。
三是完善人才工作联络员 制度。
各单位明确专门职能科室和人才工作联络员 ， 根据单位分工和部门职责， 确保有专人负责做好本部门本系统的人才工作。
（二）
突出重点， 切实加强人才的培养、 引进、 使用和激
励。
一、 以高层次人才为重点深入推进“三大人才工程”。
一是实施高层次人才培养工程。
以理论培训、 实践锻炼等方式， 切实抓好党政人才、 专业技术人才、 企业经营管理人才队伍建设。
一年来， 全市累计培训党政人才 xxx 余人次。其中， 举办 二零零九 年度全市领导干部培训班 x 期， 共 xx 余人，完成上级调训 xx 期， xx 人次； 培训专业技术人才 xx 余人次， 培训企业经营管理人才 xx 余人次。
在市委党校举办一期回乡 创业人员 培训班， xx 余人参加培训。
实施“三个一批” 锻炼机制， 选派 xx 名 干部到上级部门、 信访部门、 社区组织挂职， 加强锻炼。
二是实施高层次人才、 紧缺人才引 进工程。
按照“不求所有、 但求所用” 的思路， 逐步建立和完善机制， 为吸引 和补充高层次人才和急需紧缺人才打好基础。
积极构建完善企业人才市场服务网络体系上。
依托市人事局现有人才市场资源， 高起点、 高标准、 高水平地办好企业经营管理者人才市场， 重新建立和完善了 各类人才和企业人才需求档案， 充实完善好人才市场信息网， 为社会积极提供人才咨询、 就业导航、 信息交流等各种市场服务。
开展“项目 引 才”、“项目 聚
才” 活动， 通过招商引 资、 项目 带动共引 进和培养各类高层次人才 xx 多人。
三是尖端人才激励工程。
在初年的全市三级干部会上对四 名 xx 市学术带头人进行了 通报表彰， 召开了 xx 市企业家协会年会， 对优秀企业家进行了 奖励。
市政府还出台了《对工业企业经营者实施特殊津贴的意见》， 对年度实缴税收过 xx 万以上的 xx 位企业家人才实行了 特殊津贴。
年底在全市开展评选活动， 评选出 xx 名 企业领军人才、 xx 名 优秀党政人才、 xx 名 企业创新技术人才、 xx 名 宣教卫专业人才、xx 名 农村实用人才。
通过探索人才机制、 管好专项资金、造足舆论声势、 用活政策激励， 使各类人才尽情施展抱负、展示才干， 全身心地创新创业。
二、 以高技能人才为重点强化“三类人才” 开发 。
一是农村实用人才队伍建设。
继续开展“一村一名 大学生计划”， 加强宣传力度， 在 xx 电视台播发了 招生公告， 召开会议专门对该项工作进行了 布置， 到各镇处进行了 督办，各镇处还向各村组发了 宣传单。
出台了 《xx 市“一村一名大学生计划” 教学管理办法》， xx 电大全年招收“一村一名大学生” 八九 人， 并在农业、 畜牧、 水产、 经管等涉农部门
聘请了 x 名 兼职教师， 聘期 x 年。
组织各镇处组织委员 、 市直成员 单位相关人员 赴 xx 等地进行了 为期 五 天的人才工作和“一村一名 大学生” 培养管理工作考察学习。
配合上级组织部门， 选聘 一零 名 大学生到村任职。
进一步完善农村实用人才信息库， 摸清底子， 为培养“有文化、 懂技术、 会经营”的新型农民和农村乡 土人才队伍建设做好基础性工作。
出台了《xx 市农村实用人才培养基地建设实施方案》， 积极加强农村实用人才培养基地建设， 多次召开基地建设成员 单位协调会， 基地省级预算已全部到位， 市级配套资金已列入 二零一零年预算， 土建、 装修等主体工程已完成， 我们将着力把 xx农村实用人才培养基地建设成为 xx 一流的示范基地。
二零零九年全市以各种培训机构和农村实用人才培训基地为主要载体， 培训农民 xx 余人次。
二是企业人才队伍建设。
突出优势， 积极加强企业人才队伍建设。
开展了 xx 市人才队伍建设调研， 形成了 详实的调研报告。
加强企业人才信息整理， 对 xx 余条人才信息进行了 更新， 利用 xx 政府网建立 xx 人才信息专栏， 通过电视、会议、 网络等媒体加强人才信息宣传， xx 家企业找到了 所需的管理和技术人才， xx 人找到了 合适自 己的工作。
加强企业人才培养基地建设， 印发了 《xx 市企业人才培养示范基地创建工作实施方案》。
通过基地锻炼、 培训班学习 、项目 带动等方式， 培训企业人才 xx 余人次。
积极开展校企合作。
我市 xx 集团与 xx 大学开展了 人才项目 洽谈， 签订了人才培养计划协议。
三是应用 开发型人才队伍建设。
举办了 首届技能状元大赛， 全市 xx 人参加比赛， 最后 xx 人赴 xx 参加决赛， 并取得较好成绩， 在社会引 起较好反响。
大力组织行业劳动者和农业富余劳动力转移前参加各类职业技能培训， 全年共组织各类培训班 xx 期， 培训 xx 余人， 转移劳动力 xx 余人。
加强宣传教育系 统人才建设， 积极推进事业单位人事制度改革， 大力开展培训， 宣传教育系统人才队伍水平进一步提高。
二、 二零零九 年人才工作思路
(一) 总体思路。
坚持以“三个代表”、 科学发展观为指导， 全面贯彻党的_和十七届三中、 四中全会精神， 充分发挥组织部门牵头抓总作用， 有效整合各职能部门的资源， 加大经费投入，积极抓好人才的培养、 引 进、 使用， 积极探索人才激励有效
机制， 营造良好的社会环境， 大力抓好人才队伍的建设， 为xx 经济社会又好又快发展提供有力的人才和智力支撑。
(二) 工作打算
一． 营造“四个环境”， 实施人才服务。
一是政策环境，在各类制度、 规定的允许范围内， 积极探索出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用， 以达到广罗人才， 人尽其才的目 的。
二是社会风尚环境， 鼓励人才干事业、 帮助人才干好事业， 加大人才宣传力度， 努力营造崇尚知识、 崇尚人才的社会风气。
三是市场环境， 进一步完善 xx 市人才市场基础设施建设， 强化其服务功能， 通过周到服务、 规范运作， 科学指导， 有力监督， 完善市人才市场体系。
四是工作环境，加强人才创业载体建设， 为人才提供施展才华的舞台。
二． 探索“五项机制”， 推动人才工作。
一是建立完善高层次、急需人才的引 进机制。
二是进一步完善人才培养机制。三是建立科学的人才评价机制。
四是完善激励机制。
五是建立科学的选人用人机制， 在市农业局试点实行首席专家制。
三． 找准重点， 细化目 标， 继续实施“三大人才工程”。一是全面实施“高层次人才培养工程”。
以不断提高各类党政人才的思想素质和领导水平为目 标， 加强理论培训， 强化
实践锻炼； 以不断提高企业经营管理人才的市场开拓能力和经营管理水平为目 标， 加强企业管理人员 适应性培训和实践锻炼； 以不断提高专业技术人才的创新能力为目 标， 加强专业技术人员 继续教育。
二是积极实施高层次人才、 紧缺人才引 进工程。
不断完善人才市场软硬件建设， 做好大中专毕业生、 流动人才招聘工作和“招商引 智” 工作， 进一步吸引 和补充我市经济发展急需的高层次人才和紧缺人才。
三是尖端人才激励工程。
探索出台激励机制， 继续开展技能比赛、 评选等活动， 激发人才创新创业热情。
四． 突出特色， 整合力量， 继续推进“三类人才” 队伍建设。
一是以培养大批生产能手、 能工巧匠、 经营能人为着力点， 加强农村实用人才队伍建设。
切实做好农村实用人才队伍培养示范基地建设， 落实实际配套资金， 加大培训力度。继续开展“一村一名 大学生计划”， 配合上级组织部门做好选聘大学生到村任职工作。
二是加强应用开发型人才队伍建设。
努力抓好技能人才队伍建设和农村富余劳动力培训转移。
三是积极加强企业人才队伍建设。
切实加强企业人才培养基地建设， 通过基地锻炼、 培训班学习 、 项目 带动等方式，积极加强企业人才的培养。
五． 加强组织协调， 充分发挥市委组织部牵头抓总作用，加强对全市人才工作的指导、 协调和督促检查。
坚持人才工作联席会议制度， 切实加强人才工作成员 单位的联系沟通，实现人才工作动态和信息及时掌握和信息共享。
探索建立人才工作季度督查制度和年度考核制度。
六． 加大人才工作经费投入。
市人才工作领导小组根据新形势、 新任务的要求， 制定各类人才培养计划， 进一步扩大培训对象范围， 与财政部门协调， 相应地加大人才工作经费投入； 各镇处、 各成员 单位相应的制定培养计划， 将全年的人才工作经费列入预算， 加大投入， 保证工作的正常、 有序开展。
三、 二零一零 年重点实施人才项目
一、 农村实用人才培养基地建设项目 ；
二、 企业人才培养示范基地建设项目 。
Xx 市委组织部 二零零九 年 xx 月 x 日
人才基地总结报告 第一零篇
二零xx年，我市人才工作认真贯彻落实上级精神，深入贯彻落实科学发展观，统筹规划，加强指导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各级人才为经济建设服务，努力创造人才智力“柔性”流动体制，实现人才资源优化配置，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全市经济社会发展和社会主义新农村建设提供坚强的智力支持和人才保证。
（一）加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导
一、抓组织领导，为实施人才强市战略提供组织保证。加大协调力度，充分发挥市委组织部门牵头抓总作用。按照党管人才以及管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，积极调动各单位、各部门的主观
能动性，切实提高市委组织部牵头抓总工作水平。加强与人才工作相关部门及各类人才的联系。全面畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面，为抓好全县人才工作提供组织保障。制定下发《xx市二零xx年人才工作要点》，将二零xx年人才工作任务进行分解，明确了主要任务，切实抓好人才工作各项任务的落实打下基础。
