大学生总结改进
大学生总结改进 第一篇
一、制定公共设施保养计划，实施预防性管理，在公共设施出现问题前及时整改；制定夜间巡查计划，夜间安管员、公共设施维护人员和片区安全主主管参与其中，重点检查夜间照明的完好性；
二、以客户直观感受以及对客户日常生活影响程度为依据，制定公共设施维护时限表，责任人在接单后必须在规定的时限内完成；
三、公共设施维护责任到人，建立日常巡查和维护机制；
四、实行片区责任制，片区管家、安管人员和维修人员对所辖片区公共设施负责；对各片区公共设施维护状况进行评比，较好的进行鼓励，形成片区间的良性竞争氛围；
五、对小区内实施的各项公共设施维护改造，都及时通过公示栏知会客户；
环境卫生
重点关注小区主干道、出入口和客户感受较明显的部位
一、外包单位要针对各小区的差异，提供适合本小区的管理方案，包括人员招聘、培训、作业流程、考核办法等；
二、标准化外包单位现场作业流程和礼节礼仪，制定统一的培训课件；
三、物业公司定期评选外包单位优秀员工，给予一定奖励，提升外包单位人员工作积极性；让其融入到团队当中，更好的服务于社区；
四、每月与外包单位班长以上管理人员召开工作会议，针对本月环境工作出现的问题，客户投诉等确定整改措施，共同制定下月工作重点；
五、制定客户触点区域、时间段的环境卫生管理办法，让客户感觉干净整洁的居住环境；
六、定期调整作业顺序和流程，如：楼道清洁人员定期调整清洁楼道的顺序，让每个早上定时出门的业主都能遇到现场清洁人员；每天下班前对楼道进行一次清洁巡查，确保业主晚间回家时楼道清洁干净；
七、全员片区化管理，划分责任区域，避免死角存在；
八、强调全体职员人过地净，要求安全固定岗负责方圆一百米的环境卫生，不能出现白色垃圾；
绿化养护
重点提升客户观感
一、可保持客户集中区域和重点区域（如：主出入口、大堂、广场等区域）有时季节花美化；
二、对不同特定区域可选择叶子颜色不同的植被搭配栽种，也可选择价格较便宜的开花植物栽种；
三、开拓思维，外出学习，在小区内做一些标志性的植物造型；
四、对路面左右草坪进行砍边、切边修饰；针对季节制定绿化养护计划，并落实到位；
五、加强专业技能培训，掌握小区内植物的生长属性与养护要求，做好病虫害预防工作；
六、每年制定乔木修剪计划，避免乔木过于茂盛而影响业主的日常生活；
七、为客户免费提供绿化养护知识的咨询，并对有需求的客户家中枯萎的花草进行施肥养护指导。
交通秩序
重点加强对乱停放车辆管理
一、高峰期安排专人引导客户的进出与车辆停放，减少客户等待时间，及时处理冲突；岗位间形成互动，确保车辆驶入、引导、停放均有岗位跟进，缩短客户寻找车位的时间，规范车辆停放；
二、针对阳光新邸或大的区域进行人流分离管理，可加开原有消防通道；
三、对经常违规的车主，各岗位必须熟知其信息，从其一进入小区开始，车场岗就要进行提醒，还要定期采取电话提醒和上门进行沟通，直至此车主改变违规习惯；
四、对于停车位不足的区域，要积极的与业户沟通探讨，寻求资源拓展车位，改善停车位不足情况〔如路面或广场〕；
五、增强小区车位信息的透明度，如定期将项目内车位信息进行公示，加强与业主的沟通，提醒业主在买车前要充分考虑停车位的问题；
六、定期举行专项宣传，如文明行车宣传月、小区交通秩序宣传月等，通过举行各类活动进行广泛宣传；
大学生总结改进 第二篇
一、用三个月的时间思考个人未来，绘制本人人生路线图（宏观），结合使命宣言，制定分阶段目标（微观），并在以后的发展中对其适时修正，个人习惯改进计划。
二、恰当运用心灵演练，设想不同状态下的本能反应，并对无益的思维定势进行修正，乃至否定，每日演练一次。
三、在我的词典里删除“如果、假如”等词汇，时刻保持积极心态，遇到困难和问题要想出路，而非退路。
四、做任何事前，首先预想事情的可能结果，促使自己采取更接近想要的结果的对应方案或措施，正确地做事。今后每次接到新任务，都要充分了解任务所要的结果。
五、按照《高能效人士的七个习惯》中的第四代时间管理的理论指导工作，对手头的工作进行分类，着重做好第二类工作，兼顾第一类工作，工作计划《个人习惯改进计划》。为此，根据所从事的专业特点以及个人角色制定“产能倍增计划”，提升个人素质修养，并适时扩大关注圈，提升影响力。即刻执行，并将其建议在全院施行。
六、坚持一个原则，绝不做“损人利己”以及“损人不利己”的事，以追求帕累托最优为目标，而非简单的帕累托改进。
七、加强与家人之间、同事之间以及其他社会成员之间的沟通交流，坚持换位思考，移情聆听。
八、尊重规律，按规律办事。
九、注重自我提升和完善，所谓磨刀不误砍柴工。定期梳理头绪，思考人生。每日安排不少于小时的静思时间，修正前进路线；每日安排不少于一小时的读书时间，每周安排至少两次锻炼身体的时间，每次小时。
大学生总结改进 第三篇
一、研究的文化背景
我校是一所具有百年发展历史的城镇小学，具有深厚的文化底蕴，在发展传统文化的基础上结合现代的教育理念，积极开拓进取，取得了辉煌的成绩。近年来，更是将陶行知的教育思想作为我校的指导思想，校园里随处可见陶行知思想的精髓。比如：千教万教教人求真，千学万学学做真人；知行合一；陶行知十大读书秘诀等等。每位教师积极学习陶行知、研究陶行知，将陶行知先生作为自己学习的'楷模，新教师更是将《走进陶行知》、《陶行知教育论文选》等作为必读书目，因此我校先后被评为“学陶师陶先进集体”、“陶研会实验学校”等荣誉称号。
二、研究的现实意义
我校坐落于具有“丝绸之都”之称的盛泽古镇，发达的丝绸业带动了当地劳务业的繁荣，大量外来务工人员的涌入也增加了学校的承载量。每年都有大量符合入学条件的学龄儿童，加重了学校的负担的同时班级相对较大的容载量也加重了老师的负担。而陶行知思想中的“小先生制”给了领导、老师巨大的帮助，不管是在学校管理、班级管理还是课堂管理上都发挥了巨大的作用。
三、践行“小先生制”的具体措施
一.学校管理
每位学生都是学校的主人，让他们参与到学校的日常管理中，一方面主人公的意识会驱使他们自觉遵守学校的规章制度，另一方面也锻炼了他们的能力，促进学生全面发展。因此，针对我校的实际情况和学生的特点，在五、六年级班级中设立了“班级大值周”岗位。此岗位由“校门礼仪岗”、“放学静校岗”、“楼道安全岗”以及“广场文明岗”等四个具体的岗位组成。有些低年级的学生可能会对老师产生一种畏惧的心理，老师的教导会对其产生压力，那么让高年级的哥哥姐姐对其进行引导的话会收到很好的效果。
二.班级管理
学校作为大家庭是由一个一个的班级组成的，因此班级管理在学校管理中起着至关重要的作用。“行为养成三十岗”作为“小先生制”的一个延伸和拓展，解决了老师在平时的教学生活管理中很难做到面面俱到的问题。每个班级不同岗位的“小先生”经过自己申请、学生选举最终确定人选。依据岗位负责的区域不同分为“纪律小岗位”、“学习小岗位”和“生活小岗位”等三个大的岗位。比如“纪律小岗位”中的“课前小管理”岗位的“小老师”提醒班级学生铃声响后迅速回到自己的座位并听从课前管理员的指挥，做好课前准备等，这样老师来到教室就可以直接进行教学，提高了教学效率。“学习小岗位”中的“读背小助手”岗位的“小老师”在自己主动完成读背任务的同时负责自己所在小组成员的读背情况，检查并监督他们进行背读，如小组成员遇到不熟练或是不会的情况“小老师”会积极主动地提供帮助，使每位同学都能完成老师布置的教学任务。“生活小岗位”主要是负责班级日常生活和班级卫生，比如“公物小管家”、“讲台小洁士”等等。
