济南动物园旅游作文
济南动物园旅游作文 第一篇
今天早晨，我特别的兴奋，因为我我要和我的同学还有段老师一起去济南动物园和科技馆游玩。
我一早起来玩了一小会，和妈妈就到了我们的集合点，我们在集合点一起合照留念，家委会的阿姨并把独一无二的小红帽和笑脸徽章发给我们，我们把笑脸徽章戴在小红帽上。等我们上了车，我心里就踏实了一点，终于可以出发了。走了一会，段老师鼓动我们表演节目联欢一下，等了一会终于轮到我了，我表演了最拿手的古诗《满江红》，我发挥的不错，段老师告诉妈妈我就像变了一个人一样，变得勇敢起来，我心里想这与老师和爸爸妈妈的功劳分不开。
车行驶了一段时间，终于到了第一站济南动物园，进了济南动物园我们走了很长时间才看到了第一种动物猴子，与我想的一进动物园就能看到很多动物是不一样的，看完了猴子我们又看到了庞大的河马、高大的长颈鹿、魁梧的白犀牛、大鼻子的亚洲象、黑尾巴的黑尾鸥、美丽的白鹇、漆黑的的白颈长臂猿和黑叶猴、白虎、东北虎、小熊猫等很多我喜欢的动物。给我留下深刻印象的是黑猩猩，它竟然能表演杂技，它抓住用铁链吊在半空中的轮胎，来回的舞动，有时还突然往玻璃墙上使劲一撞，吓得我们心惊肉跳，以为它要出来撞到我们呢，可能它是用这种方式和我们打招呼。
第二站是济南科技馆，一进科技馆，我就先进入了时空隧道，在时空隧道里面，我觉得灵魂好像飞出了自己的身体，感觉轻飘飘的，但是很刺激。接下来我又看到很多其他的科技展览品，比如无皮鼓，它只有鼓桶没有鼓盖，只要把手放进去一摇晃就会发出声音，真的很神奇。使我觉得最神奇的就是只要把一个小动物全涂上颜色，就会在屏幕上出现那个小动物。还有很多很多这样神奇的东西，我最感兴趣的就是一些矿物，如钻石、水晶、恐龙化石等。
科技馆真神奇，让我懂得了很多科学道理。动物园也不例外，让我了解了很多动物。今天真是我的知识日啊！我永远不会忘记这一天。
济南动物园旅游作文 第二篇
“太好了!太好了!”妈妈说要带我去济南动物园。听到这个消息后，我高兴的跳了起来。
第二天早上我很早就起床了，我们一家三口人坐上火车来到济南，下了火车，我们又乘上公共汽车来到济南动物园。
听爸爸说济南动物园原来的名字叫“金牛公园”。
首先迎接我们的是一头大石牛，据说它是世界上最大的牛，所以叫“天下第一牛”。我们和它合影后，来到了猴山，因为天气很热，猴子们都到洞里避暑去了。绕过猴山，穿过小桥就到了狗熊园，这里有黑熊和棕熊。黑熊撅着屁股站立着，张着嘴，瞪着小眼睛，企盼着游人给它食物吃。大棕熊更有意思，一个阿姨高声喊道：“大棕熊敬个礼，给你肉吃。”大棕熊果然举起前爪敬了个礼。人们都说狗熊很笨，我认为它挺聪明的。
告别可爱的狗熊，我们又来到“蛇、乌龟”馆。我看到了有毒的蛇和无毒的蛇，还有八百年的大海龟。
“蛇、乌龟”馆的东面是大熊猫馆，能亲眼看看大熊猫是我盼望已久了，在电视中肥胖可爱的大熊猫，在我的脑海中不断闪现。我三步并做两步来到大熊猫馆，两只大熊猫一东一西正在大睡，我怎么和它打招呼它都不理我，真让我失望。
走出大熊猫馆，找了个阴凉处吃了午饭，我们又来到食草动物区，梅花鹿欢快地向我们跑来，我赶紧捡起一把嫩草给它吃，我摸摸它的鹿角、摸摸它的脸，它那小鼻子软软的，湿湿的真好玩。我恋恋不舍的离开梅花鹿来到它的邻居长颈鹿的家。长颈鹿真是动物中的巨人，它身高足足有三、四米。听大人说长颈鹿以前居住的地方，地面上的草不断减少，为适应环境它不得不去吃高处的草和树叶。经过好多年，它就长的这样高了。
要说长颈鹿是动物中最高的，那么大象就是陆地动物中最重的了。大象看上去好像一座小山，大大的耳朵、小小的眼睛、短短的尾巴、四只腿像柱子一样，它的长长的鼻子像人的手一样灵巧。你看它用鼻子从地上拔起一些草，甩甩上面的土，鼻子稍微用力就扔到嘴里了。我真佩服它。