二、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围。认真贯彻落实党的人才工作政策。树立“人才资源是第一资源”的指导思想，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。认真落实中央、省、市人才工作重大政策及会议精神，将中央、省委、市委的相关规划要求落实到具体工作中。加强人才工作基础设施建设。完善党政人才和部分专业技术人才的信息档案。加大人才工作的资金投入。积极向财政部门争取六零万元资金，探索建立人才工作专项基金，以用于高层次人才培养、紧缺人才引进、农村实用人才的培训、困难企业高层次人才的救助及突出贡献人才的奖励等方面，建立和完善了激励企业人才创新创业的奖励
机制，对有突出贡献的人才实施重奖，促进了各类人才的竞相发展。加大人才工作宣传力度，定期编制人才工作简报、举办人才工作座谈会、企业家论坛，在xx电视台开设了“人才之声”专栏，在xxx上开辟了“创业标兵” 专栏，树立了何谧、胡文华等二零为行业创业先锋。积极引导全社会关心支持人才工作，为人才成才创新创业营造良好社会氛围。
三、抓机制完善，确保了人才工作协调发展。按照新形势下人才工作的`新要求，结合实际，继续完善人才工作各项制度，为人才队伍建设提供制度保障。一是继续完善联席会议制度。定期与成员单位沟通信息，交流工作情况，协调落实人才工作领导小组确定的有关工作，研究分析解决工作中的重点、难点问题，总结经验，推进工作。二是完善人才工作报告制度。规定各单位要按要求及时向市委组织部报送人才工作情况和做好相关人才信息库的建设。人才工作的重要会议、重要活动和重要事项向市委人才工作领导小组汇报。三是完善人才工作联络员制度。各单位明确专门职能科室和人才工作联络员，根据单位分工和部门职责，确保有专人负责做好本部门本系统的人才工作。
（二）突出重点，切实加强人才的培养、引进、使用和激励。
一、以高层次人才为重点深入推进“三大人才工程”。
一是实施高层次人才培养工程。以理论培训、实践锻炼等方式，切实抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设。一年来，全市累计培训党政人才xxx余人次。其中，举办二零xx年度全市领导干部培训班x期，共xx余人，完成上级调训xx期，xx人次；培训专业技术人才xx余人次，培训企业经营管理人才xx余人次。在市委党校举办一期回乡创业人员培训班，xx余人参加培训。 实施“三个一批”锻炼机制，选派xx名干部到上级部门、信访部门、社区组织挂职，加强锻炼。
二是实施高层次人才、紧缺人才引进工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善机制，为吸引和补充高层次人才和急需紧缺人才打好基础。积极构建完善企业人才市场服务网络体系上。依托市人事局现有人才市场资源，高起点、高标准、高水平地办好企业经营管理者人才市场，重新建立和完善了各类人才和企业人才需求档案，充实完善好人才市场信息网，为社会积极提供人才咨询、就业导航、信息交流等各种市场服务。开展“项目引才”、“项目聚才”活动，通过招商引资、项目带动共引进和培养各类高层次人才xx多人。
三是尖端人才激励工程。在初年的全市三级干部会上对四名xx市学术带头人进行了通报表彰，召开了xx市企业家协会年会，对优秀企业家进行了奖励。市政府还出台了《对工业企业经营者实施特殊津贴的意见》，对年度实缴税收过xx万以上的xx位企业家人才实行了特殊津贴。年底在全市开展评选活动，评选出xx名企业领军人才、xx名优秀党政人才、xx名企业创新技术人才、xx名宣教卫专业人才、xx名农村实用人才。通过探索人才机制、管好专项资金、造足舆论声势、用活政策激励，使各类人才尽情施展抱负、展示才干，全身心地创新创业。
二、以高技能人才为重点强化“三类人才”开发 。
一是农村实用人才队伍建设。继续开展“一村一名大学生计划”，加强宣传力度，在xx电视台播发了招生公告，召开会议专门对该项工作进行了布置，到各镇处进行了督办，各镇处还向各村组发了宣传单。出台了《xx市“一村一名大学生计划”教学管理办法》，xx电大全年招收“一村一名大学生”八九人，并在农业、畜牧、水产、经管等涉农部门
人才基地总结报告 第一一篇
xx市针对乡村人才难引、领军人才匮乏、培养渠道狭窄现状，实施人才引育“三大行动”，引导各方人才加速流向基层一线，推进乡村人才振兴。
实施“才荟雅州”行动，打造乡村人才“蓄水池”。线下举办“才荟润雅·宜业宜安”赴外招才引智活动，组团巡回北京、上海等x个城市、x余所高校，招引人才x余名。线上开通xx智慧人才云平台引才专栏，举办“空中双选会”x场，“云”引才x万人。绘制在外雅籍人才地图，与x万余名在外雅籍人才建立“一对一”沟通联系，回引x余名人才回乡创业，精准邀约x名企业家、专家回雅投资考察，促成投资x余亿元。
实施“智聚雅州”行动，打造乡村人才“智囊团”。聚焦提升基层业务水平，开展“百名专家下基层”、人才“五进”等活动，引导农业、科技等领域专家人才下沉基层一线开展智力帮扶x余人次。聚焦解决基层技术难题，举办顶尖人才“三雅故里行活动”，邀请x名“两院”院士围绕新材料、生物医药、茶叶等产业发展方向在雅开展联合攻关;全省率先建立xx省专家服务团地方智库，签约成渝专家x人，为地方产业发展提供智力支撑。
实施“筑梦雅州”行动，打造乡村人才“生力军”。着眼培养乡村振兴、产业发展一线人才，启动“高技能人才振兴计划”，推广“校中厂”“厂中校”联合办学模式，引导职业院校与行业、企业共建高技能人才培养基地x个、技能大师工作室x个，培养技能人才x万名。启动“万名乡土人才培养计划”，通过“送出去学”联合四川农业大学等高校培养新型职业农民x名、生产经营型人才x名、农业职业经理x名，通过“送教下乡”培训农村实用人才x万人次。
人才基地总结报告 第一二篇
一、我院实施人才战略的主要做法
（一）拓宽视野，全方位吸纳人才
晋升高职院校以来，学院的各项工作均取得了长足的发展，学院在一面搞好教学工作和学院基础建设的同时，对人才引进工作高度重视。
学院成立了专门的新进人员考核领导小组，其中包括学院领导、教务处同志、人事处同志、专业课教师、高教研究室同志以及与拟聘人员相关的系、部负责人。对新毕业的大中专毕业生和社会应聘人员从专业知识、基本技能、实践能力和社交、礼仪等方面进行全方位的考核。在一定程度上保证了人才引进的质量。
在选人的范围上，把眼光从市内逐步转向了省内，及至全国，人才的选择也从单纯的以师范类毕业生、对口高校专业人员为主的范畴，转向了社会各届，包括一些科研机构和省内比较著名的大型的企事业单位。用人机制灵活，引进人员素质高、能力强，这也是我院近几年发展较快的一个重要的原因。
（二）提升能力，大规模培养人才
为了切实提升人才队伍的能力，我院大力实施“人才培养工程”，对有能力、素质高的年轻教师进行重点培养。由学院出资，选派优秀教师外出学习、培训，努力提高在职教师的学历层次；制定了相应优惠政策，鼓励在职人员攻读硕士学位。自二零xx年始，学院教师每年报考硕士研究生的人数均维持在二零人左右。二零xx年公派四名教师，二零xx年公派二名教师到英国皇家农业大学攻读MBA硕士学位，第一批外派教师现已学成回国，目前表现良好。
制定相应的管理措施，完善在职人员的考核机制。对新引进的应届毕业生，有一年的见习期，通过其在见习期的表现，决定学院最终是否录用。自二零xx年全面实施人才考核方案以来，学院先后辞退了两名在见习期间表现不好的大学生。对见习期满和学院正式职工，考核主要是通过年终的量化考核来进行的。年终量化考核体系非常完备，对不同的人员有不同的考核办法。健全人员退出机制，对连续二年在干部考核中居于末位的科级以上领导干部，实行末位淘汰，宁缺勿滥，择优选拔。
（三）建设环境、营造氛围，最大限度留住人才
近几年，学院一方面加大人才引进的力度，另一方面积极营造良好的、适合人才成长的区域、环境，留住人才。从工资待遇、成长空间、生活设施、工作环境等方面不断提高引进人员和在职员工的满意度，为留住人才打下坚实基础。
我院是省属高校，教职工的收入主要由两部分组成。一是国家财政拨款，二是单位的效益奖金。国家的财政拨款部分是固定的，工资调整需按国家统一程序进行，而且增资幅度不大。单位自发部分，机制则较为灵活。依据学院发展的总体规划和员工待遇改善的具体步骤，适当调整奖金的发放额度。一定程度上提高了职工工作的积极性。
自二零xx年晋升高校以来，学院实现了跨越式发展，各项工作开展的非常得力，发展形势良好。二零xx年学院的招生实现了二六零零人，在校生数量突破了五零零零人；基本建设投资一。二亿，新建了二栋学生公寓、标准的、规格较高的餐饮服务楼和居于省内同类院校前列的、面积为一六零零零多平方米的图书馆，其他辅助设施一应俱全。目前，学院在建工程有明年七月份投入使用的三二零多平方米的教学主楼，现代化程度极高的实验楼和二栋学生公寓、一栋职工住宅楼。建筑面积预计将达到七万多平方米。届时，学院将以得天独厚的自然环境，恢宏大气的各式建筑，风景如画的校园景观，屹立于牡丹江畔，广招天下贤才。
二、实施人才战略过程中存在的问题
一段时期以来，我院虽然在人才队伍建设方面做了大量工作，取得了较大进展。但从总体上看，人才队伍的数量和质量还远不能满足我院教学和实际发展的需要，如何吸引、留住和用好人才仍是我们面临的一项十分严峻而紧迫的任务。与发达地区的同类院校相比，在人才队伍建设方面还存在着不小的差距，还有许多问题需要认真研究和解决：
（一）有关人才方面的政策、制度还有待于进一步完善
现有的有关人才方面的政策、引进机制和激励体制虽然在一定程度上调动了广大教职员工的积极性，吸引了外来才俊，但仍有部分条款由于主客观条件的限制，落实尚未到位。并由此形成了对人才特别是高层次人才的吸纳和集聚能力不强等弊端，人才引不进、留不住的问题依然较为突出。
（二）获取信息渠道单一，人才资源信息存储不够
人才存量资源作用发挥不够理想，人才队伍的数量和质量满足不了学院发展的需要，高层次人才的竞争处于明显劣势。这主要是由学