三.课堂管理
教师教学的对象——学生，是一个个生命鲜活的个体，他们每个人的知识背景、人生阅历以及接受事物的方式方法等都不尽相同，他们都是世界上独一无二的精灵，有属于自己的闪光点，教师就要在教学中利用他们的闪光点。比如在低年级体育教学中，同样是学习并脚跳短绳，经过一段时间的练习大多数小朋友可以很好掌握摇绳动作，有的甚至能连续跳几十个，可是总会有个别的小朋友连一个都跳不过去，此时老师又不能因为个别学生而放慢教学进度。如果让他们课后单独留下来练习反而会有很大的压力，这时“小先生”就发挥了作用。现实教学实验中笔者发现“小先生”的“教学能力”远远大于你的期望。这样既帮助了接受能力较慢的学生跟上老师的教学进度，也让“小先生”锻炼自己的语言组织能力、表达能力以及与同学友好相处的能力。陶行知先生曾经说：“小孩教小孩，他一面做、一面学、一面教，他的教育力量有时比教师大得多。”我校正是在深刻研究陶行知先生思想的前提下，将“小先生制”思想进行深化和延伸，积极将理论知识运用到学校管理的实践中去，以促进学生全面发展。
大学生总结改进 第四篇
如何改进自己的不足和缺点
缺点一：情绪**不到位，遇到事情有时容易急躁或冲动；
改进措施：
一、在工作中、生活中，逐步**自己的脾气，做到冷静、冷静、再冷静；
二、在工作中、生活中，逐步培养自己的耐心，认真倾听，了解事实**后再做判断；
三、在急躁或冲动时，不做任何决定，谨记“冲动时**”的道理；
四、从身边小事开始锻炼自己，逐步做到处事不惊、不慌、不乱、不冲动；
五、定期总结和反省自己“情绪**能力”；
缺点二：工作上有时有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟；
改进措施：
一、在制定计划时，思考周全，制定详细的时间进度表，严格按计划执行；
二、不断说服自我，突破心理障碍，养成及时行动的习惯；
三、在遵循“行动有方案”的前提下，养成在行动中完善方案的习惯，在时间与计划的完美性之间做好平衡；
四、牢记“时间价值”，定期总结和反省自己“工作实效性”；
缺点三：做事不够细心，对细节的把控和谨慎程度不够，考虑问题不够全面；改进措施：
一、进一步培养自己的责任意识，重视小事和细节；
二、逐步培养自己的耐心，认真对待每一件事情和每一个细节；
三、牢记“细节决定成败”的训言，从小事和细节上加强对自身的要求；
四、遇事多换位思考，多角度思考后再制定方案；
缺点四：在管理上，对上司的否定不愿争执；
改进措施：
一、相信“真理越辩越明”的道理，突破自我心理障碍，勇于面对上司；
二、当对上司的想法有异议时，勇于提出和直接表达自己对上司观点的看法；
三、当自己的方案或想法被上司否决时，勇于表达自己真实的想法，不惧怕争论和冲突；
缺点五：对自身形象关注不够，有时随意嘻嘻哈哈；
改进措施：
一、对自身的言行举止制定一定的标准要求，严格对照去做；
二、牢记自己的三重身份该具有的形象，时刻注意自己的言行举止，不随意而为；
三、将工作与生活分开，在工作中，严格按照工作和职业人的标准要求自己，注意自身修养的提高和正能量的发挥；
缺点六：有时妇人之仁，在执行**时有放松现象；
改进措施：
一、制定**时，考虑周全，从实际出发，按照科学的方法和依据制定符合实际的标准；
二、执行**时，做到一视同仁和铁面无私；
三、实施和执行**的过程中，及时发现问题并**修正和完善；
缺点七：对**工作跟踪督导不到位；
改进措施：
一、重视**周、月工作计划和总结，定期督导和跟进；
二、定期培训**，注重**培养，提升**思想境界和专业技能；
三、随时关注**工作状态，了解**工作进度及工作中的疑难之处，及时给与指导和协助；
四、注意其他部门或人员反馈给自己的本部门员工的任何信息，找到问题后，有计划的改进和跟进；
五、用心对待每一位**，和**之间做到无缝对接，及时化解**工作压力；
缺点八：亲和力不太强、凝聚团队能力有点弱、策划能力有点弱；
改进措施：
一、进一步加强自身修养，主动接触和了解员工，提升自身亲和力；
二、加强学习，努力提高自身的专业技能和管理水平；
三、多倾听和吸纳他人意见，借助他人的长处来弥补自己的不足；
四、多总结和反思自己，逐步提升自己的各项技能；
本改进方案自即日起开始实施，本人将在以后的工作中以更高的标准要求自己，加强理论学习和实践锻炼，在提升自身专业技能和管理技能的同时，不断提升自身的思想境界和宏观格局。
大学生自身缺点及改进措施三篇扩展阅读
大学生自身缺点及改进措施三篇（扩展一）
——自身缺点以及改进措施(六)份
大学生总结改进 第五篇
通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
一、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
二、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，**理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司**理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
三、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按**要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
一、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
二、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
三、在实际工作中，要更加积极主动的向**请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
大学生总结改进 第六篇
放眼当下，礼仪教育的开展方式主要以“民间”为主，即仅仅靠地方学校“散兵游勇”式地随机开展活动―――没有专门的内容，没有专门的教师，没有专门的考查。在“质量就是生命线”的焦躁氛围中，许多教师陷入繁琐的日常教学工作中，而无暇顾及礼仪教育这样的“非主流工程”。即使部分教有余力又富有责任感的教师有心为之，但缺乏统筹的礼仪教育多半仍处于一种无序、低效的运行状态。所以，礼仪教育要能落到实处，走得长远，而不是一个运动就“风起”，一个总结就“云散”，就需要让礼仪教育从“民间自为”走向“**统筹”，即将礼仪教育纳入到中小学德育课程或社会实践课程中来。礼仪教育要能有序、高效开展，最好要有专门教材、专业教师与专项考查。应聘请专家编写有系统结构的《国人礼仪教育》（暂名）参考教材，以供各地学校选用；各校也可在此基础上编写体现本校特色的礼仪教育读本。礼仪教育一旦纳入德育课程或社会实践课程，就需要有专门的教师予以指导，有条件的学校可以培训专任教师施教，条件暂缺的'学校可由德育教师临时兼任，其他各任课教师都担负起礼仪教育的课外辅导之责。之所以强调礼仪教育也要有“专门考查”，这完全是迫于形势的无奈之举。在目前这种“以分数论英雄”的教育困境中，一门课程只要不考，在中学几乎是没有生存空间的，没有考查的课程都是没有“身份”的。所以，我们主张给礼仪教育一个“**”的课程身份，以此作为促进。