大象的前面就是狮虎山，老虎、狮子一字排开，正在大睡。它们可能正在做着美梦，梦见它的家乡，它的兄弟、姐妹、它的父母。哎，它们真可怜啊!为了让小朋友认识它们，它们才做出这样的牺牲。
走出狮虎山，我们又走进孔雀园。孔雀园里的孔雀自由自在的在草地上玩耍、觅食，游人和它们和睦相处。
沿着小路断续往前走。路上我想如果人不伤害动物，老虎、狮子不吃人，动物和人和平共处该有多好啊!随着一声鸟叫，我抬头一看已到“百鸟乐园”的门口，里面有丹顶鹤、天鹅、八哥、鸳鸯、锦鸡……
不知不觉我们在动物园里已玩了五个多小时了，济南动物园真吸引人啊!如果有机会我还会来这里，因为这里有我的朋友，有我的快乐。
济南动物园旅游作文 第三篇
在这个五一假期里，我和班里的一部分同学和家长，还有段老师，一起去济南游玩，我们去了济南动物园和山东省科技馆。
首先，我们去了动物园，看到了猴子、河马、野猪、骆驼等动物，我收获了骆驼的骆驼的来源和寿命，我还知道人是猴子进化而来的，知道了大熊猫是国家一级保护动物，是国家的国宝呢！抓熊猫就是犯法，当然每个人都想拥有一只大熊猫，因为大熊猫实在是太有趣、太可爱了，我也非常喜欢国家一级保护动物、国家的国宝大熊猫呢！这就是我在济南动物园比较感兴趣的事和喜欢的动物。
参观完动物园，我们又去了科技馆，在科技馆里，我比较感兴趣的仪器是时空穿梭桥，感觉地在摇晃，其实地没有动，只是感觉在动而已；在科技馆里我还知道了古希腊人是如何来运水、计算和做题的，我觉得那时候的人很聪明。
通过这次旅行，我学到了在课堂里学不到的知识。我要感谢段老师，是她组织的这次活动，我还要感谢家委会的叔叔阿姨们，是他们给我们准备了许多礼物，我还要感谢父母，是他们一直在陪伴我成长。
济南动物园旅游作文 第四篇
第一条 入职培训的目的
一.使新进人员了解本公司概况及规章制度，认识并认同企业文化。
二.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定，减少双方磨合的时间。
第二条 培训的对象
企业新进人员。
第三条 培训的时间
新员工入职培训期一个月，包括一五天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
第四条 培训的内容
一、企业概况：公司创业发展史、企业现状以及在行业中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营业务。
二、企业管理制度：薪酬福利制度、企业奖惩制度、员工行为规范等。
三、职业礼仪。
四、职业生涯规划。
五、人际沟通技巧。
六、关于交流。
第五条 培训阶段
一、公司总部培训。
二、所在部门培训。
三、现场指导。
第六条 培训计划安排
培训计划安排如表一 所示。
表一 培训计划安排日程表
培训课程
实施时间
培训地点
培训讲师
培训主要内容
xx部队
一、增强学员的国防意识
二、提高学员的集体主义精神
三、培养学员吃苦耐劳的品德
入职新员工的培训方案 (菁华三篇)（扩展三）
——入职新员工的培训方案 (菁华三篇)
济南动物园旅游作文 第五篇
今年暑假，妈妈带我去了省城济南动物园，那里的一切都让我留恋不舍，至今难忘。
那是一个周末，我们很早就起床，坐车赶到了泰安高铁站。现代科技真是发达，半小时之后，我们乘坐的高铁就进入了济南站，快捷舒适，比公共汽车好多了。
济南动物园大门两侧矗立着两只威武的石狮子，庄重严肃，气场十足。走进院子，我又看到一个硕大无比的铁牛站立在空地上，神情专注，憨态可掬。动物园里有许多的珍禽异兽，种类繁多，令人目不暇接。有鸵鸟、鹦鹉、白鹭、老鹰等禽类，还有金钱豹、黑豹、东北虎、白虎等猫科动物，到处都听得见啁啾嘶鸣，到处都看得到虎豹豺狼，呈现出一派生机勃勃的景象。