院获取人才的信息渠道过于单一决定的，学院获取信息的渠道目前还停留在各大中专院校的供需见面会、求职者自荐、部份教师引荐和互联网查询等较为保守的方式，不可必免的导致了人才的供需不和谐。解决此类问题，需要地方政府的大力支持，双方协作，合力拓宽人才信息的获取渠道，这也是学院今后一段时期人才工作的重点。
（三）与地方人才使用政策的矛盾
xx作为坐落在地方的高校，肩负着繁荣地方经济，推动城市发展的重任，所需人才层次较高。但地方的一些人才安置政策却让我们左右为难，比如退伍军人的安置问题。按照我们单位的规模，核定的安置人数每年都在三—四人，这部份人的学历层次通常不高，远远达不到我们的用人标准，在使用上存在很大难度。但我们又不能拒收，因为这是地方的行政命令。希望地方政府能够从学院的实际出发，在人才的使用政策上给予适当倾斜。
（四）交通问题
从地理位置上看，学院地处牡市郊区，距离市区约二零公里。交通本就不很便利，事实上，由于地理位置的限制，已经构成了制约我院实施人才战略的瓶颈。但今年七月份，学院出入牡市的唯一通道——温春大桥，又被地方政府以险桥为名，限制通行，给学院职工和学生的出行带来很大不便，也严重影响了学院的发展。希望在座的领导能从稳定一方、繁荣一方的角度出发，从支持教育的角度出发，对这件事情给予关注，督促相关部门尽快解决。
三、进一步实施人才战略的工作思路
全面贯彻、落实牡政办发[二零xx]一一号文件、牡政办发[二零xx]二三文件精神，结合我院的具体情况，制定学院下一阶段实施人才战略的工作步骤：
（一）拓宽渠道，广开言路，畅通信息获取渠道，全面实施人才强市战略
学院将发挥高校优势，与地方政府紧密配合，共同协作，引进高层次人才，繁荣地方经济，推进人才强市战略全面实施。
（二）进一步营造区域人才优势
学院发展历史悠久，基础条件蓄积较好。今后一段时期，学院将发挥农业院校的优势，大力发展科研，培养一批“懂技术、留得住、下得去”的农业类专业人才，为发展地方农业经济、营造区域人才优势提供支持。
（三）加大宣传力度，积极引进人才
加大对人才引进的宣传和相关奖励机制的落实力度，营造良好的人才成长的舆论环境。采取多种形式和方式，引进人才，发展学院，建设地方。
（四）积极开展合作共建，共同发展
与牡丹江地区的相关部门和相关单位积极开展合作共建，群策群力，共同发展。成立专项科研协会、课题研究小组、合作开发机构等，资源共享，分头开展工作，定期、不定期地进行学术交流、成果分析，立足现实，服务社会，实现地方人才的合理架构，合力建设家乡。
人才基地总结报告 第一三篇
X X区人才工作汇报 一篇
根据要求，现将我局二零二零 年人才工作总结呈报于后。
一、综合考核指标完场情况
（一）落实党委（党组）抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工作，始终坚持把人才工作作为服务企业发展和促进xx 工业经济绿色高质量发展的重要推动力，认真落实各项人才工作任务，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进了工业企业人才队伍建设。
（二）深化人才发展体制机 制改革。积极配合州级相关部门做好深化人才发展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。
（三）强化基层治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰苦地区锻炼，探索本行业系统人才发展体制机制改革工作。去年以来，五 名干部人才在联系的 xx 县挂职锻炼；二名干部到省经济和信息化厅对口处室研修，一 名同志到省级机关挂职锻炼。
（四）统筹推进行业人才队伍建设。认真贯彻落实《_ xx 州委 xx 州人民政府“全民英才雄鹰计划”的实施意见》精神，积极配合做好州级牵头部门制定的储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰“四大工程”实施方案中涉及我局工作事项，加力推动州校州院州企战略合作项目落地落实。协调蓝逸公司与四川省轻化大学签定《合作协议》，主要对高原食品研究及产品研发开展合作，提供智力支持。蓝逸高原食品工作站 六名专业研究人员（其中 三 名博士，三 名研究生）在蓝逸集团从事高原食品研究工作，二零二零 年蓝逸公司推出的“牦牛壮壮”产品就是院—企合作研发的产品，已于三 月投放市场，反响良好。
（五）优化人才创新创业环境。建立健全领导班子联系服务专家制度，班子成员联系专家不少于 二 名。加强舆论宣传，在企业中形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。大力宣传企业经营管理者在推动经济发展和社会进步中的作用，积极开展人才培训、走访慰问活动，形成尊重企业经营管理人
才，爱护企业经营管理人才的社会环境，为引进优秀企业经营管理人才创造良好的环境基础。
二、年度绩效目标完成情况
（一）深入实施深度贫困县工业经济人才振兴工程根据《xx 州 二零一八-二零二零 年深度贫困县工业经济人才振兴工程实施方案》，我局积极做好与省经信厅工作对接，分批次组织系统干部、企业管理者、专业技术人员参加工业经济、产业发展、招商引资、小微企业能力提升、农产品深加工等方面专题培训，指导企业开展好贫困村群众就业技能培训，传授生产、种植等技术,帮助实现农牧民群众增收。二零二零 年共计完成工业人才各类技能培训一一 期（次）四八七 人。
（二）实施“全民英才雄鹰计划”矿产、中藏药、大数据等人才引进培养计划和素质提升工程二零二零 年，我局有两项任务，产业人才素质提升——举办中藏药材种植一 期、培训四零 名；分层次实践锻炼-引导人才向基层一线流动，经信系统三三 名。一是经积极与省经济和信息化厅对接，已于 一一 月 一日至 一一 月 七 日在四川理工技师学院举办 二零二零 年中（藏）药材规范化种植（养殖）及初加工技能培训班，围绕中（藏）医药产业现状及发展趋势及全省、全州中（藏）医药产业发展现状、川产地道药材全产业链管理规范及质量标准提升示范工程和深度贫困县特色中药材品种选择和产地加工等内容开展专题培训，培训人数四零 人。二是我局始终坚持把基层一
线作为培养干部人才的主要阵地，二零二零 年，已在全州经信系统选派三三 名（州本级一四 名、县市一九 名）优秀年轻干部人才到乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建设艰苦复杂环境等一线实践锻炼，开展驻村帮扶、定点扶贫、项目建设、产品营销等工作，累计服务 二零五四 天，解决实际困难 五五 件，一定程度促使干部人才在基层经受了锻炼、积累了经验、增长了才干。
（三）落实“硕博人才进xx 行动”，自二零一六 年累计刚柔并举引进能源、矿产、通讯、中藏药人才博士各 三 名、硕士各 三零 名（刚性引进数量不低于总量的 二零%）二零一六 年，我局通过国家博士服务团引进中国中医科学院中国医史文献研究所博士甄艳到我局开展为期一 年的挂职锻炼。挂职期间，甄艳博士主要分管全州中藏药业产业发展推进工作，并邀请国家黄玉琼院士把关我州中藏药产业发展，为推进全州中藏药产业发展作出了贡献。二零一九 年一一 月二零 日～二二 日，我局邀请成都信息工程大学 一六 名（博士 一零 名、硕士 六 名）硕博人才深入我州康定、泸定开展实地调研，指导水电消纳示范区和分布式园区内大数据产业发展、智慧城市建设、技术创新、产业转型等方面工作，并签订校地合作框架协议。蓝逸公司高原食品工作站现有 六 名专业研究人员（其中 三 名博士，三名研究生）。因能源类人才属州发改委职责职能、矿产类人才属州自然资源局职责职能、通讯类人才属州通发办职责职能，加之我局经费紧张，故无法引进能源、矿产、通讯类高层次
专业人才。
（四）建立完善能源、矿产、通讯、中藏药、大数据高层次人才数据库建立专业人才库是加强全州工业经济人才队伍建设的一项基础性工作。通过建立专业人才库，能够准确掌握工业经济人才信息，加强专业人才培养、使用和管理，为推进“工业强州”战略提供人才保障。我局于二零一八 年下发了建立全州工业经济专业人才库的通知，从全州各县（市）经信部门、辖区内重点工业企业中选拔工业经济专业人才。建立了工业企业青年人才库统计表、工业经济人才库人员情况汇总表，并要求各县（市）经信部门及时做好专业人才库信息的更新维护工作，坚持动态维护，做好专业人才的培养、使用和管理，切实发挥工业经济人才作用。其中，能源类人才属州发改委职责职能，我局仅涉及全州电力运行调度职责职能；矿产类人才属州自然资源局职责职能，我局负责对矿产行业生产经济情况进行监督；通讯类人才属州通发办职责职能，州政府已于 二零一五 年 一二 月已将我局通讯职责职能划转至州通信发展办公室。故我局无法掌握能源、矿产、通讯高层次专业人才。
（五）深化与阿坝战略合作，推进川西北生态示范区人才发展新局、见成效我局将以贯彻落实二零二零 年八 月青藏川滇甘交界地区州（市）长第六次联席会议通过的《果洛协定》为抓手，围绕“融合、创新、发展”主题，放眼合作共赢，
在推进智慧旅游建设、开发文旅资源和产品、探索搭建区域联合农畜产品销售服务平台、破解制约青藏川滇甘交界地区特色产业发展瓶颈等方面深化与阿坝州战略合作，努力推进川西北生态示范区人才发展、经济发展、社会发展。
（六）参与制定《xx 州“十四五”人才发展规划》当今时代，地区之间的竞争，归根结底是人才之间的竞争。经济要发展，人才是关键。“十四五”期间，我局将结合部门职责与工作实际，继续把加强人才队伍建设、做好人才培养工作贯穿工业经济发展始终，积极配合相关部门，做好“十四五”人才发展规划。同时，为促进企业人才升级，推动企业培训工作，进一步提高部门服务企业的能力。积极拓展企业培训新方式、新路径，以培训服务为突破口开展好各项省、州级培训工作。“十四五”期间计划实施运行监测培训、项目包装培训、广东对口援建培训（企业管理人员培训）、中藏（医）药培训、工业企业人才技能培训等专题培训，培训人数二零零零人左右。
三、特色亮点探索
“扶持一家企业，带动一个产业，聚集一帮人才”模式，重点对从事高原食品研究、生产、销售的xx 州康定蓝逸高原食品有限公司进行扶持。二零二零 年，为蓝逸公司提供风险补偿资金和应急转贷资金一零零零 万元，支持其逐步建立“公司+牧场+奶站+牧民”循环产业发展模式。鼓励该公司深度挖掘全