二、从书面走向实践
一方面，对学校实施礼仪教育的考查不能仅仅是书面汇报材料，而应该考查实际情况。现在的学校要想安心从事教育教学工作，有时是很困难的，特别是在各种会议、活动、评比满天飞的当下，不少学校为了应付这些让人应接不暇的检查评比，甚至专门**一拨人马来做“纸面裁缝”。考查方式的懒惰（不愿意花时间蹲点**走“群众路线”，喜好听汇报、看材料行“官僚作风”）与考查方式的落后（没有科学、具体的操作方案），是如今各种纸面活动材料满天飞的重要原因。教育主管部门及学校德育部门在礼仪教育上的精力不应过多花在书面呈现上―――做一大堆假而空的材料上下其手来“自欺欺人”，而应踏踏实实地重视对实践成果的有效考查，随机地沉到学校去具体感受礼仪教育实施的具体情况以及校园礼仪风貌的变化。另一方面，对于学生的礼仪学习与考查，倒是可以从书面开始，但最终要在实践中完成内化。《扬子晚报》的**结果证实，学生对许多应知礼仪缺乏必要的了解，所以在具体生活情境中才会表现失当。因此，可以结合礼仪教育课程的开展实施，举行一些礼仪知识的书面竞赛，以促进学生的礼仪认知。但这只是一个开端，礼仪教育的更好途径，当是在“生活实践”中加以实施。所谓“生活即教育”，在具体的生活情境中相机开展礼仪教育，往往能收到事半功倍的效果。日常大量的校园活动或师生交往，为礼仪教育开展提供了契机，教师借此言传身教，往往能收到“不教而教”的无痕之功。比如，教师时常捡起校园地面上的纸屑，教师参加师生校会或观看演出时的专注有礼，教师在食堂就餐时的节俭文雅等等，都是学生礼仪学习的生动教材。
三、从活动走向教育
要让礼仪养成教育能长期、有序、高效地进行下去，真正达到提高未成年人思想道德素质的目的，就需要让礼仪教育从一场自上而下的运动变为一种应时而生、深入人心的教育行为。古人云“：不学礼，无以立。”礼教，自古以来就是教育的重要内容。古代“六艺”（礼、乐、射、御、书、数），礼居其首。孔子一生都在追求恢复周礼，其目的就是“克己复礼为仁”。然而对比当下“，礼教”反而成为了一项“活动”，成为教育体系中的一个文化点缀或特色符号，让我们不禁唏嘘怅然。因此，扎实开展未成年人文明礼仪养成教育，需要的不是短期的运动或活动，而应该是长效的教育，要将礼仪教育纳入学校教育教学的常规体系，把学生文明礼仪表现情况纳入学生综合素质评价体系。如果能随着活动的深入开展，在此基础上更进一步，将这一活动转变为一种类如古代“六艺”的人生修养课程，真正融入教育的大框架之内，那将是教育之幸、桑梓之福了。最早的礼与祭祀有关，祭神祀祖、祈求福祉务求一个“敬”字。从此“，敬”成为了“礼”世代相袭的精神核心―――对人、对事、对物皆怀恭敬礼让之心，在外见于行为，在内出自人心。所以，学校的礼仪教育要重点抓住这个“敬”字，尤其是敬法敬规。若得此心，你会喧嚣浮躁地扬丑**吗？你会骄横刁蛮地无视法律法规吗？你会嚣张无脑地斗狠炫富吗？你会为一己之私而祸及无辜吗？但愿富有担当的礼仪教育能为学生的人生和民族的未来奠基，愿我们的期盼早日成为美丽现实。
大学生总结改进 第七篇
加入女生部已经快两个月了，在这里我要感谢各位部长还有同事们对我的帮助，使我更快地融入这个集体。
一、工作概述
主要是概述“普通话形象大使”这个活动。（这是按计划上的工作简介）
初赛：一零月二五、二六日做策划书，二七日部长修改策划书，
总结小贴士和策划书工作。一零月二八、二九日我和成通负责做初赛宣传PPT，三零、三一日，干事分组进行下班宣传。一一月一日至四日，找初赛和决赛材料，做决赛PPT模版。一一月五日部长审核材料，确定初赛流程，分配工作。六日，初赛负责选手签到。
决赛：一一月六日发飞信通知入选选手，感谢未入选选手。至七号和成通完成决赛宣传PPT，八、九号进行下班宣传并飞信通知选手将个人PPT及节目发到部门邮箱。一零号和成通打印嘉宾席等东西，联系租话筒，彩排主持。一一日，主持。
二、工作反思
一、执行力问题：部长布置的任务不能及时、准确地完成
（一）、开会时记东西不清楚、不细致，找易错词不对；
（二）、决赛PPT模版是部长要求一日至四日就做出来的，可我直到六号晚上才做出个大致框架，直接导致PPT完成的质量和时间，延误了宣传，这是最大的败笔；
（三）、主持稿不主动询问部长，一直是部长问一次修改一次，质量不高，也不能留下充分时间排练；
（四）、负责敦促选手发PPT和节目材料，敦促力度不够，导致强哥决赛PPT做的时间延误，且造成选手也没有那种紧迫感，彩排也不正式。
二、与部长交流不够
（一）、自己的工作完成情况，不及时汇报。例如我的决赛模版制作情况，主持稿完成情况等；
（二）、出现意外情况没有告诉部长，三、四班宣传未到位，就影响了宣传质量；
（三）、写主持稿时不懂一些规则，用语，不问部长，只是自己改，导致比赛时主持出现了许多错误；
三、太依赖网上材料或者部长们，没有创意
（一）、策划书写的很多直接抄的网上的，没有自己的一个思路，创意；
（二）、各种表格，PPT等都需要部长大面积的修改，没有形成自己的思路和创意，太依赖部长。
四、没有换位思考，把自己假设成一个普通观众，自己想要看到什么，那我们就应该大力宣传那些观众感兴趣的东西，吸引观众。
三、今后改进的地方
一、学会换位思考，首先要考虑观众想要看什么样的节目，然后结合活动本身的标准等来确定一个活动大体的脉络，宣传时也要重点突出这个环节，我就没有突出视频展示这个环节。
二、应该让每个人都有一份自己的不必根据上一届模版的不规范的策划，上面都有个人创意的点子，然后再写规范的策划书。
三、每个人都必须清楚活动的每一个流程，而不是一个大概。
四、积极和部长交流与自己动手相结合。积极交流的是工作汇报。例如某个老师的工作时间，某个批条的办公室，主持用语等常识性问题，自己动手的是每个人的表格、PPT等，不要依赖部长的修改，自己锻炼自己，没有什么标准不标准的。
五、角色转换问题。必须清楚作为一个主持、场下工作人员、烘托气氛人员应该做什么，是不是可以嬉皮，讲话，不能像我主持还是不严肃。
六、个人效率问题。我总是忙，又没有个结果，没有有效的分配时间，把所有的工作都堆到一起，效率低下。
七、细节一定要抓紧。对每一个邀请的人，要用的物品都要再三确认。要确定专人负责，看嘉宾是否回信，看物品是否送到，看道具是否有错误，能否及时改正，出错怎么办等都要细化。这次工作中学会了很多东西，懂得协调他人，安排时间等都有了较大的进步，也暴露很多不足的地方，希望以后整个团队取长补短，越来越完美。
大学生总结改进 第八篇
进入公司是我的第一份工作，刚刚步入社会，这里对我来说是非常陌生的，现在时间已经过去了一个多月，在这短短的时间里面，我慢慢的适应了公司的文化和氛围，努力的在这样一个环境里面学习和发展，在这一个月的时间里面，我也学到了很多的东西，得到了一定的进步。
刚刚到公司，我便开始阅读上海大众的手册，这本书里面包括了很多对于公司的运营，人员配置和岗位的要求，需要注意的礼仪规范和服务流程，通过这份手册，我对公司有了一定的了解，也了解了公司的工作规范。
这段期间，我负责公司每一天内部和外部的邮件传递及汇总，把各个部门的信息准时准确的送到，并且归档存放，以便需要时能够及时调出资料。办公用品的领用登记。资产管理是我之前实习的时候就有接触过的工作，保证好每个人领用物品的准确登记，及时上报库存所缺物品，保证仓库物品的整齐明确是十分重要的。