这些动物中，我最喜欢的还是我们的国宝——大熊猫。熊猫们一生下来就带着一双“八”字眉，滑稽可爱。没事的时候，它们总喜欢坐下来梳理自己细软的绒毛。其中一只正在懒洋洋的睡大觉，睡姿夸张霸气，十分好笑。它微微侧着脸，两只小眼睛轻轻的闭着，小嘴巴也合拢起来，嘴角微微上翘。远远看去，更像是在眯着眼睛笑，真逗！
除了熊猫，我还喜欢荷兰猪。它虽然叫猪，但看起来更像老鼠。它的身材很小巧，长着一双尖尖的耳朵和两只黑黑的小眼睛，浑身上下透着一股机灵劲儿。我从饲养员那里要了一些荷兰猪爱吃的黄瓜、胡萝卜和生菜，隔着栅栏扔给它们。荷兰猪吃东西的样子太可爱了，先用两只前爪抓住食物，然后直接用大门牙啃，傻乎乎的样子招人喜欢，就连那咯吱咯吱的咀嚼声听起来也十分悦耳。
这次济南动物园之旅，不但让我收获了一份快乐，还学到了许多野生动物的知识。
济南动物园旅游作文 第六篇
一、培训目的
一、通过拓展训练，使来自不同地区、不同经历的员工迅速融洽相处，增强团队的凝聚力、向心力；
二、通过外聘专业讲师的培训，使员工对餐饮服务有系统的了解，并能够熟悉服务流程和对客户进行服务；
三、通过内部培训，使员工了解酒店的服务理念，并能在培训后对餐饮服务的理解上有质的突破；
二、目前已确定培训内容及时间计划
一、拓展训练同心杆
二、专业知识培训
课程设置一五天培训内容，每天授课时间为五到六小时。
课程设置：
第一部分：员工人生职业生涯规划内容、全情融入团队、个人素质训练内容，让每一位员工明白，工作不是做给别人，而是做给自己。让每一位员工充满动力的前行。闭营仪式晚餐， 增进团队感情，企业为家执行就餐秩序
第二部分：爱岗敬业、员工工作状态调整：变员工被动工作为主动接受，让员工将主动执行养成一种*惯，努力提升自已的自身素质。
第三部分：沟通意识培训，加强员工对客沟通能力的提升，让客人时时有心动感觉。相互问候是酒店的一种服务文化，将主动与客人沟通形成酒店的一种服务文化。
第四部分：语言表达技巧训练：通过语言表达技巧的训练，让员工懂得如何与客人沟通、如何快速提升自已的语言表达能力、说话时的时间应该注视客人什么位置、表达时的语音、语速的控制等。
第五部分：礼节礼貌及对客服务意识：通过各种服务礼仪的训练，让员工养成一种良好的职业形为与*惯，规范的手势、规范的举止、规范的操作礼仪等都是服务文化不可缺少的一部分。
第六部分：餐饮前台预订专业知识培训：通过专业预订程序培训让每一位员工清楚的知道自己应该做的、不应该做的。预订是前台销售中的重要环节，预订程序完善，将可大大提升餐饮营业额。
第七部分：餐饮菜肴专业知识培训：通过培训让员工知道如何营养点餐，根据客人的身体状况进行点餐，掌握专业的菜肴知识。
第八部分：餐饮服务专业知识培训：对客餐饮点菜销售技巧、对客服务的各种服务技巧（点烟、撤换骨碟、报菜名、开餐前自我关于、催菜、敬酒词语言表达）、高档宴会设计、客房用餐处理、客人投诉处理等技巧。
第九部分：餐饮酒水、茶水专业知识培训：通过酒水、茶水知识的学*，让每一位员工掌握销售酒水的特性，提升酒水销售额。
第十部分：餐饮个性化服务，餐饮敬酒语言服务，快速提升员工对客沟通能力。让客人高兴而来满意而归。
第十一部分：餐饮服务流程培训，让员工清楚的知道每一种就餐形式的服务流程，如：婚宴、商务宴请、家宴等，让员工做到忙而不乱，快而周全。
入职新员工的培训方案 (菁华三篇)（扩展五）
——新员工入职培训 (菁华九篇)
有人参加过数次新员工培训会议，有人组织过数次新员工培训会议，从新员工培训大会上，你能学到什么?看看下面此篇文章。
迪罗先生经营着一家五金公司，由于业务拓展的需要，公司招聘一批新员工。在新员工培训的大会上，他给这些新员工讲了这样一个故事：
有一家公司淘汰了一批落后的设备。
董事长说：“这些设备不能扔，找个地方放起来。”于是专门为这批设备修建了一间仓库。
董事长说：“防火防盗不是小事，找个看门人。”
于是找了个看门人看管仓库。
董事长说：“看门人没有约束，玩忽职守怎么办?”