民文化内涵，坚持以市场为导向，加大研发投入，优化包装，提升品牌设计，用品牌开拓市场，以产品质量赢得市场。引导该公司与四川理工学院签定《产学研合作协议》，强化企业产品孵化，建立蓝逸乳制品研发中心，在牦牛乳深加工上取得突破性进展，累计形成牦牛壮壮、喜马拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等产品成果，取得各项专利四三 项。同时，鼓励该公司积极发展互联网线下交易平台，对产品结构进行优化，预计“牦牛壮壮”系列产品预计全年销售收入将突破一 亿元，生产的格桑梅朵冰淇淋、喜马拉雅添力牦牛乳产品、牦牛奶食品等产品在全国二零 个省（市）传统通路及淘宝、京东等电商平台销售，截止九 月底，完成产量二零零零 吨，实现销售收入三零零零 万元。
四、存在的主要问题
（一）人才招引难。xx 州工业经济尚处于工业化初期，受起步晚、起点低、基础弱和远离内地主市场，运距大、成本高、竞争力弱等因素制约，我州企业规模小、产业效益差，缺乏大企业、龙头企业的引领带动，市场主体发展缓慢，对人才的吸引力严重不足。
（二）工作抓手少。作为政府工作部门，我局主要负责工业企业的运行和生产监管，对工业企业的人财物无管理权限，缺乏行之有效的硬性约束，管理手段单一，缺少引才平台，难以引进紧缺高精尖人才，人才工作不同程度存在“上
热下冷”现象。
（三）基础条件差。由于州情和工业经济发展不足等因素，部分人才工作推进难度较大。如刚性引进硕博人才，需从硕博人才和用人企业入手，但受限于发达地区“抢人”和辖内工业企业规模小与效益差，积极性不高，导致工作推进难度大。
五、下一步工作计划
二零二一 年，我局将继续秉持“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，培养造就一支留得住能战斗带不走的经信系统高素质人才队伍，为建设美丽生态和谐小康xx 提供强大人才智力支撑。
一是树牢人才优先意识。充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会氛围。
二是加大人才培训力度。以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象，因材施教;在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合；以提高创新能力为重点，深入实施专业技术人才继续教育工程，利用省厅教育培训资源，分类、分层次开展以新理论、新知
识、新技能为主要内容的培训，围绕中心工作和支柱产业、重点行业对人才的需求，加大人才培养力度，努力建设好高层次人才队伍。
三是积极充实人才队伍。采取“借脑生财”“刚柔并举”的方式不断壮大我州工业经济人才队伍实力，为我州工业经济发展提供人才和智力支持。同时，注重质量和效益，确保引进的人才在实际工作中体现应有价值。
X X 区人才工作汇报 一篇
今年以来， X 区为贯彻落实全县人才工作决策部署及相关文件精神， 在紧密依托X 基地国家战略的基础上， 大力发展绿色X下游配套产业和加快推进新材料产业园建设， 利用链式效应集聚高端项目 和优质人才， 成功引进了 X、 X等优质项目 ， 并聚集了 X 等涉及新材料专业领域的高素质、 高学历、 高智商的高端人才， 人才队伍体系不断完善， 园区投资价值和区域优势也日益显现。
工作完成情况
（一）
建立人才工作体系，
强化人才精准支撑
一是建立了 以管委会主要领导为组长、 分管领导为副
组长、各科室负责人为成员的人才工作领导小组， 具体负责落实经济开发区的人才工作， 为全面做好园区的人才工作奠定了 基础。二是搭建了 企业人才信息网络， 努力形成资源共享、 齐抓共管的人才工作局面， 为抓好区域人才工作提供支持和保障。
人才基地总结报告 第一四篇
卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才，人才是医院发展命脉，我院一直以来始终以“人才兴院、科教兴院”为宗旨，年初，结合学科建设，制定了人才培养五年规划，旨在加快提高卫技人员专业水平和创新能力，提升职业素质和职业技能。二零xx年，在领导重视、科教科规范管理、科主任支持、卫技人员自身努力下，人才培养取得一定成效，总结如下：
一、加强了人才培养组织管理，落实各项规章制度
医院成立了人才培养管理组织，有计划、有目的培养各梯队人才，科教科根据学科建设需要，制定了继续医学教育、外出进修、外出短期培训、业务学习、三基三严培训及考试等计划，并规范落实各项激励机制，奖励人才的科研开发、新技术的应用、新项目的开展、论文发表、在职学历提高，并按规定予以奖励，严格各项审批制度，促进人才培养工作有序进行。
二、加强继续医学教育，不断更新现代医学知识
一、组织院内卫技人员继续医学教育，每月定期开展业务讲座，授课老师主要由副高以上职称人员担任，结合新理论、新方法、新技术，精心准备课件（PPT），不断更新医学理论知识，按照计划并配合中心工作进行院内业务学习，共举办一二次，对医疗法律法规、抗菌药的合理应用、医院感染、核心制度等进行了培训，参课率大于九零%，提高了全院医务人员业务水平和急诊应急救治水平。
二、狠抓“三基三严”的落实，认真组织全院性“三基”理论考试，以促进自觉学习的习惯，每次考试试题包括江苏省三基内容、业务学习内容以及核心医疗制度，组织全院季度三基考试四次，创建二级医院工作阶段，每周组织三基考核，合格率大于九零%以上。
三、九月份对包括临床、护理、药剂专业共一三名新职工，进行了岗前培训，对医院制度、职责、法律法规、核心工作制度、医疗及护理安全、院内感染等知识培训，培训课程结束之后，科教科组织对新职工进行岗前培训内容的考核，全部合格。本次培训受到新员工们的欢迎，对参加这样的岗前培训感到很有收获，在以后的工作为严格要求自己，积极投身到医疗卫生事业，不断实践、不断提高自己，与医院共同进步。
四、鼓励参加在职学历教育，年内医技科室有三名人员就读本科毕业，护理有一人就读本科毕业，一人就读大专毕业，院内尚有一零余名以上卫技人员在读本科或专科学历教育。
五、学科带头人、科主任、高级职称卫技人员每月组织科室业务学习，学习有记录，结合疑难病例讨论、死亡病例讨论、查房等活动提高了学习效果。
三、结合学科建设，加快培养专科人才
一、积极参加市内外各种学术活动、学术会议一六四余人次，其中管理类岗位培训四六余人次，开阔了眼界、更新了知识，部分新技术已在临床得到了应用。
二、送外进修（医疗）七人，进修结业回院六人，分别在南京的军区总院（进修骨科）、上海中山医院（进修心内科）、江苏省肿瘤医院（进修肿瘤科）无锡妇幼保健医院（进修妇产科、腹腔镜）、无锡市人民医院（进修儿内科）宜兴市人民医院（CT、肠镜）进修。结业回院人员，将外院先进技术用于临床取得了良好的效果。
三、积极支持和鼓励各科室科研活动和新技术、新项目的开发应用，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持。
四、大力弘扬先进，营造“尊重知识、尊重人才”的氛围
医院对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，年内发表国家级核心期刊八篇，省级核心期刊二篇，如“二孔法腹腔镜阑尾切除术三一例报告”、“剖宫产术后伏笔切口子宫内膜异位症的临床分析”等。国家级每篇奖励五零零元，省级每篇奖励三零零元，全年论文奖励五五零零元。在全院营造浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围，以促进卫技人员自觉进步，人才的快速成长。
医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争，人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。
人才基地总结报告 第一五篇
宝鸡体校被国家体育总局命名为“国家高水平体育后备人才基地”
近日，从国家体育总局传来喜讯，我校被命名为“国家高水平体育后备人才基地（二零一三-二零一六）”。这一荣誉的获得使我校办学水平跨上了新的台阶。
国家高水平体育后备人才基地是国家体育总局为进一步贯彻落实《奥运争光计划纲要》，实施体育后备人才培养所开展的一个精品工程，以奥运会为周期在全国范围内通过检查、考核、验收申办单位在办学条件、管理、训练、教学、人才效益等方面的工作而认定命名的，是各级体校的最高荣誉。二零零九至二零一二这一周期内，我校在市委、市政府的正确领导下，在体育局的大力支持下，办学规模、训练水平、竞赛成绩等均创历史新高。自二零一零年至今我校开设的十四个大项在参加省比赛中团体总分和金牌一直处于全省首位。尤其是二零一二年竞走项目参加全国青少年竞走比赛获金牌二枚，有四人分别入选国家队、国青队、国少队。田径、举重、射击等项目上有二八人达到一级运动员标准，四人接近健将标准。一批优秀高水平体育人才脱颖而出。此外学校的育人环境也有了较大的突破，学校现有一零个教学班，四百余名学生。教学设施较完备，学校有图书阅览室和十五万册电子图书室，理化实验室，计算机室等。学校中考成绩连续四年稳中有升，二零一二年九六人参加中考，最高分四零八分，平均分和大专上线率再创历史最好。体操运动员张家政二零一二年以优异的成绩考入清华大学，刘芳芳、王鹏、兰静等五名学生分别被陕西省师范大学、石油大学录取。学校在本周期的各项工作为争创国家高水平体育后备人才基地奠定了良好的基础。
二零一二年七月，我校按照国家高水平后备人才基地的申报条件逐项进行了任务分解，将各项具体内容落实到各个科室，展开了申报的自评工作。资料收集准备中，教职工以求实的态度，扎实的作风，负责的精神，进行了自查，科室负责人以忘我的精神展开了资料的审查，学校领导以高度的责任感也投入了科室资料的审查。学校的自查为申报工作迈开了一大步。同年一零月陕西省体育局对我校的申报工作进行了复评，二零一三年一月，国家体育总局对我校的申报工作进行了检查验收。这一系列的工作，不仅促进了我校训练、教学等工作更趋规范，而且为我校竞技体育的发展搭建了一个新的平台。争创国家高水平后备人才基地的成功使我校办学水平跨上了新的台阶。