由于在公司从事的是行政文职的工作，未涉及业务操作，因此对于公司的销售、维修等业务尚未完全了解;缺乏一些基本工作知识，在工作中，常常表现生涩，甚至有时侯会觉得不知所措;工作细心度不够，会在一些问题上出现错漏;对领导的意图领会不够，工作经常做不到位。
我一定会改进自己工作中的不足，提高自己的工作效率，努力地做好工作中的每一件事情，对于运营模式和流程也做一个进一步的了解，还要进一步了解公司的规范和人事制度。希望以后可以向人事培训方面发展。
我想借此机会向公司领导提出转正的申请，希望领导能够让我有一个这样的工作机会，让我更好的做出表现，以正式员工的要求做一个全面的考量，并提出批评和建议。
大学生总结改进 第九篇
一、 购卡
一、 贵宾认购会员储值卡，须提供个人资料，购卡请设置密码，在本酒店消费时以您的储值卡和密码为准，如因密码丢失，造成您的损失，本酒店概不负责，如需要改密码请持原购卡人身份证及卡更改。
二、 请您妥善保管您的会员卡，会员卡丢失造成损失本酒店概不负责。会员卡若有遗失请及时通知本酒店并申请补发(须持本人身份证，卡内余额以本酒店的档案记录为准，并交手续费五零元)。
二、 会员卡的使用
一、 消费前请出示会员卡，领取会员手牌，方可享受会员待遇，否则，您的消费将按散客正常 结算。
二、 请在结账前出示会员卡，经持卡人签字方可生效。
三、 刷卡消费在卡内扣除，剩余金额以本酒店档案票据为准。
四、 宾客使用支票方式办理会员卡时，支票划款到账前的消费暂不享有会员优惠待遇。
五、 首次办理的储值卡，当日当此消费金额不超过所办卡的六零%。
六、 本酒店谢绝用会员卡兑换现金，储值会员卡一经售出，谢绝退卡。
七、 本会员卡过期自动终止，请在有效期内使用。 凯旋门大酒店(贵宾汇)
入会标准 会员卡种 价格 赠送金额 礼品金额 相当金额 卡有效期
商务卡 一零零零零元 三零零零元 一六九九 一四六九九 二年
紫金卡 零元 八零零零元 三三九八 三一三九八 二年
至尊卡 五零零零零元 二五零零零元 五九九七 八零九九七 三年
股东卡 一零零零零零元 五六零零零元 五九九七 一六 五年
三、会员卡特殊礼遇：
一、 持商务卡的会员，门票享受一六九元/位，赠送价值一六九九元豪华商务套房入住一次，价值一六九九 元。
二、 持紫金会员卡的会员，门票享受一六九元/位，赠送价值一六九九元豪华商务套房二次，价值三三九八 元，凯旋门日本进口高级仿鹿皮浴袍一件，价值一八零零元。
三、 持至尊会员卡的会员，门票享受一五九元/位，赠送价值一六九九元豪华商务套房二次，价值三三九八 元，凯旋门日本进口高级仿鹿皮浴袍一件，价值一八零零元，生日当天赠送价值二五九九元豪华行政套房一次。
四、 持股东会员卡的会员，门票享受一四九元/位，赠送价值一六九九元豪华商务套房二次，价值三三九八元，凯旋门日本进口高级仿鹿皮浴袍一件，价值一八零零元，生日当天赠送价值二五九九元豪 华行政套房一次。
尊敬的贵宾：持商务卡以上(含商务卡)的会员还享受以下待遇：
一、 持商务卡、紫金卡酒店客房均可延续至下午一三：零零退房，(会员生日当天免门票二张，享 受精美蛋糕一份，(提前预定)红酒一瓶)。
二、 持至尊卡的会员：
持至尊卡的会员，酒店客房均可延续至下午一三：零零退房，(会员生日当面天免门票四张，享受精美蛋糕一份，(提前预定)红酒一瓶)。
三、 会员全年享受七天法定假日半价房：
五月有一日、一零月一日至三日、农历正月初一至初三。
中秋节：当天办卡特惠，赠送高级月饼礼盒。
圣诞节：当面天办卡特惠，赠送精美圣诞礼品一份。
四、五零零零元卡会惠宾卡，赠送金额一零零零元(有效期一年)。
大学生总结改进 第一零篇
一、活动主题
强化环节质量控制持续提升服务品质
二、活动时间
一一月一---一一月三零日
三、组织领导
为加强医疗质量管理工作，成立市第三人民医院医疗质量持续改进月活动领导小组
四、活动内容
（一）继续推进“三基三严”训练。
于一一月九日安排医院全体医、药、技人员进行“三基”知识考试，保基础、促质量、提水平。
（二）病历评比展评。
时间：一一月五日---一一月三零日
病历检查评比方法：
一、以《市第三人民医院病历检查评分表》为主，并增加单项否决项。
二、本次展评病历形式（项目）占四零分（如首页、病程记录时间、阶段小结、抢救及死亡记录等），内容占六零分（如现病史、诊断依据、鉴别诊断、三级查房、治疗及手术记录、各种协议书等）。
三、本次病历检查评比活动，所抽取六-一零月份出院病历。每个科室提供五份出院病历，每个专业提供的病历应是该专业前五位病种，进入临床路径的病历为首选。
四、由医院病案质量管理委员会，组织各委员，按照_《病历书写基本规范》《卫生厅住院病历书写质量评估标准》（《卫生厅病历书写基本规范》）进行评比。
（三）各级医师规范查体大比武。
时间：一一月一二日---一一月一八日
参加人员：所有医生
一、评委从外院聘请，采取五名评委均分制。
二、竞赛选手从体格检查中、心脏检查、胸肺检查、腹部检查、头颈部检查、背部四肢检查五项中随机抽取一项进行比赛。
三、每场次有两位选手同时比赛，比赛时间为一五分钟，超时实行倒扣分。
（四）深入开展我院特色的优质护理服务工程。
一、首先安排优质护理服务专题讲座，于一一月第一周请护理学老师讲课，目的是规范护理行为，深入了解现阶段护理工作的进展，更好的落实优质护理服务。
二、安排各科室护士长及护理骨干到优质护理病房观摩护理人员为患者提供的护理服务，如：入院护理、住院期间责任护士对危重病人的管理；出院护理等，时间安排在第一周。
（五）严抓护理不良事件跟踪、分析、反馈等管理，减少发生机率。
为了达到警示教育护理人员，减少不良事件发生的目的，护理部将于一一月第二周组织全体护理人员召开会议，请资历高、阅历丰富的护士长轮流对科室曾经发生的护理不良事件进行案例分析、总结，查找归因，在会议上进行警示教育。
（六）根据不同科室的专科特色对全院护理人员进行理论与操作考核。
于一一月第三周进行规范护理行为理论与操作考试，理论考试内容根据专科特色出题。操作定为：无菌技术操作、接待新入院患者两项内容。
（七）处方质量书写评比。从专家库抽取专家对六-一零月份处方进行点评，每人抽取处方二零张进行评选。
（八）抗菌药物专项整治交流座谈会，让住院患者病原学送检率较高的科室做经验交流。围手术期预防使用抗菌药物模范医师评比，针对六-一零月份各手术医师每人一零份病历进行抽取点评。
（九）药品不良反应上报经验交流会，并对个别药品不良反应事件进行跟踪、随访。对报表质量高的个人给予奖励。
五、活动总结表彰
本次医疗质量持续改进月活动设一等奖奖金五零零元，二等奖奖金三零零元，三等奖奖金二零零元，优秀组织奖奖金三零零元，优秀个人奖奖金一零零元，各奖项名额等整个活动结束后报院长办公会决定。
大学生总结改进 第一一篇
珍贵的四年大学生活已接近尾声，感觉非常有必要总结一下大学四年的得失，从中继承做得好的方面改进不足的地方，使自己回顾走过的路，也更是为了看清将来要走的路。