于是又派了两个人过去，成立了计划部，一个负责下达任务，一个负责制订计划。
董事长说：“我们必须随时了解工作的绩效。”
于是又派了两个人过去，成立了监督部，一个负责绩效考核，一个负责写总结报告。
董事长说：“不能搞*均主义，收入应拉开差距。”
于是又派了两个人过去，成立了财务部，一个负责计算工时，一个负责发放工资。
董事长说：“管理没有层次，出了岔子谁负责?”
于是又派了四个人过去，成立了管理部，一个负责计划部工作，一个负责监督部工作，一个负责财务部工作，一个总经理——管理部总经理对董事长负责。
董事长说：“去年仓库的管理成本为三五万，这个数字太大了，你们一周内必须想出解决办法。”
于是，一周之后，看门人被解雇了……
看了上面的案例，是不是有种本末倒置的感觉，企业组织机构愈发膨胀，繁琐的制度和文件，导致工作效率越来越差。作为一个管理者，不能够警醒，反而陶醉在其中，沾沾自喜，这种状况下，当意识到问题时，就应该及时解决，以免到了不可收拾的地步时，再自行解决。
一、公司作息时间：xx
二、私家车管理规定
为了加强公司中私家车的管理，强化安全出行，结合公司目前情况，现对私家车使用规定如下：
一、私家车驾驶员要认真遵守国家道路交通管理方面的法律、法规和公司规章制度，自觉接受安全教育和监督管理，杜绝酒后驾车、超速超载等交通安全违法行为，做到安全行车;
二、因公需要驾驶私人机动车辆出差，需向部门主管请示;
三、公司内，应将车辆停放在单位指定的停车位置，禁止乱停乱放;
四、私家车拥有人要向公司提供保险、驾驶证及各种相关手续复印件，公司备案。
三、会议室
仅限开会可以使用，个人不允许使用会议室，会议室内的空调、电灯使用后必须关闭。
四、办公区
一、办公区内严禁吸烟。
二、每个人应保持自己办公桌的卫生，保证物品摆放整齐有序，桌面无灰尘、垃圾等。下班后整理好办公桌，将椅子归位，电脑关闭电源，桌面整齐。
三、讲究个人卫生、注意仪容仪表，在办公区域内要讲公德、举止文雅。
四、办公区内轻声慢步，忌发出噪音影响大家的办公环境。
五、临窗而坐的员工负责上下班窗户及窗帘的开关，不在时由临窗最*的员工负责。
六、空调开放期间每位员工应做到随手关门、关闭门窗。
七、爱护室内花草，不得随意浇水或随手扔垃圾、烟灰等，遇花草绕行。
八、电脑不经部门主管同意不得随意使用,出现故障必须由公司电脑管理员修理,其他员工不得擅自修理。
五、手机卡
经总经理同意，需要手机卡的员工，可以到总经办领取手机卡，并享受一定标准的报销额度。
六、复印机的使用
为了确保复印机的复印质量，延长复印机使用寿命，降低耗材用量，保证正常的办公秩序，现对复印机的使用做如下规定：
一、将复印机放置在特定位置，并由总经办负责使用和清洁管理;
二、严禁将潮湿、易腐蚀的物品搁置在仪器设备上，以免造成设备损坏;
七、宿舍管理规定
宿舍是大家生活的一个重要场所，客房是公司为来访客人准备的临时居住房间，主要针对公司客户、员工家属及亲友等。为了营造一个整洁卫生、舒适安静、秩序良好的生活环境特制定此制度:
一、管理
一、住宿期间所有员工及来客必须遵守本公司宿舍管理制度。
二、新入职员工或实*人员由行政部统一安排房间、床位,凭行政部签发的住宿申请单到员工宿舍入住。实*生不提供各类生活用品，需自己准备。
三、未经行政部门允许，不能私自调换房间，选换床位，不得多占床位。
四、离职人员必须在离职三日之内搬离宿舍，并归还从公司借用的生活用品后方可办理离职手续。
五、爱护宿舍内各项设施、设备及房屋结构布局，不准擅自改动和拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究责任。
六、保持宿舍环境卫生清洁，不得随地吐痰，不随意乱丢垃圾，不得在宿舍内任意乱写乱画。
七、注意维护浴室、卫生间、洗漱室、食堂等公共设施;注意节约，爱护公物。
八、保管好自己的物品，贵重物品最好随身携带。
九、每天早晨起床后要叠好被褥，把自己的物品归置摆放整齐。
一零、保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器,宿舍内禁止煮饭,不准用电炉、煤汽炉、煤油炉、电热器及蜡烛等明火器具。并做到人走灯灭、风扇停,注意节约用水,发现火灾隐患及时通知管理人员。
一一、宿舍内严禁留宿外来人员，晚二三:零零后外来人员必须离开宿舍。
一二、为保证员工正常休息,自二三:零零后到次日一六:零零以前,严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动。
一三、各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生*惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生;宿舍安排好值日表，每天由值日生打扫宿舍卫生和监督内务整理。
一四、未经公司领导批准，任何人不得私自带人进入宿舍;如家属来公司探访，需提前三日报行政部门批准并办理相关登记手续方可留宿;住宿时间一般不超过一周，特殊情况最多一零天。
一五、来客需与接待人共同到行政部办理登记手续**住。
一六、来客在客房住宿期间禁止挪动客房内各项设施。
一七、来客在离开客房前，需到行政部门办理退房，如有物品损坏、丢失、照价赔偿。
二、费用
一、为保证房间和被褥的整洁卫生，每次住宿收费二零元，作为清洗费用。
二、配备空调客房需每天收取一零元，作为空调折损费及电费。
报警电话: 一一零火警电话: 一一九急救电话: 一二零
三、员工宿舍消防管理制度
⑴严禁在宿舍各出口堆放杂物，保障通道畅通。
⑵人人知道消防灭火器的位置，严禁随意挪放。
⑶人人知道公司疏散路线，最低限度可做到自救。
⑷严禁在宿舍内私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器,以免引起电线短路失火。