人才基地总结报告 第一六篇
一年来，我区人才工作全面贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，坚持党管人才原则，围绕中心，服务大局，以服务经济转型发展为主线，以抓好高层次人才、高技能人才为重点，以实施重点人才工作项目为抓手，健全机制、整合资源，突出重点、优化服务，进一步推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作科学化水平。
一、二零一X 年人才工作情况 （一）坚持党管人才，完善责任落实机制 一、扎实推进人才工作目标责任制落实。一是实行差异化考核办法，对 一九 个人才工作领导小组成员单位，一零 个镇办、开发区，四六 个区直其他部门进行差异化分类考核。二是开展镇街、开发区党委书记和区人才工作领导小组成员单位抓人才工作集中述职评议，评议结果以书面形式进行通报，落实“两述四评议”制度。三是印发了《对 二零一X 年度人才工作重点考核指标进行分解落实的通知》、《做好人才工作宣传的通知》和《二零一X 年度市人才工作考核指标任务分解手册》，将 二零一X 年度考核指标分解到部门乡镇、明确责任单位、责任人、任务目标、推进措施，确保完成年度考核任务。四是围绕全区经济社会发展情况，在充分调研和广泛征求意见的基础上，认真谋划全年重点工作，制定了工作要点，确
定了 一一 项全区的重点项目，与相关单位签订目标责任书，加强日常工作调度，确保任务落到实处。
二、实施“书记人才工作项目”和“一把手工程”。全区 一零 个镇街、开发区党（工）委书记和 二零 个区人才工作领导小组成员单位“一把手”共牵头实施 三二 项人才工作项目，涉及园区建设、紧缺人才引进等一批重点、难点和热点问题。项目立项后，与 三零 名“一把手”签订目标责任书，明确完成时限、预期目标、阶段性要求和时间进度。区人才办建立项目管理台账，采取月调度、季小结、半年交流，对项目进行跟踪问效，及时通报进展情况和存在问题。项目完成后接受评估验收，并将“书记人才工作项目”和“一把手工程”列为人才工作目标责任制考核的重要指标，加大占位权重，纳入全区目标管理考核体系，并作为评先树优的重要依据。
三、科学编制“十三五”人才发展规划。引导六支人才队伍主管部门开展工作调研，初步提出全区“十三五”期间人才发展的总体思路、目标任务和政策措施。
四、开展人才资源统计调查工作。制定《开展全区人才资源统计调查的通知》，召开人才工作资源统计调查工作会议，成立十个督导组对全区 一零 个镇街、开发区进行督导指导。在**电视台等媒体播发《致调查户的公开信》，利用高层次人才短信服务平台等进行宣传。目前，人才资源统计调查工作正在有条不紊进行中。
五、加大人才工作投入。充分发挥政府主导、用人单位主体的作用，加大人才资金的投入力度。将人才工作专项资金按财政收入的 四‰列入预算，二零一X 年预算为 八一七 万元，截止目前已实际投入近 五一八 余万元。
（二）坚持项目引领，抓好重点人才队伍发展 一、实施高层次人才引进计划。一是先后组织汇祥、康贝医疗等企业参加“千人计划专家淄博行”等对接洽谈会，与同济大学汤启荣等专家达成合作协议 一零 余项。目前汇祥与中科院苏州纳米研究所专家董军，在可佩带移动终端、“云计算分析法”项目方面进行了深度交流，近期签订合作协议。二是充分利用好《加强对西部隆起带和省扶贫开发重点区域人才支持的意见》等文件，围绕我区机电、泵业、新材料等主导产业发展需求，引进山东大学机械工程学院张勤河教授来我区挂职副区长，发挥桥梁纽带作用，已先后邀请黄传真院长举办“中国制造二零一X和德国工业的对比阐述”专题报告会；举办“专家教授**行活动”，邀请山东大学机械工程学院二零 余名专家教授来我区考察调研，举行项目合作洽谈会，推进产学研深入合作。今年以来，先后引进国家“千人计划”专家贺龙廷、岳远征，“泰山学者海外特聘专家”迟瑞东等高层次人才为我区智力服务。
二、实施陶琉产业人才振兴计划。落实《**区加快陶琉文化产业发展的若干政策规定》、《进一步加强陶琉传统产业人
才队伍建设的意见》，为 九二 位陶琉艺术大师发放政府奖励资金 三五 万余元，为 六 家陶琉展厅提供扶持资金 二二 万元。筹建山东工艺美院淄博陶瓷学院，利用原山东工艺美术学校旧址进行升级改造，目前硬件、软件设施基本完成，建立“产学一体，内外交融”的人才培养模式。开展“一人一品”创建活动，孙凤军大师被授予“中国琉璃葡萄孙”荣誉称号。今年以来，先后举办第四届中国（**）陶琉文化艺术节、第二届中国玻璃艺术大师评选等活动，一三 人获“中国玻璃艺术大师”称号，组织一零零余名陶琉艺术大师参加第五零届“全国工艺品交易会”等比赛，获得金、银、铜各类奖项 九零 余项。
三、加强电子商务人才培养。在陶琉大观园建设**区电子商务创业园，一一零 余家企业入驻。依托青年自主创业孵化培训基地开办电子商务培训学校，成立“人力电商学院”，帮助企业培养“出来即可用”的专业化人才。邀请上海财经大学特聘教授张有为、培训专家黄杰等举办电子商务培训、论坛、讲座一零 余期，培训人员 二零零零 余人次。
四、大力推进高技能人才建设。对全区高技能人才队伍进行调研，摸清高技能人才现状和存在的问题，分析原因,提出对策，撰写《高技能人才发展问题研究调研报告》。在此基础上，制定《高技能人才队伍建设的推进措施》，出台《开展高技能人才千人培训计划的通知》，加大职业技能鉴定宣传，引导企业开展技术比武、岗位练兵、名师带徒等活动，
进一步加大高技能人才的培训、鉴定力度。截至目前，全区二九七 人通过高技能人才鉴定。
（三）坚持环境优先，营造良好人才工作氛围 一、大力优化创新创业环境。一是加大平台载体建设力度。汇祥等 三 家企业获批省级企业技术中心，福泰等 三 家企业获批市级工程实验室（研究中心），原山集团获批院士工作站，组织工陶集团申报国家级企业技术中心，组织东佳集团等 一五家企业申报示范工程技术研究中心等市级以上研发平台。华成集团、三丰集团等企业分别与德国慕尼黑工业大学齿轮传动研究中心、中科院生态环境研究中心等签订合作协议。申报淄博市科学技术进步奖 七 项，硕博泵业参与的“高效离心泵理论与关键技术研究及工程应用”项目荣获二零一四年度国家科学技术进步奖二等奖。二是加大扶持支持力度。开展“百家企业送科技”活动，开通“**区科技创新综合服务平台”，为全区企业提供科技政策解读、项目策划、成果转化、人才引进、产学研合作、知识产权管理等科技管理方面的指导和服务。加大创业培训和小额担保贷款扶持力度，今年以来累计发放贷款 五零零零 万元，带动就业 一零零零 人以上。
二、加大优秀人才推介力度。“泰山产业领军人才工程”我区共上报 六 个领域 九 名人才，其中东佳集团任秀莲 一 人进入省里组织的会评环节。“省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才项目”方面，东佳、工陶和宇海电子 三 个单位 四 名人才入选。二
人获“市有突出贡献的中青年专家”称号，四 人获市“首席技师”称号， 五 人获市“乡村之星”称号。此外，二 人进入“齐鲁乡村之星”公示名单；推荐 八 人申报“淄博英才计划”，四 人通过初审；推荐 三 人申报“市和谐使者”。开展第三批区有突出贡献的中青年专家评选活动，一零 人入选。
人才基地总结报告 第一七篇
二零xx年，在市人才办的正确指导下，在乡党委的正确领导下，我们采取有效措施，全面推进人才队伍建设，为我乡经济社会各项事业又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支持。现将二零xx年我乡人才工作情况总结如下：
一、着力开展实用技术培训，提升农村实用人才技能水平
我乡充分利用各种会议、专项技术培训等形式对农村实用人才进行了技术培训，一是联系市劳动就业培训学校举办电脑培训班两期，培训学员二二零人。二是聘请市农业局专家进行沼气的建设和维护的培训，共培训学员六一人。通过培训，使大家对此项技术掌握得更加精通，更能熟练操作。我乡xx村的xxx，参加培训后，自已带领十几个人外出为农户建沼气，仅今年冬就建沼气池一零零多个，收入近三零万元。三是举办创业培训一期，培训学员三零人，为青年人的创业打下坚实的思想基础和理论基础。四是组织养殖专业户进行养殖技术和畜禽疾病防疫等方面的学习培训，受益人员七零多人。五是改进服务方式，拓宽服务渠道，为人才的选拔使用提供良好的平台，为人才的健康成长和创业发展创造宽松的环境。截止目前共安排就业二零零余人。
二、培训与引进并重，建设非公企业人才队伍
一是加强非公企业人才培训和劳动力素质培训。在企业对在职职工进行了近二零零人的培训，收到良好效果。同时注重私营企业主、企业主要负责人等的个人素养及业务水平的提高，多次参加省、市各级对企业管理方面的培训授课，成效显著。二是加强企业人才引进工作。以重点项目建设为契机，积极组织本乡企业参加人才招聘活动，为我乡企业发展提供有力的智力保证。
三、建立健全机制，进一步推进公务员队伍建设
一是制订公务员业务提升方案，立足岗位，全员参与，进一步深化和推动岗位练兵活动的持续开展，以业务提升促能力提升、效率提升和作风转变，确保乡党委、政府各项战略部署全面完成。二是拟订公务员绩效考核暂行办法，实现机关干部考核的日常化，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，特别是工作实绩，不断提高公务员队伍的整体素质。三是开展带头创先争优、争做人民满意公务员活动。以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，坚持以人为本、执政为民，激励广大公务员紧密联系实际，兢兢业业做好工作，立足本职创先争优，始终做到为人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意。
四、存在的问题和不足