学习成绩不是非常好，但我却在学习的过程中收获了很多。首先是我端正了学习态度。在我考进大学时，脑子里想的是好好放松从重压下**出来的自己，然而很快我就明白了，大学仍需努力认真的学习。看到周围的同学们拼命的学习，我也打消了初衷，开始大学的学习旅程。其次是极大程度的提高了自己的自学能力。由于大学的授课已不再像高中时填鸭式那样，而是一节课讲述很多知识，只靠课堂上听讲是完全不够的。这就要求在课下练习巩固课堂上所学的知识，须自己钻研并时常去图书馆查一些相关资料。日积月累，自学能力得到了提高。再有就是懂得了运用学习方法同时注重**思考。要想学好只埋头苦学是不行的，要学会“方法”，做事情的方法。古话说的好，授人以鱼不如授人以渔，我来这里的目的就是要学会“渔”，但说起来容易做起来难，我换了好多种方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于请教。在学习时，以“**思考”作为自己的座右铭，时刻不忘警戒。随着学习的进步，我不止是学到了公共基础学科知识和很多专业知识，我的.心智也有了一个质的飞跃，能较快速的掌握一种新的技术知识，我认为这对于将来很重要。在学习知识这段时间里，我更与老师建立了浓厚的师生情谊。老师们的谆谆教导，使我体会了学习的乐趣。我与身边许多同学，也建立了良好的学习关系，互帮互助，克服难关。现在我已经大四，正在做毕业设计，更锻炼了自我的动手和分析问题能力，受益匪浅。
一直在追求人格的升华，注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到。在大学生活中，我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。四年中，我读了一些名著和几本完善人格的书，对自己有所帮助，越来越认识到品行对一个人来说是多么的重要，关系到是否能形成正确的人生观世界观。所以无论在什么情况下，我都以品德至上来要求自己。无论何时何地我都奉行严于律己的信条，并切实的遵行它。平时友爱同学，尊师重道，乐于助人。以前只是觉得帮助别人感到很开心，是一种传统美德。现在我理解道理，乐于助人不仅能铸造高尚的品德，而且自身也会得到很多利益，帮助别人的同时也是在帮助自己。回顾四年，我很高兴能在同学有困难的时候曾经帮助过他们，相对的，在我有困难时我的同学们也无私的伸出了援助之手。对于老师，我一向是十分敬重的，因为他们在我彷徨的时候指导帮助我。如果没有老师的帮助，我可能将不知道何去何从。我现在领悟到，与其说品德是个人的人品操行，不如说是个人对整个社会的责任。一个人活在这个世界上，就得对社会负起一定的责任义务，有了高尚的品德，就能正确认识自己所负的责任，在贡献中实现自身的价值。
社会实践能力有了很大提高。大学四年中，我参加了不少的校内活动和做过一些社会实践。参加校内的活动可以认识到更多的同学，也就增加了与其他同学交流和向其学习的机会，锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处，认清自己的短处。此外，还一直做班委和寝室长，对自己既是压力又是动力。我喜欢做一些社会活动，会让大学生活更丰富多彩，做过家教、志愿者、推销员和设计员等，有时会感到累些，但乐此不彼。
体育成绩一向很好。我的体质并非很出色，可是通过我的练习和对体育项目的理解，还是能很好的完成体育课的教授项目。我喜欢运动，基本对所有运动都感兴趣，尤其是足球。在四年之后的今天，我的球技有了质的提高，脚法和意识。我是从高一开始接触足球，起步比较迟，可进步很快，总能在同一水平的伙伴中踢一段时间后脱颖而出。我认为这可能是由于抱定了要踢好的决心，也许还有那么点运动天赋。踢足球不仅锻炼了身体，而且增强了团队精神和集体荣誉感。
个人认为这个世界上并不存在完美的人，每个人都有自己的优点缺点，但关键是能否正视并利用它们。四年来，我不断的自我反省，归纳了一些自己的优缺点。
我的优点是诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本，所以我一直是以言出必行来要求自己的，答应别人的事一定按时完成，记得有好几次，同学或老师约了我见面，我答应以后必定按时到达指定约会地点，即使有急事也从不失约，给他们留下了深刻的映像。由于待人热情诚恳，所以从小学到大学一直与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。在学习知识的同时，我更懂得了，考虑问题应周到，这在我的毕业论文设计中充分展示了出来。我这个人有个特点，就是不喜欢虎头蛇尾，做事从来都是有始有终，就算再难的事也全力以赴，追求最好的结果，正因为如此，我把自己的意志视为主要因素，相信只要有恒心铁棒就能磨成针。一个人最大的敌人不是别的什么人，而是他本身。这么多年来，我一直都是在跟自己作战，准确地说，是和自己的意志战斗。现在回想起来，我确实比以前坚毅了许多，但我不会松懈下来的。以上这些优点，是我今后立身处世的根本，我应该继续保持，并不断以此鞭策自己奋发向上。
大学生自身缺点及改进措施三篇（扩展五）
——存在的不足及改进措施三篇
大学生总结改进 第一二篇
时间过得很快，试用期快结束了。这是我一生中宝贵的经历，也给我留下了美好的回忆。在这段时间里，你们给了我足够的包容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟和公司“不经历风雨怎见彩虹”的英雄气概。
二零__年八月二三日，我很荣幸成为公司的一员，在总财务部做行政文员。从那以后已经三个月了。在这三个月里，我对公司的企业文化和管理有了深刻的理解和认识。公司人性化的管理模式和大家积极认真的工作态度，形成了公司独特的文化。有了这样的工作环境，每个人都可以全心全意地工作。这正是我想从事的工作。
这三个月，在领导和同事的关心和指导下，经过他们的不懈努力，各方面都取得了一定的进步。现在我将对我的工作做如下总结报告。
一.行政管理
熟悉公司的基本规章制度和员工手册，对公司各项行政管理制度的执行和监督进一步加强，尤其是考勤制度的执行，让我记忆深刻，对我以后的考勤工作起到了相当大的作用。
二零__年九月一九日上午，我因故迟到，但未及时通知主管，违反了员工手册中“能力与信任禁区”第四条。为了以身作则，我欣然接受了公司的经济处罚，同时也让我切身感受到了公司规章制度的约束力。
在此期间，我参与了公司各部门岗位职责的起草，使我进一步了解了公司的组织架构和职能权限，为以后的工作铺平了道路，也学到了很多宝贵的经验。
各部门所需办公用品和基本设备的采购，执行“固定资产和低值易耗品采购管理办法”。对于它的发放和领取，我采用了“办公用品领取登记表”和“电脑录入登记”相结合的方式，这样所有物品的购买和领取都可以在我电脑上的“办公用品清单”上看到，方便财务综合部对办公用品进行核对和管理。
熟悉日常通知的撰写和发放工作，办公区域的管理和日常维护工作进一步深化，与物业、保洁公司的业务处理逐渐进入角色。同时处理公司内部虚拟网络，开通公司新的网站和邮箱地址，方便员工之间的联系。
对于日常办公事务和领导交办的其他任务，都能顺利完成。
二.人力资源
熟悉公司人员招聘和初选候选人信息、将招聘信息发布在__向每位新员工关于公司情况及其规章制度，为公司每位员工建立并保存人事档案，对之前信息不完整的员工进行弥补。
熟悉员工的录用、转正、续聘程序，为试用员工办理招聘录用，为已转岗员工签订劳动合同，审核劳动合同，为其缴纳社会保险。劳动合同期满的员工，应按规定办理劳动合同续签手续，同时重新办理鉴证。
起草公司人事流程，以便更好地进行人员招聘，规范操作流程。同时，每周五向财务综合部经理提交上周工作总结和下周工作计划，以便保持良好的沟通和更好的工作。
三、试用期间自己的不足之处