⑸严禁在宿舍内做饭及使用明火照明。
⑹人人做到人走灯灭、风扇停。
八、卫生管理规定
公司将每年进行一次大规模的大扫除，扫除时间安排在每年的年假前一天和年后上班第一天。*时根据具体情况，除了日常维护，可临时安排若干小范围的清扫活动，主要分为两部分：办公区域和宿舍、食堂区域的打扫。
九、食堂管理规定
一、开饭时间：严格遵守开饭时间。中餐：一二:零八;晚餐具体时间根据下班时间定(见考勤管理制度)。
二、打饭要排队，文明礼让。
三、不允许随便进入厨房和操作间，以免影响厨师的工作和大家公共的生活环境。
四、在用餐时，应保持文明，不要大声喧哗，以免影响别人。
五、按量用餐，避免浪费，维护大家共同的利益。
六、用餐时，要讲究卫生，请将挑出的食物放在桌子上的盘子里，不要随便扔到餐桌上。
七、餐后，请及时将自己的餐具进行清洗，并整齐地摆放在餐柜里，以免影响公共的生活环境。
八、用餐后，及时将椅子放回原处。
九、有客户或者亲属，需要在食堂用餐时，请及时告知食堂管理员和厨师，以便于餐费管理。
一零、遇有特殊情况，如有接待团队，需要临时调整吃饭时间时，要于当天晨会上，或者以短信形式，及时通知。全体人员需要积极配合，以维护公司的形象。
一一、如果人多不在食堂用餐时，午餐于一零点前，晚餐于一五点前通知总经办，以便于食堂及时调整饭量，避免浪费。
一零、用车管理
早晨将用车安排告之行政部，张志东的车各个部门均出具派车单，其他司机的车管理部，财务部，行政部出具派车单，其他部门用车后需自己付钱给司机。去地铁站均可出具派车单。
一、引言
开始一项新的工作对新职员来说是充满压力的，新职员常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新职员必须学*新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新职员也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新职员也许还需要放弃一些在以前的工作环境中帮助其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。
适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新职员要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要，它将关系到新职员的满意度、绩效;投资在新职员身上的启动成本(如招聘、甄选、培训、员工达到工作熟练所需的时间);员工继续留任组织的可能性;替代离职员工的费用几个方面。
尽管组织社会化很重要，但一些组织在关于新职员和帮助新职员融入组织的工作却做得很少，迫使新职员只好靠自己摸索。一些员工虽然通过这种“自生自灭”式的学*适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。企业管理顾问罗百辉认为，认识组织社会化的重要性并采取措施帮助新职员在组织中顺利过渡是必要的。除了招聘阶段的现实性工作预览外，入职培训是普遍使用的一种方法。
新职员入职培训计划是为让新职员了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。该计划常常是在新职员同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新职员到岗的第一天开始。新职员到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象。然而，与着重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不同的是，入职培训计划重视社会化过程的遭遇阶段，新职员在本阶段将会认识组织中的工作与生活情况。
入职培训的目的通常包括以下几方面：
一、减少新职员的压力和焦虑;
二、减少启动成本;
三、降低员工流动;
四、缩短新职员达到熟练精通程度的时间;
五、帮助新职员学*组织的价值观、文化以及期望;
六、协助新职员获得适当的角色行为;
七、帮助新职员适应工作群体和规范;
八、鼓励新职员形成积极的态度。
入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。不同的组织使用不同的入职培训方法。
二、入职培训内容的评估和决定
从理想的角度来说，入职培训应该遵守评估-设计-实施-评估的框架结构。组织代表应在培训之前进行培训内容和培训方法的精心评定。培训完成之后，再对其进行系统地评估，以评定培训项目的成功程度。
一般来说，入职培训计划应包括如下信息：公司的整体信息，通常由负责人力资源开发的员工提供;与工作紧密相关的信息，通常由新职员的直接上级主管提供;公司信息可包括公司总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标和战略，也包括薪酬、福利、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。工作信息包括部门或工作小组的功能、工作职责和责任、政策、规则、程序、部门参观，以及部门成员关于。
鉴于组织社会化的本质，组织应该清楚地向新职员传达组织对其的期望。应该向新职员讲明诸如工作职责、任务、报告关系、责任和绩效标准等。虽然有工作说明书，但一些重要的工作特征信息并没包括在内。因此，构成员工期望的要素，工作规则、工作条件、同事关系、客户关系、顾客关系等都应纳入讨论之列。