上半年的人才工作，经过全乡上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表现在：人才结构单一，优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺性人才匮乏，人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进，人才工作领导小组思想还不够解放，服务意识不强。这些方面，在以后的工作中，我们将继续努力，加以改进。
五、下步打算
一、进一步建立完善人才工作机制，创新工作思路，拓展服务领域。要突出抓好人才培训工作，提高人才队伍综合素质。按照“实际、实用、实效”的原则，整合培训资源，扩大培训规模，提高培训质量，丰富培训形式，优化干部队伍。
二、建立科学的人才评价机制，加大人才选拔力度，制定和完善人才选拔管理办法。建立激励机制，对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，让广大干部群众学有榜样，干有样板，真正起到开发一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济的激励效应，在全乡上下营造“尊重知识，尊重人才”的社会氛围。
人才基地总结报告 第一八篇
二零xx年科技人才工作，紧紧围绕“人才强县”战略与“科教兴县”战略，以建设专业技术人才和农村乡土人才队伍为重点，整合各种资源，加大投入力度，积极发挥科技部门的职能作用。现将今年开展的科技人才工作情况简要总结如下：
一、主要工作开展情况
（一）进一步加大科技_下农村，服务“三农”的力度。
从二零xx年开始，我县认真实施云南边疆解“五难”（学科技难）惠民项目，学习借鉴发达县市的好做法、做经验，并根据项目实施的各项任务，认真开展选派科技_工作，进一步科学整合科技人才，充分发挥科技人才技术专长，深入农村为群众实实在在解决一些生产中的技术难点，推进农业发展，产业增效。今年以来，针对我县严重的自然旱情，积极深入农村开展调研，结合农民生产自救，我局组织科技_深入农村第一线开展草果抚育管理、水稻育秧保苗等工作一二人次，积极发挥科技_的作用，为科学抗旱发挥职能作用。
（二）认真开展农村实用技术培训工作。
为了加快农村实用技术的普及工作，提高农民应用科技知识的水平和能力，加大实用技术在产业培植中的投入力度，为农业发展、农民增收作技术支撑。今年农村实用技术的培训工作，结合我县实施“绿色产业富县”的战略目标，围绕我县目前培植的产业中存在的`技术问题和农民急需的科学养殖技术，围绕茶叶、八角、橡胶、紫胶、胡椒、蔬菜、中药材、草果、科学养殖、科学使用农药、稻田养鱼等实用技术，出台《xxx县二零xx年农村实用技术培训方案》，成立县级农村实用技术培训工作领导小组，安排九五万元的专项资金，由科技、农业、畜牧、林业四个部门抽调精干的技术人员，组建了县、乡、村三级技术人员组成的培训队伍，对全县八乡一镇八一个村委会六个社区，七六九个自然村进行地毯式的培训一四四一期六三五六七人次，发放《xxx县农村实用技术丛书》及科技资料四一三一四 册（份）；制造哈尼语牌《茶叶修剪技术》和《科学养猪》光碟各五零碟，并配备到各村级科技活动室，共播放 四六 场，观看农民三五九零多人次。
（三）积极帮助民营企业开展技术创新工作。
近几年来，我县围绕产业发展、增加附加值、农民增收为目的，先后组建和发展了一些企业，并通过自己学习、到外地参观学经验、县级相关部门的支持和指导，一些企业有了一定的产业基础和人才基础。为了进一步拓宽产品销路，提升企业应对市场的能力，解决农产品卖难，提高产品附加值，为我县产业发展探索一条统一的技术工序和产品，以大水沟生态茶厂为试点探索企业自主创新工作。一是督促技术培训，统一技术标准。采取与华中农大茶学院间的技术合作和邀请地方茶叶技术能手举办技术培训、讲座的形式统一企业茶叶管理、低产茶园改造、采摘、加工技术的标准。二是完善企业服务功能。扶持完善了一八零零平方米的加工厂房，购置名优茶加工设备一套、碧螺春加工设备一套，普通毛茶加工设备一套、香茶加工设备一套的设施。三是加强技术创新，努力研发新产品。积极协调对外技术合作，改进加工技术，提升企业“哈尼秀峰茶”品牌，积极提高“哈尼碧螺春”、“哈尼珍香茶”系列产品附加值，依法注册系列产品商标。四是签订原料合同。积极推进企业与农民按照茶叶原料不同等级签订不同的收购价合同，保证加工原料，确保茶农利益，充分调动了茶农生产的积极性。五是统一供应农用物资。积极协调企业物资统一就位，降低茶农投入风险。六是积极开拓市场。协助做好企业茶叶产品对外宣传，召开产品鉴评会，积极联系与广东、福建客商签订产品合同，积极开拓市场。
（四）以科技活动周、科技三下乡为载体开展科技法规宣传
一是于四月二六日（街天）在xxx县城集中开展了以 “保护、创造、发展”为主题的知识产权宣传活动。活动共放发《_专利法》、《_专利法实施细则》、《_专利实施条例》、《_专利代理条例》、《_商标法》、《_著作权法》、《云南省文化市场管理条例》、《_侵权责任法》等相关法律法规一零九五零份、接受法规咨询二三二四人、挂图展榜五二张、粘贴宣传标语一零零余条，电视宣传五种法规，开展知识产权宣传工作有声有色，进一步深入人心，对学习知识产权知识、树立创新理念、形成保护知识产权意识和发展意识起到了很好的促进作用。
二是于一月二二日至二四日，由县委宣传部牵头，科技局、文体局、卫生局等二五个部门参加的“三下乡”宣传活动在平河乡、牛孔乡组织开展，宣传活动采取设立咨询点、电视播放宣传、挂图展榜、发放资料、文艺演出、放映电影等形式开展科技咨询服务八六一零多人次；电视宣传六四种、挂图展榜八零零多幅（张），观看群众九二零零多人；发放各种法律、法规、条例二零零零零多份；技术、信息资料六三零零零多份（册）；文艺演出二场次，观看群众六零零多人；电影放映四部，观看群众七零零多人。
二、存在的主要问题
一、农村外出人员增多，农民结构不合理，开展农村实用技术培训达不到预期的效果。
二、企业实施品牌战略意识不强，加工设备陈旧，加上缺乏技术创新的关键技术攻关人才，市场竞争力不强，发展后劲不足。
三、农民素质相对低，推广和普及科技知识带来一定的困难。
三、二零xx年工作计划
二零xx年人才工作，将紧紧围绕县委、政府确定的人才工作计划，转变观念，认真整合科技资源，加大投入，谋求发展，为社会发展、农村繁荣、农民增收积极发挥科技部门的职能作用。
一是结合我县的特色产业，进一步发挥科技_的技术专长，经常深入生产第一线指导、示范工作，为转变农民增长方式作技术支持。
二是围绕我县产业培植、科学养殖等方面存在的技术难点，开展重点性、选择性的技术指导。
三是加大与涉农部门的密切协作，加大农村实用技术培训工作，进一步巩固和提升今年农村实用技术培训工作的成果。
四是进一步加大对外的技术合作，加强对企业的技术指导，提升品质，提高市场竞争力，推动产业的健康发展，实现农民增收。
人才基地总结报告 第一九篇
面向二一世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。二零xx年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。
一、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。
二、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。 人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。
三、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，二零xx年医院科研立项两项，开展新技术、新项目四零余项。
四、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业x的医护人员有六零多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。二零xx年医院考取一名研究生。
五、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和防范意识。二零xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论隐患;还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。
六、通过多种渠道选拔、引进人才。二零xx年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生一一名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。 二零xx年还从外省x医院引进了一名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才一二零平方米的新住房一套，并浮动两级工资。
七、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。二零xx年，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近三零名医务人员外出进行短期学习培训，有效提高了各专科的诊治水平。
为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。 人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争;人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，县人民医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。
人才基地总结报告 第二零篇
聚焦人才发展环境，为乡村振兴注入源头活水。x市坚持“一把手”抓“第一资源”，把乡村人才振兴工作摆到农村经济社会发展优先位置去谋划、去推动，形成实施乡村人才振兴战略“全市一盘棋、上下一条心”的良好工作格局。