经过三个月的时间磨练，发现自己还存在许多的不足，主要是：
一)、对《劳动法》和社会保障法规等还不是很熟悉，在遇到相关的问题时，不能很快的找到解决的办法。
二)、对于公司的薪酬制度根本不了解，无法规范和执行。
三)、由于能力和各方面的经验有限，对一些事情的处理还不太妥当。
四)、由于各方面的学习不够，知识面不够广，工作中有时会感觉力不从心。
五)、工作方式和方法上还有待改进。
这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，同时也希望大家给我多提意见，争取把自己的工作做得更好。
大学生总结改进 第一三篇
这神圣而又渴望的大学，在我心中是无比的高兴，来到大学时我们每个人的梦想。
学校有许多的地方没有其他同类的学校好，但—我们“既来之则安之”，来到学校里，我们不能够只学习书本上的理论知识，最重要的注意到人际交往和同学上的交流。大学是人生的转折点，我们应该努力去把握这两年半的时间，在这两年半的时间学习多方面的知识和理论，好为我们大三的最后一学期实在打好基础，也为自己的人生道路作铺垫。以前我们班主任说：大学是享受人生的天堂，是恋爱的天堂。我带着一种疑惑的态度。到了大学真的是这样的，上课的时候想什么时候去上课就什么时候去上课，自己的时间可以自由的安排，星期五的下午放假过后就可以自己想干什么就干什么，没有任何人去干涉你的。
进入到我们班的第一天，我看到了我们班集体是团结和拼搏的大家庭。开学的第二天晚上，进入学校的第一次班会，老师让我都自我关于，同学们都主动上台说出自己的名字，—家庭住址，以及兴趣爱好等等！又特别是在我们影视传媒学院举办篮球比赛，每一场比赛，我们班的同学几乎在一起看比赛，只到争取第三名的时候，由于裁判员的问，导致我们输了这场比赛，我们都差点儿哭了，老师你说没事的，明年我们还是机会，相信会有这么一天。
没有任何人去干涉你的个人生活。我们在以前的时候多想的离开自己的妈妈爸爸一个人生活，今天我们的梦想实现，终于达到了自己目的，可是进入大学以后，有谁没有天天怀念自己妈妈爸爸，怀念自己生病了，他们会第一时间的赶到学校里，看你病的重不重，看你变得消瘦没有。可现在学校离家里远，赶车都会用一天的时间才能够到，在也不是赶车只要一个小时就到学校里。生病过后，给妈妈爸爸打电话说，妈妈爸爸“自己多注意了，离家远，自己要多学会照顾自己，多穿点衣服，把被子盖严点”多么温馨的一句话，等在过二零年，在也不会听到这句话。
进入了学校后，我只加了两个部门：一个是影视传媒学院的纪检部，一个是校园电台的技术部。在这两个部门里我学到了很多的东西，回想当时，自己在高中时一天除了学习就是吃饭，而在大学里面，自己所加入的部门有不同工作任务。就先拿我加入的纪检部，每周星期一和星期三晚上要对我们学院晚上同学到寝室的情况进行检查，还要防止学生进行打架等一些重大安全事故发生，但在这里我要重点进行对技术部说明，我在上面花费了很多很多的时间，基本上从一一月份开始，我的大部分时间都在技术部的工作，真的有的时候感觉到是太累了，有的时候下午放学后都会弄到晚上十一点，有几次我们回到寝室里时，灯都关了，有两还被楼管说了，但心里也还是挺高兴地，今天自己做了事情，没有白白的过了这一天。但有许多开心的事情，是值得我们大一第一学期怀念的，有的时候心情不好的时候，到广播站听几首歌，心情就会好许多，每个人的烦恼产生很久，但只要短短的几秒钟消失。人生就得自己去创造奇迹，使自己发光。
最让我后悔的事情就是，一二月份下旬有个星期一的下午，我没有来上自习。老师都给我们说过，每天下午上完第一节课就开始上自习。当天下午第一节课是体育课，上晚课后，好多同学都累了，都自己去办自己的事情了，没有想上自习的想法，班上只有十几个人上自习。老师第二天上课收检讨，我都不知道怎么回事情，才想起来：他们回来了就我把检讨写了，明天要交上去。突然，心情变了，作为班级体的一员，无论在什么时候都要要爱护班级体，为班级体争光，为班级体创造好的荣誉，要以集体荣誉为标准，为我们所想的目标看准，不能独自一个人，在那里做自己的事，要想着班集体。
中国_一心为共产主义事业奋斗，我们应为班级体荣誉而奋斗。我们只要有了共同的目标，相信我们班级体更加团结，拼搏，顽强。“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。”古人都知道这个道理，我们作为改革开放，二十一世纪的青年更加知道这个道理。时光如飞剪般的走过了十九个春夏秋冬。假如我们活到八十岁，我现在已经走了四分之一啦！我现在应该为自己职业生涯进行规划，从现在做起，不然等到大三的时候没有找到工作，在那时候着急，还不如现在就做自己以后需要的证书和资料，等到时机成熟的时候，就是你大显身手的时候，到那时正是你辉煌的时候。
_说：为中华之崛起读书。我们呢？读小学和初中的时候，都认为为自己的父母读书，爸爸妈妈拿钱给我，我就去读书，要不然就不去。当在高中的时候老师给我过了这个时机，在想学习都没有了机会。有的同学选择了大学校门，有的同学选择了外出打工，个自选择的不同。我们是祖国的接班人，应该知道“读书”这两个字的含义。妈妈爸爸拿钱给我们读书，为的是自己子女能过上幸福地日子。为自己的将来，为自己的梦想，为自己的家庭，为这个社会，—我都应该努力地去完全它。还要把它做好，要不然我们什么都不要去做。这样才对得起我的老师，更重要的是对得起自己的爸爸妈妈。
人生的又一起点（大学），开始早早的走进了我们身边，我们应该即时的去迎接它的到来，不是这样说“机不可失，时不再来”所以我们要抓住这个时机。努力学习好专业知识，拿到本应该拿的证书，这以后才有资本被公司所用，才能发挥自己本能所潜在的价值。“相信自己是最棒的。”这是我的签名，它将伴随着我大学三年的时光，它将推进我胜利的动力。将走进希望的终点。—们说，青春的年华将会让你们飞速的走过这三年时间，在学校里只有这短短的三年时间，要抓住这个时机。
大学生总结改进 第一四篇
为不断提升到我乡任职大学生村官的再学习本事、创新本事和实践本事，激发他们的潜能，切实加强全乡大学生村官服务群众的技术和水平，科学地评定大学生村官一年的工作实绩，我乡严格按照《_云南省委办公厅云南省人民政府办公厅印发〈云南省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)〉的通知》的有关规定和x县选聘到村任职高校毕业生年度考核方案要求，认真开展x年x乡大学生村官年度考核工作，现将考核情景总结如下：
一、大学生村官基本情景
来到我乡工作的大学生村官共有六人，其中男四人，女二人;大专生六人;这六人当中来自省内外市的有四人，省内本市二人，分别安排在班x、公良、班文、广科、糯董六个行政村工作。班别村村官刘继春参加x县事业单位招考已考取，现已分配到x乡班朵小学教书。
二、组织健全，成立大学生村官年度考核领导小组。
我乡成立以党委副书记王进为组长，纪委书记王琼、组织委员周小妹为副组长，宣传干事、组织干事等为成员的大学生村官年度考核领导小组，负责全局考核工作。
三、明确考核要求，规范考核程序，保障考核质量。
我乡自一二月二八日至三一日，对全乡五个村委会的五名大学生村官进行全面考核，本次考核以大学生村官的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，并按考核方案程序一一进行：