组织应让新职员从总体上了解组织的使命、目标、结构、文化、产品等关键要素。组织的使命宣言起着强化基本价值观和组织在行业和社会中的地位的作用。懂得使命重要性的员工更有可能产生符合组织使命的行为。有的组织使用信条来传达核心使命并在公司政策和目标中加以强化。许多组织试图简化这些宣言而只通过正式文件，如员工手册和业务报告等来传达。
入职培训中还应向新职员解释清楚薪酬和福利政策。有些组织在入职培训中安排填写薪酬和福利表，以使员工知道他们应该得到的薪酬和已参加的福利计划。
引导新职员了解他们即将任职的部门以使他们更好地理解各种不同的工作如何与整个部门相配合，以及各部门如何与整个组织相协调。培训中还应讨论工作流程、协调等事宜。最后，实际的工作场所布局也应该得到解释，包括办公日用品的存放、各种设施、紧急出口和其他非常规的特征。
济南动物园旅游作文 第七篇
一、总体目标
一、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
二、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
三、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水*和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
四、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水*和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
五、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水*，增强员工队伍的整体文化素质。
六、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
二、原则与要求
一、坚持按需施教、务求实效的原则。根据集团改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
三、坚持厂校联合办学，业余学*为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业大专课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
四、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。二零xx年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于三零天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于二零天;一般职工操作技能培训累计时间不少于xx天。
三、培训内容与方式
(一)公司领导与企业高管人员
一、中央、国家和*的大政方针的学*，国内外^v^势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。
二、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端、峰会、年会;到国内外成功企业参观学*;参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。
三、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华、南开、天大以及中央、省委党校的学历进修或MBA、EMBA学*;参加高级经营师等执业资格培训。
(二)中层管理干部
一、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在集团培训中心接收时代光华课程。
二、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学(大专)函授、自考或参加MBA及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。
三、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学*参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。
(三)专业技术人员
一、由各专业副总工程师、主任工程师定期进行专题技术讲座，并充分利用集团的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水*。年内培训安排如下，共三xx人：
二、组织专业技术人员到同行业先进企业学*、学*先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到山东海化、连云港碱厂等单位参观学*。
三、加强对外出参加培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训科，必要时对一些新知识在公司内进行学*、推广。
四、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。
(四)职工基础培训
一、新工入厂培训
二零xx年继续对新招收的职工进一步强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于八个学时;
通过实行师傅带徒弟，对新职工进行专业技能培训，各子公司的新职工师徒合同签订率必须达到xx零%，每半年考核一次，两次考核不合格，新职工予以辞退，考核优秀者给于一定的奖励。
二、转岗职工再就业培训
二零xx年要继续对再就业中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于八个学时。