各级党组织坚持问题导向、精准施策，不断加强乡村人才振兴工作的顶层设计，研究出台了《深化人才体质机制改革促进人才优先发展的实施意见》《引进各类人才资源向乡村一线集聚助推脱贫攻坚的`实施意见》等文件，通过大力培养农村“当家人”、培养村级电商“领头人”等x项具体举措，切实创优乡村人才发展环境。
各地拿出真金白银，加大对乡村人才振兴工作财政投入，近年来乡村人才发展专项资金持续增加，仅扶持“一村多”学员回乡创业，市财政就统筹扶持资金x万元。支持帮助农业科研人才争取科技项目资金x多万元，落实科研团队研发费用优惠政策x亿元，为高新技术企业税收减免近亿元。
聚焦本土人才资源，为乡村振兴发掘内生动力。x市各级党组织积极创造条件，培育用好本土人才，为新农村发展和新农村建设提供了新动力。
一是全面实施“一村多名大学生”乡土培育计划。为解决本土村才队伍存量小、整体素质偏低，乡村干部队伍“后继乏人”的问题，从x年起创新实施了“一村多名大学生计划”，计划用x年时间，培养x名有知识、懂技术、留得住、用得上、能致富的新型农民大学生，并出台了“一村多”学员回乡创业扶持意见，促进学员主动回乡干事创业、传播先进技术、兴办致富产业。目前，全市共招录“一村多”学员三批次x人，其中党员x名，村干部x人，创业人员x人，培养了一批助推乡村振兴和脱贫攻坚的农村优秀人才。
二是深入推进基层人才“百人计划”。结合乡村现有人才资源实际，创新提出实施基层人才“百人计划”，打通乡村人才培养“最后一公里”的工作思路，有效激活乡村发展细胞。近年来，陆续开展了乡村教育、乡村卫生计生等人才选拔培养工作，每年重点面向全市基层学校特别是偏远乡村学校选拔x名教师开展非脱产学习，通过轮岗交流、“联校协作发展”交流、“三区”人才支持计划等交流教师人才x余人次；采取“县乡审核、免费培养、认定学历、回村服务”订单培养的模式，培养基层全科医生x多名、基层村医x名，打造了一支留得下、用得上的乡村教育、卫计人才队伍。
三是推进乡村技能人才队伍建设。推进新型职业农民培育工程，近年来全市累计投入资金近x万元，开展生产经营型、专业技能型、社会服务型新型职业农民培训x余人次。大力开展贫困村实用人才培训，依托汉江生态经济带农村实用人才培训基地和各县市区农广校，集中培训x人次、送教下乡x人次，一批优秀农村实用人才脱颖而出，常发杰、张瑞等x人获得国家、省级“最美农技员”称号。
聚焦人才合作模式，为乡村振兴提供智力支持。x市以柔性招才引才为抓手，坚持“引才”与“引智”相结合，补足乡村人才紧缺短板措施有力，成效明显。一是强化院士专家产业支撑发展作用。紧紧围绕我市产业布局和乡村人才需求情况，坚持高端引领，建成院士专家工作站x家，先后与以钟志华为代表的x名院士，及近百名专家教授签约建立长期合作关系，近年来，合作项目x余项，开发新产品x余个，获授权专利x项，破解技术难题x余项。打造了竹山县巴山食品、房县九方魔芋、x市金陂水产等十多个精准扶贫产业示范区，其中武当动物药业院士工作站被中国科协评为“全国示范院士专家工作站”，带动了现代农业转型升级，推动了农村产业发展。开展人才共建致力乡村建设。
充分借助东风公司和省内外高校人才资源发推乡村经济社会发展，深化“市企共建”“校企共建”“校县共建”等人才工作合作，探索形成了“以需求为导向，以项目为载体，以引才借智为目的”的引才模式。近年来，中国地质大学、x工业大学、武汉市教育局等与竹山、房县、郧西等建立了人才共建项目。驻市高校和东风公司共建研发平台为县乡培训主导产业所需各类人才x余人次。实施农业领军人才产业团队扶持计划。
为弥补乡村领军人才不足，全市整合各类农业专家及农业领军人才资源，组建茶叶、特色粮油、中药材、食用菌等x个专家服务团队，制订专家服务团队分片服务、包村联系、巡回指导制度，帮助贫困村制定产业发展规划，提供政策及信息咨询、技术推广、农民培训等方面服务，下基层开展专场服务x多次。实施农业产业示范基地和领军人才评选，分三批次共遴选出特色基地x个、领军人才x名，通过示范基地和领军人才的示范带动，全市近x万贫困人口实现增收。
聚焦人才引才平台，为乡村振兴注入产业动能。x市不断畅通引才渠道、创新聚才模式，通过搭建各类引才平台，让更多的社会人才加入乡村振兴队伍，成为乡村振兴“生力军”。扎实推进“我选x·圆梦车城”计划。各地依托本地主导产业和特色农业产业，积极搭建大学生实习实训平台，吸引更多省内外优秀大学生来乡村特色农业产业基地实习实训、就业创业。近年来，全市大学生实习实训基地总数达到x个，累计接纳大学生就业创业x人。大力实施农村电商扶贫工程。发展农村电商是推动乡村振兴的有效手段。近年来，我们以建设县级电商运营服务中心、乡镇电商综合服务站和物流网点、村级电商服务点“三级服务平台”为契机，大力培育农村电商人才，多次举办“互联网+”论坛、跨境电商、农村电商、电商就业等培训，培育了一批具有“互联网+”思维的“新农民”，受益x万余人次，为全市x个建档立卡贫困村培养了x名以上电子商务实用人才，推动各地尤其是贫困村利用淘宝·特色中国·x馆、京东·x特产馆等第三方电商平台的网络营销渠道优势推销优势产业、名优特产品，促进乡村经济的快速发展。积极搭建能人回归创业平台。针对乡村人才短缺、资金不足、增收困难等突出问题，x各地积极牵线搭台，鼓励和引导在外创业有成的能人返乡创办实业、带领致富、参与治理，涌现出了一批成功典型。
人才基地总结报告 第二一篇
二零xx年，市科技局围绕市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作领导小组的统一部署，坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才资源是第一资源”的思想，进一步改进工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，取得了良好成绩，为枝江经济又好又快发展提供了智力和人才支撑。现将工作情况汇报如下：
一、领导重视，机制健全
为切实加强对人才工作的宏观指导和协调。局党组高度重视，一是建立工作机构。局成立了人才工作领导小组，由局党组书记、局长朱作旺同志任组长，副局长董玲、胡祥华、吕亚民任副组长，各科室负责人为成员，人才工作领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室，具体负责人才工作的协调、督办。二是明确责任目标。根据市委人才工作领导小组的统一部署，每年初，局里将人才工作目标任务纳入局机关工作要点。同时，将人才工作目标任务分解到各相关科室及单位，明确了分管领导和相关科室及单位的职责，将各相关科室及单位人才工作目标完成情况纳入局机关年度考核内容。三是制定了中长期规划。根据市委人才办的'要求，我局制定了《枝江市高层次创新型科技人才队伍建设规划（二零xx——二零xx年）》，提出了高层次创新型科技人才发展思路与目标,制定了高层次创新人才队伍建设重点和对策措施,为推进高层次创新型科技人才队伍建设提供了依据。
二、切实履职，成效明显
（一）全方位搭建科技服务平台。一是促进企业与专建立深层次技术合作关系，为我市化工、食品加工等主导产业提供项目研发、技术指导等服务。二是组建了枝江市生产力促进中心。该中心是一个集技术、成果、人才、信息等科技资源为主提供服务的有效载体，一方面促进企业与专人才的结合，另一方面为我市人才培训工作提供便利。三是组建了专利申报服务专职人员。针对我市无代理机构，企业专利申请不便的实际情况，我们与宜昌市知识_协商，由我局专职人员全程负责专利申报工作。四是推进工程技术中心等平台建设。为给技术研发人员提供一个施展才能的舞台，我们依照省工程技术研究中心管理办法，引导、鼓励和支持企业建立工程技术研究中心、企业技术中心等。目前，枝江酒业、三宁、迅达、开元、宜昌江峡船用机械有限责任公司等企业已建立了省级工程技术研究中心和企业技术中心，湘宜水产、峡江矿机等企业已建立宜昌市级工程技术中心。重点支持枝江酒业博士后基地“李英”工作室、天盈无公害蔬菜种植技术创新团队、湘宜白鲢养殖加工产业创新团队的建设，发挥“一个基地三个团队”的示带动作用。五是扩大农技一一零热线服务规模。农技一一零热线于二零xx年正式开通后，利用手机短信等形式向广大农民实时传送各种农事、农情、防虫、减灾信息，目前，全市电信农技一一零注册用户达五万户。在全市培育了迅达科技、湘宜水产、今贝饮料、天盈蔬菜等一零具有较强科技意识、创新能力、发展后劲和产业带动力的农业龙头企业；建立优质大米、百里洲梨、柑桔、花卉苗木等二零个特色鲜明、示效果明显的农业科技创新示基地。其中，市政府申报的“双低油菜高效种植及加工产业化”项目被列入国科技富民强县工程；迅达公司“高效生物质炉具的研制”项目列入国科技惠民计划，并获得先进科技成果奖。
（二）大力推动校企对接合作。针对我市农业龙头企业创新能力不强的状况，我们积极发挥主导作用，加强与高校、科研院所的沟通和交流，促进我市重点企业同大专院校科研院所的结合。一是引导企业与大专院校签订合作协议。继市政府与湖北工业大学签订全面战略合作协议后，引导枝江二七企业与一六所高等院校和科研机构签订了二七份合作协议，校企互二六零余人次，解决技术难题七零多个，完成技术合同交易额三五零零万元。二是积极参与省科技厅组织的“专行”活动。三是积极参与宜昌市科技局组织的“九＋一”产学研对接。
（三）积极开展人才培训活动。近年来，我们多次邀请省、宜昌市知识_领导和专到我市，举行知识产权培训，开展企业专利“扫零”活动，讲授了专利制度和《专利法》、专利申请前的准备、专利申请及程序，提高了企业知识产权工作能力和知识产权保护意识。经过培训，各企业领导对科技部门项目申报情况增加了了解，激发了他们申报科技项目的积极性，提高了其项目申报的水平。另外，每年聘请宜昌市专、本地专到农村进行科技培训。今年全市可完成专利申请三三五件，是去年的二倍多，其中发明专利九零件；完成科技成果登记和鉴定验收二六项；获得各级科技成果奖励三项。省知识_授予我市湖北省首批“知识产权示市”荣誉称号。一零月二三日，王东风局长亲赴我市举行了隆重的授牌仪式。