(一)由选聘到村的大学生村官本人撰写个人工作总结，填写年度考核登记表，并在测评大会上向参加测评的村组干部、人大代表、政协委员、群众代表述职，回答群众代表的相关题。
(二)所有参加民主评议大会的成员对考核对象大学生村官进行民主测评，并将测评结果记入测评表，由工作人员收交考核领导小组。
(三)进行个别谈话。谈话范围包括参加测评大会的所有成员和大学生村官本人，主要就考核对象的工作纪律、学习、工作作风等情景进行交流，并由考核组成员对谈话资料进行现场记录。
(四)考核组根据个别谈话资料，深入大学生村官工作生活场所的现场了解工作开展情景和为群众办实事、好事的情景，并走访当地农户二一户。
(五)查看考核对象平时的考勤、学习和工作有关资料并登记在册。
(六)乡党委经过考核组汇总考核情景，对照评定标准。我乡此次考核在广泛听取村党总支部和群众意见的基础上，客观公正地确定了我乡x年大学生村官年度考核优秀大学生村官一名，合格四名。
四、存在的问题及今后努力的方向。
经过年度考核，虽然我乡的大学生村官在过去的一年里取得了令人可喜的成绩，但同时我们也发现了一些问题。
一、由于他们工作经验较少，处理很多问题不能得心应手，所以各村不能急于求成。
二、村官要严格要求自我，努力提高自身素质。工作中进取向有经验的村干部学习，尽快掌握工作技能与方法。生活上，注重自身形象，树立良好的大学生村官形象。
三、个别村官思想负担较重。由于大学生村官不是正式的国家工作人员、收入不高，个别村官对今后找工作、考公务员等存在较大的思想负担。
总体来说大学生整体素质较高，但不排除还有个别大学生的生活习惯不尽如人意，工作中也比较有个性，不能很好的融入到村务工作中。
针对考核中存在的问题，今后主要抓好以下几个方面的工作：
一、改善管理办法，加强村官的自我管理。尝试以村官管理村官的方法来促进大学生村官自我约束意识的养成。
二、加强奖惩机制的完善。比如经过年终考核的办法，使这些大学生村官们工作起来更有干劲，并且能充分发挥他们的本事与价值。
三、多举办一些文体活动，调动大学生的进取性，丰富大学生村官的业余文化生活。
四、组织经验交流活动，比如乡内交流、乡外交流，或者和其它乡镇结对子等等。
五、期望上级党委尽快补招空缺村官，班别村村官已分配到学校教书，期望上级党委尽快补招下派。
大学生总结改进 第一五篇
“人力资本是先于其它一切投资要素的第一资源，是企业发展的决定因素，是企业可持续稳定发展的基矗”而员工培训则是维系企业可持续发展的重要因素和保证，工作缺点及改进措施。**来，各企业不断加强了对员工的培训工作，也加大了对此在人力、物力和财力方面的投资力度，但仍难以摆脱培训效果不理想、员工学习积极性不高、培训投资效益低的困扰，培训工作中厂些深层次的矛盾也随之暴露。作为企业生存与发展的重要因素，员工培训将如何适应企业的可持续发展？这是当前我国企业面临的重要战略课题。
存在问题
一、培训需求分析机制不完善，各企业在考虑年度培训课程安排时，易忽略将企业战略目标和职工个人发展目标相结合，职工学习目标不明确导致对课程知识被动接受或敷衍以对，培训效果不理想。
二、培训课程设置缺乏系统性，培训方法简单，培训过程不连续，培训内容临时性、突发性、随意性特征明显。常规的岗位培训和补救式教育占主体，缺少具前瞻性的研讨型学习交流，单行灌输的培训方式未能为优秀职工提供更广阔的资源交流和潜能开发平台，不利于新技术、新工艺、好经验的推广和普及。
三、培训的短视效应，没有为企业的长远发展打好基矗培训设置欠均衡，缺乏对企业要达到的中长期目标及早进行预培训。工人岗位偏重业务培训，一般管理人员的培训以岗位基础培训为主，忽视了潜力开发型的.发展培训，造成到了需要用人的时候青黄不接，业务工作就没办法顺利进行。
四、缺乏学习竞争氛围，职工学习动力不足，学习目标不明确，范文《工作缺点及改进措施》。目前，我国企业普遍存在一线职工文化程度较低、工作时间长、压力大、学习热情低等情况；管理人员繁重的工作量和培训配套的不完善，一定程度上也抑制了员工的学习能动性。整体学习气氛有待提高。
五、缺乏良好的成果转化环境。培训的根本目的是学以致用，提高员工的工作技能。员工培训后需要一个能够促进培训成果转化的有利环境。如果员工的培训成果不能转化，造成“培训没有实际用处”的观点，是培训工作又一阻碍。
六、培训效果评估做得不够，仅强调培训计划，不注重培训结果。实施培训关键是看培训后的效果，但目前企业效果评估机制不完善，对培训后的效果跟踪不足，致使培训大打折扣。
应对措施及改进建议
一、加强对教育培训工作的重视程度。随着员工培训工作力度的加大，培训工作质量有了较大的提高，但仍未彻底摒弃长期以来“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的消极态度。企业**及负责部门对员工培训的**力度和工作态度是公司能否顺利开展各项培训的关键。
二、做好培训需求分析。有效的企业培训目标应是企业战略目标和员工职业生涯发展目标的良好融合，‘只有当企业培训目标同时满足企业和员工个人的发展，才能发挥其推动企业经营发展的最大效用。因此，首先要让员工了解企业发展目标，并指导员工根据自身发展需要将个人发展目标与企业发展目标融合，以努力实现“双赢”目标为原则，提高员工学习主动性和积极性。其次应根据每类员工的特点和发展需求制定相应的培训对策。对于老黄牛型的踏实肯干员工，可通过岗位竞争和定期的技术能力考核适当予以压力和危机感，激发此类人员的求学意识，鼓励并引导他们改善目前绩效；对于进取型员工，应及时关注他们的个人发展需求，主动引导他们将个人发展目标与企业发展目标结合，给予他们充分的时间和更多的机会学习知识、开发潜能、积累经验，为他们提供广阔的舞台施展才华，同时通过制定相应的措施增加此类人员对公司的归属感，为公司做好人才储备；对于庸碌型员工，培训应集中在纠正行为问题、改善工作态度方面，避免此类员工影响公司形象和经营发展。
大学生自身缺点及改进措施三篇（扩展三）
——自身缺点及改进措施汇总一篇
大学生总结改进 第一六篇
时光如白驹过隙，稍纵即逝，在我还没反应过来的时候，一晃，四年的大学生活就已经接近了尾声。回顾这几年一路走来，有过欢乐，也有过泪水，但不管经历的是什么，自己都在这些丰富多彩的经历中不断成长与成熟起来。至今犹记得大一刚踏入这所我挚爱的学校时候的欢欣与激动莫名，同时也伴随着从高中填鸭式教育过渡到大学学风自由、一切都要靠个人规划与调整的茫然与无措；大二时心思沉淀，开始把重心转移到专业课程的学习上，并参考个人兴趣选报了本校的服装设计双学位的情景也历历在目；进入大三大四，就开始思考自己的人生规划，工作还是考研，是该做决定的时候了，而我的最终选择，也完全符合自己的人生目标、自己的性格的选择，就是就业。
大学毕业不是终点，或者说不仅仅是终点，更是起点，我的人生中非常重要的一个起点。而大学四年的生活，则是我人生中不可或缺也不可多得的一段相当色彩缤纷的旅程。在这里，我为自己四年的大学生活做了一个总结，来记录我这一段色彩斑斓的旅程里遇到的酸甜与苦辣，来反思这些酸甜与苦辣的经历的背后的我获得了怎样的成长与提高，并以此为鉴，来更好、更多的指导我以后的学习与工作。
下面我将从学习、工作和生活这三个方面来总结我的大学四年生活。
一、学习