同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于三个月。
三、职工技术等级培训
二零xx年集团公司计划新培养技师一五名，高级技师二名。碱业、股份公司中级工以上人员占技术工人比例在七零%以上，二零xx年一方面继续普及，扩大比例，工作重点是培养高级技术工人，计划培养高级技师二人，技师xx人。并试行首*技师制度，形成完善的技能人才体系，为其他子公司提供经验。
其他子公司要把工作重点放在基础工作上，重点培训中级工和高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例三零%以上，使技术工人素质有整体提高。在此基础上选择成熟的力量强的个别工种，重点培养五技师，五零名高级工。
(五)开展学历教育
一、集团培训中心与工业大学联合办学，开办化工工艺专业、机电一体化技术专业大专班。通过全国**高考，对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训，获取学历。
二、与理工大学联合办学，举办化工专业函授本科班;推荐优秀中层以上管理人员到天津大学、南开大学攻读硕士学位。提高公司高管人员的学历、业务水*和决策能力，更好地为公司服务。
三、调动职工自学积极性。为职工自学考试提供良好的服务，帮助职工报名，提供函授信息;调整现有在岗职工学历进修的奖励标准;将学历水*作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，增加职工学*的动力。
四、组织领导
一、集团及子公司要把干部培训工作列入议事日程，实行责任制。公司总经理对培训工作全面负责，主管领导(分管干部人事工作)要抓好落实。
二、组织到位，经费到位。公司人事组织部门要按培训计划做好组织、协调、服务、监督等工作，公司要按照有关规定划拨(工资总额的到的比例)培训经费，以保证培训工作落实到位。
济南动物园旅游作文 第八篇
咦？趴在笼子懒懒洋洋晒太阳的家伙不就是林中王老虎吗？怎么老虎身上少了点儿什么？啊！是威武！
现在大家只能在动物园、马戏团看到人工饲养的“乖乖虎”，失去本性的老虎们由林中虎变成了笼中虎。瞧，笼中的虎儿们，目光呆呆地看着盯着自己拍照讲话的人们，似乎被这场面惊吓住了。 笼中的虎儿们，目光呆呆地看着盯着自己拍照讲话的人们，似乎被这场面惊吓住了。
我曾经看过这样一段视频：一只人工饲养的老虎见到一只兔子，竟然被眼前的弱小生物吓傻了，主动想和兔子玩。兔子也没有见过老虎，于是兔子进行攻击，老虎不仅没有恼火，而且往后退了几步。后来，老虎把兔子抓了起来。但只是挠挠肚皮、抓抓腿，祥和兔子玩，根本没有吃兔子的念头。
虽然老虎现在失去了威武、本性，可人类还是那么惧怕它，老虎却对人类的惧怕浑然不知。在动物园的动物表演场里，在人们近距离接触老虎是，老虎突然张开嘴，人们吓得躲开了。可是，刚刚是老虎打了一个哈欠，见人们都躲开了，老虎或许也很好奇吧！
在笼子里的老虎朝着人们的相机镜头前吐着舌头，它怎么也不会想到，每天站在笼子前看自己的人们，竟然是自己的美餐！
济南动物园旅游作文 第九篇
对待新员工既要调动新员工情绪，又要让新员工更快地适应企业环境，定然要制定新员工培训方案，而新员工的培训对于公司的管理更是重要，有了新员工培训方案，可以在事前就考虑清楚并准备好对于新员工培训要点，针对新员工的特点，进行有效的按步就班，对于人力资源更好的利用，起到一个指引规范的作用。因此，新员工培训方案无疑被寄予了更多的厚望。
新员工培训方案主要包括了咨询公司、信息公司、五星级酒店、策划公司、房地产公司、塑业公司等不同行业不同公司的新员工培训方案，为企业制定新员工的培训方案提供参考。
一、培训目的
一、让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境
二、让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质.
二、培训程序
一、大学生或合同工人数多,文化层次,年龄结构相对集中时,由集团职校与用人单位共同培训,共同考核.(不定期)
二、人数较少,分散时,由具体用人单位从中心→具体班组负责培训,培训结果以单位和员工书面表确认为证,职校负责抽查.
三、培训内容
一、中心(公司)岗前培训 ——中心准备培训材料.主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点组织结构,工作性质,中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学*的辅导老师;解答新员工提出的问题.
二、部门岗位培训 ——新员工实际工作部门负责.
关于新员工认识本部门员工;参观工作部门;关于部门环境与工作内容,部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求,工作流程,工作待遇,指定一名老职工带教新员工;一周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工一周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求.
三、集团整体培训：集团职校负责--不定期
分发《员工培训手册》——(简述东南大学的历史与现状,描述东南大学在南京市地理位置,交通情况;集团历史与发展前景,集团的企业文化与经营理念;集团组织结构及主要领导,集团各部门职能关于,主要服务对象,服务内容,服务质量标准等;集团有关政策与福利,集团有关规章制度,员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题.)