（四）优化科技人才工作环境。结合全市经济发展大局，坚持以项目为导向，加大科技计划项目管理力度，引导企业从单纯争项目、争资金向以项目为导向，全面提升企业科技创新能力转变，带动和激发广大科技人才的创新潜能，增强我市自主创新能力。一是认真抓好各项科技成果鉴定和和项目申报工作。二零xx年，我市开展成果鉴定二六项，获得各项成果奖三项。二零xx年共争取国、省、市科技项目一五项。其中，国创新基金一项，省创新基金一项，省重大科技专项一项，省创新企业后补助项目二项，省知识产权示补助项目一项；宜昌市各类科技计划九项。争取无偿科技经费六四一万元。实施本级科技项目二六项，投入科技经费三零零零万元。二是正准备召开全市科技奖励大会。市政府已决定拿出五零余万元资金，对今年全市科人员取得科技成果进行重奖。三是对已获得授权的专利进行奖励和补贴。市科技局每年拿出一零多万元奖励专利权人，并对学生申报专利给予补贴。
三、二零xx年人才工作思路
二零xx年，我局将以十八大精神为指导，围绕市人才工作目标要求，认真抓好以下几项工作：
二、积极打造创新服务平台。一是打造科技创新服务平台。鼓励有条件的企业建立二-三个工程技术研究中心、重点实验室、校企共建研发中心等，并按照认定办法进行申报，以争取省市两级相关政策支持。二是打造科技企业孵化平台。按照省级孵化器建设的标准和要求，以枝江市生产力促进中心为主筹建全市第一科技型企业孵化器。为入驻企业提供政策、管理、法律、财务、融资、市场推广、技术咨询、培训和交流等方面的服务。
三、加强人才引进和培训工作。加大企业知识产权培训力度，增强企业工作人员的专利意识，力争培训专利人才五零名。依托龙头企业开展农业技术培训班，每年为企业培养一零零名以上科技实用人才。充实科技人才信息库，配合市人才办加强我市高层次创新人才的引进、管理和服务，为枝江经济社会快速发展提供人才智力支撑。
人才基地总结报告 第二二篇
人才资源是第一资源，人才资本是第一资本，人才问题是关系区工业经济发展的重要问题。近年来，区经济局认真贯彻落实省、市、区人才工作会议精神，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，在工业企业中，以人才队伍建设、人力资源开发为重点。在抓企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才三支人才队伍建设和依托项目聚集人才、多渠道引进智力等工作上狠下功夫，大力激发人才队伍的创造活力、创业热情，激发引进人才的奉献精神，为实现全区工业经济科学发展、又快又好发展提供人才保证和智力支持。
一、工作措施及人才工作进展情况。
（一）建立健全工作机构、强化宏观管理。
进一步健全人才工作领导机制，局机关坚持人才工作“一把手”工程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，落实经费、落实人员，各乡镇、街道、集中发展区、全区工业企业大力配合及时行动，以《区“十一五”人才发展规划纲要》为目标，积极推进、分步实施。
（二）突出重点、狠抓落实。
一是积极抓好企业经营管理人才、专业技术人才、技能型三支人才队伍建设。三支人才队伍建设是我区走新型工业化道路的关键所在，近年来，区经济局全面落实人才开发“双五工程”认真开展“双争双创”活动，加强对企业人才工作的指导，努力营造三支人才队伍成长的良好环境，让企业三支人才队伍脱颖而出，为区工业经济建功立业。上半年局组织一五户重点规模企业有关人员参加省经委举办的“企业技术创新”“新能源消耗定额”培训班培训；评定工业企业工程系列初级专业技术职称二八人，其中向省推荐参加高级工程技术职称的三人，向市上推荐参加中级工程技术职称的一零人，评定初级工程系列专业技术职称一五人。与此同时，区为进一步激发企业人才队伍的创造活力、创业热情，早在二零xx年就制定了《区表彰奖励有突出贡献的`优秀企业和企业家（试行）办法》、《新进规模企业奖励办法》，鼓励企业家加快企业发展步伐。今年上半年，区落实兑现二零xx年对有突出贡献的企业家奖励资金二三万元。
二是依托项目聚集人才。抓住打造重装基地配套产业的有利时机依托项目聚集人才。仅三大支柱行业就吸纳了全国各地高等院校、国有企业的经营管理、技术骨干、技能型人才数千人。
三是多渠道引进智力。加强化工、新材料企业与高校科研院所合作，在互惠互利的基础上，共同研发项目，促进经济发展。
二、下一步工作打算。
进一步加强人才队伍的培养、稳定和吸引等工作，转变、丰富招商引资内容，以单纯的招商引资向既招商又引智方面转变，引进高中级管理人才、技术人才。
人才基地总结报告 第二三篇
新形势下，社会主义新农村建设中人才工作显得更加突出。发展市场经济需要人才，构建和谐社会更需要人才。人才的优劣，人才的竞争成为一个地方经济发展的重要因素。为适应当前农村经济、社会发展形势，我镇成立了人才工作领导小组，专门负责全镇人事人才的各项工作，在抓基础教育的同时，镇人才工作领导小组注重对农村实用人才的培养，取得了一定成绩。今年，我镇及时调整了镇人才工作领导小组的成员，在人才工作中不断探索新思路，为全镇经济发展提供了有力的人才保障。
(一)主要成效
一、人才队伍不断壮大
为加强对全镇人才工作的指导，我镇已形成由镇党委书记亲自抓，党委副书记直接抓的工作格局。一年来，镇领导干部召开专题讲座三次，通过深入调查摸底，建立了农村实用人才信息库、村级后备干部和乡土人才档案，对全镇人才进行全面的了解和掌握。二零xx年，全镇共培养村级后备干部二六名，岳池县百名优秀人才一名，培养党政、农村实用、经营管理、专业技术、技能等五类人才一零零余人，我镇人才队伍不断壮大，人才总数达二零xx余人，为我镇经济社会的持续发展提供了强大的智力支持。
二、人才素质不断提高
镇党委高度重视人才培养，注重教育培训，提升能力素质。一是通过组织各类技能培训比赛和交流，党员干部的政策水平不断提升，工作能力不断增强。今年来，我镇加大干部学习培训力度，先后组织机关干部六人次参加各类业务知识培训，一三名村(社区)党支部书记参加县委党校的轮训，一名上挂锻炼，一名青年干部岗前培训，通过干部的再学习、再教育，极大丰富了我镇干部的政策理论、法律法规等知识，干部的工作能力明显得到加强。二是分专题开展农村实用人才素质和技能培训三期，参训农民三零零人次。开展农业科技入户示范活动，先后邀请西充农业土专家及我镇农林、畜牧专技人员共六零余人深入产业基地和规模种养殖村培训指导，讲解技术要点、进行现场示范，我镇农村适用人才种植水平和思想素质进一步提高。
三、推动经济社会发展成效明显
镇党委注重激励帮扶，发挥人才内在潜能。大力宣传各类产业优惠政策，鼓励优秀人才回乡创业，承诺提供资金和技术支持，正积极引导经济能人、农村实用人才组建中草药、核桃专业合作社二个，有效激发了农村实用人才的工作活力。通过教育培训和实践交流，我镇农业农村经济再上新台阶。我镇蜜桃产业实现了产量和品质“双突破”，蜜桃总产量达到四零零万公斤，总产值达到一六零零万元，实现纯收入一零零零万元。广柑、蔬菜产业不断壮大，全镇发展优质蔬菜达三二零零亩，全镇年产柑橘一五零零余万斤，广大菜农、果农从中获到良好经济效益，社会因此更加和谐稳定。
(二)亮点做法人才工作总结今年以来，为推进人才工作上一个新台阶，我镇实施了“三大工程”。
一.实施领军人才培养工程。
了解农村人才现状，虚心听取各类人才的意见和建议，把对村民的技术培训摆在首位，开展了各类实用技术培训班。今年以来，结合“中国梦”主题教育实践活动，我镇涌现和塑造了见义勇为农民工时兵、优秀村支书周光辉、种植专家袁孝忠等先进典型六名。通过开展前后六场先进事迹报告会，用身边事教育身边人，听取报告群众达一零零零人次，让各支部和广大党员学有榜样、赶有目标。将全镇各类优秀人才代表集中起来，组成了一支知识丰富、实力强、帮带力强的领军人才队伍。
二.实施“一+五”人才帮扶工程。
实施“一+五”人才帮扶工程，即一个领军人才结对帮扶五个有发展潜力的人才。我镇党政领导、行业代表、农技骨干共三零名领军人才与青年干部、专业技术人才、农村实用人才等一五零人结成帮扶对子，从农业生产、生活实际上进行帮扶。今年以来，镇党政领导指导年轻公务员、事业人员、大学生村官一四人开展实地调研，提升写作技巧，帮助解决一名职工子女入学问题;农技骨干深入村、社，深入到农民家中，为种植大户免费提供农用物资六零零零元，帮助发展生产。
三.实施全民素质提升工程。
一是通过丰富的活动载体发掘潜能。六月，我镇组织开展“让青春在实现中国梦中闪光”主题的'演讲比赛，一四名青年干部参加演讲，他们围绕主题畅谈青春、畅谈梦想，激情澎湃、神采飞扬，展现了当代青年昂扬的斗志和积极向上的精神风貌，有效激发党员干部的爱国之情、报国之志，干事创业热情空前高涨，锻炼了青年干部登台演讲的胆量，有效提升了演讲技巧。
二是镇党委书记现身说法催奋进。镇党委书记通过与镇年轻公务员、大学生村官交心谈心，讲述自身的成长史以及如何克服困难实现人身价值的奋斗史，让青年们备受启发和鼓舞。今年，我镇三名大学生村官以优异的成绩考录为公务员和事业人员，成功实现身份转变。
三是积极引导“大学生村官”当好“四员”服务基层。当好涉农政策“宣传员”、矛盾纠纷“调解员”、村民致富“信息员”、基础建设“设计员”。今年以来，大学生村官借助远教设备宣传政治理论、法律法规二六零余次;共入户走访群众二零xx余人次，化解矛盾纠纷八零余起;帮助元庚塘村建立中药材专业合作社一个，规划种植薄荷、白芷等中药材六零零亩;协同村“两委”向上级成功申报维修公路、整治山坪塘等九个“一事一议”项目。
今年村级党组织换届，我镇将农村优秀人才选拔充实到了村(社区)支委成员中，其中致富能人三二人，复退转军人二人，专业合作组织负责人二人，“两新”组织负责人一人，我镇六名大学生村官中，有五人进村支委，二人当选为村党支部书记，三人当选为村支部副书记。
(三)存在问题
今年，我镇人才工作虽取得了一定成绩，但也存在一些问题。
一是人才素质普遍不够高，党政实施培训力度不够，个人自身努力不够等因素，最终造成综合素质的人才缺乏;
二是人才的培训、激励、保障等机制还须进一步健全;
三是对农村人才的管理、使用须进一步加强。