四年的`生活中，我专注于专业课程的同时，也同时关注本专业所属行业的发展状况，在分析利弊、衡量自身长短之后，我做出了从本专业轻化工程（染整）转到纺织工程专业的决定，而能找到我现在的这份工作，让我深深地感谢当时做出这个决定的自己。课堂上老师的谆谆教诲与我的求知若渴，使我掌握了本专业所应该具备的扎实的理论基础；而我在课余时间，也不忘加强自己课外知识的积累，基本的电脑操作、办公自动化软件的熟练使用、甚至autoCAD软件的学习，让我的课外生活丰富充实，以不至于荒芜虚度掉。除此之外，在大二的时候我选报了本校服装艺术与设计的双学位学习课程。这样一是出于自身兴趣原因考虑，二是在打好本专业专业知识的基础上，趁着这个机会开阔自己的视野，尽量接触多点与专业相关的知识，了解专业方向与所处行业的生存现状，同时也为以后最终踏
入社会增加一丝竞争力。
二、工作
一方面，校内。在大学四年期间，得到同学们的信任，结合自己所长，当过班级委员。在此期间，做的主要工作有随时关注班上同学文艺活动方面的意愿，积极组织开展文艺活动；积极响应学校组织各方面的号召，配合文艺部，做好本职工作；积极鼓励动员班上同学参加各类文艺活动及比赛，为各类活动比赛输送人才；配合其他各班委，开展一系列活动；完成学校、学院及年级交给的其他工作等等。每一次活动的组织和筹划，都能收获不同的生活体验与生活技能，我本着认真积极的工作态度，努力完成每一项任务。
另一方面，校外。除了大一大二的寒暑假兼职带给我的磨练，让我收获最大的还是我前几个月刚刚结束的在武汉市银莱制衣有限公司的实习。在银莱，我们首先被给予了公司课堂培训，培训内容包括专业类课程和通用管理类课程，其中，专业类课程帮助参训人员系统、全面了解针织服装专业知识，并且与公司实际相结合，具体内容包括面料、设备与工艺设计等；而通用管理类课程帮助参训人员认识公司、了解公司及相关制度，学习职场礼仪、时间管理、沟通技巧、心态建设等。课堂培训完成后，我们便开始了轮岗实习。所有这一切，都是为了让储备人员尽快了解公司，掌握岗位所需的专业知识、技能后尽快独挡一面，也为了我们毕业后能更好的融入社会打好基础。
三、生活
大学的生活总是缤纷多彩的，在大学，你可以参加任何一个你喜欢的社团，报名任何一个你中意的赛事，永远不要担心没有志同道合的人，只要你愿意去做。犹记得班级晚会的时候，游戏环节和奖惩项目的撒欢与搞笑，积极鼓励各寝室以寝室为单位出节目并随时跟进进度的紧凑与最后表演的惊艳，在其他班委协同下成功举办了班级首次光棍节晚会的满足与肯定；犹记得院迎新晚会的时候鼓励督促班上有才艺的同学参与一年一度的迎新晚会，并协助学院成功举办晚会的激动盛况；犹记得校魅力青春健身操比赛的时候，鼓励班上同学并亲自参与校啦啦操比赛的青春热血，配合院文艺部工作，最终协助本院取得三等奖的成绩的自豪与荣耀。这四年，我，我和身边同学，我们每个人的酸甜与苦辣，都将一直留在我们共同的回忆里，夹存在我们的青春纪念册，并不会因为毕业的来临而消逝。
总之，大学四年，赐予了我许多欢乐与美好，也给了我不少挫折与阻碍。但无论遇到什么，我都从没有放弃过自己，我的坚持与努力让我成就了今天的自己。我感谢这四年来遇到的所有锻炼与学习，感谢这四年来我所遇到的所有的老师和同学，是你们，在我人生中最青春的时段给予了我这段圆满的经历，这是我无比宝贵的财富，以至于让我以后走向工作岗位、踏入社会之后无论遇到什么艰难险阻都无所畏惧，让我真真正正地在朝着人生理想的实现道路上前进了最重要的一步。
大学生总结改进 第一七篇
一转眼，成为__公司这个大家庭的一员已经两个月了，在领导的支持、指导以及同事们的帮助下，使我顺利度过了从审计人员到财务人员的角色转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，熟悉了财务部各项工作的流程。根据岗位职责，领导分配我主要从事四方面的工作：公司现__的管理工作;__公司的财务工作;国资、财政月度快报和年度报表的编制工作;每季填写上交所信息披露标准化报送系统并复核等。下面总结一下这两个月的工作情况以及在工作中的收获、提高和不足。
现__业务是我们公司今年新开展的业务，也是公司今年的重点工作。我在以前审计工作中虽然也曾接触过结算中心、财务公司等相类似业务，但现__还是第一次接触。我在接手现__工作后，通过向同事请教、网络搜索现__相关资料，尽快了解了它的业务原理和操作流程，并起草了公司《现__管理和操作办法》;积极与工行联络沟通，查找部分子公司账户未上公司主账户的原因，及时补签授权协议，目前二三家单位顺利;同时办理了现__专用账户开设的工作，基本解决了现__主业务与其他业务在一个账户中核算导致现__收支余核算不便的问题。此外及时做好现__台账，保证每周一次以电子邮件形式发到子公司进行核对。
财务工作最基本是做账，这也是一个财务人员最基本的技能。我的工作涉及到财务浪潮软件、国资信息收集平台和财政局的经济效益快报三套软件的操作。以前在审计工作中虽然也操作过同类型软件，但那时仅仅使用查询功能，操作比较简单，现在是真刀实枪要实际操作了，我不禁也心里没底，一怕操作失误，影响财务数据库数据的正确性;二怕操作不熟练手脚慢，影响整个部门工作进度。
但部门领导和同事给予的真挚帮助和耐心指导，使我完全打消了这些顾虑，以较快的速度熟悉和掌握了这些软件。特别是出三季度报告过程中，在领导的有效带领下，大家齐心协力、加班加点，在要求的时间内顺利完成。通过这次的实战演练，我也清楚认识到财务部好比是个产品装配车间，财务报告就是我们的产成品，每个人虽然承担的工序不同，但只有每道工序都保证质量，才能保证最终成品的品质，这绝不是一个人的工作，而是整个团队合作的成果，需要财务部每个人都尽心尽力，尽职尽责。
此外，我还担任了部分工会经费审计工作，审计是我的老本行，但做工会经费审计还是第一次，我通过查阅以前经费审计档案、熟悉工会相关财务会计制、与区总工会相关领导积极联系、向工会财务请教等方式尽快融入了工作，并顺利完成区总工会对公司本级工会的经费审计工作，得到了审计小组同志的肯定。
在部门领导的支持下，我还担任部分管理工作，例如主持召开部门每周例会，协助部门领导制定部门工作计划等，使我的管理能力有了一定提高。
通过这两个月，我对财务工作有了一定的认识，体会到财务工作与以前从事的审计工作的区别。审计的基本职能是监督，重在查错纠弊;而会计的基本职能是反映，旨在客观公正真实地反映企业的经济状况和成果。因为基本职能的不同，工作方法自然也不同。原来工作中一般都抓大放小，小金额的问题一般都忽略不计;财务工作就不一样了，每一分钱都要算得清清楚楚，不能有分毫差错。我要求自己做到“四心”，即热心、耐心、细心和责任心。财务工作比较繁琐，需要有爱岗敬业的精神，持之以恒，不急躁，不厌烦;工作中严肃认真，一丝不苟;要抱着对自己负责、对公司负责、对股民负责的工作态度。
回顾这两个月的工作，有收获也有不足。首先，工作还不够细心，在求速度的同时还要保证高质量;其次，工作还不够大胆主动;此外，解决问题、处理问题的能力和管理能力还有待提高。财务工作和审计工作一样，需要不断学习，要学会在学中思，在思中学，努力提高自己的业务水平。
这两个月以来，公司举办了形形色色、丰富多彩的活动，使我深深感受到了公司的勃勃生机和活力，体会到了公司团结和谐的氛围，看到了公司的迅速发展的潜力，我为能成为一名__公司员工感到骄傲和自豪，也希望能和__一起奋斗、一起发展。今后我会继续以饱满的工作热情和勤恳的工作态度做好本职工作，为公司创造价值，为公司更辉煌的明天而奋斗。