四、培训反馈与考核
一、各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核,并交集团培训学校存档,所进行的中心(公司)→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行.各中心(公司)每培训一批新员工都必须完成一套^v^新员工培训^v^表,部门→中心(公司)→集团职校的培训链,应环环相扣,层层确认
二、培训实施过程应认真严格,保证质量,所有培训资料注意保存,并注意在实施过程中不断修改,完善.
三、培训结果经职校抽查后,统一发放培训结业证书;职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈一次.
五、新员工培训实施
一、召集各中心(公司)负责培训人员,就有关集团新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案。
济南动物园旅游作文 第一零篇
一、培训目的
一、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境
二、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。
二、培训程序
一、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核。(不定期)
二、人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表确认为证，职校负责抽查。
三、培训内容
一、中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎；按照各中心(公司)行业特点组织结构，工作性质，中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学*的辅导老师；解答新员工提出的问题。
二、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。
关于新员工认识本部门员工；参观工作部门；关于部门环境与工作内容，部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求，工作流程，工作待遇，指定一名老职工带教新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。
三、集团整体培训：集团职校负责——不定期
分发《员工培训手册》——(简述东南大学的历史与现状，描述东南大学在南京市地理位置，交通情况；集团历史与发展前景，集团的企业文化与经营理念；集团组织结构及主要领导，集团各部门职能关于，主要服务对象，服务内容，服务质量标准等；集团有关政策与福利，集团有关规章制度，员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的问题。)
四、培训反馈与考核
一、各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集团培训学校存档，所进行的中心(公司)→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。各中心(公司)每培训一批新员工都必须完成一套^v^新员工培训^v^表，部门→中心(公司)→集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认
二、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改，完善。
三、培训结果经职校抽查后，统一发放培训结业证书；职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈一次。
五、新员工培训实施
一、召集各中心(公司)负责培训人员，就有关集团新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。
济南动物园旅游作文 第一一篇
Today国庆假期，天气晴朗，秋高气爽。我和哥哥去济南动物园玩了。
一路高速跑完，早早来到动物园。首先我看到了那只可爱的小猴子，波浪灵活，在猴山上爬着玩，真的很热闹；那只懒熊正在晒太阳。我扔给他一个桃子，他就接住了。很有趣；我们又看到了双峰骆驼。这真的就像扛一座小山。太逼真了。高大的长颈鹿正在安静地吃草，远远看去像雕塑；河马在那里慢慢吃草，真的很悠闲；亚洲象在用鼻子玩草。非洲象很大。他们的耳朵比我的书包大。往他们鼻子上喷水很好玩。红绿金刚鹦鹉还在学着和我说话；小猩猩伸出两只前爪找饲养员阿姨抱，就像小猩猩找妈妈宠一样，真可爱；还有一只猩猩找饲养员叔叔玩。饲养员的叔叔把它转过来放下。刚放下，小猩猩的两只后爪又伸到了大叔的两只手里。我还是想玩。真的很有意思；斑马在那里喝水，条纹如画一般美丽；老虎在山上走来走去，好像在思考问题；狮子伸出爪子，可怕；海狮在池塘里游来游去；鸵鸟的腿比我高，它的脚有两个脚趾。我第一次在世界上看到这么大的鸟。我还看到了白鹭、金丝猴、马来人、孔雀、秃鹫、天鹅、塔基斯、羚羊、金鸡、熊猫
济南动物园的动物真多！
济南动物园旅游作文 第一二篇
今天，阳光灿烂、空气清新，我和爸爸妈妈去了济南动物园。
到了济南动物园，我们先看了看火鸡，真可爱。接着，我们去了鸵鸟的“家”。鸵鸟的脖子长长的，一伸脖子就能碰到身边小树的叶子。接下来，我们去了孔雀的“家”。它的尾巴刚好展开，就像一把美丽的扇子。一只猩猩在和饲养员叔叔玩，饲养员叔叔把它转了几圈，放下了。刚放下，小猩猩的两个后爪又伸到了叔叔的手里，还想玩，真有趣！斑马在那里喝水，斑纹就像画的一样漂亮。老虎在虎山上走来走去，好像在思考问题。狮子伸着爪子，真可怕。海狮在池子里游来游去，可爱极了。在这里，我还看到了白鹭、金丝猴、马来貘、秃鹫、天鹅、羚牛、锦鸡、熊猫……
济南动物园的动物数不胜数，我喜欢！